人事管理規(guī)定3篇

制定教師人事管理制度，以抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強、師風(fēng)純、教風(fēng)遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科2、教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上4、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)區(qū)編委核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師。、教師要認真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，努力提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負責人或考勤手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實校長批準;一天以上三天以內(nèi)由校長批準;三天以上，由校長簽注意見后，報教委定評議、審議先進工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科二、教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;五、實行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學(xué)校不再各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師職責，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教責;反饋;2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;行;查;系統(tǒng)日常維護、運營;、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;出具;考勤異常處理、月度報表出具;進工作;展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;;利、績效考核等人力資源制度;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;的完整性、有效性;同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;的關(guān)系，組織員工的活動;候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)-及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理-其他相關(guān)招聘工