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文檔簡介

#/18送孫某等去美國考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約53000元。2001年9月回國后讓孫某主要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)工作。2002年3月3日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用32000元。辭職之后，孫某于2002年3月15日，又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高級工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。試分析：（1）孫某的做法是否合法？（2）應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？答題要點(diǎn)（1）孫某的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)孫某所支付的培訓(xùn)費(fèi)；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失。孫某應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）對于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，除了應(yīng)當(dāng)由孫某來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用孫某的某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"在該計(jì)算機(jī)開發(fā)中心聘用孫某的時候，孫某尚未與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司解除勞動合同，因此對于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且

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