年終個(gè)人績效考評表

年終個(gè)人績效考評表被考評人姓名所屬部門崗位考核期間個(gè)人自評描述：：一、考核項(xiàng)目（90分）分?jǐn)?shù)自我評分1上級評分2得分小計(jì)領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提提高工作質(zhì)量量，順利達(dá)成成目標(biāo)15靈活運(yùn)用部屬，順順利達(dá)成目標(biāo)標(biāo)12尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)9領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常常使部屬不服服，不得部屬屬信賴，工作作意愿低沉6工作績效工作效率高，具具有卓越創(chuàng)意意20工作不誤期，能能勝任，表現(xiàn)現(xiàn)符合要求16勉強(qiáng)勝任工作，無無甚表現(xiàn)12工作效率底，時(shí)時(shí)有差錯(cuò)7責(zé)任感具有積極責(zé)任心心，能順利完完成任務(wù)，可可放心交付工工作15尚有責(zé)任心，能能如期完成任任務(wù)12責(zé)任心不強(qiáng)，需需有人督促，方方能完成工作作9欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)時(shí)督促，亦亦不能完成工工作6協(xié)調(diào)溝通善于上下溝通，平平衡協(xié)調(diào)，能能自動(dòng)自發(fā)與與人合作10尚能與人合作，完完成工作要求求，順利達(dá)成成任務(wù)8協(xié)調(diào)不善，致使使工作發(fā)生困困難6無法與人協(xié)調(diào)，致致使工作無法法進(jìn)行4品德言行品行誠實(shí)，言行行規(guī)矩，平易易近人10行屬于正常，無無越軌行為8固執(zhí)己見，不易易與人相處6私務(wù)多，經(jīng)常利利用上班時(shí)間間處理私務(wù)或或擅離工作崗崗位私自外出出4成本意識成本意識強(qiáng)，能能積極節(jié)省，避避免浪費(fèi)15尚具成本意識，尚尚能節(jié)省12缺乏成本意識，稍稍有浪費(fèi)9成本意識欠缺，常常有浪費(fèi)6二、考勤（100分）10遲到、早退病假事假曠工時(shí)間小計(jì)三、加班（由所所屬部門經(jīng)理理填寫：有則則加分，無也也不扣分。）2四、幫助他人解解決問題（由由部門經(jīng)理填填寫：有則加加分，無也不不扣分。）3考核部分：在考考核前，請按按考評標(biāo)準(zhǔn)評評分；考核結(jié)結(jié)果＝1/22100填表日期:年月日附：評定五個(gè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：（1）、非常令令人滿意達(dá)到到要求（2）、比較令令人滿意達(dá)到到要求（3）、能達(dá)到到要求（4）、勉強(qiáng)達(dá)達(dá)到要求（5）、不能達(dá)達(dá)到要求考勤評分細(xì)則：：遲到、早退退