教師聘任合同3篇

Word第第頁教師聘任合同3篇老師聘任合同篇1

甲方：華星中英文學(xué)校

乙方：身份證號碼：

一、聘用原則：自愿、公正、公正、公開

二、聘用期限：年月日至年月日

三、權(quán)利及義務(wù)：

1、老師應(yīng)享有的權(quán)利

A.進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和試驗。

B.從事科學(xué)討論，學(xué)術(shù)溝通，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表看法。

C.指導(dǎo)同學(xué)的學(xué)習(xí)，評定同學(xué)的品德和學(xué)業(yè)成果。

D.按時獵取工資酬勞，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。

E.對學(xué)校教育教學(xué)，管理工作和教育行政部門的工作提出看法和建議。

F.通過職工代表大會或者其它形式參加學(xué)校的民主管理。

2、老師應(yīng)盡的義務(wù)：

A、乙方被聘用后必需聽從董事會及學(xué)校的統(tǒng)一工作支配，按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作，為人師

表，教書育人。

B.仔細(xì)執(zhí)行學(xué)校制訂的各項規(guī)章制度，接受學(xué)校對老師每學(xué)期的評估、考核。

四、聘用

應(yīng)聘老師須向?qū)W校提出求職申請，經(jīng)老師考評小組按規(guī)定程序?qū)彶槠淙温氋Y格，教育教學(xué)法力量測試。聘用老師須經(jīng)校長簽字才有效，新老師試用期為一個月。試用期內(nèi)只享受基本工資及福利待遇，無獎金。被聘用老師工資自聘用通知日起計算。聘用期為一個學(xué)期，期限滿后經(jīng)考評勝任工依據(jù)工作需要再續(xù)聘。

五、工資發(fā)放

每月工資在次月15日定時發(fā)放，學(xué)期中間原則上不許辭工，如因特別緣由乙方需中止合同的應(yīng)提前一個月書面通知校方。經(jīng)查明緣由后才計發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的老師，校方有權(quán)中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當(dāng)日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。

六、工資結(jié)構(gòu)

每人月工資總額=基本工資〔700+績效工資〕+職務(wù)津貼〔100〕+社會保險金〔100〕+電話費〔50〕+全勤〔50〕+平安獎〔100〕+衛(wèi)生獎〔50〕+教學(xué)獎〔50〕+〔學(xué)校老師另加級差200〕+其它〔加班.工齡〕，老師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。

七、解聘與辭工

1、因成果不佳或消失重大失誤，須中途解聘老師可享受當(dāng)月實際工作日工資，學(xué)校不補發(fā)工資。

2、老師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月30天計算。

3、老師擅自離職，造成學(xué)校人員支配困難及其它損失，除不獲任何形式獎金外，還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。

八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：

代表〔簽字〕：

簽訂時間：年月日

老師聘任合同篇2

高校應(yīng)屆畢業(yè)生跨入高校工作與高校形成的幾種聘任合同關(guān)系：

〔一〕、聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是一種勞動合同，具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動愛護(hù)和勞動條件；勞動酬勞；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的`條件；違背勞動合同的責(zé)任。

〔二〕、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任服務(wù)期合同是高校老師取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，用人單位與老師商定的服務(wù)期限的合同，是高校依據(jù)教育教學(xué)需要設(shè)置肯定的工作崗位，根據(jù)老師職務(wù)的職責(zé)、條件和任期，聘請具備肯定條件的人員擔(dān)當(dāng)相應(yīng)老師職務(wù)，為保證服務(wù)期限，而進(jìn)行的一種商定。

〔三〕、培訓(xùn)〔學(xué)歷提高托付培育協(xié)議書〕服務(wù)期合同是用人單位向勞動者商定期限的合同。一般狀況下這種期限的商定是由于用人單位為勞動者供應(yīng)了額外的待遇，如培訓(xùn)等。因此在用人單位已履行義務(wù)〔支付額外待遇〕勞動者已獵取權(quán)利〔獲得額外待遇〕的前提下，他們往往會要求勞動者在這個期限內(nèi)放棄擇業(yè)自由權(quán)，僅為其供應(yīng)勞動力。所以在這個期限內(nèi)用人單位將約束勞動者的擇業(yè)自由權(quán)，勞動者將履行義務(wù)放棄擇業(yè)自由權(quán)，聽從用人單位的支配。服務(wù)期合同包括學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任兩種，他們不是同時存在，但都有可能在一個人

老師聘任合同篇3

甲方：乙方：

甲乙雙方本著雙方自愿、地位公平的原則，就聘任事宜正式達(dá)成如下條款：

一、聘任合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

有效期從年月日至年月日，本合同乙方適用年齡為五十五歲以前，特別人員需增加補充條款。

二、工作支配

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)工作。并遵守園方規(guī)定的，在本園工作滿兩年后考慮生育問題的條款。

第三條全園實行嚴(yán)格的坐班制，每天工作八小時，每周工作五天。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，到達(dá)本園規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)〔詳見《教職工崗位職責(zé)、工作質(zhì)量及考核方法》〕。乙方在本園工作期間，必需依據(jù)園方工作需要，隨時聽從園方工作支配。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條乙方詳細(xì)工作應(yīng)由甲方依據(jù)工作需要進(jìn)行支配，執(zhí)行定時、定崗工作制。

第五條臨時因工作需要，甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或按要求支付加班工資；但由于乙方的過失，需要加班加點的不在此限。

第六條甲方為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)、管理、服務(wù)設(shè)施

和設(shè)備，供應(yīng)必需的圖書、資料及其他教育教學(xué)、管理、服務(wù)用品，對教職工在教育教學(xué)改革、科學(xué)討論、教育資源開發(fā)、管理、服務(wù)中的制造性工作，賜予精神與物質(zhì)鼓舞，并供應(yīng)進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會。

第七條乙方享受國家規(guī)定的有關(guān)勞動愛護(hù)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排的原則。

第九條甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資。試用期內(nèi)，甲方按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方勞動酬勞；試用期滿后，乙方工資按甲方的《工資方案》進(jìn)行計算。甲方將按國家稅收制度的有關(guān)規(guī)定扣除個人所得稅部分，上交稅務(wù)部門。

五、福利待遇

第十條乙方將享有本園規(guī)定的員工應(yīng)享有的福利待遇：

1、乙方轉(zhuǎn)正后，一年內(nèi)工資包括保險待遇，滿一年后按有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門辦理保險手續(xù)。檔案存入本園戶頭者享受保險待遇，主動辭職者，須交園方存檔費累計數(shù)額。

2、乙方在職期間，按甲方規(guī)定享受伙食補貼、福利待遇〔凡反聘、離退休人員，不享受醫(yī)療、養(yǎng)老等福利〕。

3、乙方在職期間，按甲方規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假以及節(jié)假日等休假?；榧?、事假宜利用寒暑假和節(jié)假日。

4、乙方在本園工作期間，符合國家打算生育有關(guān)規(guī)定而懷孕、生育者，可休產(chǎn)假三個月，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，超過三個月者停發(fā)工資。

六、勞動權(quán)利

第十一條甲方有權(quán)按照國家法律，依據(jù)辦園宗旨和培育目標(biāo)，制定各項管理制度和評估體系，對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行檢查、評估、指導(dǎo)和獎懲。

第十二條乙方有權(quán)按時獵取工資酬勞，享受幼兒園規(guī)定的福利待遇，遇特別狀況時，雙方通過友好的看法協(xié)商解決。

第十三條乙方有權(quán)對甲方的各項工作提出看法與建議，并通過各級代表或其他形式參加民主管理。

七、勞動紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守國家法律，嚴(yán)格履行聘約和崗位職責(zé)，應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，愛惜甲方財產(chǎn)。

第十五條乙方應(yīng)為人師表，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的技術(shù)和隱秘，不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術(shù)手段。

第十六條乙方應(yīng)主動從事教育教學(xué)、管理、服務(wù)、討論活動，制造性地完成甲方指定的各項工作，主動參與甲方組織的培訓(xùn)，努力提高思想覺悟和職業(yè)技能，并接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導(dǎo)和獎懲。凡乙方參與由甲方出資的外出進(jìn)修、培訓(xùn)，進(jìn)修、培訓(xùn)后，在甲方工作時間不得少于三年。如乙方在一年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費用的70%；如乙方在兩年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費用的50%；如乙方在五年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費用的30%。

第十七條乙方應(yīng)遵守《廣電銀河藝術(shù)幼兒園教職工行為規(guī)范》，對自己管理的兒童全面負(fù)責(zé)，不得以任何形式體罰、損害本園兒童。

第十八條乙方有責(zé)任幫助園方做好家長工作，不得以任何示意及不負(fù)責(zé)的言語與家進(jìn)步行溝通。

第十九條乙方〔女性〕必需遵守國家有關(guān)打算生育的規(guī)定。

其次十條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度賜予處分，直至解除本合同，造成嚴(yán)峻后果的將追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

八、聘任合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條訂立本合同所根據(jù)的行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

其次十二條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十三條在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十四條乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、不稱職或嚴(yán)峻影響幼兒園聲譽的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、未完成教學(xué)打算、影響團(tuán)結(jié)、工作表現(xiàn)不好、家長投訴到達(dá)兩次的；

5、外泄本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的；

6、一學(xué)期內(nèi)由于違背《廣電銀河藝術(shù)幼兒園教職工行為規(guī)范》，累計罰單超過三次的。

其次十五條乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，甲方又沒有合適崗位可支配的。

其次十六條因甲方是從事嬰幼兒教育的特別行業(yè)，老師中途離職會對嬰幼兒及家庭造成極大的損害，對嬰幼兒造成不良的心理影響。所以，原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同。如解除合同最好選擇暑假或者學(xué)期末，便于甲方支配工作，削減對兒童心理的不良影響。假如乙方要求中途解除合同，需提前30天以書面形式提出申請，上報領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職，否則按違約處理。

其次十七條乙方有以以下狀況之一，甲方不得解除或終止聘任合同：

1、聘任合同期未滿，且又不符合本合同其次十四條、其次十五條規(guī)定的；

2、因工致殘的；

3、女職工處于規(guī)定范圍內(nèi)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

其次十八條有以下狀況之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十九條如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)；若一方不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方；如雙方均不再續(xù)簽時，原合同期滿自行終止。

九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

第三十條在合同期內(nèi)，因乙方緣由〔其次十四條〕被終止合同的，甲方不作經(jīng)濟(jì)補償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發(fā)給乙方一個月的基本工資作為補償。

第三十一條以下狀況之一，乙方應(yīng)對甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償及懲罰。

1、乙方在合同期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)付給甲方工作損失補償金，金額為500至1000元不等，詳細(xì)金額依據(jù)崗位來定。

2、乙方在提出辭職一個月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意對工作不負(fù)責(zé)，造成影響者，乙方要賠償甲方的損失〔數(shù)額為乙方當(dāng)月的實得工資〕。

3、乙方在工作中對本園孩子有體罰、羞辱、打罵等行為者，視詳細(xì)狀況，處以100—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，按有關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任。

4、乙