南開大學(xué)23春“人力資源管理”《人員招聘與測評》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.心理測驗(yàn)可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。()B.正確參考答案：A2.工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評價(jià)中心測評而特別進(jìn)行的。()A.錯誤B.正確參考答案：A3.以下哪個(gè)不屬于職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)?()A.降低企業(yè)高績效者外流的可能性B.確?？傆泻蜻x者填補(bǔ)職位空缺C.保證了組織內(nèi)的公平性D.有效激發(fā)候選者的工作熱情4.在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同。()B.正確參考答案：A5.內(nèi)部優(yōu)先與錄用公正并不矛盾。()A.錯誤B.正確參考答案：B6.()測量的是受個(gè)體意識支配的精細(xì)動作能力。A.心里運(yùn)動能力測驗(yàn)B.音樂能力傾向測驗(yàn)C.機(jī)械能力傾向測驗(yàn)D.文書能力傾向測驗(yàn)參考答案：A7.勝任素質(zhì)模型的類型是建立勝任素質(zhì)模型時(shí)唯一要考慮的因素。()A.錯誤B.正確參考答案：A8.對指標(biāo)的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類型。()A.錯誤參考答案：A9.人格和職業(yè)匹配度越高，滿意度越高，流動率越低。()A.錯誤B.正確10.下列屬于個(gè)性主要特征的有()。A.整體性B.個(gè)人穩(wěn)定性D.個(gè)體性11.評價(jià)中心技術(shù)的發(fā)展趨勢中，屬于拓展評價(jià)中心應(yīng)用空間的是()。A.應(yīng)用于不同類型的群體B.側(cè)重于培訓(xùn)發(fā)展D.結(jié)合其他人力資源管理技術(shù)來進(jìn)行策略的制定參考答案：ABCD12.以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介的優(yōu)點(diǎn)?()B.選擇人才的公正性較高C.簡便省時(shí)D.招聘成功率很高第II卷一.綜合考核(共12題)A.馬爾可夫分析法C.模型法D.德爾菲法A.區(qū)分功能C.預(yù)測功能D.錄用功能參考答案：ABC3.下列選項(xiàng)屬于考官面試技巧的是()。A.提問B.傾聽C.觀察D.評價(jià)參考答案：ABCD4.以下哪個(gè)不是評價(jià)中心技術(shù)的優(yōu)越性?()A.程序簡單B.多種測評技術(shù)綜合運(yùn)用C.行為解釋方法標(biāo)準(zhǔn)化D.預(yù)測效度高5.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個(gè)體，并從中選出適宜人員予以錄用的管理過程。A.招聘B.甄選C.考核D.測評參考答案：A6.甄選測評的選擇要符合以下原則：()A.相關(guān)原則B.明確性原則C.科學(xué)原則D.獨(dú)立原則參考答案：ABCD7.心理測驗(yàn)結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用，一般由()來做。A.用戶D.候選人參考答案：CA.心理測量B.履歷分析C.結(jié)構(gòu)性面試D.情景模擬參考答案：C9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題一般都是智能型的題目，答案范圍比較寬泛，但是有標(biāo)準(zhǔn)和明確的答案。()A.錯誤10.心理測量時(shí)，從行為表現(xiàn)到心理狀態(tài)的推論并不是主觀隨意的。()A.錯誤參考答案：B11.以下哪項(xiàng)不屬于招聘與選拔中的誤區(qū)?()A.最合適的不一定最優(yōu)秀B.大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)信得