員工續(xù)簽勞動合同

員工續(xù)簽勞動合同員工續(xù)簽勞動合同1

敬重的領導：

本人于________年____月____日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關懷與幫助下，嚴格要求自己，仔細完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的'工作狀況總結(jié)如下：

一、____日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有肯定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有肯定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以主動的心態(tài)面對每天的工作。

二、存在的問題本人能仔細地開展工作，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：閱歷缺乏，在一些工作詳情上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

今后我要加強學習，拓展學問面，敏捷運用自己的學問，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致敬禮

申請人：

日期：

員工續(xù)簽勞動合同2

法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟補償金。

于律師：假如不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必需簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

假如您需要更專業(yè)的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。

相關學問——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務期。勞動者違背服務期商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者商定服務期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動酬勞。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的`商定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。

員工續(xù)簽勞動合同3

甲方〔用人單位〕：注冊地址：

乙方〔勞動者〕：身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同〔合同編號：_______〕，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。③以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

二、甲方支配乙方的.工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據(jù)原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或商定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條商定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自商定的義務。若原勞動合同商定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同〔續(xù)訂書〕一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工續(xù)簽勞動合同4

_____________先生/女士，勞動合同將于_____________年_____________月_____________日期滿。

現(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領導及員工本人征詢意見：_________________

部門經(jīng)理意見：同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年

領導簽字：_________________

日期：_________________

員工本人意見：同意與公司續(xù)簽勞動合同?□是□否

員工本人簽字：_________________

日期：_________________

人力資源部意見：_________________

人力資源部：_________________

日期：_________________

員工續(xù)簽勞動合同5

甲方(用人單位)：_____乙方(員工)：_____

地址：_______________性別：___________

戶籍：_______________

法人代表：__________

聯(lián)系人：__________身份證號碼：__________

現(xiàn)住址：_______________

電話：_______________聯(lián)系電話：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍舊有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方：______________

代表人(簽字)：__________身份證號碼：_________

__________年______月_______日

員工續(xù)簽勞動合同6

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有親密關系。由此可見，合同管理對公司來說是特別重要的一項事務，那么公司合同管理需要留意哪些事項呢？整理了合同管理的相關內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、關于公司合同的簽訂及履行應留意的事項：

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關提供，用以證明自己主見的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確、細致。

2.簽訂合同主體資格的審查

根據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的狀況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的.狀況

①業(yè)務員的身份證明材料;

②業(yè)務員與托付單位的關系;

③業(yè)務員與托付單位是否有合法有效的托付手續(xù);

④業(yè)務員是否得到托付單位的授權，特殊要留意審查托付代理的權限、托付代理的期限。特殊防范無權代理、越權代理;

⑤托付單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務必要對對方當事人的狀況進行具體仔細的核實。采納的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎上，較為具體地把握對方的狀況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查。

一般來說合同的內(nèi)容由當事人商定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住宅;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或酬勞(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的合同管理，應留意以下幾個主要問題：

1.關于合同管理機構(gòu)

依據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。

2.關于合同管理程序，方法與過程的掌握

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何掌握，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與掌握，對客戶相關要求的評審，合同風險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。

(3)合同的變更管理

應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施狀況進行監(jiān)控。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對本錢和風險掌握作出有參考價值的總結(jié)。

3.關于合同管理責任

為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。

4.關于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權限及程序。

員工續(xù)簽勞動合同7

甲方：_________

乙方：_________

甲方因工作需要，聘用____到甲方作業(yè)班組工作。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本用工協(xié)議書并共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：

有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯(lián)絡通道工程結(jié)束。并商定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容：

甲方支配乙方在掘進隊崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)〔工作〕狀況發(fā)生改變，乙方應服從甲方的.工作支配和調(diào)配。

三、工作地點：

工作地點依據(jù)工作需要服從甲方支配

四、勞動紀律：

〔一〕、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，削減職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。

〔二〕、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

〔三〕、乙方違背勞動紀律，甲方可對其進行批判教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘；給甲方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。

五、協(xié)議的終止、變更和解除：

本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結(jié)算任何費用；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以依據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

七、本協(xié)議兩方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________乙方：_________

日期：_________日期：_________

員工續(xù)簽勞動合同8

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從年月日起至年月日止,合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍舊有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工續(xù)簽勞動合同9

甲方〔用人單位〕：乙方〔員工〕：

地址：性別：戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：身份證號碼：現(xiàn)住址：

電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從年月日起至年月日止，合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍舊有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________

代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工續(xù)簽勞動合同10

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

法定代表人：_________

(托付代理人)(簽名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工續(xù)簽合同范本二

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(章)

年月日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證明行自愿原則)

注：續(xù)訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。

員工續(xù)簽合同范本三

依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

甲方：_________(蓋章)

法定代表人：_________(簽字)

乙方：_________(簽章)

員工續(xù)簽勞動合同11

依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡潔，但該條文蘊藏的含義卻特別深厚。

首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件，應當是因用人單位緣由不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高商定條件，勞動者不情愿續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限問題，《勞動合同法》公布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要留意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。這是依據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，許多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應提前一個月通知勞動者本人，否則就應當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有肯定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的'義務。

最終，勞動合同到期前未準時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關系，用人單位不能任意或隨便終止，假如處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前準時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，假如勞動者明確表示不續(xù)簽，應準時辦理終止手續(xù)。如用人單位不情愿續(xù)簽，也應適當準時提前肯定時間通知勞動者到期終止合同，避開造成事實勞動關系。

看完上文的內(nèi)容后，我們知道員工要是不情愿續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時假如是因為單位提高了勞動合同商定條件，而員工不情愿續(xù)簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

員工續(xù)簽勞動合同12

敬重的公司領導：

您好！

20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的關懷、幫助、支持下，根據(jù)崗位職責要求和行為規(guī)范，認仔細真的做好本職工作，較好的完成了領導所交辦的各項工作任務。

過去的兩年里，我首先在xxx部任秘書一職，承當公司董事長、總經(jīng)理部成員的秘書服務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如OA公文運轉(zhuǎn)及系統(tǒng)維護、機要員〔國密件運轉(zhuǎn)〕、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時間里完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程〔如國密件運轉(zhuǎn)程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、OA系統(tǒng)使用培訓內(nèi)容、秘書服務工作留意事項等〕，同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我仔細負責，做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調(diào)至XX部XX模塊從事XX相關工作。接觸全新的業(yè)務領域，對我來說充滿壓力，在XX部各位領導同事的幫助下我學習到了許多從未接觸過的新學問與技能。對比20xx年我在XX的XX工作經(jīng)受，如今從事的XX工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到仔細負責、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)佳績奉獻一份力量。我喜愛XX事業(yè)，我期望能夠繼續(xù)為祖國的'XX事業(yè)奉獻一份力量。在此，我申請續(xù)簽勞動合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)學問與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰慧才智，仔細完成領導交給的每一項工作，為公司業(yè)務發(fā)揮力量。

基于以上所述，我向公司正式提交續(xù)簽勞動合同申請，并期望得到領導的認可。

申請人：XXX

員工續(xù)簽勞動合同13

單位領導：

本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，如今貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關懷、支持下，根據(jù)崗位職責要求和行為規(guī)范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作看法。工作過程中保持良好的工作看法，與同事融洽相處，嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。

二是合同期內(nèi)，提高了個人的自身素養(yǎng)。一年來，在同事的支持下，工作之余，主動主動地抓好專業(yè)閱歷的學習，不斷為自己“充電加油〞。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的把握，到達嫻熟運用的.程度，另外，對其它與工作相關的學問，我也是努力學習，盡快把握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成果，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。此致

敬禮

申請人：XX

20xx年10月25日

員工續(xù)簽勞動合同14

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當根據(jù)商定全面履行自己的義務。當事人應當遵循老實信譽原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。〞雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

(一)根據(jù)商定全面履行原則

根據(jù)商定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，根?jù)合同中商定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中商定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約狀況的發(fā)生，借以愛護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

一般而言，按商定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有商定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的商定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所商定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

(二)依據(jù)老實信譽原則履行合同的附隨義務

當事人應當依據(jù)老實信譽的原則，履行合同商定之外的附隨義務。附隨義務是基于老實信譽原則而產(chǎn)生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有商定，但是，任何合同的當事人在履行時都必需遵守。當事人應當根據(jù)法律、法規(guī)的有關要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、狀況告知對方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時，都應當準時通知對方當事人。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要相互合作，像對待自己的事務一樣對待對方的'事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要協(xié)作對方履行義務。(3)保密義務是指當事