CAYA-2022雙碳人才洞察報(bào)告-2023.03-79正式版

“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告氣候行動(dòng)青年聯(lián)盟2022.07CLIMATEACTIONYOUNGALLIANCE雙碳"人才洞察報(bào)告CARBONPEAKINGANDCARBONNEUTRALITYTALENTINSIGHTSREPORTCO2C1版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告CAYA,全稱ClimateActionYoungAlliance,氣候行動(dòng)青年聯(lián)盟，是一家專為環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)行業(yè)人才搭建的平臺(tái)，致力于通過凝聚和賦能可持續(xù)人才的方式，壯大社會(huì)各界可持續(xù)力量。2019年，CAYA由可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域從業(yè)人才共同創(chuàng)建，關(guān)注同行人才走向社會(huì)之后的歷程，幫助可持續(xù)人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。CAYA專注于從專業(yè)技能提升、職業(yè)發(fā)展兩個(gè)維度幫助行業(yè)內(nèi)青年人才事業(yè)發(fā)展，搭建兩千余同行人社群，提供崗位內(nèi)推、職業(yè)咨詢、專業(yè)培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)的資源和服務(wù)。2022年7月，CAYA參與“創(chuàng)綠家計(jì)劃”，成功獲得華北區(qū)第一的好成績。人才發(fā)展洞察報(bào)告項(xiàng)目為了彌補(bǔ)“雙碳”人才需求與供給雙方的信息差距，CAYA于2021年末發(fā)起了《“雙碳”人才洞察報(bào)告》（以下簡稱“洞察報(bào)告”）項(xiàng)目，旨在通過描繪當(dāng)前碳管理市場的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)求職者知識(shí)技能和社會(huì)需求的差距、社會(huì)現(xiàn)存人才和未來發(fā)展需求的差距。《洞察報(bào)告》不僅可以啟發(fā)求職者在“雙碳”找到適合自己的職業(yè)路徑，也能幫助用人單位精準(zhǔn)掌握碳中和人才動(dòng)態(tài)，助力碳中和相關(guān)方有針對(duì)性的完善行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)?！抖床靾?bào)告》系列項(xiàng)目為純志愿行為，團(tuán)隊(duì)由CAYA職業(yè)中心行業(yè)調(diào)研組策劃并執(zhí)行，成員背景為在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、央企、研究智庫等單位的碳相關(guān)從業(yè)者。碳主題為《洞察報(bào)告》系列首份報(bào)告1。更多了解CAYA以及CAYA團(tuán)隊(duì)，歡迎掃描二維碼本次調(diào)研主要采用案頭研究、問卷調(diào)研、大數(shù)據(jù)分析、人物訪談四種調(diào)研方式（詳見附錄1調(diào)研方法），盡可能保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性，但受調(diào)研覆蓋范圍、自發(fā)性回應(yīng)對(duì)樣本代表性的影響等客觀因素，調(diào)研結(jié)果存在一定局限性。2版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告鳴謝感謝中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色經(jīng)濟(jì)與區(qū)域CAYA誠摯感謝從項(xiàng)目啟動(dòng)立項(xiàng)到轉(zhuǎn)型研究中心、城市與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展發(fā)布一路提供過各種支持的“咖友”們，研究中心、中創(chuàng)碳投為本項(xiàng)目提供的技包括智涵禎（現(xiàn)就職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，擔(dān)術(shù)指導(dǎo)，感謝中國生物多樣性保護(hù)與綠任碳中和、ESG管理工作）、方瑞新（現(xiàn)色發(fā)展基金會(huì)將本項(xiàng)目納入募資平臺(tái)，就職于咨詢機(jī)構(gòu)，任高級(jí)分析師）、李以及中華環(huán)保聯(lián)合會(huì)綠色循環(huán)普惠專委墨宇（現(xiàn)就職某國家級(jí)智庫，擔(dān)任助理會(huì)秘書長蔣南青老師和亞洲開發(fā)銀行原研究員）、李源君（現(xiàn)就職于國企人力氣候變化首席專家、國家氣候中心原副資源部門，擔(dān)任低碳、能源類相關(guān)人才主任呂學(xué)都老師對(duì)本項(xiàng)目的大力支持。招聘工作）、趙昕月（現(xiàn)就職于頭部快消企業(yè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作）、張鼎欽（現(xiàn)就讀格拉斯哥大學(xué)國際會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理碩士）幾位主創(chuàng)；感謝李瑞陽、張舒漫、齊赫彬、臧嵩芮、李芷涵、林飛、呂雪純、郝沛文、丁婧昕、陳彥菁、董震、李思晗等伙伴的貢獻(xiàn)；感謝清華大學(xué)深圳國際研究生院學(xué)生碳中和研究會(huì)蔡涵穎、曲欣玥、倪濱、關(guān)遼、董俊杰、莊鞏發(fā)、陳思豪、代少義、魏成波、蔡方珩、聶新宇、胡靖、曹馨元、李曉杰、劉淞月、胡言午、肖亞男、馮華昊等在讀研究生3版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告名家推薦“雙碳”人才洞察報(bào)告通過大量調(diào)研和訪談，描繪了國內(nèi)雙碳人才需求和供給狀況，分析了其中的問題，提出了解決雙碳人才的建議。報(bào)告中的很多觀點(diǎn)和見解有重要參考價(jià)值。為CAYA點(diǎn)贊！——亞洲開發(fā)銀行原氣候變化首席專家、國家氣候中心原副主任呂學(xué)都碳專業(yè)人才，這是一個(gè)在國內(nèi)大學(xué)還缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)體系的專業(yè)，所以如何塑造碳專業(yè)人才是有一定難度的。忽如一夜春風(fēng)來，我們看到碳和政策非常相關(guān)，需要學(xué)習(xí)國際和國家政策；同時(shí)碳又非常定制，需要與各行各業(yè)結(jié)合，從能源、制造、供應(yīng)鏈、消費(fèi)到廢棄，不是簡單地賣個(gè)碳。碳人才的稀缺，實(shí)質(zhì)上是體現(xiàn)了現(xiàn)在社會(huì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展階段，更多地需要跨行跨界的協(xié)作。碳是一個(gè)測量尺度和方式，圍繞著它的各個(gè)環(huán)節(jié)，出現(xiàn)開發(fā)、核算、標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證、交易、金融等行業(yè)，還有減排和碳匯技術(shù)以及解決方案。我們不僅需要了解碳交易本身的特點(diǎn)，我們還需知道如何去開發(fā)碳減排項(xiàng)目。所以碳人才需要全面有能力，可以是咨詢，或許項(xiàng)目或者是企業(yè)。真正碳專業(yè)領(lǐng)域的人才是少數(shù)的，而可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)需求才是碳人才出現(xiàn)的地方。所以越早介入這個(gè)行業(yè)越好，越多地學(xué)習(xí)越早成才。現(xiàn)在的碳人才，在未來幾十年都會(huì)成為熱門，《“雙碳”人才洞察報(bào)告》是首個(gè)非常全面講述和分析碳人才發(fā)展的方向和背景，很高興看到CAYA一群年輕人關(guān)注這一領(lǐng)域，并專注于人才的培養(yǎng)和開發(fā)，使得正在尋找機(jī)遇的年輕人和用人單位都能夠非常系統(tǒng)性地了解、走進(jìn)來?！腥A環(huán)保聯(lián)合會(huì)綠色循環(huán)普惠專委會(huì)秘書長蔣南青4版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告CAYA報(bào)告深入分析并探討了碳圈的人才現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，為加強(qiáng)“雙碳”領(lǐng)域?qū)I(yè)人才建設(shè)指明了方向。雙碳行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，需要配套的人才培養(yǎng)體系，也需要更多有專業(yè)能力、有Sharp的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力的人才，共同助力雙碳目標(biāo)達(dá)成?！甲枸E創(chuàng)始人&CEO晏路輝準(zhǔn)確描繪當(dāng)前碳管理市場現(xiàn)狀；深刻洞察碳圈人才和未來發(fā)展需求；有效糾正碳圈人才需求與供給的信息錯(cuò)配；真實(shí)助力雙碳行業(yè)人才發(fā)展建設(shè)?！醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)教授、博導(dǎo)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)系主任，綠色經(jīng)濟(jì)與區(qū)域轉(zhuǎn)型研究中心主任劉軼芳碳達(dá)峰碳中和戰(zhàn)略將與中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展相互融合、相互影響。雙碳人才發(fā)展是推動(dòng)雙碳產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的重要支撐。本報(bào)告對(duì)雙碳人才主題的分析評(píng)估值得關(guān)注。——南開大學(xué)循環(huán)經(jīng)濟(jì)與低碳發(fā)展研究中心王軍鋒教授國內(nèi)第一份“雙碳”專業(yè)人才洞察報(bào)告，多維度、結(jié)構(gòu)化展示“雙碳”人才現(xiàn)狀與發(fā)展需求，深度思考分析提出建議，感謝CAYA團(tuán)隊(duì)的辛苦付出，對(duì)于助力“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有里程碑的意義！——中創(chuàng)碳投人事總監(jiān)，北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA陳芳5版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告目錄名家推薦04執(zhí)行摘要10第一章行業(yè)藍(lán)圖：“雙碳”驅(qū)動(dòng)，業(yè)態(tài)繁榮12碳行業(yè)歷程14行業(yè)發(fā)展歷程14碳人才發(fā)展16行業(yè)全景概覽17碳管理17碳排放核算19碳市場交易21碳中和技術(shù)24碳中和+27第二章從業(yè)情況：啞鈴結(jié)構(gòu)，斷層顯著30從業(yè)人員畫像32從業(yè)能力要求36崗位需求特點(diǎn)41第三章供需分析：求賢若渴，求職無門46人才供給現(xiàn)狀48求職者畫像48求職意向48行業(yè)認(rèn)知52供需情況分析53供需錯(cuò)配表現(xiàn)53供需錯(cuò)配原因556版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告第四章發(fā)展建議：多方合力，齊頭并進(jìn)60人才增長：邁向體系性規(guī)劃62政府端：加強(qiáng)人才規(guī)制與引導(dǎo)62企業(yè)端：以碳賦能傳統(tǒng)行業(yè)人才發(fā)展64高校端：傳遞正確的人才價(jià)值觀67人才服務(wù)機(jī)構(gòu)：全面鏈接人才服務(wù)版圖69人才交互：重視生態(tài)建設(shè)70展望：洞察行業(yè)發(fā)展，見證時(shí)代變革73政府端：“雙碳”人才體系具有明顯的政策驅(qū)動(dòng)性74企業(yè)端：面臨互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊，數(shù)字化的人才框架正在形成74高校端：教育模式進(jìn)一步轉(zhuǎn)變75第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供人才批量觸達(dá)和匹配的能力75附錄1.調(diào)研方法76附錄2.高校碳中和相關(guān)學(xué)科/科研平臺(tái)設(shè)置情況777版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告圖表目錄圖1碳管理部分機(jī)構(gòu)梳理18圖2碳排放核算領(lǐng)域部分機(jī)構(gòu)梳理20圖3碳排放權(quán)交易市場結(jié)構(gòu)特點(diǎn)21圖4碳排放權(quán)交易市場分配與交易機(jī)制21圖5碳市場交易部分機(jī)構(gòu)梳理23圖6低碳技術(shù)全景圖24圖7零碳技術(shù)全景圖25圖8負(fù)碳技術(shù)全景圖26圖9“碳圈”從業(yè)者工作經(jīng)驗(yàn)分布33圖10“碳圈”從業(yè)者專業(yè)背景33圖11“碳圈”從業(yè)者學(xué)歷分布33圖12“碳圈”從業(yè)者所在領(lǐng)域類型分布34圖13“碳圈”從業(yè)者所在單位類型分布34圖14“碳圈”從業(yè)者薪資水平34圖15“碳圈”從業(yè)者薪資水平（按職位等級(jí)分類）34圖16“碳圈”從業(yè)者認(rèn)為重要的知識(shí)技能35圖17“碳圈”從業(yè)者認(rèn)為重要的個(gè)人素養(yǎng)35圖18“碳圈”崗位學(xué)歷要求37圖19各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W歷需求比例37圖20“碳圈”就業(yè)市場的專業(yè)要求37圖21各業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求專業(yè)38圖22“碳圈”就業(yè)市場的經(jīng)驗(yàn)類型要求39圖23最受歡迎的個(gè)人素養(yǎng)39圖24碳相關(guān)崗位最低經(jīng)驗(yàn)要求40圖25各業(yè)務(wù)領(lǐng)域要求的平均工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長40圖26“碳圈”各業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘需求占比41圖27碳相關(guān)崗位在全國的分布情況42圖28一線城市的業(yè)務(wù)組成42圖29招聘市場單位類型占比43圖30不同崗位需求的單位類型438版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告圖31不同崗位需求的單位規(guī)模43圖32不同工作年限的平均薪酬范圍（千元/月）44圖33不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的平均薪酬（千元/月）44圖34不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域薪酬隨經(jīng)驗(yàn)變化情況（千元/月）44圖35行業(yè)新人起薪隨學(xué)歷變化的情況（千元/月）45圖36求職者年齡分布48圖37求職者性別分布48圖38求職者身份特征分布49圖39求職者學(xué)歷分布49圖40求職者所學(xué)專業(yè)分布49圖41求職者意向領(lǐng)域分布50圖42求職者意向單位類型分布50圖43求職者意向單位規(guī)模分布51圖44求職者找工作看重的因素51圖45求職者最低薪水要求分布51圖46求職者過往工作/實(shí)習(xí)時(shí)長52圖47求職者入行原因52圖48求職者行業(yè)認(rèn)知程度分布52圖49“雙碳”目標(biāo)對(duì)工作量/工作內(nèi)容的影響54圖50管理人員招聘困難54圖51求職過程中的挑戰(zhàn)55圖52初級(jí)從業(yè)者學(xué)習(xí)方式56圖53求職者認(rèn)為重要的專業(yè)知識(shí)57圖54管理人員認(rèn)為重要的專業(yè)知識(shí)57圖55初級(jí)從業(yè)者離職可能原因58圖56通過彌合“四個(gè)差”，完善人才生態(tài)服務(wù)71圖57“雙碳”人才發(fā)展路線圖739版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告執(zhí)行摘要碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)是高質(zhì)量增長與發(fā)展的基礎(chǔ)，將引領(lǐng)我國未來數(shù)十年多目標(biāo)協(xié)同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型路徑。從國際碳達(dá)峰、碳中和進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)看，“雙碳”目標(biāo)將成為影響技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的重要因素，推動(dòng)能源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)生活方式的轉(zhuǎn)型，將在加速新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的同時(shí)催生全新的業(yè)務(wù)和商業(yè)模式，進(jìn)一步擴(kuò)大“雙碳”領(lǐng)域的人才缺口，為各業(yè)務(wù)領(lǐng)域增加大量就業(yè)機(jī)會(huì)，但也在一定程度上造成了短時(shí)間內(nèi)人才供需不平衡和錯(cuò)配的問題。因此，面對(duì)碳達(dá)峰碳中和的要求，我們需要深刻思考如何回應(yīng)人類氣候危機(jī)對(duì)“雙碳”人才的重大時(shí)代要求，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，最終將促進(jìn)強(qiáng)勁的就業(yè)增長并達(dá)成普惠的經(jīng)濟(jì)繁榮?；趯?duì)行業(yè)全景及趨勢的研判，我們認(rèn)為，“雙碳”相關(guān)行業(yè)發(fā)展主要表現(xiàn)為四大特征：碳管理方面，將進(jìn)一步呈現(xiàn)復(fù)合化、專業(yè)化發(fā)展，由于行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)先性，對(duì)復(fù)合型人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)性增長。碳排放核算方面，整個(gè)碳核算體系將在5-10年里基本實(shí)現(xiàn)“門類齊全、延鏈決策、標(biāo)識(shí)普及”三位一體的發(fā)展，形成點(diǎn)、線、面的多層次、全品種覆蓋。碳市場交易方面，其發(fā)展速度某種程度上取決于CCER項(xiàng)目認(rèn)證和使用情況、配額分配與交易量、碳價(jià)三者合力。碳中和技術(shù)方面，工業(yè)、交通等高排放行業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的重中之重，碳中和技術(shù)的發(fā)展也主要集中在這兩個(gè)部門，零碳技術(shù)將引領(lǐng)抑制排放增長的破局之道。由于行業(yè)發(fā)展正處于初期階段，各細(xì)分領(lǐng)域發(fā)展不均衡，“雙碳”人才從業(yè)情況總體也呈現(xiàn)斷層顯著的“啞鈴結(jié)構(gòu)”：從業(yè)多年資深行業(yè)專家與初入行業(yè)的新人之間缺乏中等經(jīng)驗(yàn)者的有效過渡。具體來看，表現(xiàn)為兩大特征：10版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告管理者招聘困難，咨詢業(yè)務(wù)暴漲導(dǎo)致技術(shù)人才稀缺，而市場中應(yīng)聘者普遍缺乏從業(yè)技能和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；求職者入行困難，職聘信息獲取與理解困難、崗位地點(diǎn)與預(yù)期不符、能力與技能焦慮，相關(guān)問題反映為求職過程不暢、求職成功率較低。就業(yè)市場的人才供需錯(cuò)配是導(dǎo)致問題的根本，人才培養(yǎng)滯后于行業(yè)發(fā)展、求職知識(shí)和技能不足、供需信息不對(duì)等三大原因造就了供需錯(cuò)配的人才結(jié)構(gòu)，具體來看：行業(yè)政策先行，人才培養(yǎng)滯后，現(xiàn)有中高級(jí)人才尚無法滿足“雙碳”市場規(guī)模要求，而高校教育、職業(yè)教育等系統(tǒng)化力量正待發(fā)展。求職者認(rèn)知不足，知識(shí)技能不匹配，求職者普遍具有行業(yè)性質(zhì)的粗線條技能和認(rèn)知，而雇主則偏好直接實(shí)現(xiàn)收益的實(shí)操性技能，而行業(yè)分工的精細(xì)化、新興行業(yè)的繁榮更進(jìn)一步加劇了這種狀況。供需信息不對(duì)等，不利于長遠(yuǎn)考量，求職者可能缺乏對(duì)行業(yè)全盤理解和考慮，求職者與雇主間信息鴻溝愈發(fā)深長，有時(shí)內(nèi)部溝通和崗位培養(yǎng)的缺失也可能造成內(nèi)部職聘信息的失衡。為解決就業(yè)市場人才供需錯(cuò)配的問題，需要從“雙碳”人才增長和交互兩個(gè)關(guān)鍵階段入手，深入理解統(tǒng)籌規(guī)劃的戰(zhàn)略思維，廣泛應(yīng)用創(chuàng)新科技，以碳中和人才的動(dòng)態(tài)平衡實(shí)現(xiàn)碳中和行業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)下要強(qiáng)化國家目標(biāo)、市場需求與學(xué)科建設(shè)間的聯(lián)系，從政府、企業(yè)、高校和第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等四類主體入手，加強(qiáng)碳行業(yè)相關(guān)能力建設(shè)，加快培育“雙碳”專業(yè)人才，同時(shí)對(duì)市場參與主體進(jìn)行能力培訓(xùn)，建立健全優(yōu)良的人才工作架構(gòu)、人才體制機(jī)制、專業(yè)隊(duì)伍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和人才發(fā)展環(huán)境等2，為我國低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展和碳中和國家自主貢獻(xiàn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障和專業(yè)支撐。袁兆億.2013-12-10.《基于低碳發(fā)展的人才體系建設(shè)策略及路徑分析》11版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告12版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告雙碳驅(qū)動(dòng)業(yè)態(tài)繁榮實(shí)現(xiàn)2030年前碳達(dá)峰、2060年前碳中和，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)人與自然和諧共生的現(xiàn)代化具有重大戰(zhàn)略意義。實(shí)施“雙碳”戰(zhàn)略，是一場廣泛而深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)系統(tǒng)性變革，不僅給我們帶來了科技革命、產(chǎn)業(yè)變革、構(gòu)建綠色低碳經(jīng)濟(jì)體系的機(jī)遇，也帶來了發(fā)展模式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)等多重挑戰(zhàn)。這一變革更對(duì)加強(qiáng)新時(shí)代各類人才培養(yǎng)提出了新要求。13版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告1行業(yè)發(fā)展歷程我國碳行業(yè)發(fā)展至今已有幾十年的歷史，但仍處于行業(yè)發(fā)展初期，由于缺乏專業(yè)人才培養(yǎng)體系，碳行業(yè)從業(yè)人才主要來自能源、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)學(xué)科背景。2020年碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的提出帶領(lǐng)碳相關(guān)行業(yè)邁上了新臺(tái)階，在行業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張的同時(shí)，人才供給不足成為主要矛盾之一。“雙碳”目標(biāo)涉及自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，與發(fā)達(dá)國家相比，我國實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)時(shí)間緊、幅度大、困難多、任務(wù)重，亟需一批高素質(zhì)專業(yè)人才攻堅(jiān)克難，發(fā)揮引領(lǐng)作用，匯聚實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)原動(dòng)力。碳行業(yè)歷程我國碳行業(yè)發(fā)展最早始于清潔發(fā)展機(jī)制（CleanDevelopmentMecha-nism，簡稱CDM）階段。2005年2月16日，《京都議定書》正式生效，成為歷史上首次以法規(guī)形式限制溫室氣體排放的協(xié)定，在其第十二條規(guī)定的CDM允許未列入《京都議定書》附件一的締約方可以通過開發(fā)減排項(xiàng)目來幫助附件一締約方實(shí)現(xiàn)其減排目標(biāo)。由此，全球掀起了一股CDM項(xiàng)目開發(fā)的熱潮，我國亦然。2005年10月，我國發(fā)布了《中國CDM項(xiàng)目運(yùn)行管理辦法》，并設(shè)計(jì)了CDM中心，成功開發(fā)了大量CDM項(xiàng)目并培養(yǎng)相關(guān)人才，隨后成立了清潔發(fā)展機(jī)制基金，用于支持我國的應(yīng)對(duì)氣候變化工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。2007年，國務(wù)院印發(fā)《中國應(yīng)對(duì)氣候變化國家方案》，是我國第一部應(yīng)對(duì)氣候變化的全面的政策性文件，同年的聯(lián)合國氣候變化大會(huì)上，我國提出以碳強(qiáng)度為目標(biāo)體系，推動(dòng)形成了“巴厘島路線圖”。14版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告由于2009年哥本哈根氣候大會(huì)的成果的未達(dá)到預(yù)期，加之歐盟碳市場（EUETS）第三階段3對(duì)CER4使用的限定，CER價(jià)格瀑布式下跌，國內(nèi)碳行業(yè)進(jìn)入相對(duì)停滯狀態(tài)。2011年我國發(fā)布了《關(guān)于開展碳排放權(quán)交易試點(diǎn)工作的通知》，啟動(dòng)了7個(gè)碳交易試點(diǎn)的建設(shè)工作，產(chǎn)生了碳管理及碳市場設(shè)計(jì)方面的專業(yè)人才需求，同時(shí)碳市場交易及其引發(fā)的企業(yè)碳核查成為碳行業(yè)的新領(lǐng)域，國際品牌需求的碳核查及產(chǎn)品碳足跡業(yè)務(wù)量逐漸增多，行業(yè)人員從單一的CDM/VCS5從業(yè)，開始轉(zhuǎn)化為多領(lǐng)域萌芽的新業(yè)態(tài)。2015年達(dá)成的《巴黎協(xié)定》是全球氣候治理進(jìn)程的一個(gè)重要里程碑，但《巴黎協(xié)定》的達(dá)成對(duì)于國內(nèi)從業(yè)人員影響較小，而隨著我國交易信息平臺(tái)的建立，全國CCER市場6卻再次催生了短暫的光輝，短暫生命周期內(nèi)培養(yǎng)的人員在經(jīng)歷低谷期之后，成為“雙碳”目標(biāo)提出前后承上啟下的一股力量。2020年9月22日，習(xí)近平總書記在第七十五屆聯(lián)合國大會(huì)上提出，“中國將提高國家自主貢獻(xiàn)力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達(dá)到峰值，努力爭取2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和”。之后，我國全面開啟碳達(dá)峰、碳中和征程。一年多來，國際社會(huì)更加重視氣候變化，各國普遍加大綠色低碳發(fā)展投入，明確發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)任務(wù)，積極推進(jìn)應(yīng)對(duì)氣候變化工作。2021年10月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見》，國務(wù)院印發(fā)《2030年碳達(dá)峰行動(dòng)方案》，標(biāo)志著我國碳達(dá)峰、碳中和工作頂層設(shè)計(jì)確立，隨著各部門行業(yè)的政策出臺(tái)，“1+N”政策體系逐步形成，碳達(dá)峰、碳中和工作將加快推進(jìn)，碳達(dá)峰行動(dòng)方案將加速落地，各項(xiàng)基礎(chǔ)性、前瞻性重點(diǎn)任務(wù)也將全面鋪開，體制機(jī)制環(huán)境也將逐步改善，為確?！半p碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！半p碳”目標(biāo)將帶來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式的深度調(diào)整，是碳相關(guān)各領(lǐng)域未來共同的發(fā)展目標(biāo)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要導(dǎo)向，將在加速新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的同時(shí)催生全新的業(yè)務(wù)和商業(yè)模式，同時(shí)也將進(jìn)一步擴(kuò)大碳中和領(lǐng)域的人才缺口。歐盟碳市場（EUETS）第三階段為2013年1月1日～2020年12月31日，減排目標(biāo)設(shè)定為總量減排21%。EUETS成立于2005年1月1日，第一階段為2005年1月1日～2007年12月31日，第二階段為2008年1月1日～2012年12年31日。4CER(CertifiedEmissionReduction)，即核證減排量，是清潔發(fā)展機(jī)制（CDM）中的特定術(shù)語。5VCS(VerifiedCarbonStandard)，即核證碳標(biāo)準(zhǔn)。VCS由非營利組織Verra于2005年設(shè)立，是全球使用范圍最廣的自愿減排機(jī)制，所有CDM機(jī)制下的方法學(xué)都可以用于登記VCS項(xiàng)目。6CCER(ChinaCertifiedEmissionReduction)，即中國核證自愿減排量。2012年，中國開始建立國內(nèi)自愿減排交易市場，其碳信用標(biāo)的為CCER。2014年，溫室氣體自愿減排項(xiàng)目備案審核工作開始，首批CCER備案完成。2015年，國家發(fā)改委上線“自愿減排交易信息平臺(tái)”，CCER開始進(jìn)入交易階段。2017年，國家發(fā)改委發(fā)布公告稱，《溫室氣體自愿減排交易管理暫行辦法》施行過程中存在溫室氣體自愿減排量交易小、個(gè)別項(xiàng)目不夠規(guī)范等問題。因此暫行辦法需要修訂，并暫停CCER項(xiàng)目備案。15版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告碳人才發(fā)展作為國家未來的發(fā)展方向，碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過程和各方面，“雙碳”目標(biāo)與戰(zhàn)略的落地實(shí)施離不開各領(lǐng)域人才的通力協(xié)作。目前，我國“雙碳”專業(yè)人才主要分布于試點(diǎn)的履約企業(yè)、第三方機(jī)構(gòu)、碳排放交易所、部分金融機(jī)構(gòu)和高校等。隨著“雙碳”目標(biāo)對(duì)各行業(yè)影響的深入，人才缺口隨之出現(xiàn)。2020年“雙碳”目標(biāo)提出后，碳相關(guān)行業(yè)規(guī)模急劇擴(kuò)張，根據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報(bào)告》顯示，在“雙碳”目標(biāo)下新能源/環(huán)保領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷青年人才需求量大幅增加，同比增長225.4%，遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2022Q1中高端人才就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2022年一季度的熱門細(xì)分領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長最多的是碳中和領(lǐng)域，同比增長408.26%?！半p碳”相關(guān)從業(yè)者已從此前的約1萬人，增長至目前的10萬左右7，2025年預(yù)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員數(shù)量會(huì)增長至50-100萬人，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)向低碳方向轉(zhuǎn)型，人力資源轉(zhuǎn)移也在悄然進(jìn)行。直面“雙碳”目標(biāo)，人才培養(yǎng)被視為推動(dòng)“雙碳”目標(biāo)實(shí)施的基礎(chǔ)能力建設(shè)。2021年起，教育部陸續(xù)加快構(gòu)建碳中和科技創(chuàng)新體系和人才培養(yǎng)體系的相關(guān)辦法，同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部等主管部門已開始推動(dòng)碳排放管理員職業(yè)建設(shè)相關(guān)工作，力圖加快和規(guī)范“雙碳”人才隊(duì)伍建設(shè)，提高碳達(dá)峰碳中和相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。財(cái)經(jīng)十一人.2022-04-08.《雙碳人才需求一年擴(kuò)10倍，供給跟不上怎么辦》.36氪.https://36/p/168983242467648816版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告2碳管理

行業(yè)全景概覽“雙碳”目標(biāo)提出后，減排增效的任務(wù)由中央分解到地方、再分解到企業(yè)，因此，政府、行業(yè)、企業(yè)到市場和技術(shù)各個(gè)層面，都衍生出大量的碳相關(guān)業(yè)務(wù)需求，各類碳相關(guān)服務(wù)規(guī)?？焖贁U(kuò)張，業(yè)態(tài)更加繁榮。參考中國工業(yè)節(jié)能與清潔生產(chǎn)協(xié)會(huì)發(fā)布的《碳管理體系要求及使用指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)劃分習(xí)慣，按照產(chǎn)業(yè)鏈條的不同環(huán)節(jié)，本報(bào)告將碳相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域劃分為碳管理、碳排放核算、碳市場交易、碳中和技術(shù)四大業(yè)務(wù)8,構(gòu)成了碳圈業(yè)務(wù)的核心鏈條。本報(bào)告將市場新涌出的傳播、培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)歸入碳中和+領(lǐng)域。從涉及行業(yè)來看，能源、工業(yè)、建筑、交通、金融等供給和需求部門都與碳行業(yè)息息相關(guān)；從主體機(jī)構(gòu)來看，以政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、甲方企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、咨詢/智庫/第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)、高校/研究機(jī)構(gòu)、NGO/基金會(huì)六大類型為代表，承擔(dān)了碳行業(yè)主要業(yè)務(wù)。隨著碳達(dá)峰碳中和“1+N”政策體系的建立完善，包括能源、工業(yè)、交通運(yùn)輸、城鄉(xiāng)建設(shè)等分領(lǐng)域分行業(yè)碳達(dá)峰實(shí)施方案，以及科技支撐、能源保障、碳匯能力、財(cái)政金融價(jià)格政策、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量體系、督察考核等保障方案逐步出臺(tái)，企業(yè)的低碳行動(dòng)也逐漸從認(rèn)知轉(zhuǎn)化為具體的落實(shí)，并且開始不斷地深化和探索“雙碳”管理新模式。本報(bào)告中，碳管理指在“雙碳”大目標(biāo)下，以低碳可持續(xù)發(fā)展為研究目標(biāo)，通過對(duì)當(dāng)前情況的分析提出未來發(fā)展方案和改進(jìn)方案。汪軍先生將碳管理分為六大板塊（《碳中和時(shí)代—未來40年財(cái)富大轉(zhuǎn)移》，第六章，P240，汪軍著），即碳排放核算、碳管理咨詢、環(huán)境權(quán)益項(xiàng)目開發(fā)、碳金融、碳行業(yè)內(nèi)服務(wù)和碳中和+，考慮到碳中和技術(shù)的門檻較高，我們將技術(shù)環(huán)節(jié)獨(dú)立出來，并把環(huán)境權(quán)益項(xiàng)目開發(fā)、碳金融、碳行業(yè)內(nèi)服務(wù)三個(gè)板塊中的交易部分、技術(shù)部分和咨詢部分分別并入碳市場交易、碳中和技術(shù)和碳管理三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域中，構(gòu)成現(xiàn)在展示的五大板塊。這樣做，主要是為將各部分內(nèi)容對(duì)齊，使行業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的先后邏輯得以順承。17版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告碳管理涵蓋范圍廣闊，相關(guān)主體機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)包括行業(yè)研究類、政策咨詢類等；主要面對(duì)兩類客戶：一是有控排需求的企業(yè)，二是開展相關(guān)課題研究的省級(jí)或區(qū)域政府機(jī)構(gòu)。企業(yè)碳管理是企業(yè)圍繞降碳與發(fā)展實(shí)施的一系列活動(dòng)，通過采取碳排放精細(xì)化管理，控制并優(yōu)化碳減排成本，規(guī)避政策和市場風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別和運(yùn)用各種機(jī)遇，形成融合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合性舉措。具體內(nèi)容可包括：組織管理與能力建設(shè)、碳排放數(shù)據(jù)管理與評(píng)估、戰(zhàn)略與目標(biāo)、路徑與技術(shù)管理、碳資產(chǎn)管理與碳金融，以及外部協(xié)同管理，如供應(yīng)鏈減碳管理。企業(yè)的碳管理咨詢服務(wù)為客戶提供從規(guī)劃到執(zhí)行的相關(guān)服務(wù)，包括目標(biāo)設(shè)定、碳足跡測算與分析、政策咨詢、企業(yè)碳中和路徑規(guī)劃、項(xiàng)目落地及綠色金融等，助力客戶實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)。國家級(jí)政府機(jī)構(gòu)，在“雙碳”業(yè)務(wù)中主要承擔(dān)規(guī)劃編制、政策制定和實(shí)施以及對(duì)清單編制和核算、區(qū)域碳核查和企業(yè)碳排放進(jìn)行監(jiān)管等角色；對(duì)于地方政府機(jī)構(gòu)，如何根據(jù)各地實(shí)際情況開展調(diào)查研究、編制“雙碳”規(guī)劃、制定相應(yīng)政策，是目前各級(jí)地方政府切實(shí)需要推進(jìn)的工作。由于政府對(duì)“雙碳”相關(guān)課題領(lǐng)域廣泛，交付要求高，因此承擔(dān)政府機(jī)構(gòu)的碳管理咨詢業(yè)務(wù)一般由有較強(qiáng)研究能力和較高研究水平的高等院校、科研機(jī)構(gòu)、智庫或研究型企業(yè)通過招投標(biāo)承擔(dān)相關(guān)課題，課題范圍包括碳達(dá)峰路徑/規(guī)劃、碳中和專項(xiàng)立法研究、碳定價(jià)機(jī)制研究、生態(tài)系統(tǒng)固碳增匯研究、碳排放核算體系研究及碳達(dá)峰試點(diǎn)城市、園區(qū)建設(shè)等。圖1碳管理部分機(jī)構(gòu)梳理18版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告碳排放核算碳排放核算以區(qū)域、組織、產(chǎn)品等為對(duì)象，計(jì)算其社會(huì)和生產(chǎn)活動(dòng)各環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的溫室氣體。根據(jù)核算對(duì)象的范圍不同，可以分為區(qū)域碳排放、組織碳排放、產(chǎn)品生命周期碳排放。國家、省級(jí)和區(qū)域?qū)用骈_展的溫室氣體排放清單的編制工作是應(yīng)對(duì)氣候變化的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是氣候變化國際履約的必要義務(wù)?，F(xiàn)階段我國國家清單編制工作機(jī)制基本確立，由生態(tài)環(huán)境部總體負(fù)責(zé)國家溫室氣體清單編制和發(fā)布工作，目前最新的國家溫室氣體清單指南是IPCC組織全球科學(xué)家對(duì)2006年指南進(jìn)行修訂和完善后的《2019年精細(xì)化2006年IPCC國家溫室氣體清單指南》。省級(jí)碳排放清單編制依據(jù)發(fā)改委2010年編制的《省級(jí)溫室氣體排放清單編制指南（試行）》進(jìn)行核算，由各省或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核算。在企業(yè)層面開展的碳排放核算通常稱為碳盤查9，即以企業(yè)為單位，計(jì)算自身在社會(huì)和生產(chǎn)活動(dòng)各環(huán)節(jié)中直接或者間接排放的溫室氣體。企業(yè)層面的碳核查是碳交易市場的基礎(chǔ)，也是制定減排方案的依據(jù)。國家發(fā)改委在2013年至2015年間先后分三批編制公布了針對(duì)24個(gè)行業(yè)的企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報(bào)告指南，為開展企業(yè)層面溫室氣體核算提供技術(shù)支持。2015年國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)發(fā)布了《工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算和報(bào)告通則》及發(fā)電、鋼鐵、民航、化工等10個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)溫室氣體排放核算和報(bào)告要求的國家標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)部分地區(qū)采用地方核算標(biāo)準(zhǔn)10，雖然向全國碳市場對(duì)標(biāo)看齊，但在覆蓋范圍、排放因子上仍略有不同。當(dāng)前各省重點(diǎn)排放單位的碳排放核查工作，一般是生態(tài)環(huán)境主管部門通過政府購買服務(wù)的方式公開擇優(yōu)確定核查機(jī)構(gòu)。核查機(jī)構(gòu)基于對(duì)排放源界定、關(guān)鍵排放源確定、活動(dòng)水平數(shù)據(jù)可獲得性和排放因子可獲得性等情況，編制企業(yè)碳排放報(bào)告。除國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)外，碳核查的部分業(yè)務(wù)來自于國際市場，應(yīng)用國際標(biāo)準(zhǔn)，如ISO14064、ISO14067等。這部分企業(yè)主要包括加入RE100、EV100、EP100、科學(xué)碳目標(biāo)（SBTi）等國際氣候行動(dòng)倡議的國內(nèi)企業(yè)和因貿(mào)易壁壘、新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、全球分工而開展碳核查的國內(nèi)供應(yīng)商。一般而言，碳盤查是企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以在任何時(shí)間委托咨詢機(jī)構(gòu)，對(duì)其某一時(shí)間段內(nèi)的碳排放情況進(jìn)行核算，提出整改意見，而碳核查是企業(yè)的被動(dòng)行為，是由政府根據(jù)碳減排工作的要求，在指定的時(shí)間委派具有資質(zhì)和公信力的第三方，完成指定時(shí)間段的碳核查工作。如北京市發(fā)布的《二氧化碳排放核算和報(bào)告要求電力生產(chǎn)業(yè)》（DB11/T1781-2020）等七項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋電力、熱力、水泥、石化、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)?個(gè)納入北京試點(diǎn)碳市場的行業(yè)，于2021年1月1日起實(shí)施。其他包括深圳市的《組織的溫室氣體排放量化和報(bào)告指南》、上海市溫室氣體排放核算與報(bào)告指南（試行）、廣東省市縣（區(qū)）級(jí)溫室氣體清單編制指南等。19版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告2022年3月，生態(tài)環(huán)境部印發(fā)《關(guān)于做好2022年企業(yè)溫室氣體排放報(bào)告管理相關(guān)重點(diǎn)工作的通知》，要求組織包括石化、化工、建材、鋼鐵、有色、造紙、民航在內(nèi)七個(gè)行業(yè)的重點(diǎn)排放單位向省級(jí)生態(tài)環(huán)境主管部門報(bào)送排放數(shù)據(jù)、開展排放報(bào)告核查等工作，除七大行業(yè)和煤炭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)外，其余行業(yè)、單位按照自身需求展開核查，在我國“雙碳”戰(zhàn)略背景下這類企業(yè)呈明顯增長。在產(chǎn)品層面的碳核算通常稱為碳足跡（CarbonFootprint），是指產(chǎn)品在其整個(gè)生命周期全過程中（從原料生產(chǎn)運(yùn)輸?shù)戒N售使用，再到廢棄回收的全過程）的溫室氣體排放量11。企業(yè)通過對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全生命周期碳足跡評(píng)價(jià)，能夠獲得可信的單位產(chǎn)品（或服務(wù)）的碳排放信息。碳足跡評(píng)價(jià)在幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)綠色貿(mào)易壁壘的同時(shí)，可以使企業(yè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)到產(chǎn)品、服務(wù)全生命周期各個(gè)過程的碳足跡貢獻(xiàn)，有的放矢地降低碳足跡，協(xié)同上下游共同降低整個(gè)供應(yīng)鏈的溫室氣體排放。隨著數(shù)字化、智能化技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)采用相關(guān)技術(shù)和管理，驅(qū)動(dòng)智能制造，包括優(yōu)化供應(yīng)鏈及全生命周期的業(yè)務(wù)流程是碳管理和核算領(lǐng)域發(fā)展的重要方向。比較有代表性的是碳排放的自動(dòng)監(jiān)測系統(tǒng)，通過實(shí)時(shí)監(jiān)測能源消耗環(huán)節(jié)的物聯(lián)網(wǎng)等硬件設(shè)備，計(jì)算實(shí)時(shí)碳排放量，同時(shí)依賴于集成了區(qū)塊鏈、數(shù)據(jù)管理的軟件系統(tǒng)，能夠更精準(zhǔn)、及時(shí)有效的反映碳排放的情況，輔助企業(yè)進(jìn)行碳排放核算。圖2碳排放核算領(lǐng)域部分機(jī)構(gòu)梳理一般來說，計(jì)算碳排放時(shí)，溫室氣體主要是《京都議定書》中要求的六種溫室氣體：二氧化碳、甲烷、氧化亞氮、氫氟碳化合物、全氟碳化合物和六氟化硫。由于這六種溫室氣體產(chǎn)生溫室效應(yīng)的強(qiáng)弱各不相同，習(xí)慣上人們以二氧化碳作為參照氣體，把其他氣體產(chǎn)生的溫室效應(yīng)折算成產(chǎn)生同樣溫室效應(yīng)的二氧化碳的量，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。20版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告碳市場交易碳市場交易是指以企業(yè)為主體，通業(yè)碳匯項(xiàng)目減排量等。碳交易相關(guān)方減過碳排放權(quán)的交易達(dá)到控制碳排放總量排量的供給方、需求方和交易機(jī)構(gòu)，如的目的。目前，我國碳排放權(quán)交易市場主管部門和重點(diǎn)排放單位，主管部門生主要有總量控制配額交易和國家核證自態(tài)環(huán)境部負(fù)責(zé)碳交易的政策法規(guī)制定、愿減排量交易兩種交易類型，并互為補(bǔ)配額分配、企業(yè)排放量和履約清繳的的充，其框架主要呈現(xiàn)“6+3+2”的結(jié)構(gòu)審定，重點(diǎn)排放單位提交檢測計(jì)劃和排特點(diǎn)，即六大基本要素、三類支持工具放報(bào)告，由核查機(jī)構(gòu)確定企業(yè)排放量，和兩項(xiàng)調(diào)控機(jī)制（圖3）。前者的交易經(jīng)審定后根據(jù)配額盈缺在交易機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)象主要是控排企業(yè)獲配的碳排放配額買賣配額和CCER交易，完成履約清繳，后者的交易對(duì)象主要是“國家核證自。就自愿碳交易市場而言，國際自愿碳愿減排量”，“CCER”。此外，還有交易市場的需求比國內(nèi)的大很多，這部企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)為履行社會(huì)責(zé)任而購分的從業(yè)人員參與國際游戲規(guī)則，在行買的VCS項(xiàng)目減排量，以及通過向中國業(yè)內(nèi)的引導(dǎo)性不容忽視。綠色碳匯基金會(huì)(CGCF)捐資實(shí)施的林!"#$%&'()*+,-./012?!"#$?%&'(?67890:?ABCD34?)*+)!"#$%&!"#$%&!"#$%&?,-./0?;<=>0:?EF34?1234??@0:?125圖3碳排放權(quán)交易市場結(jié)構(gòu)特點(diǎn)圖4碳排放權(quán)交易市場分配與交易機(jī)制21版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告我國碳排放權(quán)交易市場的發(fā)展歷程我國碳排放權(quán)交易市場建立經(jīng)歷了兩個(gè)階段，2011年10月至2021年6月為地方試點(diǎn)階段，2021年7月全國碳市場正式啟動(dòng)。2011年10月，國家發(fā)展改革委辦公廳下發(fā)《關(guān)于開展碳排放權(quán)交易試點(diǎn)工作的通知》，同意在北京、天津、上海、重慶、湖北、廣東及深圳七省市開展碳排放權(quán)交易試點(diǎn)2013-2014年間試點(diǎn)政府紛紛出臺(tái)相應(yīng)碳交易管理辦法，規(guī)定試點(diǎn)碳市場運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)、覆蓋行業(yè)、重點(diǎn)排放單位納入標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息2012年國家發(fā)改委印發(fā)了《溫室氣體自愿減排交易管理暫行辦法》《溫室氣體自愿減排項(xiàng)目審定與核證指南》，用于規(guī)范和鼓勵(lì)國內(nèi)溫室氣體自愿減排交易活動(dòng)，經(jīng)備案的減排量稱為“國家核證自愿減排量（CCER）”2017年3月溫室氣體自愿減排項(xiàng)目暫緩申請2017年12月，國家發(fā)展改革委印發(fā)《關(guān)于全國碳排放權(quán)交易市場建設(shè)方案（發(fā)電行業(yè)）的通知》，標(biāo)志著全國碳排放交易體系完成總體設(shè)計(jì)，正式啟動(dòng)，發(fā)電行業(yè)成為首個(gè)納入全國碳市場的行業(yè)2018年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案公布，原國家發(fā)改委下應(yīng)對(duì)氣候變化和減排職責(zé)劃歸到生態(tài)環(huán)境部2020年生態(tài)環(huán)境部發(fā)布了《2019-2020年全國碳排放權(quán)交易配額總量設(shè)定與分配實(shí)施方案（發(fā)電行業(yè)）》《納入2019-2020年全國碳排放權(quán)交易配額管理的重點(diǎn)排放單位名單》，規(guī)定了第一批納入全國碳市場管控的重點(diǎn)單位、配額分配方法等內(nèi)容2021年全國碳市場針對(duì)碳排放權(quán)登記、交易、結(jié)算等管理制度印發(fā)了各項(xiàng)規(guī)則條理，2021年7月16日，全國碳市場正式啟動(dòng)上線交易，成為全球碳排放量規(guī)模最大的碳市場七個(gè)試點(diǎn)碳市場穩(wěn)定運(yùn)行至今，在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中摸索了制度，鍛煉了人才，積累了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于能源轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極作用，也極大地推進(jìn)了碳排放權(quán)交易機(jī)制建設(shè)，為建立全國統(tǒng)一的碳交易市場奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。截至2021年12月31日，全國碳排放權(quán)交易市場第一個(gè)履約周期順利結(jié)束，共納入發(fā)電行業(yè)重點(diǎn)排放單位2162家，年覆蓋溫室氣體排放量約45億噸二氧化碳，碳排放配額累計(jì)成交量1.79億噸，累計(jì)成交額76.61億元，履約完成率99.5%，為促進(jìn)企業(yè)減排和加快綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)12。生態(tài)環(huán)境部.2022-01.《全國碳市場第一個(gè)履約周期順利結(jié)束》./xinwen/2022-01/04/content_5666276.htm22版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告從企業(yè)層面來看，碳管理為企業(yè)碳減排提供方法學(xué)，碳中和技術(shù)為企業(yè)碳減排提供技術(shù)手段，而碳核查則是碳市場平穩(wěn)運(yùn)行最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)碳排放交易抵消的保障。碳交易市場具有明顯的金融屬性，碳金融是碳交易發(fā)展的必然需求和方向，是碳交易的本質(zhì)要求。碳交易市場在控制排放總量的同時(shí)，得以發(fā)揮融資功能服務(wù)低碳技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。地方試點(diǎn)以配額為標(biāo)的衍生了各種金融服務(wù)功能。排放企業(yè)通過碳金融市場，利用資金推進(jìn)自身減碳技術(shù)的應(yīng)用，最終通過減排來控制排放總量。另外，發(fā)揮碳金融的功能有利于提高碳交易市場的流動(dòng)性。上海、廣東、北京等利用碳托管、碳回購等金融手段，鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)入碳交易市場，碳交易市場初步形成了一定的流動(dòng)性，市場機(jī)制開始發(fā)揮作用。圖5碳市場交易部分機(jī)構(gòu)梳理23版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告碳中和技術(shù)碳中和技術(shù)是指能夠減少二氧化碳等溫室氣體排放，防止氣候變暖而采取的一些技術(shù)手段。從技術(shù)類型來看，可分為低碳、零碳和負(fù)碳技術(shù)三類13。碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作為發(fā)展的第一動(dòng)力，構(gòu)建“低碳-零碳-負(fù)碳”技術(shù)創(chuàng)新體系，處理好短期現(xiàn)有技術(shù)支撐減排和長遠(yuǎn)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，統(tǒng)籌提出支2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰目標(biāo)的科技創(chuàng)新行動(dòng)和保障舉措，并為2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)做好技術(shù)研發(fā)儲(chǔ)備。低碳技術(shù)，指從源頭、過程、末端減少碳排放量的技術(shù)，廣泛應(yīng)用于能源、工業(yè)、建筑、交通等各個(gè)領(lǐng)域，為碳中和轉(zhuǎn)型發(fā)揮基礎(chǔ)作用。工業(yè)和交通的綠色低碳轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的重中之重，低碳技術(shù)的發(fā)展也主要集中在這兩個(gè)部門。其中在工業(yè)領(lǐng)域，原料和材料的替代、工藝技術(shù)創(chuàng)新和碳捕獲與利用是當(dāng)前技術(shù)發(fā)展的主要路徑。圖6低碳技術(shù)全景圖根據(jù)阿里云創(chuàng)新中心《低碳科技白皮書》整理24版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告零碳技術(shù)，指沒有碳排放量產(chǎn)生的技術(shù)，是碳中和轉(zhuǎn)型的保障技術(shù)。零碳技術(shù)的發(fā)展主要分為傳統(tǒng)能源系統(tǒng)的低碳排放與重構(gòu)新一代能源體系兩個(gè)方向。在傳統(tǒng)化石能源系統(tǒng)的低碳排放方面，主要包括催化過程和工藝革命性創(chuàng)新推進(jìn)碳基能源高效催化轉(zhuǎn)化，以及新型熱力循環(huán)與高效熱功轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)清潔燃燒與高效發(fā)電。在新一代能源體系的重構(gòu)建設(shè)方面，高比例可再生能源系統(tǒng)被廣泛認(rèn)為是引領(lǐng)全球能源向綠色低碳轉(zhuǎn)型的主體，構(gòu)建高比例可再生能源系統(tǒng)，需要突破可再生能源高效、低成本、規(guī)?；_發(fā)利用的系列關(guān)鍵科學(xué)與技術(shù)前沿?zé)狳c(diǎn)問題。圖7零碳技術(shù)全景圖!"#$%&"!$%'25版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告負(fù)碳技術(shù)主要包括生態(tài)固碳增匯和技術(shù)固碳，即二氧化碳捕獲與埋存（CarbonCaptureandStorage，簡稱CCS）或碳捕獲、利用和封存（CarbonCapture，UtilizationandStorage，簡稱CCUS）技術(shù)，這部分技術(shù)重點(diǎn)解決生產(chǎn)活動(dòng)中無法通過技術(shù)手段減排的碳，是實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的保障。該技術(shù)還包括二氧化碳地質(zhì)利用、二氧化碳高效轉(zhuǎn)化燃料化學(xué)品、直接空氣二氧化碳捕獲（DirectAirCap-ture，簡稱DAC）和生物炭土壤改良等技術(shù)；森林、草原、濕地、海洋、土壤、凍土的固碳技術(shù)等。圖8負(fù)碳技術(shù)全景圖!"#$%&"!$%'26版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告碳中和+除上述四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域之外，在碳中和與其他領(lǐng)域的結(jié)合中，還有一些跨領(lǐng)域交叉融合的領(lǐng)域，如+傳播、碳+培訓(xùn)等，此處統(tǒng)一歸類為“碳中和+”。碳中和+傳播。傳播就是一種信息分享過程，是信息的傳遞、交流、反饋。目前，各國政府對(duì)于碳中和都有了各自的認(rèn)識(shí)、見解和政策，因此碳傳播主要針對(duì)的是向社會(huì)和大眾傳播。同時(shí)為應(yīng)對(duì)氣候的不利國際輿論，縮小國際公眾的認(rèn)知差距，取得國際社會(huì)的支持與理解，提升中國的氣候治理話語權(quán)，需要建立戰(zhàn)略傳播機(jī)制。碳達(dá)峰、碳中和的戰(zhàn)略傳播機(jī)制以生態(tài)環(huán)境部為核心，以國家發(fā)展和改革委員會(huì)、科學(xué)技術(shù)部、工業(yè)和信息化部和中國氣象局為依托，協(xié)調(diào)整合企業(yè)界、智庫和媒體共同發(fā)聲。碳中和+產(chǎn)業(yè)。在碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)影響下，煤炭、鋼鐵、石化等傳統(tǒng)高耗能產(chǎn)業(yè)受影響較大，既有碳排放量大、污染防治難度大、發(fā)展空間受限等負(fù)面影響，但同時(shí)也促進(jìn)了行業(yè)技術(shù)升級(jí)、設(shè)備更新、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度提升、產(chǎn)業(yè)鏈整合升級(jí)，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)再現(xiàn)活力提供了新的發(fā)展契機(jī)。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度看，以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、高端制造、生物醫(yī)藥為代表的高技術(shù)行業(yè)迎來新一波快速發(fā)展機(jī)遇，既可以引領(lǐng)新技術(shù)變革創(chuàng)新，也會(huì)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力技術(shù)支撐，實(shí)現(xiàn)新型產(chǎn)業(yè)和和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互濟(jì)互利、融合發(fā)展。27版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告·CAYA洞見：“雙碳”大勢群雄割據(jù)，細(xì)分市場各有千秋洞見1：碳管理呈現(xiàn)復(fù)合化、專業(yè)化發(fā)展碳管理、碳咨詢類工作相對(duì)比較綜合，工作常會(huì)涉及碳排放核算、碳交易和碳資產(chǎn)管理等領(lǐng)域的交叉業(yè)務(wù)，這類人才既要熟悉控排企業(yè)生產(chǎn)工藝流程、能夠編制溫室氣體減排項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件，又要懂得碳資產(chǎn)管理的基本知識(shí)，還需要對(duì)碳市場運(yùn)行規(guī)律和衍生方向有較深入的理解，專業(yè)性和實(shí)踐性很強(qiáng)。短期培訓(xùn)或理論學(xué)習(xí)很難滿足實(shí)際工作的要求。洞見2：三類技術(shù)割據(jù)，零碳技術(shù)引領(lǐng)路徑突破工業(yè)、交通等高排放行業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)的重中之重，碳中和技術(shù)的發(fā)展也主要集中在這兩個(gè)部門。當(dāng)前，零碳技術(shù)作為抑制排放增長的破局之道，其發(fā)展主要分為傳統(tǒng)能源系統(tǒng)的低碳零碳排放與重構(gòu)新一代能源體系兩個(gè)方向。在傳統(tǒng)化石能源系統(tǒng)的低碳零碳排放方面，主要包括催化過程、工藝革命性創(chuàng)新推進(jìn)碳基能源高效催化轉(zhuǎn)化和碳捕獲、利用與封存技術(shù)，以及新型熱力循環(huán)與高效熱功轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)清潔燃燒與高效發(fā)電。在新一代能源體系的重構(gòu)建設(shè)方面，高比例可再生能源系統(tǒng)被廣泛認(rèn)為是引領(lǐng)全球能源向綠色低碳轉(zhuǎn)型的主體，構(gòu)建高比例可再生能源系統(tǒng)，需要突破可再生能源高效、低成本、規(guī)模化開發(fā)利用的系列關(guān)鍵科學(xué)與技術(shù)前沿?zé)狳c(diǎn)問題。洞見3：碳核算體系邁向“點(diǎn)-線-面”多層次發(fā)展沿“能源-制造-服務(wù)”的行業(yè)延伸自上而下，逐漸構(gòu)建起門類齊全的核算體系。由于控排單位的行業(yè)限制，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的碳核算主要依托電力行業(yè)展開，以大型國有發(fā)電和電網(wǎng)企業(yè)為核心，依賴燃料熱值進(jìn)行計(jì)算。2022年3月，生態(tài)環(huán)境部印發(fā)《關(guān)于做好2022年企業(yè)溫室氣體排放報(bào)告管理相關(guān)重點(diǎn)工作的通知》，要求組織包括石化、化工、建材、鋼鐵、有色、造紙、民航在內(nèi)七個(gè)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)報(bào)送2021年度溫室氣體排放報(bào)告，據(jù)此推斷，在2030年碳達(dá)峰前，中國或?qū)⑿纬苫诠I(yè)和服務(wù)業(yè)門類的完整控排體系，其行業(yè)覆蓋由能源行業(yè)向制造業(yè)和服務(wù)業(yè)不斷28版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告延伸。“供應(yīng)鏈+碳核算”開拓了實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一大市場碳決策的可能。基于供應(yīng)鏈的碳核算是近年興起的熱點(diǎn)，也是響應(yīng)國家關(guān)于統(tǒng)一大市場和“強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈”頂層設(shè)計(jì)的必由之舉。在單一企業(yè)或產(chǎn)品的核算已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于碳管理的需求也不能滿足政策合規(guī)的要求的情況下，基于供應(yīng)鏈（無論是產(chǎn)品端還是企業(yè)端）的碳核算（或稱之為“碳足跡”）提供了更多供應(yīng)鏈一體化決策的可能。碳認(rèn)知的標(biāo)準(zhǔn)化國際化任重道遠(yuǎn)。碳標(biāo)識(shí)的普及是健全碳核算門類和供應(yīng)鏈核算的外部表現(xiàn)，二者邏輯相符相成。一方面，由于碳核算的門類健全和延伸，碳數(shù)據(jù)的積累將呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長，碳數(shù)據(jù)在計(jì)量階段的任務(wù)內(nèi)化和完成后，展示或流通階段必將成為下一步重點(diǎn)；另一方面，內(nèi)在核算方法的規(guī)范性也必然要求外在范式。洞見4：CCER成為開啟碳交易市場靈活性的金鑰匙從碳市場發(fā)展趨勢來看，CCER交易和配額交易是沿著不同方向演進(jìn)的。配額交易占有市場份額的大部分，但綜合成本較高，盡管現(xiàn)有機(jī)制規(guī)定了履約缺口上限，在市場發(fā)展初期免費(fèi)配額充足，交易量較低，碳市場對(duì)于減排成本的調(diào)控能力有限。而CCER認(rèn)定及履約清繳盡管至占到整個(gè)市場的5%-10%，但其價(jià)優(yōu)質(zhì)高的屬性依然受到市場青睞，其靈活程度和撬動(dòng)社會(huì)資本的能力又不亞于配額交易，因此CCER交易市場重啟勢在必行。依據(jù)歐盟經(jīng)驗(yàn)，CCER將進(jìn)一步向市場均衡發(fā)展，大水電、HFC-23、N2O及垃圾焚燒項(xiàng)目產(chǎn)生的抵消很可能受到限制，導(dǎo)致CCER價(jià)格優(yōu)勢消減，使之與配額價(jià)格保持一致。目前，國內(nèi)CCER減排量以水電和風(fēng)電項(xiàng)目為主，合計(jì)占比50%左右，預(yù)計(jì)受CCER項(xiàng)目收縮認(rèn)證的影響較大。綜合來看，CCER年內(nèi)重啟，免費(fèi)配額在上年度基礎(chǔ)上收緊的概率較高，碳市場發(fā)展速度某種程度上取決于CCER項(xiàng)目認(rèn)證和使用情況、配額分配與交易量、碳價(jià)三者合力。交易形式的多樣化和衍生品化將進(jìn)一步推進(jìn)碳市場金融化，以區(qū)塊鏈存證、智能計(jì)算和碳大數(shù)據(jù)等為代表的新科技應(yīng)用也將進(jìn)一步加速碳市場發(fā)展，并推動(dòng)各要素、各市場標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。29版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告30版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告啞鈴結(jié)構(gòu)斷層顯著“雙碳”戰(zhàn)略催生大量的碳人才需求，碳人才能力的匹配程度及潛在碳人才的發(fā)展是亟待關(guān)注的問題基于對(duì)碳行業(yè)人員的“從業(yè)者問卷”以及主流招聘網(wǎng)站千余份碳相關(guān)崗位信息的分析，我們發(fā)現(xiàn)“碳圈”從業(yè)情況總體呈現(xiàn)“啞鈴結(jié)構(gòu)”：具有資深從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的低碳行業(yè)專家，和受碳中和風(fēng)潮影響而加入“碳圈”的新人之間，缺少中等經(jīng)驗(yàn)者的過渡，導(dǎo)致業(yè)務(wù)當(dāng)前處于青黃不接的狀態(tài)；招聘市場需求顯示的平均經(jīng)驗(yàn)為3-6年，也在一定程度上顯示出“啞鈴結(jié)構(gòu)”的斷層狀態(tài)。31版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告1從業(yè)人員畫像隨著近兩年“雙碳”熱度的增長，就業(yè)市場趨勢持續(xù)向好，吸納了更多求職者加入碳行業(yè)相關(guān)賽道。我們對(duì)問卷調(diào)研獲取的信息進(jìn)行多角度分析，了解當(dāng)前從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、綜合素養(yǎng)以及在“雙碳”政策發(fā)布后的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變及技能更新情況，觀察當(dāng)前碳行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)者的特點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)背景在過往工作經(jīng)驗(yàn)方面，從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)大多集中在3年以內(nèi),占比達(dá)52%。而擁有5-10年和10年以上的資深工作經(jīng)驗(yàn)的人比例較少，占比分別為13%和17%（圖9）。在專業(yè)與學(xué)歷背景方面，環(huán)境類專業(yè)人數(shù)最多。問卷調(diào)查顯示，擁有環(huán)境類學(xué)歷從業(yè)者占比超40%；經(jīng)濟(jì)類&金融類、能源類等專業(yè)其次（圖10）。而在學(xué)歷方面，當(dāng)前從業(yè)者多數(shù)為碩士研究生,占62%；其次是大學(xué)本科生，占27%（圖11）。行業(yè)發(fā)展初期，“雙碳”對(duì)環(huán)境、能源類專業(yè)人才的強(qiáng)需求，反映“雙碳”工作首先從煤炭、油氣等上游產(chǎn)業(yè)率先介入；經(jīng)濟(jì)、金融類人才反映經(jīng)濟(jì)杠桿的作用顯著；而對(duì)政法、公共管理類人才需求，表現(xiàn)出“雙碳”行業(yè)具有政府監(jiān)管力強(qiáng)、政策影響力大的特征。由于樣本來源有限，“從業(yè)者問卷”填寫者多數(shù)分布于碳咨詢機(jī)構(gòu)等第三方，調(diào)研結(jié)果或存在偏差。32版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告10年以上17%5-10年13%3-5年18%3年以內(nèi)52%圖9“碳圈”從業(yè)者工作經(jīng)驗(yàn)分布環(huán)境類40%經(jīng)濟(jì)類&金融類23%政法及公管類12%能源類12%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類12%其他人文社科8%農(nóng)林類6%其他理工類2%材料類2%化學(xué)/化工類2%專業(yè)不限0%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類0%土木與測繪類0%計(jì)算機(jī)類0%圖10“碳圈”從業(yè)者專業(yè)背景62%27%9%2%大專及以下 大學(xué)本科 碩士研究生 博士研究生圖11“碳圈”從業(yè)者學(xué)歷分布33版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告從業(yè)領(lǐng)域在碳細(xì)分領(lǐng)域15中，近50%從業(yè)者從事碳管理咨詢領(lǐng)域，其次為碳排放核算（圖12）。在機(jī)構(gòu)類型分布方面，大多數(shù)調(diào)查者來自于咨詢機(jī)構(gòu)/事務(wù)所和甲方企業(yè)（圖13）。在薪資方面，當(dāng)前“雙碳”從業(yè)者薪酬大多數(shù)分布于1萬-2萬元的區(qū)間內(nèi)。同時(shí)，平均薪酬隨職位等級(jí)上升有明顯的提升（圖14、圖15）。碳管理咨詢 47%碳數(shù)據(jù)核算 36%碳中和+ 36%企業(yè)碳管理 33%碳技術(shù)研究 26%碳市場 26%其他 11%圖12“碳圈”從業(yè)者所在領(lǐng)域類型分布50000元以上1%30000-50000元11%20000-30000元12%10000-20000元38%5000-10000元35%5000元以下4%圖14“碳圈”從業(yè)者薪資水平

咨詢機(jī)構(gòu)/事務(wù)所 29%甲方企業(yè) 28%政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位 17%高校/研究機(jī)構(gòu) 8%其它 6%社會(huì)組織/NGO 6%金融機(jī)構(gòu)(銀行/投資/證券/基金等) 6%圖13“碳圈”從業(yè)者所在單位類型分布50000元以上30000-50000元20000-30000元10000-20000元5000-10000元5000以下0% 20% 40% 60% 80% 100%初級(jí)從業(yè)者中級(jí)從業(yè)者高級(jí)從業(yè)者圖15“碳圈”從業(yè)者薪資水平（按職位等級(jí)分類）由于甲乙方就碳管理的工作內(nèi)容和能力要求側(cè)重不同，本報(bào)告在調(diào)研過程將第一章中提及的五大細(xì)分領(lǐng)域中的“碳管理”進(jìn)一步細(xì)分為“企業(yè)碳管理”與“碳管理咨詢”。34版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告職業(yè)技能問卷從“硬技能”和“軟實(shí)力”兩方面分別調(diào)研了各項(xiàng)職業(yè)技能的重要程度?！坝布寄堋卑ㄖR(shí)類和技術(shù)類，從業(yè)者普遍對(duì)知識(shí)類“硬技能”予以更高的重視程度，如碳市場及碳金融知識(shí)、低碳相關(guān)政策分析解讀等，而技術(shù)類技能例如固碳技術(shù)、碳匯技術(shù)等受重視程度較低，與技術(shù)類崗位的專業(yè)門檻較高有關(guān)（圖16）?！败泴?shí)力”維度，受到從業(yè)者普遍認(rèn)同的能力集中在問題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力，在一定程度上體現(xiàn)出當(dāng)前業(yè)務(wù)模式下的組織普遍具有齊頭并進(jìn)、共同提升、協(xié)同開拓的學(xué)習(xí)型組織特征（圖17）。4.204.004.003.883.833.803.653.603.463.383.403.30碳市場低碳相關(guān)新能源相關(guān)能效提升氣候變化碳匯技術(shù)公眾參與固碳技術(shù)及碳金融政策分析政策、市場技術(shù)適應(yīng)相關(guān)及倡導(dǎo)及趨勢及技術(shù)工程技術(shù)4.404.314.25

圖16“碳圈”從業(yè)者認(rèn)為重要的知識(shí)技能84.084.044.023.883.81問題團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)溝通戰(zhàn)略多任務(wù)規(guī)劃組織時(shí)間批判性社會(huì)解決協(xié)作能力表達(dá)分析處理與研究統(tǒng)籌管理思維關(guān)系能力能力能力能力平衡能力能力能力能力能力圖17“碳圈”從業(yè)者認(rèn)為重要的個(gè)人素養(yǎng)35版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告2從業(yè)能力要求通過對(duì)主流招聘網(wǎng)站的碳相關(guān)崗位進(jìn)行6個(gè)多月的持續(xù)追蹤，我們采集并處理了近1400條崗位數(shù)據(jù)。分析招聘市場的雇主需求，環(huán)境類、能源類專業(yè)、具有3-6年工作經(jīng)驗(yàn)、擅長案頭研究分析的求職者，是當(dāng)前最為普遍的招聘目標(biāo)。專業(yè)要求在學(xué)歷方面，當(dāng)前“雙碳”招聘市場對(duì)本科學(xué)歷求職者的需求最大（64%），其次為碩士（26.1%）（圖18）。碳中和技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)歷門檻最高，要求博士學(xué)歷的崗位達(dá)到12.3%（圖19）?！疤贾泻?”類崗位對(duì)于學(xué)歷的整體要求較低，對(duì)本科及以下的要求超90%，反映出該領(lǐng)域以通用型技能為主的特征。在專業(yè)背景方面，碳相關(guān)崗位中對(duì)專業(yè)需求以環(huán)境類、能源類為主，分別占54.8%和47.0%；經(jīng)濟(jì)/金融等商科類專業(yè)排在第三（圖20）。值得注意的是，有21.6%的崗位標(biāo)注了“專業(yè)不限”，側(cè)面說明招聘并不會(huì)嚴(yán)格按專業(yè)篩選，行業(yè)存在服務(wù)尚未定型、仍存在大量探索空間的特點(diǎn)。對(duì)環(huán)境類、能源類專業(yè)需求最大的是碳管理咨詢類崗位。碳市場交易類崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)/金融類專業(yè)背景要求最高。碳中和技術(shù)相關(guān)崗位中，除環(huán)境、能源類外，對(duì)于化學(xué)/化工類、材料類、土木類、計(jì)算機(jī)類等理工學(xué)科的需求，較其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域明顯偏高。此外，“碳中和+”的招聘中，對(duì)“專業(yè)不限”的比例相對(duì)較高，也是非碳相關(guān)專業(yè)求職者的良好入局點(diǎn)（見圖21）。36版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告碳中和+4%10%企業(yè)碳管理22%碳市場交易碳中和技術(shù)64%碳排放核算碳管理咨詢0%20%40%60%80%100%大專及以下本科碩士博士/博士后大專及以下本科碩士博士/博士后圖18“碳圈”崗位學(xué)歷要求圖19各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W歷需求比例環(huán)境類54.8%能源類47.0%經(jīng)濟(jì)類&金融類 22.1%不限 21.6%化學(xué)/化工類 14.6%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類 8.8%計(jì)算機(jī)類 7.3%土木與測繪類 7.0%材料類 5.7%農(nóng)林類 4.5%政法及公管類 3.8%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類 2.3%其他理工類 0.7%圖20“碳圈”就業(yè)市場的專業(yè)要求37版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究" 雙 碳 " 人 才 洞 察 報(bào) 告環(huán)境類能源類化學(xué)/化工類10.9%經(jīng)濟(jì)類&金融類19.2%計(jì)算機(jī)類4.0%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類8.0%材料類2.9%農(nóng)林類4.7%政法及公管類2.9%土木與測繪類3.3%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類2.0%其他人文社科0.0%其他理工類0.7%不限17.8%碳管理咨詢

49.9%環(huán)境類40.3%能源類化學(xué)/化工類11.4%經(jīng)濟(jì)類&金融類12.7%計(jì)算機(jī)類1.2%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類10.8%材料類4.8%農(nóng)林類6.6%政法及公管類1.2%土木與測繪類3.6%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類1.8%其他人文社科0.0%其他理工類1.8%不限14.5%碳排放核算

46.4%39.2%環(huán)境類37.7%環(huán)境類41.4%能源類29.7%能源類27.1%化學(xué)/化工類19.6%化學(xué)/化工類4.3%經(jīng)濟(jì)類&金融類15.9%經(jīng)濟(jì)類&金融類37.1%計(jì)算機(jī)類10.1%計(jì)算機(jī)類2.9%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類8.0%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類5.7%材料類13.0%材料類0.0%農(nóng)林類2.9%農(nóng)林類7.1%政法及公管類2.9%政法及公管類1.4%土木與測繪類11.6%土木與測繪類2.9%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類0.7%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類0.0%其他人文社科0.0%其他人文社科0.0%其他理工類1.4%其他理工類0.0%不限13.8%不限10.0%碳中和技術(shù)碳市場交易環(huán)境類38.6%環(huán)境類36.2%能源類36.8%能源類34.0%化學(xué)/化工類3.5%化學(xué)/化工類6.4%經(jīng)濟(jì)類&金融類17.5%經(jīng)濟(jì)類&金融類19.1%計(jì)算機(jī)類7.0%計(jì)算機(jī)類12.8%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類1.8%地理類與城鄉(xiāng)規(guī)劃類8.5%材料類0.0%材料類0.0%農(nóng)林類0.0%農(nóng)林類8.5%政法及公管類5.3%政法及公管類10.6%土木與測繪類5.3%土木與測繪類6.4%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類0.0%數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類6.4%其他人文社科0.0%其他人文社科2.1%其他理工類0.0%其他理工類0.0%不限1.8%不限19.1%企業(yè)碳管理碳中和+圖21各業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求專業(yè)38版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告技能要求“雙碳”就業(yè)市場需求最為普遍的三大經(jīng)驗(yàn)類型為：研究/分析/報(bào)告/規(guī)劃的案頭工作技能、節(jié)能/低碳/能源類行業(yè)知識(shí)，以及能源審計(jì)/碳排放核算/核查/認(rèn)證等業(yè)務(wù)實(shí)操類經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)結(jié)果與碳管理咨詢崗位需求占主流相互呼應(yīng)。研究/分析/報(bào)告/規(guī)劃43.8%節(jié)能/低碳/能源類經(jīng)驗(yàn)40.6%能源審計(jì)/碳排放核算/核查/認(rèn)證32.7%項(xiàng)目管理15.0%咨詢/課題11.7%碳資產(chǎn)管理/開發(fā)10.2%政府/部委經(jīng)驗(yàn)4.0%客戶/營銷/商務(wù)類經(jīng)驗(yàn)4.2%氣候變化3.8%計(jì)算機(jī)/數(shù)字化2.9%新能源1.5%圖22“碳圈”就業(yè)市場的經(jīng)驗(yàn)類型要求溝通表達(dá)（69.9%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（46.9%）和學(xué)習(xí)能力（32.2%）是最受歡迎的個(gè)人素養(yǎng)類型。其中，溝通表達(dá)能力與碳管理咨詢、碳排放核算等頻繁與客戶交流溝通的業(yè)務(wù)類型站主流相契合，而團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力反映出“碳圈”業(yè)務(wù)較少“單兵作戰(zhàn)”，而以團(tuán)隊(duì)為主的特征。頻繁被提到的學(xué)習(xí)能力與寫作能力相輔相成，反映出碳領(lǐng)業(yè)務(wù)域亟待大量研究以探索完善。組織統(tǒng)籌英語能力寫作能力責(zé)任心強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作戰(zhàn)略分析溝通表達(dá)能力圖23最受歡迎的個(gè)人素養(yǎng)39版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告經(jīng)驗(yàn)要求當(dāng)前，碳相關(guān)職位平均要求2.9-理崗位多涉及公司內(nèi)部能源與低碳整體5.6年的工作經(jīng)驗(yàn)，恰恰從需求端印證統(tǒng)籌與管理，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求最高，平均為了當(dāng)前“啞鈴”狀的從業(yè)結(jié)構(gòu)。其中，3.2-5.1年。碳市場交易類工作大多含2年以上經(jīng)驗(yàn)的需求最為普遍，占42%有為重復(fù)性的業(yè)務(wù)實(shí)操，對(duì)于新人最為；對(duì)0-1年經(jīng)驗(yàn)的新人開放的崗位約占友好，平均經(jīng)驗(yàn)要求為1.9-2.9年（圖1/3（圖24）。分領(lǐng)域看，企業(yè)碳管25）。3%0-1年21%34%2年以上5年以上42%10年以上圖24碳相關(guān)崗位最低經(jīng)驗(yàn)要求2.12.01.9碳管理咨詢 碳排放核算碳中和技術(shù) 碳中和+ 碳市場交易企業(yè)碳管理圖25各業(yè)務(wù)領(lǐng)域要求的平均工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長40版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告3崗位需求特點(diǎn)當(dāng)前，碳中和產(chǎn)業(yè)受政策導(dǎo)向特征明顯。北京作為國家級(jí)碳中和政策頂層設(shè)計(jì)單位集中地，也是碳相關(guān)人才需求最集中的地區(qū)。碳管理咨詢業(yè)務(wù)、中小型民營企業(yè)雇主為招聘市場最主流的雇主類型。碳管理行業(yè)面向新人開出的起薪平均已達(dá)萬元，且各業(yè)務(wù)領(lǐng)域在薪酬福利方面也呈現(xiàn)不同的增長空間。業(yè)務(wù)領(lǐng)域在五大業(yè)務(wù)細(xì)分領(lǐng)域中，碳管理咨詢招聘需求最大，近2/3崗位在碳管理咨詢業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘人才，折射出企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的強(qiáng)烈需求。其次為碳排放核算與碳中和技術(shù)。在企業(yè)進(jìn)行碳中和相關(guān)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理的崗位，約占7.9%。此外，碳中和相關(guān)領(lǐng)域還有以產(chǎn)品、市場、銷售為主的其他類工作崗位，約占3.9%（圖26）。碳管理咨詢62.6%碳排放核算 23.2%碳中和技術(shù) 19.2%碳市場交易 9.8%企業(yè)碳管理 7.9%碳中和+ 6.6%其他 3.9%圖26“碳圈”各業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘需求占比41版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告分布地點(diǎn)碳相關(guān)職位在北京有明顯的集聚效應(yīng)，在所有職位中占比高達(dá)31.4%。廣東省、上海的崗位數(shù)量緊隨其后，相較其他省份遙遙領(lǐng)先。其中，廣東省的職位絕大多數(shù)分布于廣州和深圳。除北上廣深外，四川、陜西、江蘇、浙江等省份，大多數(shù)職位需求集中在省會(huì)城市（圖27）。31.4%17.7%12.3%7.1%4.9%4.8%4.0%3.2%2.7%2.7%1.3%1.3%1.1%0.8%0.6%0.6%0.6%0.5%0.5%0.3%0.3%0.3%0.2%0.2%0.1%0.1%0.1%0.1%北廣上四陜江浙湖天山貴重遼福河江新湖山安海吉河內(nèi)廣內(nèi)寧云京東海川西蘇江北津東州慶寧建北西疆南西徽南林南蒙西蒙夏南市省市省省省省省市省省市省省省省維省省省省省省古省古回省吾自族爾治自自區(qū)治治區(qū)區(qū)圖27碳相關(guān)崗位在全國的分布情況四大一線城市對(duì)人才的需求有所區(qū)別。北京碳管理咨詢業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求數(shù)量明顯高于其他一線城市；廣州的碳市場交易類崗位排名第一。碳中和技術(shù)類崗位在廣州和深圳的分布比例高于其他城市。而上海的“碳中和+”類崗位是其他城市的兩倍以上，總體呈現(xiàn)出更加新穎、綜合性強(qiáng)的特征（圖28）。59.4%北京56.5%上海17.8%12.3%17.6%11.1%15.7%4.0%4.3%8.0%11.1%10.2%碳管理咨詢碳排放核算碳中和技術(shù)碳中和+碳市場交易企業(yè)碳管理碳管理咨詢碳排放核算碳中和技術(shù)碳中和+碳市場交易企業(yè)碳管理62.3%廣州49.5%深圳24.5%26.4%28.3%20.8%18.2%13.1%3.8%3.8%6.1%8.1%碳管理咨詢碳排放核算碳中和技術(shù)碳中和+碳市場交易企業(yè)碳管理碳管理咨詢碳排放核算碳中和技術(shù)碳中和+碳市場交易企業(yè)碳管理圖28一線城市的業(yè)務(wù)組成42版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告單位性質(zhì)招聘單位中，民營企業(yè)數(shù)量占主導(dǎo)，占比達(dá)2/3；其次為國有企業(yè)，占比達(dá)18.8%。事業(yè)單位、合資、外資、社會(huì)組織等，占比不足10%（圖29）。不同類型的單位對(duì)人才需求有所區(qū)別。除在各領(lǐng)域均占主導(dǎo)數(shù)量的民營企業(yè)外，國企對(duì)企業(yè)碳管理類的崗位需求相較于其他業(yè)務(wù)類型偏多，事業(yè)單位則對(duì)碳中和技術(shù)類的崗位偏多（圖30）。單位規(guī)模方面，500人以下規(guī)模的中小型單位最為普遍，占比超50%；其中20-99人規(guī)模的小型單位居多。100-499規(guī)模的單位，開展“碳中和+”業(yè)務(wù)的高于其他業(yè)務(wù)。1000-9999人、10000人以上規(guī)模的大型企業(yè)，在“企業(yè)碳管理”領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)為主（圖31）。

3.7%2.6%4.6%民營企業(yè)19.1%國有企業(yè)67.3%事業(yè)單位中外合資NGO/非營利組織/社會(huì)團(tuán)體圖29招聘市場單位類型占比碳中和+企業(yè)碳管理碳市場交易碳中和技術(shù)碳排放核算碳管理咨詢0% 20% 40% 60% 80% 100%民營企業(yè)事業(yè)單位中外合資外商獨(dú)資NGO/非營利組織/社會(huì)團(tuán)體圖30不同崗位需求的單位類型100%80%60%40%20%0%碳管理咨詢碳排放核算碳中和技術(shù)碳中和+碳市場交易企業(yè)碳管理20人以下20-99人100-499人500-999人1000-9999人10000人以上圖31不同崗位需求的單位規(guī)模43版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究雙碳"人才洞察報(bào)告薪資福利碳相關(guān)招聘崗位的平均薪酬13.1-22.6千元/月，對(duì)于新人招聘的平均起薪達(dá)到10-16.5千元/月，同時(shí)平均薪酬隨招聘經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻忻黠@提升（圖32）。根據(jù)雇主開出的薪酬區(qū)間，碳中和技術(shù)是薪資最高的領(lǐng)域，平均月薪可以達(dá)到近3萬元（見圖33）。

27.924.227.716.524.210.012.717.10-1年2年以上5年以上10年以上圖32不同工作年限的平均薪酬范圍（千元/月）29.424.622.019.718.313.811.115.813.6碳管理咨詢碳排放核算碳中和技術(shù)碳市場交易企業(yè)碳管理 碳中和+圖33不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的平均薪酬（千元/月）各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬增長情況有所區(qū)分。對(duì)比行業(yè)新人的起薪與10年以上資深人士的薪酬發(fā)展情況可以發(fā)現(xiàn)，碳中和技術(shù)的起薪高、增速快，企業(yè)碳管理的起薪和增速排第二（圖34）。碳管理咨詢企業(yè)碳管理碳排放核算33.438.332.316.819.516.918.318…17.310.810.715.717.311.412.621.530.010.012.217.422.70-1年2年以上5年以上10年以上0-1年2年以上5年以上10年以上-1年2年以上5年以上10年以上碳市場交易碳中和技術(shù)碳中和+26.344.225.923.430.814.040.224.320.216.422.78.613.415.318.012.311.314.429.210.313.719.90-1年2年以上5年以上10年以上0-1年2年以上5年以上10年以上0-1年2年以上5年以上圖34不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域薪酬隨經(jīng)驗(yàn)變化情況（千元/月）44版 權(quán) 歸 C A Y A 所 有 ，侵 權(quán) 必 究“ 雙 碳 ” 人 才 洞 察 報(bào) 告行業(yè)新人的起薪隨學(xué)歷總體呈正比。博士及以上學(xué)歷的平均起薪可達(dá)30.818.6-30.8千元/月。值得注意的是，14.514.919.1由于招聘大專及以下的“雙碳”相關(guān)18.6崗位主要為銷售、市場等類型，收入大專及以下本科碩士博士/博士后較高，因此與本科學(xué)歷的薪資沒有明顯差別（圖35）。圖35行業(yè)新人起薪隨學(xué)歷變化的情況（千元/月）·CAYA洞見：產(chǎn)業(yè)由上游向中下游延伸，復(fù)合型人才培養(yǎng)不可或缺“雙碳”行業(yè)正處于發(fā)展初期，呈現(xiàn)出供給不充分、供需不均衡的特征，因此，與這一行業(yè)特征相適應(yīng)，“雙碳”人才分布呈現(xiàn)出三大基本特征：①人才分布主要集中于高碳排放的上游行業(yè)，技術(shù)/全流程咨詢布局優(yōu)于傳播、金融服務(wù)、數(shù)字化管理等泛“雙碳”領(lǐng)域；②人才發(fā)展的政策驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，部分人才需求來源于行政/類行政項(xiàng)目，如區(qū)域碳中和規(guī)劃、政府項(xiàng)目核算、國央企碳中和轉(zhuǎn)型等；③隨著產(chǎn)業(yè)鏈的不斷完善，“雙碳”相關(guān)產(chǎn)業(yè)將由環(huán)境、能源等直接相關(guān)的上游，延伸至與金融、科技等產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的下游，目前已在碳中和+金融、碳中和+數(shù)字化等方向出現(xiàn)趨勢性的發(fā)展。在由上游延伸至下游的趨勢下，未來單一維度的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)將難以滿足“雙碳”時(shí)代復(fù)合型業(yè)務(wù)需求，碳相關(guān)行業(yè)也將迎來對(duì)于復(fù)合型人才的需求高峰。根據(jù)CAYA調(diào)查，“雙碳”政策已經(jīng)使超80%的從業(yè)者意識(shí)到業(yè)務(wù)發(fā)生新變化，自身知識(shí)技能亟待補(bǔ)充。相比于直接從高校端培養(yǎng)完全對(duì)口專業(yè)的復(fù)合型人才，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)存人才的培養(yǎng)，在其原有知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)足，是當(dāng)前更為經(jīng)濟(jì)、快速的人才賦能方式。因此，在職培訓(xùn)將迎來另一高峰。在職人才培養(yǎng)不能完全依賴于第三方培訓(xùn)，而要結(jié)合業(yè)務(wù)需求有機(jī)實(shí)現(xiàn)：不僅從企業(yè)需求出發(fā)，研判“雙碳