培訓(xùn)管理規(guī)章制度

—培訓(xùn)管理規(guī)章制度培訓(xùn)管理規(guī)章制度1

為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行，特制定以下安全管理制度。

一、課堂教學(xué)制度

1、每堂課的任課老師是當(dāng)堂課的安全責(zé)任人。

2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰同學(xué)，不準(zhǔn)把同學(xué)趕出教室。

3、標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)裝備設(shè)備。

4、嚴(yán)禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂。

5、老師如發(fā)現(xiàn)同學(xué)無故不上課，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知同學(xué)家長。

二、課間管理制度

1、校區(qū)主任、副主任必需強(qiáng)化課間巡察工作。

2、教育同學(xué)課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。

三、組織保障制度

1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。（安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長、副校長、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任）

2、健全安全工作責(zé)任制，確保安全工作落實到人，每學(xué)期要簽訂各類安全責(zé)任書。建立重大事故報告制度。校內(nèi)同學(xué)顯現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局；同學(xué)出走、失蹤要按時報告；對事故的報告要形成書面報告一式X份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報市人民政府，不得隱瞞責(zé)任事故。

3、定期排查擔(dān)心全隱患。

四、突發(fā)災(zāi)害安全防護(hù)工作制度

1、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息搜集和預(yù)測工作，化被動為主動，施行全員監(jiān)控。

2、在遭受不行預(yù)見的火災(zāi)、地震等災(zāi)害時，應(yīng)有序組織同學(xué)緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證同學(xué)的生命安全。

3、強(qiáng)化對同學(xué)進(jìn)行防災(zāi)、抗災(zāi)的教育，傳授遇災(zāi)后的自救、互救方法，培育同學(xué)的自救力量。

4、要按時向有關(guān)部門報告，懇求有關(guān)部門和社會的援助，全力愛護(hù)同學(xué)的`安全。

5、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得組織同學(xué)參與救火、救災(zāi)等。

6、施行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責(zé)任。

附：因任課老師管理不善導(dǎo)致安全問題的，免除任課老師參與年終全校優(yōu)秀老師的評比資格，由任課老師擔(dān)當(dāng)事故主要責(zé)任，校區(qū)主任、副主任、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任；因課間管理不善導(dǎo)致安全問題的，由任課老師、校區(qū)主任、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)、前臺擔(dān)當(dāng)責(zé)任；因校區(qū)安全排查不過關(guān)導(dǎo)致的安全事故的，由校區(qū)主任、副主任擔(dān)當(dāng)責(zé)任；部門提出了整改，而學(xué)校負(fù)責(zé)人沒有落實到位，由學(xué)校負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度2

一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

各單位上報培訓(xùn)計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門，并全面負(fù)責(zé)對各單位的考核工作。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）安環(huán)學(xué)問標(biāo)準(zhǔn)

1、把握安全生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定。

2、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境愛護(hù)工作的重要性。

3、根本把握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要裝備概況。

4、能正確運用防護(hù)用品、消防器材、工器具及本崗位的'儀表設(shè)備、防護(hù)裝置、安全裝置等。

5、能精確把握本崗位的安全規(guī)程。

6、把握一般職工的安環(huán)職責(zé)。

（二）生產(chǎn)技術(shù)和工藝學(xué)問標(biāo)準(zhǔn)

1、嫻熟把握本崗位操作規(guī)程。

2、把握本單位和本崗位工藝流程學(xué)問。

3、懂得裝備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操作。

4、熟識本崗位安全生產(chǎn)、防塵、防毒學(xué)問。

5、做到“四懂”，即懂學(xué)問、懂原理、懂性能、懂用途；“三會”即會運用、會維護(hù)保養(yǎng)、會排解故障。

三、考核方法

本考核方法只從安環(huán)學(xué)問和生產(chǎn)技術(shù)學(xué)問方面考核，觸及其他方面由公司相關(guān)部門依據(jù)實際加以考核。

1、各單位依據(jù)培訓(xùn)時間要求組織培訓(xùn)，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公正、公正、公開的原則。

2、考試成果匯總各方面評定出優(yōu)（95分以上）良（80—95分）中（60—80分）差（60分以下）等，并按單位（可按車間統(tǒng)計）算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（特別情況下考試成果評定標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)實際情況實行敏捷多變的形式）。

3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核，由公司人力資源部監(jiān)督。

（1）及格率達(dá)95%以上的，嘉獎單位負(fù)責(zé)人人民幣200元，凡成果達(dá)95分以上的員工，將賜予50元的嘉獎。

（2）凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個月處理，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%，補(bǔ)考合格后上崗，否則予以辭退。

（3）對及格低于80%的，懲罰其單位負(fù)責(zé)人200元。

4、各單位依據(jù)培訓(xùn)及考核情況，按10%的比例，評比“崗位操作能手”，“最正確學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，“最正確創(chuàng)新成果”等，評比可個人申請或車間申報，經(jīng)廠部審核，再上報公司審批。評比采納“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽(yù)證書外，還賜予獲得者50元嘉獎。

四、本考核方法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和削減傷亡事故，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政答應(yīng)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。

有關(guān)法律、行政法規(guī)和對有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指簡單發(fā)惹事故，對操本人、他人的安全健康及裝備、設(shè)備的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)名目規(guī)定。

本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

第四條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無阻礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

（三）具有初中及以上文化程度；

（四）具備必要的安全技術(shù)學(xué)問與技能；

（五）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規(guī)定的條件外，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。

第五條特種作業(yè)人員必需經(jīng)特地的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《特種作業(yè)操作證》（簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。

第六條特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作施行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考別離的原則。

第七條生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（簡稱安全監(jiān)管總局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

國家煤礦安全監(jiān)察局（簡稱煤礦安監(jiān)局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員（含煤礦礦井運用的特種裝備作業(yè)人員）的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機(jī)關(guān)）可以托付設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)實施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

第八條對特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作中的違法行為，任何單位和個人均有權(quán)向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)舉報。

第二章培訓(xùn)

第九條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)。

已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參與培訓(xùn)。

第十條從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），必需根據(jù)有關(guān)規(guī)定取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)證書后，方可從事特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃、教學(xué)布置，并報有關(guān)考核發(fā)證機(jī)關(guān)檢查、備案。

第十一條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局制定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱進(jìn)行特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

第三章考核發(fā)證

第十二條特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分?？荚囉煽己税l(fā)證機(jī)關(guān)或其托付的單位負(fù)責(zé)；審核由考核發(fā)證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，并建立相應(yīng)的考試題庫。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其托付的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十三條參與特種作業(yè)操作資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)填寫考試申請表，由申請人或者申請人的用人單位持學(xué)歷證明或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明向申請人戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其托付的單位提出申請。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其托付的單位收到申請后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)組織考試。

特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實際操作考試兩部分。考試不及格的，答應(yīng)補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參與相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

第十四條考核發(fā)證機(jī)關(guān)托付擔(dān)當(dāng)特種作業(yè)操作資格考試的單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的場所、設(shè)備、裝備等條件，建立相應(yīng)的管理制度，并公布收費標(biāo)準(zhǔn)等信息。

第十五條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其托付擔(dān)當(dāng)特種作業(yè)操作資格考試的單位，應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布考試成果。

第十六條符合本規(guī)定第四條規(guī)定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請辦理特種作業(yè)操作證，并提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、體檢證明、考試合格證明等材料。

第十七條收到申請的考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)完成對特種作業(yè)人員所提交申請材料的檢查，作出受理或者不予受理的確定。能夠當(dāng)場作出受理確定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場作出受理確定；申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，視為自收到申請材料之日起即已被受理。

第十八條對已經(jīng)受理的申請，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)完成審核工作。符合條件的，頒發(fā)特種作業(yè)操作證；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第十九條特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。

特種作業(yè)操作證由安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標(biāo)準(zhǔn)及編號。

第二十條特種作業(yè)操作證遺失的，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)檢查同意后，予以補(bǔ)發(fā)。

特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生改變或者損毀的，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)檢查確認(rèn)后，予以更換或者更新。

第四章復(fù)審

第二十一條特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次。

特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種20XX年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。

第二十二條特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi)，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請，并提交以下材料：

（一）社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明；

（二）從事特種作業(yè)的`情況；

（三）安全培訓(xùn)考試合格記錄。

特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前款的規(guī)定申請延期復(fù)審。

第二十三條特種作業(yè)操作證申請復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參與必要的安全培訓(xùn)并考試合格。

安全培訓(xùn)時間不少于8個學(xué)時，主要培訓(xùn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等學(xué)問。

第二十四條申請復(fù)審的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起20個工作日內(nèi)完成復(fù)審工作。復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章、登記，予以確認(rèn)；不合格的，說明理由。

申請延期復(fù)審的，經(jīng)復(fù)審合格后，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。

第二十五條特種作業(yè)人員有以下情形之一的，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過：

（一）健康體檢不合格的；

（二）違章操作造成嚴(yán)峻后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證的確的；

（三）有安全生產(chǎn)違法行為，并賜予行政懲罰的；

（四）拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的；

（五）未按規(guī)定參與安全培訓(xùn)，或者考試不合格的；

（六）具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。

第二十六條特種作業(yè)操作證復(fù)審或者延期復(fù)審符合本規(guī)定第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項情形的，根據(jù)本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓(xùn)考試合格后，再辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。

再復(fù)審、延期復(fù)審仍不合格，或者未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。

第二十七條申請人對復(fù)審或者延期復(fù)審有異議的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第五章監(jiān)督管理

第二十八條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其托付的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、堅持原則、廉潔自律，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作，接受社會的監(jiān)督。

第二十九條考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其具有本規(guī)定第三十條規(guī)定情形的，按時撤銷特種作業(yè)操作證；對依法應(yīng)當(dāng)賜予行政懲罰的安全生產(chǎn)違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其特種作業(yè)人員實實施政懲罰。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立特種作業(yè)人員管理信息系統(tǒng)，便利用人單位和社會公眾查詢；對于注銷特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按時向社會公告。

第三十條有以下情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷特種作業(yè)操作證：

（一）超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的；

（二）特種作業(yè)人員的身體條件已不合適連續(xù)從事特種作業(yè)的；

（三）對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的；

（四）特種作業(yè)操作證記載虛假信息的；

（五）以哄騙、賄賂等不正值手段取得特種作業(yè)操作證的。

特種作業(yè)人員違反前款第（四）項、第（五）項規(guī)定的，3年內(nèi)不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。

第三十一條有以下情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷特種作業(yè)操作證：

（一）特種作業(yè)人員死亡的；

（二）特種作業(yè)人員提出注銷申請的；

（三）特種作業(yè)操作證被依法撤銷的。

第三十二條離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格前方可上崗作業(yè)。

第三十三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年分別向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局報告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。

第三十四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，不得向任何機(jī)構(gòu)或者個人轉(zhuǎn)借、出租安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)證書。

第三十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審檔案，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。

第三十六條特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變開工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。

跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。

第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者運用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。

特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者運用偽造的特種作業(yè)操作證。

第六章罰則

第三十八條考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其托付的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法賜予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，賜予警告，并處1萬元以下的罰款。

第四十條生產(chǎn)經(jīng)營單位運用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬元以下的罰款。

煤礦企業(yè)運用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，按照《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的規(guī)定懲罰。

第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者運用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的，賜予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者運用偽造的特種作業(yè)操作證的，賜予警告，并處XXX0元以上5000元以下的罰款。

特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，賜予警告，并處20XX元以上XXX00元以下的罰款。

第四十三條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法賜予行政懲罰。

第七章附則

第四十四條特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考試的收費標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定，報同級人民政府物價、財政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，證書工本費由考核發(fā)證機(jī)關(guān)列入同級財政預(yù)算。

第四十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)實際，制定實施細(xì)則，報安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局備案。

第四十六條本規(guī)定自20XX年7月1日起實施。20XX年7月12日原國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理方法》（原國家經(jīng)貿(mào)委令第13號）同時廢止。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度4

為強(qiáng)化企業(yè)管理，建立健全培訓(xùn)機(jī)制，使培訓(xùn)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、常?；?、創(chuàng)新化、強(qiáng)化其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核方法。

一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

各單位上報培訓(xùn)計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門，并全面負(fù)責(zé)對各單位的考核工作。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）安環(huán)學(xué)問標(biāo)準(zhǔn)

1、把握安全生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定。

2、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境愛護(hù)工作的重要性。

3、根本把握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要裝備概況。

4、能正確運用防護(hù)用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設(shè)備、防護(hù)裝置、安全裝置等。

5、能精確把握本崗位的安全規(guī)程。

6、把握一般職工的安環(huán)職責(zé)。

（二）生產(chǎn)技術(shù)和工藝學(xué)問標(biāo)準(zhǔn)

1、嫻熟把握本崗位操作規(guī)程。

2、把握本單位和本崗位工藝流程學(xué)問。

3、懂得裝備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操作。

4、熟識本崗位安全生產(chǎn)、防塵、防毒學(xué)問。

5、做到“四懂”，即懂學(xué)問、懂原理、懂性能、懂用途；“三會”即會運用、會維護(hù)保養(yǎng)、會排解故障。

三、考核方法

本考核方法只從安環(huán)學(xué)問和生產(chǎn)技術(shù)學(xué)問方面考核，觸及其他方面由公司相關(guān)部門依據(jù)實際加以考核。

1、各單位依據(jù)培訓(xùn)時間要求組織培訓(xùn)，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公正、公正、公開的原則。

2、考試成果匯總各方面評定出優(yōu)（95分以上）良（80—95分）中（60—80分）差（60分以下）等，并按單位（可按車間統(tǒng)計）算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（特別情況下考試成果評定標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)實際情況實行敏捷多變的`形式）。

3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核，由公司人力資源部監(jiān)督。

（1）及格率達(dá)95%以上的，嘉獎單位負(fù)責(zé)人人民幣200元，凡成果達(dá)95分以上的員工，將賜予50元的嘉獎。

（2）凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個月處理，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%，補(bǔ)考合格后上崗，否則予以辭退。

（3）對及格低于80%的，懲罰其單位負(fù)責(zé)人200元。

4、各單位依據(jù)培訓(xùn)及考核情況，按10%的比例，評比“崗位操作能手”，“最正確學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，“最正確創(chuàng)新成果”等，評比可個人申請或車間申報，經(jīng)廠部審核，再上報公司審批。評比采納“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽(yù)證書外，還賜予獲得者50元嘉獎。

四、本考核方法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度5

為了培育造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊伍，深化教育改革，全面推動學(xué)校素養(yǎng)教育，培育創(chuàng)新人才；為全面推動課程改革，促進(jìn)老師專業(yè)發(fā)展。并且參與校本培訓(xùn)是每個老師的權(quán)利和義務(wù)，全體老師必需按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。特制定以下培訓(xùn)制度：

1、培訓(xùn)目標(biāo)

a、不斷更新全校老師的教育觀念，優(yōu)化老師的學(xué)問結(jié)構(gòu)和力量結(jié)構(gòu)，提高老師的理論素養(yǎng)和實際教育教學(xué)力量。

b、進(jìn)一步發(fā)展老師獨特特長，使之具有鮮亮的教育、教學(xué)獨特，并制造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。

c、把握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

d、提高老師對新課改的研討，探究力量，提高全體老師的科研水平。

2、培訓(xùn)組織：成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。

3、培訓(xùn)管理：學(xué)校對校本教研和培訓(xùn)工作施行動態(tài)管理，通過定期或隨機(jī)等形式，對全體老師的校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)行過程督查。強(qiáng)化六種工作看法：主動參與的看法；一切為了同學(xué)的看法；團(tuán)隊合作的看法；勤于研討學(xué)習(xí)的看法；擅長反思的看法；合理應(yīng)用業(yè)余時間的看法。堅持做到勤學(xué)習(xí)，勤鉆研，勤反思。

4、培訓(xùn)方式：老師培訓(xùn)的方式要敏捷多樣，切實可行，不搞形式，不走過場，可與校本教研相結(jié)合。對不同層次的老師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使老師逐步完成由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的'奮斗目標(biāo)。

5、培訓(xùn)考核：校本培訓(xùn)組織者和實施者必需依據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記載。每學(xué)年對老師參與校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核要堅持嚴(yán)格、全面的原則；考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次，無故不參與校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。校本培訓(xùn)的考核情況將作為老師年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

6、培訓(xùn)總結(jié)：總結(jié)中要肯定成果，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)工作順著正確的軌道健康發(fā)展。

7、資料建檔：學(xué)校對開展的校本教研和培訓(xùn)活動以及老師參與該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、同學(xué)觀方面的認(rèn)識和改變、收獲與感悟等記錄下來，做好老師成長過程中的資料積累。

8、經(jīng)費保障：學(xué)校主動籌措資金，加大投入，為順當(dāng)開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

9、后勤支持：后勤為培訓(xùn)服務(wù)，要主動、按時提供物質(zhì)保障。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度6

1.0目的為保證培訓(xùn)效果、提高員工技能、拓展培訓(xùn)方式，行政員工可參與外派培訓(xùn)，為保證行政員工外派培訓(xùn)的有效實施，特制定此制度。

2.0范圍參與公司外派培訓(xùn)的人員

3.0詳細(xì)職責(zé)

3.1各行政部門職責(zé)

3.1.1通過“行政員工外派培訓(xùn)申請流程”負(fù)責(zé)向人力資源部提出外派培訓(xùn)申請，外派培訓(xùn)申請原則上應(yīng)在每年1X2月份各部門作培訓(xùn)需求分析時提出，臨時性外派培訓(xùn)申請，除特別情形外，應(yīng)至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準(zhǔn)；

3.1.2除各部門提交的培訓(xùn)申請外，人力資源部還將依據(jù)實際需要確定個別員工的外派培訓(xùn)；

3.1.3培訓(xùn)申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后需履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)，培訓(xùn)協(xié)議簽訂前方可向財務(wù)部申請借款并參與培訓(xùn)；

3.1.4經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行外派培訓(xùn)的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)課程。

3.2人力資源部職責(zé)

3.2.1人力資源部在接到外派培訓(xùn)申請后五個工作日內(nèi)進(jìn)行外派培訓(xùn)人員的資格審核（外派培訓(xùn)人員以能“將課程引進(jìn)轉(zhuǎn)化”的.人員優(yōu)先）外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選、審核及課程時間確實定；

3.2.2人力資源部審核完成后，于培訓(xùn)課程開頭前提交行政部予以核價，將核價后的培訓(xùn)申請，報總經(jīng)理審批；

3.2.3依總經(jīng)理審批后的外派培訓(xùn)申請簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并呈交公司認(rèn)可。

3.3外派培訓(xùn)協(xié)議擬訂時應(yīng)符合以下原則：

3.3.1外派培訓(xùn)費用由公司全額或部分擔(dān)當(dāng)；

3.3.2員工外派培訓(xùn)地點在外地的，視同出差，因路途遙遠(yuǎn)或受訓(xùn)時間較長，需在當(dāng)?shù)亓羲薅嘤?xùn)單位未提供食宿者依員工出差相關(guān)規(guī)定申請食宿費、交通費等；

3.3.3公司照常支付員工在外培訓(xùn)期間的薪資，下班時間或其他休假時間參與外派培訓(xùn)，不再作為加班；

3.3.4凡個人外派培訓(xùn)單次培訓(xùn)課程費用達(dá)人民幣XXX0元及以上者，當(dāng)年外派培訓(xùn)課程費用累計達(dá)人民幣3000元及以上者，應(yīng)在培訓(xùn)開展前簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議。

3.3.5當(dāng)申請人員參與的培訓(xùn)課程為公司工程型選購合同中包含的附屬培訓(xùn)課程時，申請人員仍然需擔(dān)當(dāng)選購合同款中包含的培訓(xùn)課程費用。

4.0培訓(xùn)協(xié)議

4.1依據(jù)不同的培訓(xùn)費用，確定外派培訓(xùn)人員的服務(wù)期限如下：培訓(xùn)課程費用（人民幣）商定服務(wù)年限XXX0X3000元（含）1年3000元X8000元（含）2年8000X20XX0元（含）3年20XX0X40000元（含）4年40000元以上5年以上（含5年）

4.2培訓(xùn)協(xié)議說明：

4.2.1外派培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)課程費、交通費、食宿費、培訓(xùn)期間的出差津貼等由公司擔(dān)當(dāng)?shù)娜抠M用；

4.2.2培訓(xùn)金額在人民幣40000元以上的外派培訓(xùn)，由總經(jīng)理核定其商定服務(wù)年限；

4.2.3若員工在半年內(nèi)再次發(fā)生外派培訓(xùn)的，則培訓(xùn)協(xié)議簽訂以累計培訓(xùn)金額計算，培訓(xùn)協(xié)議簽訂日期以最終一次培訓(xùn)日期為準(zhǔn)；

4.3違約金賠償方法：違約金額=培訓(xùn)總費用X12XXY12X（X=商定服務(wù)年限）（Y=員工自培訓(xùn)結(jié)束開頭至最終一個工作日的累計服務(wù)月數(shù)）備注：若員工自培訓(xùn)結(jié)束開頭至最終一個工作日的累計服務(wù)天數(shù)不滿整數(shù)月時，則進(jìn)位整數(shù)月份計算。

5.0培訓(xùn)評估

5.1參與培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)完成外派培訓(xùn)心得報告，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)行動計劃一并提交公司認(rèn)可，培訓(xùn)行動計劃應(yīng)符合以下原則：

（1）行動計劃制定須具體、明確

（2）行動計劃須可實施、可衡量

5.2培訓(xùn)結(jié)束后五個工作日內(nèi)，外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料交于公司歸檔；

5.3培訓(xùn)結(jié)束后4個月內(nèi)，外派培訓(xùn)人員在人力資源部的幫助下，應(yīng)編寫合適公司自身條件的《學(xué)員培訓(xùn)手冊》、《講師授課手冊》，完成外部課程內(nèi)部轉(zhuǎn)化，并在人力資源部組織布置下授課并評估打分；

5.4外派培訓(xùn)人員的外派培訓(xùn)心得報告及培訓(xùn)行動計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部及相關(guān)職責(zé)部門負(fù)責(zé)追蹤其行動計劃實施情況；

5.5人力資源部將視詳細(xì)情況，將外派培訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果考核列入其績效目標(biāo)。

6.0費用報銷

6.1外派培訓(xùn)的人員所提交的外派培訓(xùn)心得報告及行動計劃經(jīng)公司認(rèn)可后，方可辦理外派培訓(xùn)費用報銷等手續(xù)。

6.2外派培訓(xùn)人員辦理外派培訓(xùn)費用報銷前，需照實填寫外派培訓(xùn)實際產(chǎn)生的費用，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后，方可至財務(wù)部辦理報銷；

7.0責(zé)任擔(dān)當(dāng)若外派培訓(xùn)人員的行動計劃在培訓(xùn)結(jié)束后1年內(nèi)仍無法完成，外派培訓(xùn)人員需自行擔(dān)當(dāng)50%培訓(xùn)總費用。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度7

為強(qiáng)化培訓(xùn)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度。

第一章、培訓(xùn)公司對老師的管理制度

教學(xué)是培訓(xùn)公司的核心，老師是執(zhí)行者，所以對老師的管理至關(guān)重要。

一、教學(xué)質(zhì)量：每月測試一次，并進(jìn)行評比，共享優(yōu)秀的老師的教學(xué)方法，或者讓其現(xiàn)場講一節(jié)師范課。

二、備課情況：可以一周抽查一次，隨機(jī)的或者進(jìn)行備課競賽。

三、老師的考勤：遲到或早退將賜予罰款。

四、老師的責(zé)任程度：對每個學(xué)員都不能松懈，對每個學(xué)員都有一套特制的教學(xué)任務(wù)。

五、老師的工作熱忱：激發(fā)老師上課的激情，對老師的進(jìn)步賜予肯定，最好是對競賽或評比中優(yōu)秀的老師進(jìn)行當(dāng)場嘉獎。

第二章、培訓(xùn)公司員工獎懲管理制度

一、目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增加員工的主動性和制造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三、主管部門

本制度管理部門為綜合管理部。

四、嘉獎

（一）對員工的嘉獎分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱號。

在賜予上述嘉獎時，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書或獎狀。

（二）對有以下表現(xiàn)之一的員工，賜予嘉獎：

1、在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注意教學(xué)方面的創(chuàng)新。

2、在愛護(hù)公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

3、在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4、一貫忠于職守、主動負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。

5、每學(xué)期（或?qū)W年）評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)嘉獎，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。

6、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

五、懲罰

（一）員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用觀察、撤職、開除。

對員工賜予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的獎金；

降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。

凡受公司留用觀察處分，觀察期間只發(fā)給工資；

對員工的行政處理：辭退（解除合同）開除。

（1）保持衣冠潔凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的'，私自調(diào)班的，不聽從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。

（2）遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；

30分鐘到1小時，罰款5元；

1到4小時，記為礦工。

不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。

（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不聽從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。

（4）工作或服務(wù)看法不佳，與學(xué)員或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。

（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得任意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；

睡崗的罰款5~10元。

（6）施行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。

違者罰款5—10元。

（7）不答應(yīng)在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。

（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電裝備設(shè)備，關(guān)鎖好門窗。

發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。

（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批判。

（10）運用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。

（11）愛惜公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種鋪張。

動用學(xué)校財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償。

（12）嚴(yán)禁學(xué)校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以，情節(jié)嚴(yán)峻的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

（13）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

風(fēng)險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。

由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為手足無措。

企業(yè)在制定規(guī)章的時分可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密實行了愛護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

（14）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款XXX~300元，并保存訴諸法律的權(quán)力。

（15）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司名譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（16）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，一般員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款20元；

三次以上無故缺席者，罰款XXX元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（17）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負(fù)責(zé)賠償損失。

（18）嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損裝備、墻面的行為，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。

（19）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得任意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。

（20）公司下發(fā)的各種文件、資料必需妥當(dāng)保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻罰款10~30元。

（21）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。

（二）老師管理懲罰

（1）上班必需提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作。

（2）老師必需等自己辦的學(xué)員全部被接走前方可下班，違者懲罰責(zé)任人10元/次。

（3）現(xiàn)場吸煙，懲罰當(dāng)事人5元/次。

（4）不聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；

無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

（5）上崗前不答應(yīng)酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。

（6）有意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1—3個月績效獎金；

遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

（三）安全、保衛(wèi)管理懲罰

（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必需嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材檢查按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。

凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款XXX0元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；

后果嚴(yán)峻的，賜予行政工資降級處分；

構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲辦。

（2）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。

（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)備和消防器材，罰款10元。

（4）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行博或為博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款50—XXX元，取消3個月的績效獎金。

情節(jié)嚴(yán)峻的予以留公司觀察以上處分；

構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲辦。

（5）凡有以下情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予開除以下處分，同時作下崗處理：

a、將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在XXX元以上，XXX0元以下者。

b、有意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價值在XXX0元以下者。

c、安全事故直接責(zé)任，損失在XXX0—XXX00元之間者。

d、打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

e、營私舞弊，損公肥私，有行為情節(jié)較輕者。

f、受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在20XX元以下者。

g、破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。

h、未經(jīng)答應(yīng)兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

i、篡改發(fā)票，損公肥私者。

j、擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

k、拒絕工作、借故停止工作或怠工現(xiàn)實的確，經(jīng)囑咐仍不執(zhí)行，看法惡劣者。

l、借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節(jié)較輕者。

第三章、培訓(xùn)公司對學(xué)員的管理

一、課堂氣氛：要不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，不講閑談，要隨時互動，但是不行過分，不然一發(fā)不行整理。

二、學(xué)習(xí)效率：要求老師在講完學(xué)問點，再做訓(xùn)練的時分，要對學(xué)員限時，講每個學(xué)問點也要有時間限制，不要扯太多題外話。

三、學(xué)習(xí)習(xí)慣：要求學(xué)員留意力集中，坐端正。

四、學(xué)習(xí)成果：每一次考試都要與前一次進(jìn)行比擬，還要與別的學(xué)員比擬，可以實行激勵或嘉獎的形式，可以依據(jù)學(xué)員的愛好而定。

第四章、設(shè)備裝備管理制度

一、培訓(xùn)設(shè)備裝備包括汽車、多媒體計算機(jī)、投影儀、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、白板、文件柜、音響裝備、相機(jī)、辦公桌椅、教輔書籍、消防設(shè)備等。

二、培訓(xùn)教室內(nèi)的一切裝備與設(shè)備要定期檢查，按時修理維護(hù)，做到固定堅固，運行安全牢靠。

三、辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備裝備的購置，安裝和管理，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)備登記的文字和電子制度，明確責(zé)任，施行目標(biāo)管理，在做好防火、防盜的同時，要做好運用維護(hù)記錄，消退用電等方面的安全隱患。

四、教學(xué)設(shè)備，裝備由專人進(jìn)行調(diào)試，滿意教學(xué)需要，裝備只用于教學(xué)，不得挪作他用。

五、消防設(shè)備的安全管理：強(qiáng)化對全校師生的《消防法》等教育，強(qiáng)化各辦公室和辦公場地的消防設(shè)備和用電安全管理，由辦公室確定專人負(fù)責(zé)，定期檢修，保證正常運轉(zhuǎn)。

公司各部門、老師一旦發(fā)現(xiàn)消防擔(dān)心全隱患，應(yīng)立刻向主管部門反應(yīng)，主管部門應(yīng)在盡可能短的時間內(nèi)進(jìn)行整治，不得以各種理由拖延。

六、裝備由運用人負(fù)責(zé)，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應(yīng)按時聯(lián)系廠家進(jìn)行修理。

七、辦公室強(qiáng)化對電源、電器、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故。

第五章、培訓(xùn)公司運作的管理制度

一、全體老師必需遵守，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。

二、提倡樹立整體協(xié)作思想，禁止做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的教學(xué)質(zhì)量、管理力量、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、提倡全體員工努力學(xué)習(xí)學(xué)問，為員工提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修的條件和時機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司施行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并伴著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機(jī)；

公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；

提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。

第六章、其他

一、本規(guī)章制度適用于公司全部員工及任課教室、學(xué)員。

二、本規(guī)章制度自公示之日起生效。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度8

（一）總則

第一條目的

為了對員工進(jìn)行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以到達(dá)公司與員工共同發(fā)展的目的，依據(jù)公司人力資源管理根本政策，特制定本制度。

第二條原則和政策

（1）公司培訓(xùn)根據(jù)“經(jīng)濟(jì)、適用、高效”的原則，實行人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

（2）員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“時機(jī)均等、公正競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得鼓勵性培訓(xùn)和發(fā)展時機(jī)。

第三條適用范圍

本制度適用于公司全部正式員工。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)問培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和看法培訓(xùn)。

（1）學(xué)問培訓(xùn)

不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新學(xué)問的培訓(xùn)，使員工具備完本錢職工作所必需的根本學(xué)問和迎接挑戰(zhàn)所需的新學(xué)問。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、根本政策等，是員工把握企業(yè)的共同語言和行為標(biāo)準(zhǔn)。

（2）技能培訓(xùn)

不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充足把握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

（3）看法培訓(xùn)

不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的互相信任關(guān)系，滿意員工自我完成的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工溝通論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最根本的培訓(xùn)方式。公司激勵員工依據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)主動提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量。

公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)備，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用，公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的.方式，主要包括：

（1）新員工培訓(xùn)。

（2）崗位技能培訓(xùn)。

（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。依據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。

（4）部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門依據(jù)實際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、敏捷適用的培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。

（5）連續(xù)教育培訓(xùn)。公司可依據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要，會布置員工臨時離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)（進(jìn)修），需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部檢查，總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部確定。

4、員工溝通論壇

員工溝通論壇是員工從經(jīng)驗溝通中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上建立員工溝通論壇。

（三）被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參與公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于躲避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的學(xué)問運用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

5、具備以下條件之一的，受訓(xùn)員工必需與公司簽定培訓(xùn)合同。

（1）外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。

（2）公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。

（四）培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實施和掌握。根本程序如下：

1、培訓(xùn)需求分析。

2、建立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、計劃培訓(xùn)工程。

4、培訓(xùn)實施和評價。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)幫助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的詳細(xì)情況和培訓(xùn)結(jié)果具體記錄備案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。

（五）培訓(xùn)計劃的制定

第十一條培訓(xùn)計劃的制定

人力資源部依據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實際情況，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計劃。

依據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的詳細(xì)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。

第十三條對于臨時提出參與各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

（六）培訓(xùn)實施

第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行，假如需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

（七）培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以推斷培訓(xùn)是否到達(dá)預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、學(xué)問、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成果一起放進(jìn)人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

（八）培訓(xùn)費用

第二十條公司每年投入肯定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ茫梢罁?jù)公司實際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理確定。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費用全部由公司擔(dān)當(dāng)。

（九）附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

培訓(xùn)管理規(guī)章制度9

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個人晉升考評的根本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、腳踏實地的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素養(yǎng)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤

第一條公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。

第二條上班時間

教學(xué)部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00~21：00

周六、周日08：00~17：00

詢問部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00~21：00

周六、周日09：00~18：00

第三條休息時間

周一、周二輪休

（注：全部人員用餐時間為12：00~13：00、17：00~18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會時間，因季節(jié)改變調(diào)整工作時間時，另行通知）

第四條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊建設(shè)基金10元，并于當(dāng)日當(dāng)時上交考勤人員；

2、于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時上交團(tuán)隊建設(shè)基金10元；

3、月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。

4、員工因突發(fā)大事導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到崗，可呈請部門主任核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

第五條事假

1、員工因私人事務(wù)必需親自處理時，可以申請事假；

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、事假一年內(nèi)累計達(dá)15天者按自動離職處理。

第六條病假

1、員工因疾病、非公負(fù)傷必需療養(yǎng)時，可以申請病假；

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。

第七條曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三非常鐘者按曠工半日計；

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。

第三章假期

第一條國家法定假日

1、元旦：1天；春節(jié)：3天；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天。

注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間賜予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）。

第二條休息

1、由于工作需要，由公司統(tǒng)一布置每周休息日（特別崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情賜予補(bǔ)休）；

2、全部員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會時，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請假。

第三條婚假

1、員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；

2、申請婚假需附結(jié)婚證；

3、婚假不行分次申請，需一次休完；

第四條產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工賜予陪護(hù)假期3天；

3、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者賜予產(chǎn)假15天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者賜予產(chǎn)假30天；

4、申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。

第四條年休假

1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；

4、年休假不行分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不行存假；

5、年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。

第五條工傷假

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六條喪假

1、父母（含配偶的）配偶、子女、兄弟姐妹去世可請喪假3天；

2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹去世可請喪假1天；

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、需赴外地的員工可增加路程假1天。

第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序

第一條員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；

第二條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批；

第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第四條員工因特別情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

第五條須提供證明的假期，假如事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；

第五章考勤管理

第一條公司考勤

1、全體員工上下班施行簽到、簽