面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題

第頁(yè)共頁(yè)面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題心理引言：職場(chǎng)面試找工作，很多人都有一個(gè)思想誤區(qū)或內(nèi)心害怕，總覺(jué)得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了，面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題。假如自己表現(xiàn)的很好，公司很滿(mǎn)意容許你來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候恐怕很多人都很快樂(lè)，不過(guò)有多少人會(huì)關(guān)注公司的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一些除了自己工資和待遇外的問(wèn)題呢?入職場(chǎng)，找工作，很多人都有一個(gè)思想誤區(qū)或內(nèi)心害怕，總覺(jué)得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。假如自己表現(xiàn)的很好，公司很滿(mǎn)意容許你來(lái)上班，這個(gè)時(shí)候恐怕很多人都很快樂(lè)，不過(guò)有多少人會(huì)關(guān)注公司的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一些除了自己工資和待遇外的問(wèn)題呢?根據(jù)人力資和職場(chǎng)達(dá)人們總結(jié)了七個(gè)問(wèn)題，這七個(gè)問(wèn)題假如面試者會(huì)在考官面前提問(wèn)的話(huà)可以給自己加分，讓公司對(duì)你刮目相看。那終究是哪七個(gè)問(wèn)題呢?NO1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺?弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大局部職位空缺的產(chǎn)生都是因?yàn)楣緝?nèi)部升職或是前任員工離任，而且通常會(huì)在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)被填補(bǔ)上。所以，假如這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因?yàn)榍耙粋€(gè)應(yīng)聘者回絕了這份工作?假如是這樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對(duì)方回絕的原因。是因?yàn)楣芾韺訉?duì)這份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)?還是薪水太低?假如這個(gè)職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開(kāi)拓屬于自己的道路的時(shí)機(jī)。NO2.請(qǐng)問(wèn)貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的奉獻(xiàn)?其實(shí)提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是在于理解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，他會(huì)認(rèn)為可以提出這樣的問(wèn)題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題強(qiáng)調(diào)自己身上相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jī)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案還會(huì)讓你對(duì)該公司的企業(yè)文化有所理解，并對(duì)這個(gè)職位是否合適你做出一定的判斷。NO3.如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?何種標(biāo)準(zhǔn)算成功?有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非?？释梢择R上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中，資料共享平臺(tái)《面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題》(s://..)。同樣，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)幫你提醒你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。假如公司對(duì)試用期內(nèi)的員工有不實(shí)在際的.要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì)對(duì)這位員工提出什么樣的要求呢?所以，請(qǐng)務(wù)必弄清這個(gè)問(wèn)題的答案，并慎重對(duì)待拋出橄欖枝的公司。NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無(wú)法完成既定的目的，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所理解并提早做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為可以提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)時(shí)機(jī)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對(duì)該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。NO5.目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些?該公司如今可以盈利嗎?在過(guò)去五年內(nèi)該公司是否有過(guò)大規(guī)模的裁員?在面對(duì)當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)上，公司是如何應(yīng)對(duì)的?公司如何調(diào)整自身的形式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對(duì)你來(lái)說(shuō)都是非常重要的。假如導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟(jì)生活提供保障才行。NO6.公司如何來(lái)保證人才不流失?一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)開(kāi)展方案，從而為員工提供一條明晰的職業(yè)開(kāi)展道路。這個(gè)問(wèn)題會(huì)告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待這份工作的申請(qǐng)，同時(shí)你也愿意長(zhǎng)期為一家公司工作當(dāng)然前提是公司可以為員工提供很好的開(kāi)展時(shí)機(jī)。NO7.請(qǐng)問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢?假如面試官在答復(fù)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候猶豫不決或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望可以在一家可以回報(bào)其員工，并為員工提供實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目的的時(shí)機(jī)的公司工作。而假如連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺(jué)得這樣的公司會(huì)給員工提供多少時(shí)機(jī)呢?這樣的公司又是否值得你的信任呢?去面試工作，是一個(gè)互相合作的過(guò)程，并不是說(shuō)哪一方成為主導(dǎo)。你為公司工作，公司給你報(bào)酬。而對(duì)所有公司來(lái)說(shuō)它總希望找到那一種類(lèi)似合作伙伴的員工而不是僅