物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定

物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定一、考勤管理介紹考勤管理是指物業(yè)公司對(duì)員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行記錄和管理的一種制度。正確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记诠芾砟軌蛱岣邌T工素質(zhì)、促進(jìn)協(xié)作、提高工作效率，從而提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。二、考勤管理制度1.員工出勤登記所有員工必須在上班前打卡，并在下班時(shí)進(jìn)行二次打卡。員工若在節(jié)假日加班，同樣需要打卡進(jìn)行考勤記錄。如果因特殊情況不能按時(shí)打卡，需要提前告知管理員或負(fù)責(zé)人，保證正常管理和工作安排。同時(shí)，員工也有義務(wù)保管好工作卡，不得輕易借用、轉(zhuǎn)讓或移交給他人使用，以免打卡考勤記錄錯(cuò)誤。2.請(qǐng)假管理員工如果因病、事假或其他非工作原因需要請(qǐng)假，必須提前向管理員或人事部門提出申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間超過一天的，需要提前提交書面申請(qǐng)，在經(jīng)過負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可享受請(qǐng)假制度。員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)銷假，否則將記錄為曠工。3.加班管理員工需要在項(xiàng)目工作中加班的，必須提前向管理員或主管提出申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)表》。經(jīng)過審核批準(zhǔn)后方可加班。如需加班超過兩小時(shí)，須得到相關(guān)部門主管書面同意?？记谙到y(tǒng)記錄每位員工的加班時(shí)間，可作為績效考核依據(jù)。4.請(qǐng)假和加班審批流程員工的請(qǐng)假申請(qǐng)可以向管理員或人事部門提出書面或口頭申請(qǐng)。經(jīng)過審核之后，由管理員或人事部門進(jìn)行審定并郵件或通知方式告知申請(qǐng)人。同理，加班申請(qǐng)也需向管理員或主管提出書面或口頭申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)表》，主管審核后，發(fā)送郵件或告知申請(qǐng)人是否通過。5.考勤異常的處理辦法員工沒有按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行打卡或忘記打卡，應(yīng)及時(shí)上報(bào)管理員或負(fù)責(zé)人，予以補(bǔ)卡或按照程序處理。員工若有重復(fù)打卡或打卡記錄異常的情況，要重視并及時(shí)向管理員反映，予以解決。同時(shí)也對(duì)于記錄異常情況的員工將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的管理措施。三、考勤管理的紀(jì)律凡是員工在工作期間玩手機(jī)、走神等行為，將視為缺勤，直接計(jì)入曠工。嚴(yán)禁蒙混過關(guān)、以假亂真。一旦發(fā)現(xiàn)作弊行為，將記錄為失信行為，嚴(yán)重者將面臨紀(jì)律處分。不允許員工私自抄表、隱瞞考勤記錄。如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求員工重新打卡考勤，并記錄為違紀(jì)行為。四、考勤管理的效益嚴(yán)格的考勤管理制度可以讓物業(yè)管理公司更好地管理員工，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：管理員工：考勤管理可以使員工進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范自己的行為，使員工更加自覺地貫徹執(zhí)行企業(yè)的管理制度，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。增加工作效率：經(jīng)過嚴(yán)格的考勤管理，有利于提高物業(yè)管理公司的工作效率，規(guī)范工作流程，增強(qiáng)管理系統(tǒng)的運(yùn)行效率。保障服務(wù)質(zhì)量：考勤管理可以有效保障服務(wù)質(zhì)量，防止員工疏漏、值班不到位、服務(wù)質(zhì)量下降從而影響客戶滿意度，使企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量得到有效的提升。五、總結(jié)考勤管理是物業(yè)管理中不可或缺的重要管理制度之一，它可以保障員工的權(quán)益，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，提升企