制造部日常管理制度

制造部日常管理制度1月1日

目錄制造部員工招聘試用轉(zhuǎn)正相關(guān)要求制造部員工勞動紀(jì)律要求制造部干部.員工行為規(guī)范涂裝間管理制度制造部師傅帶徒弟管理方法

制造部員工招聘試用轉(zhuǎn)正相關(guān)要求員工招聘1.1招聘員工基本條件1.1.1性別：依照工作勞動強度等原因確定。1.1.2文化程度：中專以上（包含中專）。1.1.3身體條件：五官端正，無殘疾；聽力符合要求，行車工視力符合要求；男性在1.70以上，體重55kg以上。1.1.4反應(yīng)程度：身體靈活，腦子反應(yīng)快，談吐條理清楚，表示通暢。1.1.5年紀(jì)：18歲~25歲之間。1.1.6有本工種工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬。1.2招聘員工程序1.2.1現(xiàn)場主管依照需要提出用人要求，人事主管推薦和提供資料。1.2.2現(xiàn)場主管依照資料按照招聘員工基本條件初選和面試。1.2.3對于面試擬用應(yīng)聘人，由現(xiàn)場主管填寫《招聘人員簡況及審批表》，報總經(jīng)理審批。2.員工試用2.1經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，招聘員工在應(yīng)聘崗位上試用。2.2試用期限：三個月。2.3試用員工薪酬：700元/月±考評,考評不超出200元/月。2.4試用員工薪酬支付：第一個月由企業(yè)支付，第二、第三個月由試用員工所在工位工時支付。如迂以下兩種情況由現(xiàn)場主管和生產(chǎn)主管研究確定：一是所在工位試用員工多，支付試用員工薪酬后，剩下工時偏多;二是所在工位碰到低產(chǎn)期，支付試用員工薪酬后，剩下工時偏少。2.5試用員工試用期限考評主要項目。2.5.1勞動紀(jì)律2.5.2勞動態(tài)度2.5.3勞動技能2.5.4工作量：折合工時2.5.5安全操作技能3.試用員工轉(zhuǎn)正與解聘3.1試用員工轉(zhuǎn)正條件3.1.1無違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象及其它不良表現(xiàn)3.1.2勞動態(tài)度端正、主動3.1.3掌握本崗位必備技能3.1.4工作量三個月折合工時達(dá)成1500H以上3.1.5掌握安全操作技能3.1.6對于表現(xiàn)尤其好，工段長提出書面申請，現(xiàn)場主管同意可提前轉(zhuǎn)正。3.2試用員工轉(zhuǎn)正程序3.2.1本人提出書面申請，師傅.工位長.工段長簽署意見后報現(xiàn)場主管，格式附后。3.2.2現(xiàn)場主管同意后發(fā)給《制造部員工轉(zhuǎn)正評議審批表》，格式附后，試用員工填寫相關(guān)內(nèi)容后報現(xiàn)場主管處。3.2.3現(xiàn)場主管同意后，報批。3.3試用員工推遲轉(zhuǎn)正情況3.3.1試用員工在試用期間未達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，但經(jīng)過再試用有希望達(dá)成條件者，可適當(dāng)延長試用期，分為延長一個月、延長二個月、延長三個月。3.3.2對于延長試用期員工，也應(yīng)做轉(zhuǎn)正評價，填寫《制造部員工轉(zhuǎn)正評議表》，現(xiàn)場主管負(fù)責(zé)在評議表上指示延長試用期原因和延長久限并向本人提出及努力方向。3.4試用員工解聘3.4.1對于在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者給予適時解聘。3.4.2技能沒有提升且無培養(yǎng)前途，給予適時解聘。3.4.3對于延長試用期后仍未達(dá)成轉(zhuǎn)正條件者給予解聘。3.4.4入司體檢身體不符合要求給予解聘。制造部新員工轉(zhuǎn)正申請表時間：編號：新員工姓名師傅姓名轉(zhuǎn)正申請安全知識掌握程度：操作方法掌握程度：技術(shù)文件熟悉程度：企業(yè)和制造部管理制度熟悉情況：申請人：師傅意見署名：工位長意見署名：工段長意見署名：備注注：1.新員工轉(zhuǎn)正時必須填寫此表.2.此表由現(xiàn)場主管發(fā)放，相關(guān)人員同意后，交現(xiàn)場主管處作為企業(yè)轉(zhuǎn)正附表，一并上報。

制造部員工轉(zhuǎn)正評議審批表填寫日期：年月日姓名性別入職時間車間工作崗位試用期自我判定1.勞動紀(jì)律：2.勞動態(tài)度：3.勞動技能：4.工作量（折合工時）：5.安全操作技能：現(xiàn)場主管對試用人在試用期期表現(xiàn)評價勞動態(tài)度身體情況崗位技能安全操作技能現(xiàn)場主管意見轉(zhuǎn)正意見：薪資意見：署名：日期：生產(chǎn)主管審核意見署名：日期：總經(jīng)理審批審批：薪資：署名：日期：以下各項由人事關(guān)責(zé)任人填寫正式錄用部門員工編號正式錄用職務(wù)實施日期轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)制造部員工勞動紀(jì)律要求目標(biāo)：維護正常工作秩序，確保生產(chǎn)進度按時完成。逐步造就一支聽指揮、守紀(jì)律、講文明、高素質(zhì)生產(chǎn)制造員工團體。員工勞動紀(jì)律：服從上級工作安排，聽從指揮。不能班前、班中喝酒。不能打人、罵人、打架、吵架。不能損壞設(shè)備等公共設(shè)施。恪守安全操作規(guī)程，恪守工藝紀(jì)律。不能在車間內(nèi)部抽煙。不能亂投雜物、垃圾。就餐必須排隊。下班關(guān)燈、關(guān)設(shè)備、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)窗戶。上班時間不能串崗、打牌、打游戲、吃東西。三.違反處罰：對違反者酌情研究處罰。四.本要求從元月一日實施。制造部干部行為規(guī)范熱愛同力，敬業(yè)奉公顧全大局，負(fù)責(zé)，服從恪守紀(jì)律，以身作則敬上愛下，相互尊重團結(jié)同志，加強溝通言行一致，落實一直勤學(xué)勤儉，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真克服困難，目標(biāo)達(dá)成制造部員工行為規(guī)范1.節(jié)約用電，維護設(shè)備恪守紀(jì)律，聽從指揮作業(yè)達(dá)標(biāo)，確保質(zhì)量勤學(xué)多練，提升素質(zhì)善于鉆研，連續(xù)改進協(xié)同配合，目標(biāo)統(tǒng)一相互尊重，文明禮貌保護環(huán)境，考究衛(wèi)生涂裝間管理制度按出產(chǎn)計劃及生產(chǎn)調(diào)整計劃按時完成任務(wù)。執(zhí)行作業(yè)流程及涂裝操作規(guī)程。涂裝工必需掌握防火知識，并嚴(yán)格按操作規(guī)程執(zhí)行。涂裝間內(nèi)及車間外10米內(nèi)禁止煙火，禁止在禁火區(qū)內(nèi)吸煙。廢漆桶需整齊碼放在要求位置，并按期處理不得超量。涂裝間油漆、稀料、固化劑現(xiàn)有存量不得超出要求限額，并天天檢驗存放地防火安全執(zhí)行情況。涂裝間內(nèi)整機、零部件、工位器具、定置存放，并有明確區(qū)域區(qū)分標(biāo)志。駕駛整機或底盤人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得機動車輛駕駛證，并按要求操作。油漆漆沫天天按時搜集，存放在要求位置，存放量達(dá)成物料部要求限量時（以提供容器為準(zhǔn)）立刻匯報，由物料部專員交送有資質(zhì)回收單位。涂裝間內(nèi)外保持潔凈，確保天天清掃一次。設(shè)備按要求保養(yǎng)，尤其是防火設(shè)備一致處于良好狀態(tài)。下班前關(guān)燈，碰到節(jié)假日將門關(guān)好。制造部12月制造部師傅帶徒弟管理方法1.師傅應(yīng)具備資格：認(rèn)同同力文化。為人公正，品德高尚。熟悉產(chǎn)品制造流程，掌握本工位操作技能。執(zhí)行力強。2.徒弟安排程序：2.1.確定工位缺人情況。2.2.依照徒弟個人基本條件和培養(yǎng)方向確定工位。2.3.在工位上確定符合資格師傅。2.4.由工段長和工位長協(xié)商確定對應(yīng)師傅和徒弟。3.師傅帶徒弟人數(shù)確實定標(biāo)準(zhǔn)：一名師傅只能帶一名徒弟。4.師傅責(zé)任和義務(wù)：4.1.對徒弟工作期間人身和操作設(shè)備安全負(fù)全責(zé)。4.2.對徒弟工作期間所干產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全責(zé)。4.3.對徒弟操作技能提升負(fù)責(zé)。4.4.有教育徒弟認(rèn)同同力文化義務(wù)。4.5.有教育徒弟樹立正確價值觀、世界觀義務(wù)。4.6.關(guān)于心徒弟、愛護徒弟義務(wù)。4.7.有考評徒弟轉(zhuǎn)正義務(wù)。4.8.有教育徒弟養(yǎng)成良好習(xí)慣，提升素養(yǎng)義務(wù)。5.徒弟責(zé)任和義務(wù)：5.1.有尊敬師傅責(zé)任。5.2.有恪守各項要求責(zé)任。5.3.有不傷害自己.不傷害他人.不被他人傷害安全責(zé)任；有對設(shè)備按規(guī)程操作責(zé)任。5.4.有主動學(xué)習(xí)掌握操作技能責(zé)任。5.5.有未掌握操作技能不能單獨操作責(zé)任。5.6.對自己干產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。6.師傅帶徒弟待遇：6.1.徒弟第一個月干活所得工時除本人留200H外其余轉(zhuǎn)給師傅，工時值按1.8元/H計算。6.2.徒弟第二個月.第三個月干活分得工時分別按611H，666H計點給徒弟本人，其余轉(zhuǎn)給師傅本人，工時值按1.8元/H計算。注：遇低產(chǎn)期或特殊情況由工段長書面匯報，現(xiàn)場主管提出提議，生產(chǎn)主管審批，按審批意見執(zhí)行。（標(biāo)準(zhǔn)上，在有未出徒.徒弟工作期間，工位上人均工時不足學(xué)徒對應(yīng)月份200H、611H、666H時，學(xué)徒待遇不足部分由企業(yè)補齊）。7.徒弟試用期待遇：7.1徒弟第一個月待遇為1000元/月