職多多-招聘行業(yè)：2023工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)研究報(bào)告

工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)研究報(bào)告職多多職小こ1|報(bào)告說明本。本報(bào)告主要研究對(duì)象為藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的招聘費(fèi)情況，對(duì)2022年與2021年的在本報(bào)告中，通過職多多平臺(tái)2019年至2022年四年間的歷史招聘費(fèi)數(shù)據(jù)，我們同時(shí)在本報(bào)告的附錄中，我們列出了2022年對(duì)行業(yè)發(fā)展有參考意義的部分文獻(xiàn)，供參考。2一、2022年工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)數(shù)據(jù)分 31.樣本說明 3 33.招聘費(fèi)價(jià)格——疫情時(shí)代使得價(jià)格穩(wěn)定型下降 54.2022年度關(guān)鍵詞 二、2022年工廠藍(lán)領(lǐng)招聘難度指數(shù)分析 1.樣本及統(tǒng)計(jì)方法 2.難度指數(shù)說明 3.各題目統(tǒng)計(jì)結(jié)果 1.價(jià)格指數(shù)排名 2.變動(dòng)頻率指數(shù)排名 3.綜合排名 四、推薦閱讀 1.工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)的形成原因 2.其他推薦閱讀文章 31.樣本說明臺(tái)進(jìn)行招聘的招聘訂單15472條，其中2021年6750條，2022年8722條，樣本數(shù)據(jù)涵蓋全國(guó)26個(gè)省份133個(gè)城市的15578家企業(yè)。2.招聘費(fèi)形式連續(xù)性模式最受市場(chǎng)青睞在2022年與2021年數(shù)據(jù)對(duì)比中，我們發(fā)現(xiàn)，連續(xù)性招聘費(fèi)式中，唯一出現(xiàn)正向增長(zhǎng)的模式，2022年占比達(dá)到41.21%,同比增長(zhǎng)了69.85%;小時(shí)工模式占比小幅回調(diào)，從2021年占比超過50%的51.83%,下降到了42.54%,同比下降17.93%;一次性招聘費(fèi)模式的占比從2021年的23.92%繼續(xù)下降至16.26%,在三種模式4中的占比同比下降了32.03%。樣呈現(xiàn)了占比的上漲，從2021年的占比16.84%增長(zhǎng)至2022年的23.28%,占比同比增長(zhǎng)了38.26%;小時(shí)工招聘費(fèi)模式從2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%,占比同比下降了11.21%;一次性招聘費(fèi)模式占比與2021年基本持平，從2021年的23.13%輕微變化至23.42%。珠三角地區(qū)中，連續(xù)性模式在2022年出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，從2021年占比15.56%,上升至2022年占比接近1/3,達(dá)到29.73%,正在逐步挑戰(zhàn)小時(shí)工模式的支配地位；小時(shí)工的模式在2022年依舊保持了相對(duì)穩(wěn)定，占比從2021年的44%變化至2022年的43.24%,同比細(xì)微降低了1.72%;一次性模式從2021年的40.44%,降低至2022年的27.03%,5同比下降了33.17%,退出了挑戰(zhàn)小時(shí)工模式的機(jī)會(huì)。在京津冀地區(qū)中，連續(xù)性招聘費(fèi)模式依然是占比較為穩(wěn)定的模式，2021年占比69.09%,雖然在2022年占比有所下降，但依然占比超過50%,達(dá)到51.18%;小時(shí)工模式從2021年的21.77%降低至2022年的18.51%,同比下降幅度達(dá)到14.97%;一次性模式是變化幅度最為明顯的模式，2021年占比9.15%,2022年爆發(fā)增長(zhǎng)至30.31%,同比增長(zhǎng)幅度達(dá)到3.招聘費(fèi)價(jià)格——疫情時(shí)代使得價(jià)格穩(wěn)定型下降按照30天價(jià)格和300工時(shí)，統(tǒng)一折算為一次性招聘費(fèi)價(jià)格，并在每個(gè)月份取折算后價(jià)格的62022年全年價(jià)格相較于2021年，整體價(jià)格下降明顯，均價(jià)基本下降到了1500以下，同聘缺口呈現(xiàn)穩(wěn)定性，這與2022年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有著密切聯(lián)系。時(shí)工招聘費(fèi)和連續(xù)性招聘費(fèi)的樣本間標(biāo)準(zhǔn)差，我們發(fā)現(xiàn)了2022年的樣本標(biāo)準(zhǔn)差相較2021與2021年的標(biāo)準(zhǔn)差超過1000相比，2021低了845.32,變化幅度為52.57%。在小時(shí)工中，標(biāo)準(zhǔn)差更是降低至10以下，達(dá)到3.78,兩年之間相比下降了93.86%,這表明不同企業(yè)間，小時(shí)工招聘費(fèi)的價(jià)格已經(jīng)基本相似。三種模式中，離散程度變化最小的是連續(xù)性模式，標(biāo)準(zhǔn)方差從2021年的349.52,同比下降了21.61%,達(dá)到273.97。7其中最大值下降幅度最小，為7.69%,從2021年8月上海昌碩科技的13000元，下降至2022年7月鄭州富士康的12000元，平均值則從2824.29下降至1036.79,下降幅度為63.29%,中位數(shù)則從1500元下降至1000元，下降幅度為33.33%。在樣本數(shù)據(jù)中，價(jià)格(元)(元)(元)(元)(上海昌碩，2021年8月)(鄭州富士康，2022年7月)08 9(元/小時(shí))(元/小時(shí))(元/小時(shí))(元/小時(shí))(成都富士康，2021年1月)2(泰州藍(lán)思，2022年9月)0我們從樣本企業(yè)中，隨機(jī)取了10家企業(yè)，對(duì)比其2022年與2021年的價(jià)格變化情況如下：江蘇泰森食品有限公司鴻合科技深圳有限公司2伯恩精密有限公司33福建通達(dá)集團(tuán)有限公司昆山聯(lián)滔電子有限公司-17%2E.連續(xù)性招聘費(fèi)價(jià)格——更加穩(wěn)定的模式在三種招聘費(fèi)模式中，連續(xù)性招聘費(fèi)是變化最小的模式，在2022年和2021年的樣本中，出現(xiàn)價(jià)格上升和下降的企業(yè)比例均為29.54%。雖然從最大值的表現(xiàn)上看，從2021年8月的鵬鼎控股的1700元/月，下降到一汽汽車的1200元/月，下降幅度為29.41%,但從平均值和中位數(shù)7.15%和0.99%的變化來看，連續(xù)性模式在2022年當(dāng)中表現(xiàn)是比較穩(wěn)定的。(元/月)最低價(jià)(元/月)平均值(元/月)(元/月)(江蘇淮安鵬鼎控股，2021年8月)(一汽汽車，2022年11月)我們從樣本企業(yè)中，隨機(jī)取了10家企業(yè)，對(duì)比其2022年與2021年的價(jià)格變化情況如下：南昌海立電器有限公司4.2022年度關(guān)鍵詞我們通過對(duì)比樣本數(shù)據(jù)中2022和2021年的招聘費(fèi)說明，整理出了2022年度招聘費(fèi)在2021年的67582條招聘費(fèi)說明中，“含稅”一詞出現(xiàn)的次數(shù)為54013次，占比為79.92%。與此相對(duì)應(yīng)，2022年的88223條招聘費(fèi)說明中，"含稅"一詞也出現(xiàn)了74925次，占比為84.93%。這表明招聘費(fèi)的結(jié)算合規(guī)性已經(jīng)成為了人力資源公司的共識(shí)，在招聘占比詞頻變化在2021年的67582條招聘費(fèi)說明中，“曠離”一詞出現(xiàn)的次數(shù)為48997次，占比為72.49%,與此相對(duì)應(yīng)，2022年的88223條招聘費(fèi)說明中，"曠離"一詞也出現(xiàn)了78442次，占比為88.91%,詞頻在2021年已經(jīng)超過70%的基礎(chǔ)上，同比依然出現(xiàn)了22.66%的占比詞頻變化在2021年的67582條招聘費(fèi)說明中，"無費(fèi)用"一詞出現(xiàn)的次數(shù)為36284次，占比為53.69%,與此相對(duì)應(yīng)，2022年的88223條招聘費(fèi)說明中，“無費(fèi)用”一詞出現(xiàn)了69324次，占比為78.58%,詞頻同比上升了46.36%。這表明，在整體費(fèi)用下滑，趨于穩(wěn)定的前占比詞頻變化在2021年的67582條招聘費(fèi)說明中，"出名單需在職"一詞出現(xiàn)的次數(shù)為6393次，占比為9.46%,與此相對(duì)應(yīng)，2022年的88223條招聘費(fèi)說明中，"出名單需在職"一詞僅出現(xiàn)了1691次，占比為1.92%,詞頻同比下降了79.74%。這表明，在整體價(jià)格下降，占比詞頻變化二、2022年工廠藍(lán)領(lǐng)招聘難度指數(shù)分析1.樣本及統(tǒng)計(jì)方法分別覆蓋10人以下、10-50人、50-100人、100人以上各類型藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，并包含從業(yè)時(shí)間從1年以下至10年以上多個(gè)范圍。人力資源配置全案服務(wù)商1年以下1-3年3-10年10年以上樣本企業(yè)規(guī)模分布10人以下10-50人●51-100人●100人以上工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)研究報(bào)告1年以下1年以下1-3年10年以上·01我去年的【紹晴律道數(shù)量】與前年相比手已斷年一半比的年場(chǎng)有下障比格年確有上升編過了前干的一學(xué)山過省*市2.難度指數(shù)說明(艱難)非常輕松>=20%且<40%輕松>=40%且<50%相對(duì)輕松>=50%且<60%相對(duì)艱難>=60%且<80%艱難非常艱難工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)研究報(bào)告本次藍(lán)領(lǐng)招聘難度指數(shù)最終得分為72%,即表示有72%的同行業(yè)從業(yè)者感受到了明顯在具體數(shù)據(jù)中，49.57%的從業(yè)者認(rèn)為2022年相對(duì)于2021年，招聘成本有上升，另外有5.22%的從業(yè)者認(rèn)為，2021年的招聘成本超過了2020年的一半，在具體的招聘結(jié)果上，29.57%的從業(yè)者認(rèn)為2022年招聘到了更少的工人，另有26.09%的從業(yè)者認(rèn)為2022年招聘到的人數(shù)不足2021年的一半，感受到招聘人數(shù)有下降的從業(yè)者共計(jì)達(dá)到了55.66%。與2021年不同，在2022年，有42.61%的從業(yè)者感受到了同行數(shù)量的減少，與此對(duì)應(yīng)，35.65%的從業(yè)者認(rèn)為2021年的同行者數(shù)量有了升高。在認(rèn)為同行數(shù)量有減少的從業(yè)者中，更有9.57%的從業(yè)者認(rèn)為2022年的同行數(shù)量不足2021年的一半。33.04%的從業(yè)者增加了維護(hù)甲方的投入，31.30%的從業(yè)者降低了維護(hù)甲方的投入，其中更有13.04%的從業(yè)者在維護(hù)甲方關(guān)系中的投入不足2021年的一半。的解決方式，本次調(diào)研中，25.22%的從業(yè)者增加了招聘方面的投入，44.35%的從業(yè)者降低了招聘上的資金投入，21.74%的從業(yè)者在2022年的資金投入不足2021年的一半。除此之外，招聘渠道的下降也提升了招聘難度，58.27%的從業(yè)者發(fā)現(xiàn)招聘渠道有所下降，其中28.7%的從業(yè)者發(fā)現(xiàn)招聘渠道數(shù)量不足2021年的50%,而認(rèn)為招聘渠道數(shù)量超過2021年的50%的從業(yè)者僅占本次調(diào)研的3.48%。3.各題目統(tǒng)計(jì)結(jié)果職多多職多多d)我去年的【工人推薦新工人數(shù)量】與前年相比e)我去年的【維護(hù)甲方關(guān)系的投入】與前年相比f)我去年的【招聘訂單數(shù)量】與前年相比職多多職多多通過職多多平臺(tái)2019年至2022年四年間的歷史招聘費(fèi)數(shù)據(jù)，我們對(duì)工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市1.價(jià)格指數(shù)排名工招聘費(fèi)取300工時(shí)價(jià)格，連續(xù)性招聘費(fèi)取30天價(jià)格，取算數(shù)平均值后，以第一名的平均價(jià)格為基礎(chǔ)對(duì)所有城市進(jìn)行數(shù)值測(cè)算，得出2019-2022工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)城市價(jià)格指數(shù)排名如下(取前30名的城市):排名城市1深圳1鄭州3濟(jì)源4淮安5成都株洲重慶無錫南京貴陽(yáng)蘇州廊坊濰坊太原惠州上海長(zhǎng)沙嘉興濱州武漢廈門孝感天津福州滁州2.變動(dòng)頻率指數(shù)排名依照職多多平臺(tái)上各城市近4年內(nèi)每年的價(jià)格變動(dòng)次數(shù)進(jìn)行測(cè)算，以第一名的平均價(jià)格為基礎(chǔ)對(duì)所有城市進(jìn)行數(shù)值測(cè)算，得出2019-2022工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)城市價(jià)格指數(shù)排名如下(取前30名的城市):排名城市蘇州1鄭州泰州南京廈門太原武漢蕪湖青島無錫常德長(zhǎng)沙許昌荊門酒泉廊坊濱州保定3.綜合排名如下(取前30名):排名城市1鄭州2蘇州3濟(jì)源4深圳5南京6泰州7成都8晉城9上海宿遷鹽城廈門太原無錫武漢貴陽(yáng)重慶廊坊長(zhǎng)沙合肥鎮(zhèn)江南通株洲開封濱州青島蕪湖濰坊淮安嘉興1.工廠藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)招聘費(fèi)的形成原因2000年前后，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的發(fā)展，大批農(nóng)民工涌入城市，在中國(guó)人才中介服務(wù)的發(fā)展過程中，招聘費(fèi)的出現(xiàn)其實(shí)是階段性的產(chǎn)物，最多不過20年的時(shí)間。通過最近20年中國(guó)人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及人力資源行業(yè)的發(fā)展等幾個(gè)方面，職多多職多多我們通過匯總2009年至2019年10年之間的報(bào)告可以發(fā)現(xiàn)，全國(guó)農(nóng)民工增速，自2010年的5.42%,連續(xù)5年下降，并且在2018年斷崖式下跌至0.64%。全國(guó)農(nóng)民工增速全國(guó)農(nóng)民工增速4136%不僅如此，隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的推進(jìn)，中國(guó)的城市化率，從1982年的20%,到2000年的35%,2016年已經(jīng)達(dá)到57.35%,2018年接近60%。雖然單純從比例來說，中國(guó)將來城市化率會(huì)進(jìn)一步上升到65%-70%,甚至超過70%,但是與絕大多數(shù)國(guó)家的城市化進(jìn)程不同，中國(guó)的城市化集中發(fā)生在1990-2010這20年里，早期城市化到現(xiàn)在才剛剛經(jīng)過一代人，導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是農(nóng)村和城市人口結(jié)構(gòu)在短期大規(guī)模人員流動(dòng)后形成的巨大差異。年輕農(nóng)民工的占比逐年降低，對(duì)于制造業(yè)最青睞的16-40歲人口(適齡人口)來講，已在2011年至2019年的《全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》中，適齡農(nóng)民工的占比從2011年的61.7%,一路下降至2019年的50.6%,適齡農(nóng)民工的數(shù)量也在2019年首次降至1.5億以職多多職多多適齡農(nóng)民工占比變化適齡農(nóng)民工占比變化2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年中鄭州富士康工廠又被稱為iPhone城",全球一半的iPhone在這里加工是針對(duì)雙11和中國(guó)的春節(jié)，在國(guó)外主要針對(duì)圣誕節(jié)，這三個(gè)時(shí)間都集中在下半年。通常，2020年5月，嘉馳國(guó)際發(fā)布的《制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)靈活用工研究報(bào)告》稱，82.06%企業(yè)制造招聘市場(chǎng)的周期性波動(dòng)，每年的8-10月是招聘旺季，招聘費(fèi)價(jià)業(yè)的平均毛利率集中在5%~8%之間，有相當(dāng)一部分企業(yè)的平均毛利率在1%-3%之間掙扎。常的存在"。在嘉馳國(guó)際發(fā)布的《制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)靈活用工研究報(bào)告》中顯示，60.54%的制造2)供應(yīng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)。在規(guī)模性用工企業(yè)當(dāng)中，為了盡快滿足2)工人入職獎(jiǎng)勵(lì)。在長(zhǎng)三角、鄭州等地，對(duì)工人入職獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象越來越多，這就導(dǎo)致了工人根據(jù)入職獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行選擇，工人主動(dòng)選擇入職獎(jiǎng)勵(lì)高的企業(yè)入職，這也直接拉高了招聘費(fèi)的價(jià)格。2.其他推薦閱讀文章HYPERLI