XX公司員工手冊

#批準，憑＜＜出廠證＞＞出廠時無須刷卡出廠，返廠時必須到門衛(wèi)室登記，否則當其已下班處理。二、遲到、早退、曠工員工應(yīng)遵照規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。1、遲到：指未按規(guī)定時間到達工作崗位。遲到 1-30分鐘，考勤工時將自動扣除0.5小時；31-60分鐘，扣1小時，以此類推。2、 早退：指未到下班、就餐時間擅自提前離開工作崗位，未辦理請假手續(xù)而提前下班，早退比照遲到處理；3、 曠工，以下情形為曠工：未經(jīng)請假或請假未批準的不上班的時間；工作時間內(nèi)擅離工作崗位的時間；不服從工作調(diào)動或拒不接受工作任務(wù)的時間；超假時間；其它未經(jīng)批準不上班的時間。員工曠工的，扣除其曠工期間工資，并處以書面警告；連續(xù)曠工三天的當自動離職處理（曠工半天或半天以上而不足一天的，當一天處理），一月內(nèi)累計曠工三天者當自動離職處理。三、事假、銷假1、因私事或有病須辦理請假手續(xù)的應(yīng)提前一天書面申請， 3天以內(nèi)的由部門主管批準后交人力資源部[3天（含）或以上者還須部門經(jīng)理審批]。10天（含）或以上者須連同廠證一起交人力資源部方為有效。2、如當事人有突發(fā)事情不能及時請假的，應(yīng)通過電話或其它途徑通知部門主管，由部門文員最遲于當天下班前代其辦理書面請假手續(xù)（上夜班人員最遲于第二天上午9：00前書面申請）。3、 請假后提前上班的人員，必須填寫《銷假申請單》并辦理銷假手續(xù)。無銷假而擅自上班者，其上班工時無效。符合國家計劃生育政策規(guī)定的女性員工，均可享受90天的有薪產(chǎn)假申請產(chǎn)假時必須符合以下條件：1、 必須持戶口所在地政府機關(guān)計劃生育部門所開具的準生證明；2、 醫(yī)院出具出生證明；3、 結(jié)婚證、流動人口證。五、工傷假1、員工在發(fā)生工傷時，可享受有薪工傷假，工傷假天數(shù)以廠醫(yī)或工傷醫(yī)療指定醫(yī)院的證明時間為準，但須經(jīng)工廠行政部安全辦主任審核并在工傷假條上簽名方可生效。2、因公受傷的人員，各部門文員、收發(fā)應(yīng)在事發(fā)當天為工傷者請工傷假，并附帶醫(yī)生證明。否則，人力資源部當其曠工處理。第三章薪酬與福利第一節(jié)薪酬本廠實行最低工資保障制度，員工工資不低于深圳市政府公布的年度最低工資標準。工資按月計算，每月7號前發(fā)放上個月工資，如遇特殊情況在取得員工同意后延期至12日前發(fā)放。本廠依據(jù)不同崗位對任職人員在文化、技術(shù)和資歷的不同要求,給予對應(yīng)的薪金報酬。對工作表現(xiàn)突出者,給予一定的獎勵或晉升、加薪機會。法定假期、年資假期、工傷假均作有薪假，可獲發(fā) 100%的基本工資和生活津貼;產(chǎn)假（符合條件者）可獲發(fā)100%的基本工資。停工:工廠因故主動安排員工停工的,停工6個工作日以內(nèi)（含）的，員工可獲發(fā)80%的基本工資；凡停工6個工作日以上的，員工可獲發(fā)60%的基本工資。員工工資由基本工資、生活津貼、加班工資、獎金、房租補貼組成。每月工資發(fā)放時本廠會向員工提供工資清單，清楚列明該員工當月工時數(shù)據(jù)、扣款項、應(yīng)發(fā)工資等，便于員工核對工資收入是否準確無誤。如員工對工資計算有異議，于工資發(fā)放日起 60天內(nèi)均可向人力資源部申請復(fù)核，經(jīng)查證屬實的則予以補發(fā)。員工在規(guī)定工作時間之外的勞動，按照國家規(guī)定標準付給加班工資，即對延長工作時間、周六周日和法定節(jié)假日的加班分別按員工工資的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。第二節(jié)福利本廠在員工宿舍區(qū)提供多元化的員工休閑及娛樂設(shè)施，在休息時間內(nèi)開放籃球場、羽毛球場、乒乓球室、圖書室和電視室等,以豐富員工業(yè)余生活。本廠在宿舍區(qū)設(shè)立醫(yī)務(wù)室和專職醫(yī)務(wù)人員,對工廠員工一般性的工傷和其它疾病進行及時處理、診治，并免收治療費，員工只需承擔醫(yī)藥成本費用。本廠向符合條件的員工支付房租及水電補助。逢重大節(jié)假日，本廠為員工舉辦晚會或其它活動。本廠每月為當月生日的員工舉辦生日晚會。不定期地舉辦各項比賽或文體活動。本廠根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU有關(guān)規(guī)定為所有進廠員工購買各種保險。第四章安全健康第一節(jié)勞動衛(wèi)生本廠貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī),保證員工的人身和勞動安全。制定完善的飲食衛(wèi)生管理措施和醫(yī)療保障措施并貫徹執(zhí)行 ,確保全體員工的飲食衛(wèi)生安全。經(jīng)常對全體員工（尤其各部門負責人要對下屬員工）進行職業(yè)健康教育,提高員工的自我防護意識和能力。嚴格實行新員工上崗前健康檢查制度,取得健康證后方可允許上崗;本廠成立安全管理委員會，全面管理全廠的消防、勞動安全衛(wèi)生環(huán)保工作。本廠根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，定期對員工進行健康檢查。凡可能引起職業(yè)危害的工種，均按公司《各部門（崗位）勞保用品配備規(guī)范》的要求佩戴或使用勞保用品。第二節(jié)消防安全以預(yù)防為主，防消結(jié)合”為工作方針，實行消防安全領(lǐng)導(dǎo)負責制。以工廠負責人為總指揮,各部門負責人為現(xiàn)場指揮建立全廠消防組織設(shè)立義務(wù)消防總隊1支，義務(wù)消防分隊31支，全面擔負全廠消防工作消防組織成員每年按國家法律法規(guī)規(guī)定進行消防培訓(xùn)，全體員工每年按國家規(guī)定舉行消防演習(xí)及消防器材相關(guān)培訓(xùn)。每月由行政部安全辦組織進行一次全廠消防檢查，調(diào)整、增補消防設(shè)施、器材，確保完整、適用。根據(jù)國家有關(guān)消防條例，在廠區(qū)、宿舍區(qū)配置消防系統(tǒng)，包括消防栓、進水栓、手提滅火器、安全出口指示燈、應(yīng)急燈、車間消防平面圖、消防儲水池以及自動噴淋系統(tǒng)等。車間與公共場所的所有物品，不得擺放于靠近電源、危險品的地方。車間要劃出安全通道，所有的物料、產(chǎn)品、工具要安置整齊、有序，確保安全通道暢通無阻。下班時，各車間應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備的電源，并指定專人負責關(guān)好本部門總開關(guān)。電工組應(yīng)定時做好對各車間用電的巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)及排除安全隱患。所有危險品，包括天那水、噴油等，一定要放置于危險庫（箱）內(nèi);宿舍內(nèi)嚴禁生火,嚴禁使用電爐、電熱棒和接駁電線。電房、風(fēng)泵房等動力控制中心,嚴禁無關(guān)人員進入。嚴禁損壞、擅自移動消防器材和消防設(shè)施、標語等。非消防用途禁止動用消防設(shè)施和器材。發(fā)現(xiàn)意外事故時,各車間主管、組長應(yīng)及時報告總臺（先撥“0”）后轉(zhuǎn)寫字樓處理,同時組織員工搶救、排除意外,以及疏散員工,行政部接報后應(yīng)迅速組織義務(wù)消防隊前往救援,同時根據(jù)火情嚴重程度確定撥打火警電話（119）。第三節(jié)車間安全安全管理工作應(yīng)貫徹以人為本，安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,實行安全管理責任制。操作員要絕對服從指揮，集中精神，按操作程序及技術(shù)員指導(dǎo)的方法操作生產(chǎn)，嚴禁違章操作，防止意外事故發(fā)生。大型機器或帶有危險性的機器一定要安裝上安全防護設(shè)施，工廠內(nèi)外的電線必須加上保護管。對機器設(shè)備要進行定期檢查和保養(yǎng)，并設(shè)立“機器保養(yǎng)記錄卡”，落實專人負責制，如發(fā)現(xiàn)有故障時，應(yīng)及時報修，消除隱患。操作員工應(yīng)注意保持機器的整潔，下班前關(guān)好電源，擦凈機器、工具、作業(yè)臺面等。未經(jīng)許可，不得隨便動用他人操作的機器。注意防火，工廠內(nèi)嚴禁吸煙，未經(jīng)許可，嚴禁明火作業(yè);電箱或電源開關(guān)周圍不得亂擺東西。易燃品（天那水、亞司通、油漆等）一律要分開存放，置于危險倉或指定區(qū)域。嚴禁攜帶與工作無關(guān)的東西（特別是易燃易爆、有毒等危險品）進入工廠，工廠內(nèi)產(chǎn)品、工具等，一律要整齊安置于規(guī)定區(qū)域內(nèi)，保持消防通道暢通無阻。發(fā)生意外事故時，須保持冷靜，車間負責人應(yīng)及時報告總臺、寫字樓，同時立即指揮工廠消防隊按既定程序，做好搶救、疏散等工作。第四節(jié)醫(yī)療保障醫(yī)務(wù)室專職醫(yī)務(wù)人員可對本廠員工一般性的工傷和其它疾病進行及時處理、診治,并免收治療費。在廠內(nèi)各部門配備安全藥箱及設(shè)立醫(yī)療急救小組,并對小組成員進行基本醫(yī)療常識和操作培訓(xùn),一旦發(fā)現(xiàn)有員工在工作時間負傷或身體不適時,實時對其進行急救處理,較嚴重的則送廠醫(yī)務(wù)室或廠外醫(yī)院就醫(yī)。本廠員工自發(fā)籌設(shè)醫(yī)療基金”，凡符合相關(guān)條件的會員經(jīng)審批后可申請報銷一定比例的醫(yī)療費用。行政部設(shè)有安全主任,除代表工廠負責消防、安全生產(chǎn)管理外,還必須全面處理員工的工傷和患病送醫(yī)治療事宜,并負責對以上醫(yī)療保障措施和工廠相關(guān)職業(yè)健康安全規(guī)定的落實和維護工作。第五節(jié)工傷及緊急情況的處理工傷是指員工在工作時間內(nèi)，因公發(fā)生的意外傷亡事故；緊急情況是指在廠區(qū)范圍內(nèi)，因突發(fā)因素而造成的重大意外危害性事故。各車間設(shè)有急救藥箱，藥箱內(nèi)常規(guī)配備一般止血、止痛及療傷的外傷急用藥品。在各車間按一定比例甄選出經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的安全急救員。行政部在每個藥箱上都貼有藥品清單，詳細列明擺放的藥品名稱及數(shù)量等。各安全急救員負責檢查藥品，如數(shù)量低于最低存放標準時，應(yīng)及時向行政部申領(lǐng)及補充。全體員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定工作，在從事有危險性的工作時，要做好安全措施。萬一發(fā)生工傷事故時，應(yīng)按以下方法處理：外創(chuàng)傷：應(yīng)立即進行壓迫止血，方法是用手指按壓靠心臟一側(cè)的動脈血管，然后，用雙氧水清洗掉傷口上的臟物。若傷勢較輕、無必要送醫(yī)務(wù)室者，可涂上碘酒或紅藥水，然后貼上創(chuàng)可貼即可；傷勢較重者，應(yīng)用干凈的紗布包扎傷口，然后綁上繃帶，同時將傷者迅速送至醫(yī)務(wù)室交至廠醫(yī)處理，經(jīng)廠醫(yī)診察傷情嚴重的，應(yīng)立即送醫(yī)院治療。注意：急救人員應(yīng)戴上醫(yī)用手套；用雙氧水清洗傷口時應(yīng)用棉簽或醫(yī)用鑷子鉗住紗布清洗，傷口不能同時涂上碘酒和紅藥水。燙傷：盡快用流動的干凈清水沖洗燙傷部位，沖洗時間至少為15分鐘。盡量不要擠破水泡，以免引發(fā)傳染或延長傷口愈合時間。如果水泡已破，什么也不要涂；如水泡未破，可擦上燙傷膏。接著用干凈的紗布包好，然后將傷者迅速送交至醫(yī)務(wù)室交至廠醫(yī)處理，經(jīng)廠醫(yī)診察傷情嚴重的，應(yīng)立即送醫(yī)院治療。燒（灼）傷：皮膚被火燒傷時，應(yīng)立即用干凈的冷水泡洗降溫，同時小心脫下衣服，必要時，可用剪刀剪開衣服。如果被燒部位出現(xiàn)水泡，不要擠破。如果燒傷處皮膚已損壞，不要涂任何物質(zhì)，應(yīng)用干凈的紗布輕輕覆蓋。若皮膚、眼睛等部位與腐蝕性物品（如硫酸、硝酸）接觸造成灼傷，應(yīng)立即用大量的流動清水沖洗，沖洗時間至少為15分鐘。然后，將傷者迅速送交至廠醫(yī)處理，經(jīng)廠醫(yī)診察傷情嚴重的，應(yīng)立即送醫(yī)院治療。觸電傷：要立即斷開電源,若傷者神志清醒，應(yīng)將患者抬至通風(fēng)、涼爽的地方，并使其就地仰面躺平、松開衣扣，暫時不要站立或走動。若傷者失去意識，并且呼吸和心跳均停止，應(yīng)立即采用心肺復(fù)蘇法進行急救，并盡快通知廠醫(yī)、安全主任，將其送往醫(yī)院救護。中暑:將傷員送離高溫環(huán)境至陰涼通風(fēng)處,讓患者保持靜臥，按其人中促其蘇醒,用酒精擦拭身體并使其飲用大量鹽水散熱。要保證其呼吸和心跳正常。情況嚴重時要送醫(yī)院救治。食物中毒：多表現(xiàn)為腹痛、腹瀉或嘔吐。若患者神志清醒，應(yīng)松開衣扣，操持舒適的姿勢。讓患者張開嘴，將手指伸進患者口中按壓舌根，施加刺激使之反復(fù)嘔吐。但當傷者暈迷、誤食了酸或堿以及不知誤食了什么東西時，絕對不能將服用的東西吐出來。發(fā)生食物中毒時，患者或知情員工應(yīng)立即報告安全辦和廠醫(yī)以采取相關(guān)措施避免事態(tài)擴大。眼睛進入異物：反復(fù)眨眼，讓異物與淚水一起流出。或?qū)⒛樈接兴呐柚?，不斷眨眼。當有異物刺入或擦傷眼睛時，應(yīng)用紗布或干凈的手絹遮住雙眼并固定，然后迅速送至醫(yī)務(wù)室就診，經(jīng)廠醫(yī)診察傷情較重的傷員應(yīng)立即送醫(yī)院治療。同時注意不要為止血而壓迫眼睛、不要讓患者揉眼睛、不要用水沖洗眼睛（除化學(xué)品濺入眼睛外）。其它緊急傷病:可先自行緊急處理或送廠醫(yī)療室,情況嚴重時要立即送醫(yī)院治療。出現(xiàn)工傷時，各部門要將工傷情況向健康與安全委員會報告，并填寫工傷報告，健康與安全委員負責將工傷情況及處理結(jié)果記錄在《工傷處理記錄》中。第五章工廠紀律規(guī)范第一節(jié)行為規(guī)范為規(guī)范員工行為和樹立良好的企業(yè)形象，制訂員工行為規(guī)范如下:（一） 熱愛祖國，熱愛工廠，遵紀守法，講究公德。（二） 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，拼博實干，愛崗敬業(yè)。（三） 弘揚正義，見義勇為，維護秩序，以正壓邪。（四） 扶危幫困，助人為樂，共建家園，友愛團結(jié)。（五） 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，令行禁止，協(xié)調(diào)配合。（六）自強自立，勤奮好學(xué)，安全生產(chǎn)，文明操作。（七）秉公辦事，保持廉潔，正當做人，堅持原則。（八） 謙虛謹慎，禮貌待人，誠實守信，言行必果。（九） 愛護花草，美化廠容，保護環(huán)境，維護整潔。（十）移風(fēng)易俗，計劃生育，堅持健身，增強體魄。第二節(jié)工廠紀律自覺遵守工廠的各項規(guī)章制度,服從工廠管理人員的合理工作安排或指示。在生活區(qū)，員工進入宿舍、飯?zhí)玫裙S區(qū)域，均應(yīng)遵守各區(qū)域的規(guī)章制度。進出廠區(qū)內(nèi)和進出宿舍區(qū)大門,必須佩戴廠證,工作場所要穿廠服,不準穿拖鞋、釘鞋、超短裙或其它奇裝異服,不準打赤膊。愛護廠證和廠服，嚴禁轉(zhuǎn)借、虛報遺失或故意損毀。按時上下班，并自覺排隊刷卡，嚴禁代人刷卡和授意他人代刷卡；工作時間內(nèi)不得擅離工作崗位，不得吃東西、打瞌睡、聊天嘻鬧或做其它與工作無關(guān)的事情，嚴禁消極怠工及干擾他人工作。因生產(chǎn)需要，員工可適當申請加班，但應(yīng)先填寫加班申請表報部門經(jīng)理批準，同時加班員工應(yīng)服從管理人員的工作安排;廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆或兇器等危險物品進入廠區(qū)或宿舍區(qū);非因工作需要，不準擅自帶外人進入廠區(qū);未經(jīng)許可，不準攜帶私人物品進入廠區(qū)，任何時候攜帶物品出廠區(qū)或宿舍區(qū)都應(yīng)主動接受門衛(wèi)檢查并交驗有關(guān)放行單證;愛護工廠財物，任何機器、設(shè)備，未經(jīng)許可或授權(quán)，不得擅自動用，一切工具、物料和產(chǎn)品等，不得故意損壞、亂放或私自攜帶出廠;注意公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾、雜物，不向窗外倒水、扔?xùn)|西;愛護環(huán)境，保護綠化，不得隨意攀折花木，踐踏草坪;嚴禁打架、鬧事、賭博或酗酒，嚴禁侮辱、恐嚇或威脅其它員工;如實向工廠提供個人身份資料，未經(jīng)許可，不得在廠外兼職，嚴禁利用工廠的資源從事任何私人商業(yè)活動;未經(jīng)批準,不得在廠內(nèi)或宿舍區(qū)內(nèi)派發(fā)非法刊物、傳單,不得張貼標語、圖畫及不得私自發(fā)起募捐或售賣獎券等;遵紀守法,嚴禁拉幫結(jié)派,結(jié)黨營私甚至成立邪教等非法組織,嚴禁“黃、賭、毒”;嚴禁泄漏工廠商業(yè)機密和技術(shù)資料,嚴禁一切有損本廠聲譽之行為;廉潔自律,嚴禁任何員工利用職務(wù)之便,收受或索要供貨商之利益;忠于職守,嚴禁任何員工監(jiān)守自盜或與他人合伙偷盜公司及他人財物;員工有依法參加工會或其它合法組織的自由,本廠保證員工代表和工會會員不受歧視;所有XX廠提供的PC或計算機筆記本中的硬件、軟件及數(shù)據(jù)均屬XX廠所有財產(chǎn)；計算機僅限于本廠業(yè)務(wù)工作的使用。自行安裝任何未經(jīng)許可授權(quán)的均屬違反工廠規(guī)定。工廠規(guī)定不得使用本廠計算機收發(fā)個人的電子郵件和數(shù)據(jù)，計算機部門有權(quán)對此進行截獲；所有計算機使用者必須向計算機部門公開計算機密碼；禁止在本廠計算機上存放未經(jīng)授權(quán)的私人數(shù)據(jù)和其它個人的數(shù)據(jù)及電子郵件；24.任何知識產(chǎn)權(quán)，只要是在執(zhí)行本廠職務(wù)或者主要利用本廠的物質(zhì)條件所完成的都屬本廠所有；任何員工不得利用公司計算機網(wǎng)絡(luò)，例如電子郵件發(fā)放與本廠政策相抵觸的言論或有損社會公德的言論，有損本廠或員工利益的言論；任何員工不得在工廠內(nèi)搞傳銷、推銷（或類似）活動。本廠保留根據(jù)國家勞動法規(guī)定和廠內(nèi)實際情況隨時對以上內(nèi)容進行增補、刪減及修訂的權(quán)利,并以通告形式在通告欄內(nèi)公布,員工應(yīng)隨時留意通告欄之內(nèi)容。第三節(jié)門禁制度員工進出廠大門時,要正確佩戴好廠證,著好廠服。對穿奇裝異服或穿背心、超短裙、拖鞋,或披頭散發(fā)者,門衛(wèi)將拒絕放行。員工進出宿舍區(qū)大門時，必須佩戴好廠證，否則，門衛(wèi)有權(quán)拒絕其進出。嚴禁私自帶外人進入宿舍區(qū)。休假日或工余時間，除證實為公務(wù)人員外，其余人員不準進入工作區(qū)域。上班時間內(nèi)因公外出，一律憑公干條放行，同時在大門門衛(wèi)登記;其余憑請假條、辭工（退）條或出廠證離廠。求職人員來廠見工，必須事先通傳人力資源部有關(guān)負責人，其它一律不得帶外人員進入廠區(qū)。有公務(wù)來訪者，門衛(wèi)必須先用電話與被訪人聯(lián)系核實后，在外來人員登記本上登記，再發(fā)給見工證、裝修證、送貨證或貴賓證進入廠區(qū)，離廠時收回證件。所有行李包裹不能帶進廠區(qū)。凡帶有手提袋、公文袋、行李等物品離開廠區(qū)、宿舍區(qū)大門時，應(yīng)主動接受值班門衛(wèi)檢查。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、兇器等物品進入廠區(qū)及宿舍區(qū)。廠區(qū)大門在上班提前十五分鐘開門，最后一批人員下班后即關(guān)大門。關(guān)門后，除公務(wù)需要外，任何人不準進入廠區(qū)。11上班時間出入廠區(qū)大門的所有員工，必須在門衛(wèi)處登記方可通行。宿舍區(qū)大門早上7:00開門，晚上24:00關(guān)門。關(guān)門后，凡有急病或其它特殊私事必須離開者，必須先向當班人員說明情況，超過24:00必須出示廠證登記后方可進入宿舍。員工或車輛外出時，不準擅自攜帶工廠成品、半成品及其它物品，因公務(wù)需要者，應(yīng)出具放行條以及貨物清單，由值班門衛(wèi)查驗后方能放行。進出廠門車輛（本廠車及外來車）一律要進行登記，對外來車輛出廠時要嚴格檢查，并收回入廠時發(fā)給的證件。第四節(jié)飲食衛(wèi)生飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)飲食衛(wèi)生知識，接受國家衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和工廠有關(guān)管理人員的監(jiān)督和檢查。飯?zhí)萌藛T在工作時間內(nèi)要穿工作服、戴工作帽,并保持整潔,不留長指甲,分菜前要先洗手并戴衛(wèi)生手套,養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣;保持飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生,實行定人定區(qū)定責作業(yè),做到天天清洗地面,餐餐擦洗臺凳,保證地面無積水、污物，臺面無殘渣、油膩。每周進行一次大掃除。嚴格把關(guān)食物采購,保證不購進腐爛、變質(zhì)和國家禁止使用的食物,實行專人驗貨簽收。倉庫內(nèi)各種物品要整齊、分類存放,離地離墻,保持倉內(nèi)干爽、通風(fēng),做好老鼠、蒼蠅、蟑螂等害蟲的防治工作。蔬菜要做到反復(fù)清洗,炒前要用開水淋燙一次,去除菜水及可能殘存之農(nóng)藥。食品貯存、加工等的用具要做到生熟分開,并作防塵、防蠅保護,避免污染。所有食物盛具、餐具要用凈水洗刷,做到一洗二刷三沖四消毒五保管。凡飯?zhí)霉ぷ魅藛T每半年必須進行一次健康檢查（即一年兩次）,生病人員須實時離崗治療,無健康證者不得上崗。用餐人員應(yīng)遵守本廠《飯?zhí)糜貌鸵?guī)則》,不準亂丟紙巾、亂倒剩飯剩菜,保持飯?zhí)们鍧?。第五?jié)宿舍守則本廠宿舍僅限本廠員工住宿,一律不準留宿外來人員。員工入住或退出宿舍,均需在行政部登記,并在舍管處辦理手續(xù)。男女員工實行分樓居住,禁止所有員工進入異性宿舍（公務(wù)人員除外）,有事聯(lián)絡(luò)一律到舍管處由舍監(jiān)用廣播傳達。員工親友來訪,應(yīng)事先填寫探訪表,并經(jīng)行政部批準,平日探訪時間為17:00-22:30,節(jié)假日為8:00-23:00,探訪時，需在宿舍保安員處進行登記,嚴禁私自帶外人進入宿舍或逾時逗留。嚴禁在宿舍內(nèi)打架、酗酒、吸毒、賣淫、嫖娼或從事其它非法活動,違者一律解除勞動合同,并視情節(jié)輕重決定是否送公安機關(guān)處理。嚴禁在宿舍內(nèi)喧嘩及開放高音音響,以免妨礙他人休息,熄燈時間不超過24：00,由宿舍管理員統(tǒng)一熄燈。室內(nèi)布局由公司統(tǒng)一安排,任何人不得隨意改動,嚴禁員工私自調(diào)換房間、床位。室內(nèi)個人用具需擺放有序,不得亂拉繩索、釘鐵釘,嚴禁在室內(nèi)亂寫亂畫,私接電源、電線。愛護宿舍公共物品,損壞東西要照價賠償并視情節(jié)輕重給予行政處分。保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生,及時清理垃圾,以各相鄰（相向）房間門口過道左、右、前中線為界劃分責任區(qū),靠近各自宿舍的區(qū)域由該宿舍人員負責清潔衛(wèi)生。節(jié)約用水用電,上班或外出時各宿舍最后一位離開者應(yīng)隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門、關(guān)電風(fēng)扇等。各宿舍選舉舍長一名,并報舍管處登記備案,負責本宿舍相關(guān)事務(wù)并安排員工輪流擔任衛(wèi)生值日。每月由行政部組織進行一次宿舍衛(wèi)生、安全檢查,并將結(jié)果在宿舍通告欄公布。第六章表彰與懲處第一節(jié)表彰為塑造XX企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展，本廠對堅持誠信原則，發(fā)揚創(chuàng)新精神，為工廠的改革與發(fā)展做出積極貢獻的個人與集體給予表彰與獎勵。一、 月度車間優(yōu)秀員工”、季度XX之星”及年度“XX之星”是為表彰在工廠各方面工作中為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工而設(shè)的常設(shè)獎項。二、 本廠鼓勵員工積極工作，爭取成績，如有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)綜合考核及董事會批準，有以下情形之一者，將給予一定數(shù)量的獎金或其它榮譽的獎勵：在生產(chǎn)技朮或完善本廠管理制度、提高經(jīng)濟效益等方面取得突破性改進，經(jīng)采納實施后，證實卓有成效的；在完成工作任務(wù)或者生產(chǎn)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約能源、降低成本等方面取得顯著成績的；維護本廠財產(chǎn)，防止或者挽救重大事故發(fā)生的；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對本廠貢獻較大的；為維護員工人身安全或本廠財產(chǎn)安全而奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)的；一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍已為人且業(yè)績突出的；參加本廠舉辦的各種競賽活動，名列前茅者；在廠外參加有益社交活動，并為本廠贏得榮譽的；發(fā)明創(chuàng)造，對工廠確有貢獻，并使成本降低，提高經(jīng)濟效益的；檢舉偷竊（或損害）行為，經(jīng)查屬實，并為本廠挽回經(jīng)濟損失的；節(jié)約能源、物料或?qū)U料再生利用，明顯降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益的；遇有意外事故奮不顧身，不避危難，處理得當因而減少損失的；發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或處理防止損失者；工廠認為其它值得嘉獎的行為。第二節(jié)懲處一、 為有效的維護工廠規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，特制訂本辦法；二、 違反國家刑事法律法規(guī)的，本廠予以即時解除勞動合同，并送公安機關(guān)處理。造成工廠損失的，公司有權(quán)要求其賠償并保留追究其法律責任的權(quán)利；三、 處分方式及執(zhí)行規(guī)定：1.本廠處分方式分為口頭警告、書面警告、通報警告、解除勞動合同四種。一合同期內(nèi)累計二次口頭警告合并為一次書面警告，二次書面警告合并為一次通報警告，且此犯廠規(guī)記錄在下一合同期繼續(xù)生效；員工一年內(nèi)累計被予以三次書面警告處分或一次通報警告加一次書面警告以上（含）處分時，視同該員工嚴重違反公司規(guī)章制度，依法解除其勞動合同，且不做任何補償。全體員工在一合同期內(nèi)有八分的積分，違反廠規(guī)受到處分按如下方式扣分：口頭警告一次扣一分積分，書面警告一次扣二分積分，通報警告一次扣四分積分，解除勞動合同扣八分積分。在一合同期內(nèi)如果該員工最后積分少于或等于三分時，本廠將以此作為不與該員工續(xù)簽下一期的勞動合同重要依據(jù)之一。當員工違反廠規(guī)受到處罰時應(yīng)第一時間簽名確認，如對執(zhí)法人員處罰有異議應(yīng)在二天內(nèi)上訴至人力資源部負責人，人力資源部負責人會及時回復(fù)結(jié)果，否則視為屬實依照執(zhí)行。員工有違反廠規(guī)的行為，但不愿簽名也不上訴，此拒簽行為極其惡劣，遇此情形只需由該員工的部門主管與經(jīng)理簽名確認與證實后即可執(zhí)行，且加罰一倍！違反工廠規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)按以下規(guī)定處理：員工個人違規(guī)處罰規(guī)定:序號違紀事實情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重1隨地吐痰或亂扔果皮、紙屑、雜物者。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）2擾亂食堂就餐秩序?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）3違反宿舍管理規(guī)疋?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）4在廠區(qū)或宿舍區(qū)倒水下樓或向陽臺外（窗外）拋拉圾物、高樓擲物等。通報警告（扣4分）解除勞動合同，后果嚴重送公安機關(guān)處理（扣8分）5擅動消防設(shè)施或消防用水。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）6不服從管理或阻礙公務(wù)。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）

7亂拉電線/插座，使用危險電器。沒收電器并書面警警告（扣2分）通報警告（扣4分）8破壞、涂污公用設(shè)施或用具，故意損壞公司財物或其它公用設(shè)施。賠償并書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）9謾罵/恐嚇/威脅管理人員。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）10擅自留宿外來人員。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）11在廠區(qū)或宿舍打架鬧事。解除勞動合同（扣8分）12在宿舍內(nèi)收藏任何危險品、兇器或吸食毒品。解除勞動合同（扣8分）序號違紀事實情節(jié)輕微情節(jié)一般 情節(jié)嚴重13有淫穢，有傷風(fēng)化行為的。解除勞動合同（扣8分）14在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）15超過規(guī)定時間進入異性宿舍探訪。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）16宿舍內(nèi)開放高聲音響設(shè)備，干擾他人休息?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）17借廠證給他人或借他人廠證使用。通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）18不服從工作安排或管理工作指令者。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）19無故斥罵同事或誹謗/侮辱同事。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）20違反本廠工時考勤管理制度者?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）

21代人刷卡或委托他人刷卡。解除勞動合同（扣8分）22連續(xù)曠工三日，一個月內(nèi)累計曠工三日。解除勞動合同（扣8分）23無故曠工。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）24以借口集體曠工或罷工。解除勞動合同（扣8分）25違反國家計劃生育政策或其它法律法規(guī)造成嚴重后果者。解除勞動合同（扣8分）26一年內(nèi)三次書面警告或兩次通報警告者。解除勞動合同（扣8分）序號違紀事實情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重27散布謠言，迷惑員工，造成不良反應(yīng)或制造員工之間不融洽氣氛者。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）28盜竊他人廠證到醫(yī)務(wù)室登記買藥。解除勞動合同 （扣8分）29違反門禁管理制度的?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）30假冒上級主管簽名，私自簽署有關(guān)資料。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）31違反操作規(guī)程或不按程序指引工作。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）32虛報/偽造人事資料。解除勞動合同且追究法律責任（扣8分）33偷竊公司或員工財務(wù)。解除勞動合同，并送公安部門處理（扣8分）

34利用職務(wù)之便，收受或索要供貨商回扣；或代收受他人賄賂者。解除勞動合同，并送公安部門處理且追究其法律責任（扣8分）35偽造或盜用公司印章或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽遭受損失的。解除勞動合同，并送公安部門處理且追究其法律責任（扣8分）36徇私舞弊，假公濟私，貪污公款者。解除勞動合同，并送公安部門處理且追究其法律責任（扣8分）37泄漏公司商業(yè)秘密及技術(shù)資料（包括偷竊公司技術(shù)資料），致使公司遭受重大損失。解除勞動合同，并送公安部門處理且追究其法律責任（扣8分）管理人員負連帶責任的處罰規(guī)定：序號違紀事實員工責任管理人員責任情節(jié)輕微情節(jié)一情節(jié)嚴般 重情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重38虛報作業(yè)日報數(shù)量或生產(chǎn)數(shù)量書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）;主管口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）

39工作效率低下，達不到公司規(guī)定指標。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）;主管口頭警告（扣1分）40工作時間在洗水間抽煙，亂丟煙頭者。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）組長口頭警告（扣1分）組長書面2主管口頭1警告扣分警告扣分41在危險作業(yè)區(qū)域抽煙或故意引火者。解除勞動合同并送公安部門處理（扣8分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）42有關(guān)部門指定的受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程的培訓(xùn)?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）組長 口頭警告（扣1分）序號違紀事實 情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重43濫用計算機、郵箱或網(wǎng)絡(luò)資源者。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）；主管口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）

44未查明員工出勤狀況而虛報考勤?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）;主管口頭警告（扣1分）45工作時間利用公司計算機上網(wǎng)聊天，玩電子游戲。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）；主管口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）46遺失經(jīng)手保管的重要文件或工具的?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）組長 口頭警告（扣1分）序號違紀事實 情節(jié)輕微情節(jié)一般 情節(jié)嚴重47工作疏忽，漏排、漏發(fā)、寫錯生產(chǎn)單等導(dǎo)致貨期延遲。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）;主管口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）

48玩忽職守，致使公司蒙受損失。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）；主管口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）49工作時間未著工衣，未佩戴廠證、離崗證或不按規(guī)定著工衣，佩戴廠證、離崗證。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）組長 口頭警告（扣1分）50工作時間未扎頭發(fā)（限車間），穿拖鞋者?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）組長 口頭警告（扣1分）51上班時間打瞌睡，吃東西，聊天嘻鬧，交談與工作無關(guān)的事情或從事與本職工作無關(guān)的活動（包括玩手機、收發(fā)短信等）口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）組長 口頭警告（扣1分）52工作態(tài)度散漫，不認真，消極怠工的?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）組長 口頭警告（扣1分）53未經(jīng)上司指示，擅作主張影響工作任務(wù)完成或影響團隊士氣者。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）序號違紀事實 情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重

54下屬部門（或線/組）未做好ISO9001或SA8000準備工作口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告或通報批評（扣2分或4分）主管口頭警告或書面警告（扣1分或2分）55錯誤執(zhí)行生產(chǎn)工序而令公司蒙受非必要之經(jīng)濟損失。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）組長口頭警告（扣1分）組長書面警告（扣2分）；主管口頭警告（扣1分）組長通報警告（扣4分）主管書面警告（扣2分）56車間“5S”工作差亂，屢次提醒均未改善?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）主管口頭警告（扣1分）主管書面警告或通報批評（扣2分或4分）57工作疏忽致重大退貨。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）主管口頭警告（扣1分）主管書面警告（扣2分）主管書面警告或通報批評（扣2分或4分）序號違紀事實 情節(jié)輕微情節(jié)一般 情節(jié)嚴重

58下屬部門（或線/組）1個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)2次（或以上）品質(zhì)問題?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）主管書面警告（扣2分）主管書面警告或通報批評（扣2分或4分）59下屬業(yè)績差亂，各項工作指標均無法達標且連續(xù)發(fā)生者。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）主管書面警告（扣2分）主管書面警告或通報批評（扣2分或4分）60下屬部門（或線/組）屢次違反公司相關(guān)管理制度與要求，并造成不良后果者。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）主管書面警告（扣2分）主管書面警告或通報批評（扣2分或4分）61下屬員工1個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)2次（或以上）工傷事故?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞動合同（扣4分或8分）主管書面警告（扣2分）主管書面警告或通報批評（扣2分或4分）62下屬部門（或線/組）1個月內(nèi)出現(xiàn)非正常補料行為。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）通報警告或解除勞