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文檔簡(jiǎn)介

產(chǎn)假規(guī)定放假天數(shù)2023

什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的,由用人單位擔(dān)當(dāng)。

國(guó)家規(guī)定2023年產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省規(guī)劃生育條例規(guī)定。

可以延長(zhǎng)產(chǎn)期嗎

答案是可以的,產(chǎn)假延長(zhǎng)就是在國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后,還想申請(qǐng)連續(xù)休假的`行為,稱為產(chǎn)假延長(zhǎng)。其次種產(chǎn)假延長(zhǎng)就是滿意規(guī)定的幾項(xiàng)特別工程,例如難產(chǎn)、晚育等。目前,國(guó)家沒(méi)有詳細(xì)針對(duì)第一種產(chǎn)假延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。

但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請(qǐng)哺乳假,哺乳假的時(shí)間大致為六個(gè)月。每個(gè)公司或者單位的產(chǎn)假延長(zhǎng)狀況要依據(jù)公司的狀況而定。

產(chǎn)假待遇

1、保胎假,工資根據(jù)病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。局部屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資根據(jù)員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

一、保胎假,工資根據(jù)病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。局部屬于地方法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資根據(jù)員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

三、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)潔說(shuō)來(lái)就是:

1.假如員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

2.假如員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

四、哺乳假,六個(gè)半月根據(jù)工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳

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