【原創(chuàng)】2023版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》知識(shí)測(cè)試試題及答案(應(yīng)知應(yīng)會(huì))VIP

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篇一

一、單選題（每題4分，共20分）

1、《XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作條例》的施行日期：。（B）

A、2023年1月11日

B、2023年4月7日

C、2023年12月1日

D、2023年12月20日

2、XXX年度考核結(jié)果一般分為個(gè)等次。（C）

A、2

B、3

C、4

D、5

3、《XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作條例》不適用的XXX為：。（C）

A、中心XXX國(guó)家監(jiān)委XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX（不含正職）

B、縣級(jí)以上地方各級(jí)XXX委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、XXX監(jiān)委、法院、檢察院的XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX

C、中心企業(yè)負(fù)責(zé)人

D、縣級(jí)以上地方各級(jí)XXX委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX

4、XXX考核內(nèi)容不包括：。（B）

A、政治思想建設(shè)

B、演講力量

C、領(lǐng)導(dǎo)力量

D、工作實(shí)績(jī)

5、領(lǐng)導(dǎo)XXX考核內(nèi)容不包括：。（A）

A、才

B、德

C、能

D、勤

二、多選題（每題4分，共20分）

1、制定《XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作條例》的目的是：。（ABCD）

A、堅(jiān)持和加強(qiáng)XXX的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持XXX要管XXX、全面從嚴(yán)治XXX，，

B、推動(dòng)各級(jí)XXX政XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX做到忠誠(chéng)潔凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹落實(shí)XXX中心決策部署

C、完善XXX考核評(píng)價(jià)機(jī)制

D、建設(shè)一支信念堅(jiān)決、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素養(yǎng)XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX隊(duì)伍

2、考核工作堅(jiān)持下列原則：。（ABCD）

A、XXX管XXX

B、德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C、注意實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)

D、考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明

3、平?？己酥饕Y(jié)合XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX日常管理進(jìn)行，可以實(shí)行下列途徑：。（ABCD）

A、列席XXXXXX、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、重要工作會(huì)議，參與重要工作活動(dòng)等

B、與XXX本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取XXX群眾意見

C、開展調(diào)研走訪、專題調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等

D、結(jié)合XXX內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、XXX監(jiān)委日常監(jiān)督、巡察巡察、工作督查、XXX培訓(xùn)等進(jìn)行深化了解

4、專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列程序進(jìn)行：。（ABCD）

A、制定方案。明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容指標(biāo)、程序步驟和工作要求等

B、聽取考核對(duì)象的總結(jié)匯報(bào)

C、了解核實(shí)。實(shí)行查閱資料、實(shí)地調(diào)研、輿情分析、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，核實(shí)印證有關(guān)狀況，必要時(shí)可以向紀(jì)檢XXX機(jī)關(guān)或者審計(jì)、XXX等部門了解狀況

D、形成考核結(jié)果。對(duì)XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX作出評(píng)價(jià)

5、考核方式主要包括：。（ABCD）

A、平?？己?/p>

B、年度考核

C、專項(xiàng)考核

D、任期考核

三、推斷題（每題4分，共20分）

1、考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，對(duì)考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。（√）

2、XXX委（XXX組）擔(dān)當(dāng)考核工作主體責(zé)任，人事負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，組織（人事）部門擔(dān)當(dāng)詳細(xì)工作責(zé)任。（×）

3、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核或者申訴。（√）

4、依據(jù)工作需要，XXX委（XXX組）可以組建和派出考核組?？己私M組長(zhǎng)依據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。（√）

5、領(lǐng)導(dǎo)XXX考核形成的結(jié)論性材料，可不存入XXX人事檔案。（×）

四、填空題（每空1分，共20分）

1、本條例所稱考核工作，是指XXX委（XXX組）及其組織（人事）部門根據(jù)XXX管理權(quán)限，對(duì)XXX政XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX的政治素養(yǎng)、履職力量、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。

2、任期考核一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、了解核實(shí)、實(shí)績(jī)分析、形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行。

3、XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX在履職擔(dān)當(dāng)、XXX創(chuàng)新過程中消失失誤錯(cuò)誤，經(jīng)綜合分析賜予容錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)客觀評(píng)價(jià)，合理確定考核結(jié)果。

4、依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)XXX教育培育，根據(jù)“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)XXX進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、支配實(shí)踐熬煉，補(bǔ)齊力量素養(yǎng)短板。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕XXX加強(qiáng)針對(duì)性培育。

5、專項(xiàng)考核結(jié)果可以采納考核報(bào)告、評(píng)語、等次或者鑒定等形式確定。

6、任期考核是對(duì)實(shí)行任期制的XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行。

7、考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，全面、歷史、辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、顯績(jī)與潛績(jī)、進(jìn)展成果與成本代價(jià)等狀況，注意了解人民群眾對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的真實(shí)感受和評(píng)價(jià)，防止簡(jiǎn)潔以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長(zhǎng)率排名或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。

8、考核結(jié)果實(shí)行個(gè)別談話、工作通報(bào)、會(huì)議講評(píng)等方式，實(shí)事求是地向XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX反饋，確定成果、指出不足，督促整改，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。

9、平?？己?、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核狀況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注意汲取運(yùn)用巡察巡察、審計(jì)、績(jī)效管理、工作督查、相關(guān)部門業(yè)務(wù)考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別XXX、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增加考核結(jié)果的真實(shí)性、精確?????性。

10、各級(jí)XXX委（XXX組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門本單位XXX考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，整合考核力氣，歸并考核項(xiàng)目和種類，嚴(yán)格掌握“一票拒絕”事項(xiàng)，防止多頭考核、重復(fù)考核。

五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）

1、XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作必需嚴(yán)格遵守哪些紀(jì)律？

（一）不準(zhǔn)搞形式、走過場(chǎng)；

（二）不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí)；

（三）不準(zhǔn)弄虛作假；

（四）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

（五）不準(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、測(cè)評(píng)結(jié)果等考核工作隱秘；

（六）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡評(píng)價(jià)XXX、打算或者轉(zhuǎn)變考核結(jié)果；

（七）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取XXX；

（八）不準(zhǔn)干擾、阻礙考核工作；

（九）不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)XXX和反映問題的人員。

2、有哪些情形的，XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次？

（一）貫徹落實(shí)XXX中心決策部署成效不明顯的；

（二）干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面沖突、不愿動(dòng)真碰硬，不擔(dān)當(dāng)不作為的；

（三）受到上級(jí)XXX委和政府通報(bào)批判，責(zé)令檢查的；

（四）工作實(shí)績(jī)不突出的；

（五）組織領(lǐng)導(dǎo)力量較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；

（六）履行管XXX治XXX責(zé)任不力，違反廉潔自律規(guī)定的；

（七）其他緣由不宜確定為優(yōu)秀等次的。

篇二

一、單選題（每題4分，共20分）

1、《XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作條例》的施行日期：。（）

A、2023年1月11日

B、2023年4月7日

C、2023年12月1日

D、2023年12月20日

2、XXX年度考核結(jié)果一般分為個(gè)等次。（）

A、2

B、3

C、4

D、5

3、《XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作條例》不適用的XXX為：。（）

A、中心XXX國(guó)家監(jiān)委XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX（不含正職）

B、縣級(jí)以上地方各級(jí)XXX委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、XXX監(jiān)委、法院、檢察院的XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX

C、中心企業(yè)負(fù)責(zé)人

D、縣級(jí)以上地方各級(jí)XXX委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX

4、XXX考核內(nèi)容不包括：。（）

A、政治思想建設(shè)

B、演講力量

C、領(lǐng)導(dǎo)力量

D、工作實(shí)績(jī)

5、領(lǐng)導(dǎo)XXX考核內(nèi)容不包括：。（）

A、才

B、德

C、能

D、勤

二、多選題（每題4分，共20分）

1、制定《XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX考核工作條例》的目的是：。（）

A、堅(jiān)持和加強(qiáng)XXX的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持XXX要管XXX、全面從嚴(yán)治XXX，，

B、推動(dòng)各級(jí)XXX政XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX做到忠誠(chéng)潔凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹落實(shí)XXX中心決策部署

C、完善XXX考核評(píng)價(jià)機(jī)制

D、建設(shè)一支信念堅(jiān)決、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素養(yǎng)XXX政領(lǐng)導(dǎo)XXX隊(duì)伍

2、考核工作堅(jiān)持下列原則：。（）

A、XXX管XXX

B、德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C、注意實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)

D、考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明

3、平?？己酥饕Y(jié)合XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX日常管理進(jìn)行，可以實(shí)行下列途徑：。（）

A、列席XXXXXX、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、重要工作會(huì)議，參與重要工作活動(dòng)等

B、與XXX本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取XXX群眾意見

C、開展調(diào)研走訪、專題調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等

D、結(jié)合XXX內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、XXX監(jiān)委日常監(jiān)督、巡察巡察、工作督查、XXX培訓(xùn)等進(jìn)行深化了解

4、專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列程序進(jìn)行：。（）

A、制定方案。明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容指標(biāo)、程序步驟和工作要求等

B、聽取考核對(duì)象的總結(jié)匯報(bào)

C、了解核實(shí)。實(shí)行查閱資料、實(shí)地調(diào)研、輿情分析、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，核實(shí)印證有關(guān)狀況，必要時(shí)可以向紀(jì)檢XXX機(jī)關(guān)或者審計(jì)、XXX等部門了解狀況

D、形成考核結(jié)果。對(duì)XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX作出評(píng)價(jià)

5、考核方式主要包括：。（）

A、平?？己?/p>

B、年度考核

C、專項(xiàng)考核

D、任期考核

三、推斷題（每題4分，共20分）

1、考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，對(duì)考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。（）

2、XXX委（XXX組）擔(dān)當(dāng)考核工作主體責(zé)任，人事負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，組織（人事）部門擔(dān)當(dāng)詳細(xì)工作責(zé)任。（）

3、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核或者申訴。（）

4、依據(jù)工作需要，XXX委（XXX組）可以組建和派出考核組?？己私M組長(zhǎng)依據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。（）

5、領(lǐng)導(dǎo)XXX考核形成的結(jié)論性材料，可不存入XXX人事檔案。（）

四、填空題（每空1分，共20分）

1、本條例所稱考核工作，是指XXX委（XXX組）及其組織（人事）部門根據(jù)XXX管理權(quán)限，對(duì)XXX政XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX的、履職力量、工作成效、等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。

2、任期考核一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)總結(jié)述職、、個(gè)別談話、了解核實(shí)、實(shí)績(jī)分析、等程序進(jìn)行。

3、XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX在履職擔(dān)當(dāng)、XXX創(chuàng)新過程中消失失誤錯(cuò)誤，經(jīng)綜合分析賜予容錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)，合理確定。

4、依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)XXX教育培育，根據(jù)“”的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)XXX進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、支配實(shí)踐熬煉，補(bǔ)齊。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕XXX加強(qiáng)針對(duì)性培育。

5、專項(xiàng)考核結(jié)果可以采納、評(píng)語、等次或者等形式確定。

6、任期考核是對(duì)實(shí)行任期制的XXX和領(lǐng)導(dǎo)XXX在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的，一般結(jié)合換屆考察或者