人力成本優(yōu)化系列-社保薪酬與個稅平衡策略

道生一一生二二生三

2011年6月1日，上海市人民政府下發(fā)修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》+獨生子女費(fèi)30元2011年7月1日，綜保并軌鎮(zhèn)保過渡+個人社保1558*9%=140.22；2338*7%=163.66與原城保2338*11%=257.18，三者如何平衡？企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元人力成本倍增的共富時代，您準(zhǔn)備好了嗎？2011年6月2日出臺人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，未來5年,我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。第一頁，共41頁。2010年1月入職城籍獨育員工月薪10000元，12月份年終獎30000元，成本分析：社會保險個人成本11%，企業(yè)37%，公積金各7%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.33%，殘保1.6%。2009年社平為3566，上限為10698，下限為2140；2010年社平為3896，上限為11688，下限為2338。（見分進(jìn)角處理數(shù)據(jù)）人力成本變化，您注意過嗎？時間月收入年終獎繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)九金個人四金個稅企業(yè)總成本*75%個人實得收入2010.1210000300001000053931800865+4375（15393+30000）*75%7335+256252011.110000-1000053931800865（15393+30）*75%7335+302011.410000-1168862352035818（16235+30）*75%7147+302011.710000-1168863042104804.2（16304+200+30）*75%7091.8+2302011.910000-1168863042104334.60（16304+200+30）*75%7561.4+230如果？500050002697900190/18(12697+200+30)*75%9月前：8585+2309月后：9037+2305000-00325/452第二頁，共41頁。格局之和篇中國三十年轉(zhuǎn)折期跨越中等收入陷阱三大路徑五個指向第三頁，共41頁。4三十年河?xùn)|·三十年河西轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會理想得以實現(xiàn)；1964年10月16日，原子彈爆炸，中國從此真正意義的站起來了。1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，改革開放從此拉開了序幕。（民富國不強(qiáng)）1994年全面實行分稅制財政體制，是政府間財政關(guān)系方面涉及范圍最廣、調(diào)整力度最強(qiáng)、影響最為深遠(yuǎn)的制度創(chuàng)新。（國富民不強(qiáng)）2008年邁過“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國經(jīng)濟(jì)開始轉(zhuǎn)入內(nèi)需經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期（還富于民）。新的十五年是怎樣的十五年*第四頁，共41頁。5把握第三次轉(zhuǎn)折期的時間節(jié)點201120132008勞動合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實施對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加社會保險法實施內(nèi)外資企業(yè)所得稅過渡期結(jié)束各地社保過渡期先富理論：30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，講土地承包，讓一部份人先富起來；共富理論：30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉(zhuǎn)，讓所有人享受改革成果。

這個時候我們想到了什么？*第五頁，共41頁。轉(zhuǎn)軌無經(jīng)驗·制度不完備有心無力·既得利益群體強(qiáng)大內(nèi)部改革動力與外部開放壓力“中等收入陷阱”國家的十個方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會公共服務(wù)短缺、就業(yè)困難、社會動蕩、信仰缺失、金融體系脆弱“中等收入陷阱”的基本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟(jì)體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經(jīng)濟(jì)增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術(shù)研制方面與富裕國家競爭?？缭街械仁杖胂葳逯?6解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。第六頁，共41頁。子、國家介入一次分配，提高普通勞動者收入在GDP中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，達(dá)社平40%。寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提起征點·減少級次·調(diào)整級距，增值稅覆蓋營業(yè)稅。辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時進(jìn)行工資比對與核定合理工資總額巳、擴(kuò)大社會保障范圍、全民皆保。午、實行“雙基數(shù)”征繳，對于參保單位取消繳費(fèi)工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實行上下限，其他按實繳納未、社會保險費(fèi)改稅甲工資增長丙社會保障乙財稅改革十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴(kuò)中限高打非規(guī)灰工資增長、財稅改革、社會保障十二五年內(nèi)的人力成本政策調(diào)整軌跡*7第七頁，共41頁。企業(yè)水土木火金緊縮銀根薪漲船高通貨膨脹社會保險拉閘限電企業(yè)的五行山8*第八頁，共41頁。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啟動收入倍增計劃以社平40%為目標(biāo)北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家莊1100(22.2%)From2011.7濟(jì)南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2蘇州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4廣州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4東莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2010長春1000(22%)From2011.5沈陽1100(22.2%)From2011.7廈門

1100（22.2%)From2011.4鄭州800(23.1%)FromJul2010武漢900(28.6%)FromMay2010成都重慶870(28%)From2011.1長沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南寧FromSept2010?？?30(31.7%)FromJul2010合肥1010(18.8%)From2011.7太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010銀川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010烏魯木齊1160(21%)From2011.6西寧750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul2010*9第九頁，共41頁。10初識薪酬管理中的人力成本本篇重點：職業(yè)方向·量化管理·多視角的人力成本·人力成本三學(xué)科第十頁，共41頁。讓我們?yōu)樽约赫。?/p>

在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。其實這是極其錯誤的，人力資源部門如果精通人力成本控制技巧，配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，它將使企業(yè)獲得更大的市場競爭力，直接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤?！P(guān)注人力成本第十一頁，共41頁。1）人力資源構(gòu)建成本：設(shè)計、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和。2）人力資源引進(jìn)成本：從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和。3）人力資源培訓(xùn)成本：對員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和。4）人力資源評價成本：根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進(jìn)行考核和評估所消耗的資源總和。5）人力資源服務(wù)成本：根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源提供后勤服務(wù)消耗的資源總和。6）人力資源遣散成本：根據(jù)人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進(jìn)行遣散所消耗的資源總和。傳統(tǒng)與財稅的人力成本觀121）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構(gòu)成工資總額。2）職工福利費(fèi)。3）社會保費(fèi)。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。4）住房公積金。5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。6）)非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，即辭退福利。8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,比如現(xiàn)金股票增值權(quán)等。第十二頁，共41頁。人力成本的三大學(xué)科內(nèi)涵與外延勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動力市場的供需對工資水平的影響以及工資作為勞動價格對勞動力市場供需的影響。企稅與個稅利用排除法從企業(yè)角度對工資薪金所作的界定。勞動財稅學(xué)勞動法是從勞動者工資債權(quán)的實現(xiàn)和工資法定保障的角度來研究工資。分為協(xié)議工資和基準(zhǔn)工資保障。勞動法學(xué)人人都是人力成本專家第十三頁，共41頁。不同學(xué)科關(guān)于工資成本的界定勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，明確3種勞動收入不屬于工資范圍。對工資組成部份的認(rèn)識不同1、加班與延時2、計時計件與工資3、增加了勞動分紅分配制度不斷改革。對主體界定的表述不同1、單位·職工2、用人單位·勞動者3、雇用·受雇表述逐漸加強(qiáng)市場色彩1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2、勞動法學(xué)三種界定三種表現(xiàn)對工資外延的限定不同使用排除法對工資外延進(jìn)行限定3、財稅學(xué)合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情形下支付的工資），對14種不屬于工資總額統(tǒng)計范疇的項目做了排除性規(guī)定。強(qiáng)調(diào)隸屬性·強(qiáng)調(diào)支付直接性·強(qiáng)調(diào)形式多樣性·強(qiáng)調(diào)勞動報酬屬性第十四頁，共41頁。1工資成本2政策成本4服務(wù)成本

3風(fēng)險成本優(yōu)化技術(shù)本土化的人力成本觀15

人力成本是組織運(yùn)營時對人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)的各項費(fèi)用總和。社會通常探討的人力成本，則是源于人力資源會計理論，把人做為一項資產(chǎn)看待，從成本投入與價值產(chǎn)出分別計量。第十五頁，共41頁。16理解可量化的人力成本本篇重點：工資成本·政策成本·風(fēng)險成本·服務(wù)成本第十六頁，共41頁。17工資成本1234是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計《勞動統(tǒng)計報表制度》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》最簡單的理解就是凡是要繳納個人所得稅的收入都叫工資成本。研究工資成本的統(tǒng)計口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化成本基礎(chǔ)及其操作可能性。優(yōu)化基礎(chǔ)－工資成本第十七頁，共41頁。18三種節(jié)稅方法分散收入法（分項、分次、分地、均衡），費(fèi)用轉(zhuǎn)移法，合理轉(zhuǎn)換法個人所得稅優(yōu)化掌握基本稅率，精通各類扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定十九項非工資總額通過勞動統(tǒng)計報表制度口徑進(jìn)行節(jié)稅操作四十種納稅范圍

從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進(jìn)行節(jié)稅操作統(tǒng)計消失將工資成本通過財務(wù)運(yùn)作轉(zhuǎn)化為各類經(jīng)營管理成本工資成本優(yōu)化實質(zhì)減少研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分第十八頁，共41頁。第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。第三十六條除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi)，不得扣除。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十二條除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（071128）第十九頁，共41頁。20企業(yè)所得稅之工資薪金清算

《企業(yè)所得稅法實施細(xì)則》企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

合理工資的界定配套政策：國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知國稅函〔2009〕3號（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。第二十頁，共41頁。每年不超過兩次、合理的探親費(fèi)用以實報實銷形式取得的住房補(bǔ)貼以非現(xiàn)金、實報實銷形式取得的伙食補(bǔ)貼和洗衣費(fèi)因到中國任職離職以實報實銷形式取得的搬遷收入按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼合理數(shù)額的語言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼勞務(wù)報酬：個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。外籍人員個稅免征/勞務(wù)報酬分項21第二十一頁，共41頁。提起征點·減少級次·調(diào)整級距22*個稅改革（起征點、免征額）歷史：1980年9月頒布，確定了個稅800元的起征點。2006年1月個稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。2008年3月個人所得稅起征點提高到2000元。2011年3月2日國務(wù)院常務(wù)會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。2011年4月20日十一屆全國人大常委會第二十次會議審議個人所得稅法修正案草案。2011年4月30日十一屆全國人大常委會第二十一次會議表決通過關(guān)于修改個人所得稅法的決定，修改后的個稅法將于9月1日起施行。級數(shù)扣除社保后收入稅率%速算扣除1<5000元3025000-80001010538000-1.25萬2055541.25-3.85萬25100553.85-5.85萬30275565.85-8.35萬元35550578.35萬元4513505國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告【2011】46號國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告【2011】47號（假新聞）關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定【中華人民共和國主席令】第48號中華人民共和國個人所得稅法實施條例【國務(wù)院令】第600號第二十二頁，共41頁。提起征點·減少級次·調(diào)整級距23*萬元內(nèi)各階段收入人群個稅分析（38600為臨界點）

第二十三頁，共41頁。抵稅效應(yīng)個人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換

人力支出計入企業(yè)成本減少25%企業(yè)所得稅

勞務(wù)所得發(fā)票免征營業(yè)稅個稅：起征點、免征額企稅：合理工資總額稅前扣除營業(yè)稅：差額征稅管理辦法*24第二十四頁，共41頁。25政策成本職工福利費(fèi)14%勞動保護(hù)費(fèi)5.5%(較合理比例）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.33%教育經(jīng)費(fèi)2.5%或無限額工會經(jīng)費(fèi)2%(0.8%)五險一金37%25%12.5%5.5%3%

7%+5%壓力根源－政策成本

凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計在政策成本范疇此項成本可高達(dá)工資成本的80%。第二十五頁，共41頁。不敢訴訟風(fēng)險非訴訟風(fēng)險不懂控制原理－風(fēng)險成本凡屬操作不當(dāng)造成違法違規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定需要整改，同時將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用成本。無意識的造成額外的成本支出、存在風(fēng)險但可規(guī)避的成本、人員流動產(chǎn)生的競爭風(fēng)險支出，均可統(tǒng)計為風(fēng)險成本。本項成本單獨進(jìn)行分析統(tǒng)計，不與工資、政策成本重復(fù)。26第二十六頁，共41頁。27經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇曲折，經(jīng)濟(jì)是否二次探底，調(diào)薪潮讓任何企業(yè)無法置身度外人力成本大幅增加促使人力資源管理者的作用將再次顯現(xiàn)！擴(kuò)視野·重風(fēng)險·知成本主動控制1投入型風(fēng)險成本意識培養(yǎng)成本競業(yè)限制成本風(fēng)險防范成本2救濟(jì)型風(fēng)險成本爭議和諧成本違法敗訴成本額外非訴成本被動接受3轉(zhuǎn)化型風(fēng)險成本時效歸零轉(zhuǎn)化操作手法轉(zhuǎn)化出勤對價轉(zhuǎn)化技巧增值第二十七頁，共41頁。28不可思議－服務(wù)成本服務(wù)成本按照國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本。此類服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似。營業(yè)稅若干政策企業(yè)所得稅清算規(guī)則企業(yè)所得稅法及其配套實施細(xì)則關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知

善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。第二十八頁，共41頁。29工資成本-服務(wù)成本服務(wù)成本工資成本勞動力和資本作為企業(yè)經(jīng)營的兩大要素資本，具有相互替代性。勞務(wù)派遣行為為將勞動投入轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本投入開辟了一條通道。通過勞務(wù)派遣使用勞動力，雖然該勞動力使用并未發(fā)生根本變化，但由于用工單位與勞務(wù)派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者所支付但工資性支出將不再直接表現(xiàn)勞動力投入，而成為了與派遣公司之間的勞務(wù)貿(mào)易行為，成為了對經(jīng)營業(yè)務(wù)的資本投入，從而可以大大降低勞動力的使用成本。第二十九頁，共41頁。30應(yīng)用可控化的薪酬成本本篇重點：風(fēng)險與成本意識·時效應(yīng)用·控制節(jié)點·薪酬設(shè)計第三十頁，共41頁。31人事管理失誤的后果費(fèi)時費(fèi)力，有樣學(xué)樣，讓第三方賺錢沒事找事牽扯全面勞資問題企業(yè)重創(chuàng)?。?！曝光罷工監(jiān)察仲裁政府介入依法處理第三十一頁，共41頁。32第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁時效第三十二頁，共41頁。33過去清、現(xiàn)在清、將來清年年清簦約清事事清任何可能有未知風(fēng)險、爭議發(fā)生的事情，可通過制度簽字、表單簽字、通知簽字、掛號送達(dá)等方式進(jìn)行證據(jù)保全。根據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎金的同時，對當(dāng)年度頒布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)。在合同到期續(xù)簽時、變更勞動合同時、征詢續(xù)簽意見時、員工離職時等客觀情況產(chǎn)生重大機(jī)會時，簽約確認(rèn)。第三十三頁，共41頁。34事事清：《勞動合同》乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進(jìn)行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。年年清：根據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎金（績效考核）的同時，對當(dāng)年度頒布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)：一、公司2011年度頒布、修訂規(guī)章如下：，本人均已知曉并理解；二、本人遵守公司紀(jì)律，無任何違紀(jì)行為，確認(rèn)與公司無任何爭議發(fā)生和隱患；三、本人2011年度工資勞動報酬均已領(lǐng)取，無未結(jié)清款項，所有假期均已休畢；四、本人收到2011度年終獎金-----。事事清、年年清、簽約清第三十四頁，共41頁。35簽約清：本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。續(xù)簽意向勞動關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn)：1、原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動爭議等未了事宜?！醴瘛跏牵堅敿?xì)說明2、原勞動關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動報酬、加班工資與帶薪年休假等?！醴瘛跏牵堅敿?xì)說明離職清：備忘錄雙方就勞動關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商，達(dá)成以下備忘。1、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，員工勞動合同在本備忘簽字后解除。2、經(jīng)員工確認(rèn)，公司給予員工一次性補(bǔ)償元（含當(dāng)月工資）。3、雙方確認(rèn)不存在其他爭議。事事清、年年清、簽約清第三十五頁，共41頁。36人力成本控制之節(jié)點人員節(jié)點時間節(jié)點條款節(jié)點責(zé)任節(jié)點四缺乏：計劃方案、操作規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)、時間限制四未能：落實責(zé)任、明確權(quán)限、人員匹配、信息資源