新員工安全培訓內(nèi)容

新員工安全培訓內(nèi)容1、全教育培訓的目的和作用為了提高全體人員的思想素質和技術水平，防止一切事故的發(fā)生。（1）法律法規(guī)的要求（2）企業(yè)生存發(fā)展的需要（3）員工的自我保護意識的需要2、安全生產(chǎn)的基本常識一.；生產(chǎn)的基本知識（一）、什么叫安全？無危險、不受威脅和不出事故的狀態(tài)。（二）、什么叫事故？造成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)損失及其他損失的意外案件。（三）、傷亡事故？員工在勞動過程中發(fā)生的人為傷害和急性中毒事故。（四）、工傷和公司保險？也稱職業(yè)傷害，勞動者在工作或其他職業(yè)活動中因意外事故傷害和職業(yè)病造成的傷殘和死亡。工傷保險―-又稱職為傷害保險，指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害或因接觸粉塵、放射性、有毒、有害物質等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病，由國家或社會給負傷、致殘以及死亡者前供養(yǎng)親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。（五）、危害辨識？可能造成人員的傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源和狀態(tài)，危險辨識指識.危害的存在病確定其性質的過程。（六）、什么是危險源？危險源就是危險的根源。是指可能導致人員死亡和物質損失事故的潛在的不安全因素。（七）、什么是安全生產(chǎn)？指為了使勞動過程在符合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止死亡事故，設備事故及各種災害的發(fā)生。保障勞動者在安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進行采取的各種措施和從事的一切活動。（八）、我國安全生產(chǎn)方針：“安全第一，預防為主”其含義：安全第一是指安全生產(chǎn)是各級政府和生產(chǎn)經(jīng)營單位的頭等大事。預防為主是指在現(xiàn)實“安全第一的許多工作中，做好預防工作是最主要的。當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，能正確處理，確保安全。把預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生放在安全工作的首位。（九）、實行安全生產(chǎn)責任制的作用？安全生產(chǎn)責任制確保了單位的主要負責人與其他負責生產(chǎn)管理的領導、內(nèi)設各有關部門和員工，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應付的責任。安全生產(chǎn)責任制使安全工作層層有人負責。(十)主要管理部門的安全生產(chǎn)職責1、生產(chǎn)業(yè)務部門的主要安全生產(chǎn)職責。(1)協(xié)助主管領導嚴格貫徹、執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針，有關法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。(2)管生產(chǎn)的時候必須同管安全。(3)在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的時候，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產(chǎn)工作。二、作業(yè)場所的安全生產(chǎn)條件1、作業(yè)環(huán)境的整治和改善，包括作業(yè)空間的合理設計，作業(yè)場所的清理和整頓，合適的照明、通風、溫度、濕度、塵、杜毒、噪聲及其職業(yè)(有害)因素的防治、安全信號裝置等。2、作業(yè)場所的清理于整頓是保證作業(yè)場所清潔整齊，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，保證作業(yè)高效安全的重要條件。它包括兩個環(huán)節(jié)，一是清理，一是整頓，清理就是把需要的物品區(qū)分開，并清除不需要的物品。整頓是把需要的東西以適當?shù)姆绞礁脑谠摳牡牡胤?，以便于使用，并且要以制度保證作業(yè)場所的清理和整頓。(定期徹底清理、整頓，使用完的物品不厭其煩地放回原處)，定期檢查，考核評價并與獎罰掛鉤。3、職業(yè)有害因素的防治職業(yè)有害因素包括：粉塵、高溫、噪聲、振動等，通過組織措施、技術措施，以有個人防護等手段來改善。4、安全裝置——是用于保護員工，在其操作、維修和服務中避免與機械或設備的運動部分相接觸而受到傷害的設施。安全裝置在操作中是強制興的，在維修中要有裝置批示牌。三、安全常識(一)1、用電安全(1)、電擊指電流通過人、機體組織受到刺激，肌肉不由自主的發(fā)生痙性收縮造成的傷害，嚴重使人的心臟、肺部、神經(jīng)系統(tǒng)受到傷害及危及生命。(2)、電傷是電流的熱效應、化學效應、機械效應對人體造成的傷害。(電燒傷、電烙印、機械損傷等)2、防護措施(1)絕緣一一固、液、汽體絕緣三種，一般采用固體絕緣，用絕緣材料把帶電體封閉起來稱為絕緣。(2)屏護一一當電氣設備不便于絕緣和絕緣不能保證安全時，就采取屏護，采用遮攔、護罩、箱閘等，把帶電體隔絕開來。(3)間距一一防止人體觸及或接近帶電體、防止車輛等物體碰撞或過分接近帶電體，帶電體與其它設備和設施之間，均需保證一定的安全距離，這種安全距離簡稱間距。3、急救措施(1)、低壓、切斷電源(拉閘或用絕緣工具、木棒等)或抓觸電者干燥而不貼身的衣服將其拉開，切記碰到金屬物體和觸電者的裸露身軀。高壓電：切斷電源或用適合該電壓等級的絕緣工具使觸電者脫離電源。(2)脫離后的處理一一心肺復蘇法1、口對口的人工呼吸2、腦外擠壓3、人工腦外擠壓與口對口人工呼吸二、機械安全1、靜止的危險一一設備處于靜止狀態(tài)時存在的危險，當人接觸或與靜止設備作相對運動時可引起危險。(1)、機械設備較長的部分，如表面螺輇手柄等：(2)、工具、設備、防護欄邊沿鋒利部位(3)、引起滑跌、墜落的工作平臺(平臺水、油更危險)2、直線運動一一接近式和經(jīng)過式(1)、接近式危險，當機械處于往復直線運動狀態(tài)時，而人處于直線運動的正前方而未及進行躲避時，將受到運動機械的撞擊或擠壓。(壓磨機)(2)、經(jīng)過式危險，指人體經(jīng)過運動中的部件引起的危險。(運動中的帶鏈)3、旋轉運動的危險一一指人體或衣物卷進旋轉機械部位引起的危險(突出物、皮帶扣、螺絲、擠壓點等)4、振動部位件夾住的危險--機械系統(tǒng)中的一些振動部件，如振動體的振動引起的被振動體部件夾住的危險。5、飛出物擊傷的危險6、非機械的危害與有害因素(1)、電擊傷(2)、灼傷(高溫、磚)(4)噪聲、電離輻射等四、機械的危險部件(一)機械的危險部位主要有：1、可運動部件2、高速旋轉零部件與易飛出物3、過熱表面4、內(nèi)部受傷壓力的零部件5、其他如由于機械系統(tǒng)生產(chǎn)的噪聲、振動、粉塵與毒物等危險(二)常見的機械系統(tǒng)，機械的危險具體部位指操作員及手接近的各種可動零件部件，以及某些加工設備的加工區(qū)等,如：1、動部件的結合處地皮帶輪或皮帶、鏈條和鏈輪等；2、旋轉軸3、非連續(xù)原件的凸塊和孔處4、相向旋轉部件的咬和處5、旋轉和固定部件的咬和處6、旋轉部件與滑動部件之間五、機械事故的原因(一)直接原因1、機械的不安全狀(1)、缺乏防護、保險、信號等裝置或這些裝置有缺陷(2)設備、設施、工具、附件有缺陷；(3)缺少個人防護用品或防護用品有缺陷(4)生產(chǎn)場所環(huán)境不良(如照明、通風、空間、堆放等)(5)其他(如操作工序、交通線路配置)(1)、誤操作、忽視安全警告；(2)、人為因素導致安裝置失效；(3)、使用不安全的設備(4)、操作方法不正確；（5）、其他（如物品存放牌不安全位置，未停機維修，不使用個人防護裝置、穿著不符合要求，緊急情況處理不當?shù)龋┚烷g接原因1、技術方面的原因一一整體技術水平或設計方法存在不足（如設計、安裝、維修等方面的錯誤，導致機械不安全狀態(tài)或使人的操作發(fā)生不安全行為）乏安全防范知識何安全操作技能。3、管理方面的原因一一安全生產(chǎn)責任制落實不力，從上到下都不重視，對事故隱患調查整改不徹底，管理層不重視安全等。4、生理心理方面的因素一一健康狀況欠佳或心理狀況不良，作業(yè)時精神不集中、注意力分散、工作態(tài)度不端正等。三違的識別與預防一、章指揮的識別與預防1、什么是違者指揮違者指揮是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及生產(chǎn)經(jīng)營單位的規(guī)程制度的指揮行為。（二）出現(xiàn)違章指揮的原因不從客觀實際出發(fā)，盲目追求完成生產(chǎn)任務。沒有安全防護措施，設備、人員、方法等條件不具備。安全意識淡薄，不懂安全技術操作規(guī)程。不尊重專家、員工的建議，強令或指揮他人冒險作業(yè)。（三）常見的違章指揮行為不認真按照生產(chǎn)安全責任制有關本職工作規(guī)定履行職責，不按“五同時”規(guī)定執(zhí)行。對安全生產(chǎn)不負責任、官僚主義、玩忽職守、瞎指揮。不按規(guī)定對員工進行安全教育培訓，強令員工冒險違章作業(yè)。不按要求及時批轉、傳達貫徹上級有關安全生產(chǎn)方面的文件、規(guī)定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執(zhí)行。新建、改建、擴建挖潛革新項目，不執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，不履行審批手續(xù)；不按有關規(guī)定要求設計施工，亂改亂建；不經(jīng)竣工驗收擅自決定投入使用。對上級有關管理部門已發(fā)出停止使用的設備、設施，未消除隱患擅自安排使用對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不及時采取有效措施，放任自流。多工種、多層次同時作業(yè)，現(xiàn)場無人指揮和監(jiān)護，不制定安全措施，不執(zhí)行危險作業(yè)審批制度，安全措施不落實。發(fā)生工傷事故，不按照“四不放過”的原則認真接受教訓和采取必要的防范措施，仍繼續(xù)冒險作業(yè)。設備安裝不按照技術標準和規(guī)定程序進行施工、檢查、驗收、移交；對在檢查驗收中提出的問題尚未解決就擅自設入使用。在有事故隱患、安全防護裝置缺少或失靈的設備上，強行安排生產(chǎn)任務；對特種設備不按規(guī)定制造、購置、安裝使用，以及在使用中不采取有效的防護措施或安全防護裝置缺損時仍安排生產(chǎn)。濫用職權，擅自批準不具備有關規(guī)定的必要的安全生產(chǎn)條件的組織和個人從事工程項目勘查設計和施工，或者委托轉包給不具有相應等級資格的單位或個人。對建筑安裝工程，不進行質量監(jiān)督和檢查，放任偷工減料、粗制濫造其他違反有關法律法規(guī)明文規(guī)定的指揮作為。（三）預防違章指揮的注意事項擺正安全與生產(chǎn)的關系,當不具備安全生產(chǎn)條件時,員工可以拒絕接受生產(chǎn)任務.加強自身安全素質的培養(yǎng),提高安全意識,掌握安全技術操作規(guī)程,能夠正確處理生產(chǎn)作業(yè)過程遇到的各類問題.對違章指揮及時提出批評并糾正.二、識別和預防違章操作行為1、什么是違章操作行為凡在勞動生產(chǎn)過程中違反國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營單位規(guī)定的各種規(guī)章制度，包括工藝技術、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、條例、辦法和制度等以及有關安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章操作。2、現(xiàn)違章操作行為的原因安全技術素質不高，不知道正確的操作方法。明知道是違章行為，但冒險作業(yè)。明知道是正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而采取違章操作行為。僥幸心理嚴重，知道這種違章可能要出事故，但認為不一定而采取違章行為。3、常見的違章操作行為不按規(guī)定正確穿戴和使用各類勞動保護用品。在生產(chǎn)作業(yè)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、系圍巾以及長發(fā)辮不放入帽內(nèi)等。工作不負責任。擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內(nèi)從事與本職工無關的活動。發(fā)現(xiàn)設備安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續(xù)操作，自作主張擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用。忽視安全、忽視警告，冒險進入危險區(qū)域、場所，攀、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車擋板、吊籃等。）不按操作規(guī)程、工藝要求操作設備。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件進行機加工等。擅自動用未經(jīng)檢查、驗收、移交或已查封的設備和車輛，以及未經(jīng)領導批準任意動用非本人操作的設備和車輛。不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢料、垃圾不向規(guī)定地點傾倒，工件和附近任意擺放，堵塞通道。使用已失去額定符合能力或不符合安全要求的各種起吊設備、設施和工具(如繩、鏈、鉤、環(huán)以及各種吊具等。)不執(zhí)行規(guī)定的安全防護措施，對違章指揮盲目服從、收發(fā)和處理。特種作業(yè)工種無證單獨操作，機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。特種設備和要害部門，不認真登記和交接班，擅自離崗和睡覺。以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操作設備，使設備超負荷運行。其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。三、違反勞動紀律勞動紀律是多方面的，它包括有：組織紀律、工作紀律、技術紀律以及規(guī)章制度等。(1)、遲到、早退、中途溜號。(2)、工作時間干私活、辦私事。(3)、擅離崗位、東游西逛、聚集閑談、嬉戲。(4)、上班不干活、消積怠工，嚴重影響生產(chǎn)任務的完成。(5)、上班睡覺、看電視、下象棋、打撲克。(6)、工作時間看與本職無關的書籍。(7)、工作中不服從分配，不聽從指揮。(8)、無理取鬧、糾纏各級領導、影響正常工作。(9)、聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒肇事。(10)、私自動用他人的設備、工具。(11)、不遵守各項規(guī)定制度，違反工藝紀律和操作規(guī)程等。3、安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度、內(nèi)容安全生產(chǎn)教育培訓制度一、目的和一舉為落實安全生產(chǎn)教育培訓的要求，規(guī)范公司安全生產(chǎn)教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，制定本規(guī)定。二、適用范圍1、本規(guī)定適用于本公司各部門2、定義(1)、公司主要負責人：總經(jīng)理。(2)、公司安全生產(chǎn)管理人員：在公司各廠、各部門從事安全管理工作的人員。具體指：公司安全機構的負責人員，以及各廠、各部門的系長或相當于系廠職級以上的兼職安全生產(chǎn)管理人員。3、特種作業(yè)人員切斷、起重、廠內(nèi)外機動車駕駛、登高架設、煤氣站工作等。4、“三級”安全教育“三級”安全教育指公司級、部科級、班組級安全教育。三、職責1、董事長。對本公司安全生產(chǎn)教育培訓工作付總責。2、人事部(1)負責對新入職員工進行“三級”安全教育。(2)負責將員工安全教育培訓情況登記進入員工檔案。3安全委員會(1)、負責安全生產(chǎn)教育培訓工作進行監(jiān)督管理、檢查負責部門安全生產(chǎn)培訓的開展情況。(2)、負責“三級”安全教育教材的選定和實施教育培訓。(3)、負責制定員工安全操作教育和培訓計劃，制定考核、考試辦法并組織實施。4、工廠(包括下屬各課)、其他職能部門負責人(1)、對工廠(包括下屬各課)、其他職能部門的安全教育培訓工作負責(2)、保證安全生產(chǎn)教育工作落實。(3)、負責對生產(chǎn)員工、轉崗、復崗人員進行安全教育培訓，并作相應記錄。(4)、負責本部門特種工種作業(yè)人員崗前培訓工作。班組長：負責新員工班組級安全教育。組織本班組人員學習本班組安全操作規(guī)程，教育本班組人員遵章守紀。四、教育培訓內(nèi)容和要求1、教育培訓的對象(1)、生產(chǎn)部門的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員。(2)、生產(chǎn)部門新招的人員、復工、轉崗人員、特種作業(yè)人員、全體作業(yè)人員。2、教育培訓分類和要求(1)、各廠、各部門的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育主要負責人和安全管理人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓，經(jīng)有關主管部門考核合格并取得資格證方可任職，每年應進行安全生產(chǎn)再培訓。(2)、新員工“三級”安全教育新員工入職后，在分配到崗位之前，首先進行公司教育。時間為1?2天，危險性較大的崗位，教育培訓時間不得少于3天。課系教育時間為2?4,班組級教育時間為1?2天，班組長有權拒絕接收未經(jīng)過課系級安全教育的新員工。(3)、技改后的教育在使用新材料、新工藝、新設備、新方法時、由公司安委會匯同該部門主要負責人組織培訓。(4)、“復工”及“換崗”教育員工復工或換崗時，由員工所在部門組織進行新崗位安全教育。(5)、特種作業(yè)人員的安全教育和培訓崗前培訓：從事特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相關的特種作業(yè)。崗前管理：對所有取得操作證的特種作業(yè)人員，在生產(chǎn)中要加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和實施管理措施。對特種作業(yè)人員，在安全意識、安全技術知識，技能和個人品德等方面必須有嚴格要求，加強特種作業(yè)人員的崗位訓練。(6)、從業(yè)人員安全教育和培訓①確立永久性教育的觀念，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓。②系長以上的干部經(jīng)常性的安全教育由安委會負責組織，人事部配合實施，班長、員工由各部(課)負責實施教育培訓。③班長、員工經(jīng)常性安全教育培訓每月不少于一次，可利用每周安全學習的時間進行，也可根據(jù)安全生產(chǎn)的實際情況靈活安排，并做好相應記錄。系長以上干部經(jīng)常性安全教育培訓，每季不少于二次，根據(jù)公司的特點，可分批靈活安排，并做好記錄。(7)危險源和事故隱患管理教育①本公司可能發(fā)生的事故類型和常見違反操作規(guī)程的行為。②危險源的危險程度，可能發(fā)生事故及后果。③危險源和事故隱患的預防措施及安全操作規(guī)程。④危險源和事故隱患應急處理。五、安全教育培訓的形式公司的安全教育主要有以下形式1、定期教育(1)、公司級安全例會每月一次，課系、班組級安全生產(chǎn)例會由各廠及其他職能部門自定，每月不少于一次。(2)、公司利用各種形式的宣傳工具(墻報、板報、標語等)進行深入持久地安全教育。2、安全培訓。包括一般安全培訓學習班，升級考試的培訓班，安全知識專業(yè)講座。3、安全技術學術討論會，座談會、事故分析會、案例討論會。4、與各種形式的安全檢查同步進行現(xiàn)場教育。六、安全教育培訓檔案管理1、各廠、部門人員的安全教育必須建立檔案。檔案內(nèi)容包括個人培訓登記表、教育培訓成績、考試試卷、證書復印件，安全教育培訓計劃、培訓工作總結。2、檔案管理按公司檔案管理執(zhí)行。安全生產(chǎn)檢查制度安全檢查是建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和安全生產(chǎn)秩序、做好安全工作的重要手段之一，是及時發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患和不安全因素的重要措施，進行安全檢查要堅持領導與員工相結合、普遍檢查與專業(yè)檢查相結合、檢查與整改相結合的原則，做到制度化、經(jīng)?；?。一、安檢查班組和管理2、每周安全檢查由安委會組織，生產(chǎn)副廠長、課長、設備技術員等有關人員參加進行各課重點安全檢查。3、月度安全檢查由公司領導組織，由安委會、工會廠長、設備部長、生產(chǎn)課長參加進行安全生產(chǎn)交叉大檢查。交流經(jīng)驗，取長補短。4、節(jié)假日安全檢查由安委會組織相關部門進行安全檢查。5、危險作業(yè)安全檢查由安委會負責組織相關人員，對高空、吊裝、帶電等危險作業(yè)的安全防護措施進行檢查和監(jiān)控作業(yè)。二、安全檢查方式1、定期檢查：根據(jù)公司有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度定期組織檢查，各部門關節(jié)實際情況按每周、月度定期組織相關人員按考核細則逐項檢查，督促落實安全生產(chǎn)工作。2、每日例行檢查：針對某種傾向性問題進行抽查或巡查。3、季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)氣候變化的特點（臺風，暑天季節(jié)），針對生產(chǎn)、生活中可能發(fā)生的傾向性問題進行專項檢查。4、節(jié)假日檢查;針對節(jié)假日期間員工心理狀態(tài)不穩(wěn)，安全生產(chǎn)意識易被談化的問題，進行強化落實安全防護措施檢查。5、危險作業(yè)檢查：對高空、吊裝、帶電等危險作業(yè)進行專門的危險作業(yè)安全檢查（包括安全防護用品）6、專業(yè)性檢查：對煤氣站設備、壓力容器、起重機械、各類機動車輛等特種設備、特種作業(yè)進行安全檢查。三、安全檢查主要內(nèi)容安全檢查的內(nèi)容是：查思想、查紀律、查制度、查違章、查衛(wèi)生、查事故隱患。四、安全檢查人員職責作。2、按時參加安全檢查，服從檢查班組負責人的安排。3、按照檢查組的分工，做好本職工作。4、按照安全檢查的要求，認真檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和不安全因素要認真記錄，對違章行為要及時制止。5、對檢查結果及時進行歸納、整理，報有關部門制定整改措施。五、安全檢查結果的處理1、對檢查出的事故隱患和問題，積極組織整改，保證安全生產(chǎn)。2、檢查出的事故隱患本部門解決不了的，與相關部門有關聯(lián)的，要及時報安委會備案，協(xié)調解決。在未解決之前必須采取可靠的安全防范措施，防止事故發(fā)生。對解決不了的又無可靠安全防范措施而隨時威脅員工生命安全的，可責令停止作業(yè)。3、每日例行檢查發(fā)現(xiàn)的隱患及問題，要及時下發(fā)《整改通知書》通知相關部門或人員進行整改。4、對要求整改的問題，安委會要組織復查，確認是否按規(guī)定要求進行徹底整改，整改完畢銷案。安全檢查計劃、檢查原始記錄、事故隱患和問題記錄、事故通知書、事故隱患報告安全生產(chǎn)考核、獎罰制度先進、科學的安全考核獎罰辦法的制度可以激發(fā)和促進全體勞動者安全意識的提高，并能使生產(chǎn)者由原來的被動遵守規(guī)定，變?yōu)橹鲃?、積極的去遵守安全規(guī)則，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，最終減少事故的發(fā)生，提高全員勞動生產(chǎn)率。安全考核原則1、全員安全獎勵。根據(jù)工作崗位的不同，職務的不同，劃分不同的獎勵等級。2、安全考核資金為專項獎金，與工資分離。3、獎罰辦法以百分制分解到安全考核辦法的每項條款中，進行獎罰。4、安全生產(chǎn)考核分月度考核與年終考核（年度分上、下年各一次）具體細則：一、各部門為考核主體，課室為考核對象，將考核內(nèi)容分解到各系班，安委會的考核辦法只考核到課室，課室根據(jù)安委會的考核辦法，制定適合自己的獎勵辦法分解到各系班，但不能違反和超越安委會的獎勵辦法。獎勵流程為：主管線長員工1、員工：如何員工在工作中發(fā)生違章違紀行為或安全責任事故，即按安全考核辦法的規(guī)定扣去相應的分值。（不影響本班其他員工的安全得分）2、線長：如本班如何員工發(fā)生違章違紀的行為或安全責任事故，即按安全考核辦法的規(guī)定扣去相應的分值。（不影響其他班長的安全得分）3、主管：如本系如何員工發(fā)生違章違紀的行為和安全責任事故，或其他安全管理項目未完成，將按安全考核辦法的規(guī)定扣去相應的分值（不影響其他系的安全得分）。二、每一級別規(guī)定明確的獎勵基數(shù)，依據(jù)安全考核內(nèi)容為考核細則，按月考核。每月的安全考核是全廠每月勞資（勞動考核）考核的一部分，由廠部組織進行?？己艘哉n室自考為主，結合安委會日常檢查為輔。三、年終安全獎懲考核分為前半年和后半年（年終）兩次進行，考核的依據(jù)是以安全的安全檢查結果為主。安委會的檢查分為：每周的安全例行檢查;向各廠提出檢查意見和措施（整改措施與廠方協(xié)商而定），定整改時限，定負責人，如在規(guī)定時間內(nèi)完成，則在獎勵中扣去相應的分數(shù)。四、發(fā)生較大安全事故，按公司發(fā)布的“安全指標與工資考核原則”執(zhí)行。終年檢查分為前半年和后半年兩次檢查，檢查時根據(jù)日常檢查的情況列出檢查大綱發(fā)放到各廠。大綱所列項目逐項檢查，逐項打分。年終檢查由公司領導帶隊，安委會組織抽調個廠部分安全員參加，實行交叉檢查，爭取做到公平、公正、認真細致。年終安全檢查結果，則作為年終獎勵的重要依據(jù)，其涉及的范圍上至廠長（主管副總），下至每個生產(chǎn)員工。為使安全工作穩(wěn)步發(fā)展，上半年的檢查結果不帶入下半年，安全考核與安全生產(chǎn)責任相輔相承。所以獎懲的比例則應與工資相對應。制定一個獎勵系數(shù)或（獎勵基數(shù)），獎金=（系數(shù)某工資）或（基數(shù)）某得分率。事故管理制度本制度是為了及時了解和分析事故原因，掌握事故規(guī)律，吸取事故教訓，以便采取有效的措施防止事故重復發(fā)生，防止在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生并造成生產(chǎn)中斷、人員死亡、財產(chǎn)損失。一、事故性質1、責任事故：由于人的失誤、失職及管理原因造成的事故。2、自然災害事故：不可抗力的非人為因素造成的事故。二、事故種類1、人員死亡事故：在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的人身死亡事故。2、設備事故：機械、工藝、動力、電路造成財產(chǎn)損失或影響生產(chǎn)的事故。3、急性中毒事故：在生產(chǎn)過程中存在有毒物質、氣體，在短期內(nèi)使人員立即中斷工作，須進行急救的中毒事故（包括食物中毒）4、火災事故：在公司內(nèi)部發(fā)生不論火勢大小，人員是否死亡、財產(chǎn)損失多少的著火事故。5、爆炸事故：在生產(chǎn)過程中發(fā)生的意外爆炸，造成人員傷亡、財產(chǎn)損失的事故。6、險情事故：已具備發(fā)生事故的條件，或已發(fā)生了事故，但因某原因繞幸或處理及時得當而未造成財務損失、人員傷亡的事故。三、事故處理程序堅持事故原因不查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不入過的“四不放過”原則進行事故處理。1、一旦發(fā)生事故，當事人及現(xiàn)場人員要立即向上級報告，同時立即設法控制事故蔓延和搶救傷員。2、現(xiàn)場保護：事故發(fā)生后，立即保護現(xiàn)場，除搶救需要外，禁止無關人員靠近或進入現(xiàn)場。因搶救及防止事故擴大，必須移動物件的，要做標記，寫出書面記錄，不得隨便清理現(xiàn)場。3、有關領導接到報告后，要立即組織搶救；重大事故要迅速組成臨時搶救領導小組，統(tǒng)一指揮。4、事故發(fā)生后，在當日內(nèi)報告有關部門，需向地方政府部門報告的，由安委會負責按國家有關規(guī)定報告。5、事故調查①一般事故由發(fā)生事故部門組織調查；較大事故由安委會派人到發(fā)生事故部門組織調查；重大事故由公司領導負責組織安委會及相關部門調查；特大事故按國家有關規(guī)定進行。②事故調查組及調查人員在調查中，有權向事故發(fā)生的部門、人員了解相關情況和索取有地點、過程、性質、原因、人員死亡情況；分析事故責任、確定責任者和主要責任者；提出事故處理意見和防范建議；編寫事故調查報告。④進行事故統(tǒng)計、分析，建立事故檔案。6、責任追究下列情況造成的事故，追究責任人的責任①違反相關的法規(guī)、規(guī)程或標準，違反公司相關規(guī)定的；②管理混亂，作業(yè)環(huán)境不安全，不衛(wèi)生，安全裝置不齊全，危險作業(yè)不采取保護、防范措施的（包括：標志、用具、信號等）③設備有缺陷，不按規(guī)定檢修，帶病和超負荷運行的。④未經(jīng)“三級”培訓，員工缺乏安全知識發(fā)生的事故。⑤發(fā)生事故后不吸取教訓，致使同類事故發(fā)生的。下列情況造成事故，追究當事者責任①違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、違章駕駛機動車。②違反操作規(guī)程及有關安全制度的。③不按規(guī)定使用勞動防范用品及工具的。④擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全設施和標志。⑤違反其它安全管理規(guī)定的行為7、罰則①對違反規(guī)定造成事故的，視情節(jié)給予罰款、警告、記過、降級、撤職、辭退（按公司有關規(guī)定執(zhí)罰）。②故意損壞、破壞安全設施、標志、消防器材的，照價賠償并按公司有關規(guī)定處罰。4法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀安全生產(chǎn)法第十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的生產(chǎn)安全知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作機能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。第四十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)程和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防范用品。第五十條從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。第五十一條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。第九十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑罰有關規(guī)定追究刑事責任。消防法第五條任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位、成年公民都有組織的滅火工作的義務。第二十一條任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消火輇，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。公用和城建等單位在修建道路以及停電、停水截斷通信線路時有可能影響消防對滅火救援的，必須事先通知當?shù)毓蚕罊C構。第三十二條任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁慌報火警。公共場所發(fā)生火災時，改公共場所的現(xiàn)場工作人員有組織、引導在場群眾疏散的義務。發(fā)生火災的單位必須立即組織力量撲救火災。臨近單位應當予以支援。消防對接到火警后，必須立即趕赴火場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災。第三十五條消防車、消防艇前往執(zhí)行火災撲救任務火者執(zhí)行其它火災、事故的搶險救援任務時，不受行使速度、行使路線、行使方向的指揮信號的限制，其他車輛、船舶以及行人必須讓行，不得穿插、超越。交通管理指揮人員應當保證消防車、消防艇迅速通行。第三十六條消防車、消防艇以及消防器材、裝備和設施，不得用于與消防和搶險救援工作無關的事項。第四十三條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位違反本發(fā)的規(guī)定，未履行消防安全責任的，責令限期改正；逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分或者警告。營業(yè)性場所有以下行為之一的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處罰款，并對其直接負責的主管人員和直接責任人員處罰款：（一）、對火災隱患不及時消除的；（二）、不按照國家有關規(guī)定，配置消防設施和器材的；（三）、不能保障疏散通道、安全出口暢通的；在設有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)設置員工集體宿舍的，依據(jù)第二款的規(guī)定處罰。第四十八條本法的規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者罰款；（一）、指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的；（二）、埋壓、圈占消防詮或者占用防火間距、堵塞消防通道的，或者損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材的；（三）、有重大火災隱患，經(jīng)公安消防機構通知逾期不改正的。單位有前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰，并對其直接負責的主管人員和其他直接負責任人員處警告或者罰款。有第一款第二項所列行為的，還應當責令其限期恢復原狀或者賠償損失；對逾期不恢復原狀的，應當強制拆除或者清除，所需費用由違法行為的人承擔。第五十三條有違反本法行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任員工守則第五十三條對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；1、穿拖鞋或赤膊上班的，不穿廠服或不戴廠牌的；2、工作時間有嬉鬧、閑談、看無關書報行為的；3、亂丟煙蒂、果皮、紙屑、亂倒飯菜、茶葉、亂仍雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；4、攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；5、廁所、浴室、洗處用水后龍頭不關的；6、有違反工藝操作規(guī)程和安全管理制度行為，但未造成不良后果的;7、工作器具、倉庫材料、機電部件等，不按規(guī)定存放的；第五十四條對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款40元；1、工作時間有非工作性竄崗、離崗的（30分鐘以內(nèi)）；2、未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;3、在員工