03hr110工資核算思畢德計(jì)算

課程課程簡····?SpeedConsulting2005.HRMetrics工資核算中的回算處····?SpeedConsulting2005.HRMetrics課程課程簡····?SpeedConsulting2005.HRMetrics工資核算中的回算處····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics工資核算范圍及其配工資項(xiàng)的處理類和評(píng)處理類：在工資核算過程中對(duì)工項(xiàng)的處理方式的分評(píng)估類：在工資報(bào)表中對(duì)工資項(xiàng)處理方式的分工資項(xiàng)的幾個(gè)元素 比率/數(shù)量/金····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics工資項(xiàng)的分類與編碼工資項(xiàng)或主要工技術(shù)工資項(xiàng)或次要工SAP工資核算引本質(zhì)上是一個(gè)程允許通過配置與工資核算模式的調(diào)整靈活計(jì)算員工工員工組分對(duì)不同類型的員工，因?qū)ν粋€(gè)工資項(xiàng)有不同的處理方式而需要的分組（分類工資項(xiàng)在工資核算中的處理過工資核算過程中幾個(gè)重要的表InputTable/OutputTable/Result····?SpeedConsulting2005.HRMetrics?SpeedConsulting2005.HRMetrics

···?SpeedConsulting2005.HRMetrics

·······?SpeedConsulting2005.HRMetricsSAP工資核算中主要提供了以下三種主要的計(jì)算產(chǎn)生評(píng)估基礎(chǔ)直接常工資等級(jí)相關(guān)常個(gè)人相關(guān)基常量工資類型評(píng)估常量工資類型評(píng)估-····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics人員相關(guān)評(píng)估基數(shù)是在工資核算中使用最多的評(píng)估基數(shù)，大多數(shù)公司的考勤相關(guān)的工項(xiàng)都是基于此評(píng)估基數(shù)計(jì)算得來。常用的此類評(píng)估基001按計(jì)劃工作時(shí)間計(jì)算的小時(shí)工002按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的小時(shí)工可以通過修改規(guī)則，將此兩種評(píng)估基數(shù)用于其它目的，如/002改為按計(jì)劃工作天數(shù)計(jì)算人員相關(guān)評(píng)估基數(shù)的配置步考慮工資核算中需要多少個(gè)人員相關(guān)的評(píng)估基數(shù)，是否超過2調(diào)整相關(guān)工資項(xiàng)的處理類如果需要的評(píng)估基數(shù)超過2個(gè)，除需要處理類外，需要修改規(guī)則確定評(píng)估基數(shù)的計(jì)算，如按計(jì)劃工作時(shí)間還是實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算如果必要，修改規(guī)則CN13中的計(jì)算

評(píng)估基準(zhǔn)K=工資項(xiàng)相關(guān)的TS=工資等級(jí)相關(guān)TG=工資等級(jí)相關(guān)常數(shù)，不考慮 工資等級(jí)相關(guān)常數(shù)，不考慮級(jí)和01=02=‘’= 不處····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics累加RT表中相關(guān)工資項(xiàng)到CRT····?SpeedConsulting2005.HRMetrics課程簡工工資核算中的回算處····?SpeedConsulting2005.HRMetrics歷史的主數(shù)據(jù)發(fā)生變考勤數(shù)據(jù)發(fā)生變配置發(fā)生變SAP工資回算包括兩種方式自動(dòng)回當(dāng)員工的工資相關(guān)歷史主數(shù)據(jù)發(fā)生變化時(shí)，SAP工資核算系強(qiáng)制回變化。通過強(qiáng)制回算可以讓工資引擎重新按照新的配置進(jìn)行核算SAP系統(tǒng)不知道回算的具體原因，系統(tǒng)中沒有沒有相關(guān)的原因記SAP知道什么時(shí)候需要回算，除非使用手工強(qiáng)制回SAPSAP通過歷史的工資核算結(jié)果與回算時(shí)的新結(jié)果進(jìn)行比較以獲得兩之間的差員工主數(shù)據(jù)的修歷史主數(shù)據(jù)未來主數(shù)據(jù)當(dāng)前主數(shù)據(jù)對(duì)工資核算月期間的數(shù)據(jù)的改變，在工資核算月期間直接影響工工資控制記錄（PayrollControlRecord工資控制記錄中管理兩個(gè)主要的日當(dāng)前核算最早回算每個(gè)員工有唯一的一個(gè)工資范?SpeedConsulting2005.HRMetrics

···Infotype0003Infotype0003是在員工一級(jí)的主數(shù)據(jù)，它用于記錄員工的一些關(guān)鍵日期以決定在一些特定情況下的處理方式。如員工的歷史數(shù)據(jù)是否被改變以及從何時(shí)開始改變，員工的最早回算日期等?？梢酝ㄟ^事務(wù)代碼PU03進(jìn)行修改。?SpeedConsulting2005.HRMetrics

···Infotype0003最早回算日針對(duì)該員工所允許的最早回算日期，當(dāng)與工資控制記中的最早回算日期不一致時(shí)，以較晚的日期為準(zhǔn)最早主數(shù)據(jù)修改日當(dāng)主數(shù)據(jù)被修改時(shí)，此日期被相應(yīng)改變。如果此日期經(jīng)存在，只有當(dāng)修改的記錄日期早于此存較早的日期。此日期被工資引擎用來決定是否需要 算當(dāng)工資核算完成后，此日期將被清工資更?SpeedConsulting2005.HRMetrics

·······?SpeedConsulting2005.HRMetrics回算‘For期間’（ForPeriod的工資計(jì)算‘In期間 （In錄中的當(dāng)前期間。也就是工資引擎上輸入的工資期間回算Period和InPeriod。例如，如果一條工資結(jié)果標(biāo)識(shí)為ForPeriod=5以及InPeriod=7，它的意思是說，當(dāng)核算該員工7月份的工資時(shí)，對(duì)該員工5月份的工資進(jìn)行了回算處理。當(dāng)ForPeriod和InPeriod一致時(shí)，它的意思是說，這是當(dāng)前的工資核算結(jié)果，即這是此次核算最后的一個(gè)結(jié)果。如果此次運(yùn)算中發(fā)生了回算，那么回算中的差異都會(huì)在這個(gè)結(jié)果中對(duì)于非周 來說，F(xiàn)orPeriod始終為空工資結(jié)果中，每一次工資核算的結(jié)果都會(huì)有一個(gè)狀態(tài)標(biāo)識(shí)

第一次對(duì)某個(gè)月的工資核算時(shí)，其狀態(tài)將會(huì)標(biāo)識(shí)為A,意Active， 的結(jié)

當(dāng)?shù)诙螌?duì)某個(gè)月的工資核算時(shí)，其狀態(tài)將會(huì)標(biāo)識(shí)為‘A將前一次工資計(jì)算結(jié)果改為標(biāo)識(shí)‘P’，意為

當(dāng)?shù)谌位蛑髱状螌?duì)某個(gè)月的工資回算時(shí)，其狀態(tài)將會(huì)標(biāo)為‘A’，而將上一次的工資結(jié)果改為標(biāo)識(shí)‘P’，并將更早的工資結(jié)果全部標(biāo)識(shí)為‘O’，意為d工資核算中的期間當(dāng)月工資在上次運(yùn)算時(shí)的結(jié)果（如果有的話上一個(gè)月份的工資核算結(jié)果（工資核算的話工資核算中的期間 當(dāng)此語句在工資核算模式中被執(zhí)行時(shí)，工資引擎將會(huì)員工核算月份之前一個(gè)月份的工資結(jié)果到ORT表中。如當(dāng)前計(jì)算的是5月份的工資，此語句將會(huì)4月份的工資結(jié)果 當(dāng)此語句在工資核算模式中被執(zhí)行時(shí)，工資引擎將會(huì)員工核算月份上一次計(jì)算的結(jié)果到ORT表中。此結(jié)果只有在本次是回算的情況下才會(huì)存在。如當(dāng)前計(jì)算的是5月份工資，此語句將會(huì) 上次計(jì)算5月份工資時(shí)的結(jié)果，即ForPeriod相同工資核算中的期間 當(dāng)此語句在工資核算模式中被執(zhí)行時(shí)，工資引擎將會(huì)員工核算月份之前一個(gè)月份的工資結(jié)果到ORT表中。如當(dāng)前計(jì)算的是5月份的工資，此語句將會(huì)4月份的工資結(jié)果 當(dāng)此語句在工資核算模式中被執(zhí)行時(shí)，工資引擎將會(huì)員工核算月份上一次計(jì)算的結(jié)果到ORT表中。此結(jié)果只要在本次是回算的情況下才會(huì)存在。如當(dāng)前計(jì)算的是5月份工資，此語句將會(huì) 上次計(jì)算5月份工資時(shí)的結(jié)果，即ForPeriod相同····?SpeedConsulting2005.HRMetrics····?SpeedConsulting2005.HRMetrics工資核算中/560–實(shí)際/562記錄記錄原始工資結(jié)果中/560工資結(jié)果中/560的差異。如工資回算中/551–當(dāng)期回算差規(guī)則=X041,X042,X043and只有一次回算，/551=/553，如果有多次正負(fù)號(hào)被轉(zhuǎn)換，正數(shù)為回算收入減少，負(fù)數(shù)為回算收入增/553新計(jì)算與上次工資的差異規(guī)則=X042,X043andX060記錄工資結(jié)果中/560與上一次計(jì)算結(jié)果中/560的差異。正負(fù)號(hào)被轉(zhuǎn)換，正數(shù)為回算收入減少，負(fù)數(shù)為回算收入增加/552規(guī)則=X041,X042and此次回算的總差異，將在工資結(jié)果中體現(xiàn)。來源于DT表中/551的總和工資核算中/557-現(xiàn)金支付金當(dāng)Infotype0009中的子類型為空時(shí)產(chǎn)生/558差額支與SAP標(biāo)準(zhǔn)銀行傳盤程序相關(guān)聯(lián)。當(dāng)工資通過/559支付完成之后，因?yàn)樵俅喂べY計(jì)算后且支付工資結(jié)果變化，變化部分放在/558/559當(dāng)采用非現(xiàn)金支付方式時(shí)產(chǎn)生?SpeedConsulting2005.HRMetrics

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