上海勞動合同的

上海勞動合同的作為一份重要的法律文件，上海勞動合同是職工與用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的約定。下面是關(guān)于上海勞動合同的一些信息和規(guī)定，給您詳細介紹。一、上海勞動合同的含義上海市勞動合同是指用人單位與職工簽訂的協(xié)議，內(nèi)容包括雙方的工作條件、工時、薪資、工作內(nèi)容等與雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系有關(guān)的事項的約定。它是一份雙向的、法律約束力強的合同，必須符合國家及上海市的勞動法律法規(guī)。二、上海勞動合同的簽訂1.用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定與職工簽訂書面勞動合同。合同應(yīng)明確約定勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、工作保障、勞動保險、福利待遇等。2.當用人單位與職工簽訂勞動合同，應(yīng)當向職工出具用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件，并將勞動合同簽字后備案。3.用人單位應(yīng)當向職工支付工資，工資應(yīng)當與職工的工作量、工作時間、工作效率和崗位責任相適應(yīng)，不得低于最低工資標準，并要及時繳納職工的勞動保險費、住房公積金等相關(guān)費用。三、上海勞動合同的解除1.用人單位和職工一方有權(quán)隨時解除勞動合同。但是，必須遵守國家和上海市勞動法律規(guī)定的解除條件及程序。2.企業(yè)有下列情形之一的，須提前告知職工三十日到六十日：(1)停產(chǎn)、倒閉的；(2)工商行政管理機關(guān)吊銷或撤銷其營業(yè)執(zhí)照、或者法定代表人死亡或者變更的；(3)依法宣告破產(chǎn)的；(4)涉及重大改制或者重組的；(5)其他需要提前告知的情形。四、上海勞動合同的違約處理1.用人單位或職工一方違反勞動合同協(xié)議規(guī)定的，另一方有權(quán)要求其履行勞動合同協(xié)議；2.用人單位違反本市勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定，侵害職工的合法權(quán)益的，職工有權(quán)要求其給予經(jīng)濟賠償或采取其他合適的補救措施；3.離職前未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或者無故不報到等行為的，用人單位有權(quán)要求其承擔違約責任并采取相應(yīng)的補救措施。五、上海勞動合同的變更在勞動合同生效期內(nèi)，用人單位和職工雙方可協(xié)商變更勞動合同事項。變更應(yīng)在勞動雙方協(xié)商一致并簽字的基礎(chǔ)上生效。對于變更后的勞動合同規(guī)定，雙方應(yīng)嚴格遵守。六、上海勞動合同的保障1.用人單位應(yīng)當為職工購買勞動保險，并及時繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險費用。2.用人單位應(yīng)當建立安全生產(chǎn)管理制度，加強勞動安全與健康保護，切實維護職工的合法權(quán)益。3.用人單位應(yīng)當嚴格按