護士分層次培訓計劃

護士分層次培訓計劃篇一：護士分層次培訓計劃當今社會,醫(yī)學科學技術迅猛發(fā)展，護理學科的內涵和外延提出了嚴峻考驗,對在職護士進行有效培訓是護理管理者面臨的緊迫任務.XX820XX8極作用。分層次在職護士培訓機制的建立直堅持嚴格扎實的新護士崗前培訓，并且隨著時代的進步及4融匯職業(yè)道德教育、優(yōu)質服務教育和計算機護士工作站學習3和崗前訓練管理,培訓結束前進行護理基礎理論、護理管理并舉行授帽儀式.進行嚴格規(guī)范的見習期培訓，培養(yǎng)臨床合格護士選用優(yōu)秀教員臨床帶教，發(fā)揮傳幫帶作用：護理部規(guī)定,新護士分配到科室后，護士長應安排服務優(yōu)良、技術過硬、具3新護士熟悉各班工作程序、學習和掌握?？萍寄?、了解搶救工作的組織。見習期由教師跟班帶教并安排專題講課，進行專科護理技術操作指導，3技術考核,護理部進行護理基礎理論和規(guī)章制度考核，兩輪考核合格者可作為見習期護士進行輔助臨床工作，不合格者1建立基本護理技術考證制度，促進護理技能熟練規(guī)范：從XX1151001590212年內爭取通過所有操作項目的考核，否則，合同護士失去聘用機會。為促進此項工作的規(guī)范化進行，護理部結合醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)療器材新產品的應用，編寫出版《基本護理技術26本護理技術操作規(guī)程,護理技術操作重點測試題及護理操作質量評分標準，使學習者和主考者均有可靠的參考依據。開展形式多樣的全方位在職培訓,提高護士專業(yè)技能進培訓管理網絡化.為進一步滿足護士“三基”訓練和規(guī)范化培訓的要求，達到培訓與考核相結合，便于隨時進行理論XX4112年3月正式應用本系統(tǒng)進行在職護士基礎理論培訓和考試，200030100200020152120XX年開始組織全院護士長基本護理技術操作的培訓與考12～416組織嚴格的?？婆嘤枺岣咦o士?？萍寄埽孩賹嵤？评碚摵蛯？萍夹g考核制度，強化專科培訓.由臨床部總護士長負責、各病室護士長組成的?？评碚摵蛯？萍夹g考核小組，1并計入學分。為實施體現(xiàn)?？铺厣淖o理技術和理論培訓，26XX1房.護理部專門制作下發(fā)護理查房記錄本，要求科室對查房情況進行記錄，護理部在每月質量檢查中對此進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應用、護理措施的制訂進行指20XX4監(jiān)護基本技能.護師如未參加監(jiān)護室輪轉，任職期間學分考核視為不達標，不能參加職稱晉升評審。的臨床工作的同時,積極參加繼續(xù)護理教育，護理部不斷更2講授。多年來,連續(xù)舉行護理科研選題、科研方法、統(tǒng)計應理、外科護理、老年病護理進展和趨勢講座。重視臨床應用，提高實踐能力：護理人員培訓的最終目的2.20XX始，在“三基”培訓的基礎上進行臨床實際操作考核，在每月護理質量檢查的同時，護理部專人負責檢查各級護士在臨床中的護理技術操作情況,檢查結果納入質量考核。積極進行?？谱o士培訓,培養(yǎng)臨床護理專家為適應現(xiàn)代醫(yī)學護理學的發(fā)展,提高護士解決復雜疑難護理問題的能力，為患者提供較高水平的?？谱o理服務，在護理專業(yè)人才培養(yǎng)方面改變傳統(tǒng)的方式,采用新的培養(yǎng)思路和培訓程序。對學制訂?？谱o士（CNS)培養(yǎng)計劃,對專科護士選拔條件、崗位職責、工作內容、考核標準進行明確規(guī)定，使?？谱o士的培養(yǎng)形成制度。效果評價3使新護士進一步明確護士職業(yè)道德和以病人為中心的護理操作規(guī)程.由于加強了基本理論教育，使新醫(yī)學，教育網收集整理護士在進入醫(yī)院時從理論到技術都得到了訓練，為新1009090%。見習期培訓為護士臨床生涯奠定良好基礎通過培訓，見習期護士98%通過基本護理理論、?？苹局R和護理基本技能考試,達到崗位要求。全方位在職培訓提高了臨床護士和護理管理者專業(yè)技能“三基”培訓鞏固了各級護理人員知識和技能：全院各級算機進行的護士基礎理論培訓和考核實現(xiàn)了在職護士的適深化了護士規(guī)范化培訓工作。護士長的技術考核保證了管理20XX1106?？婆嘤栍行卣沽俗o士?？萍寄?通過?？评碚摵蛯？萍夹g的培訓，各?？谱o士掌握了本?？萍膊〉闹委熍c護理知配合?？埔呻y危重癥的處理。經過監(jiān)護室輪轉的護師在科室護理工作中能更敏銳地發(fā)現(xiàn)護理問題及患者病情變化，更敏捷地配合危重癥搶救,明顯提高了個人的專業(yè)技能，促進了3萬天數重?；颊摺?350013065人獲“優(yōu)秀護士”稱號。繼續(xù)護理學教育促進了護士知識技能更新：護士了解學科10X五”以來獲軍隊科技2441245CNS，能夠及時解決臨床疑難護理問題目前,我院糖尿病專科護士承擔著院內?？谱o理會診、?？谱o理門診、?？谱o理健康教育等任務,及時解決和處理糖尿病護理中的疑篇二：護士分層次培訓計劃一、護理人員層級結構三級(護士長/副主任護師)∧|二級（責任組長/主管護師、護師)∧｜一級(責任護士/主管護師、護師、護士)∧|助理護士二、三級護理查房制度1主要體現(xiàn)在查房、急癥、危重、大手術、老年病人護理、護理文件書寫及護理質量管理方面.2、下級護士及時向上級護士匯報，并聽取上級護士的指導在護理記錄中記錄并落實.上級護士有責任查詢下級護士的工作,做到上通下達，形成完整的護理體系。三、各層級職責（一、三級(護士長或?？谱o士）職責1、掌握本?？谱o理的發(fā)展動態(tài)，引進護理新技術、新項目科的帶頭人.2、嚴格質量控制管理。3重病人的疑難護理問題，提出預見性意見。4問題的能力。5、組織護理人員的技術培訓和考核工作.(二)、二級（責任組長)職責1、每天對手術病人、老年病人及大手術3天以內的病人進行查房，負責并指導下級護士對急危重癥病人、老年病人、特殊疑難糾紛病人的護理。2、負責重病人的護理評估、護理計劃制定/理效果評價和健康教育的落實.3護理中存在的問題，及時與上級護理人員溝通。4、參與病房的管理工作:監(jiān)督執(zhí)行護理的規(guī)章制度，對規(guī)章制度的修訂提出建議。5、在工作允許的情況下，參加科主任醫(yī)療查房和科內的會查房工作。6、與相關專業(yè)團隊有效溝通與協(xié)調等工作。7、高級責任護士有權行使初級責任護士的職能。（三、一級(責任護士)職責1施護理計劃，評價護理效果上級護士的安排與指導,對上級護士的指示必須在護理記錄中記錄,將采取的措施、效果評價作記錄。2寫，檢查其他班次的護理記錄.3、負責所管患者病室環(huán)境、陪住管理。4士的培訓老師。監(jiān)督檢查清潔員、護工的工作。5術后康復指導計劃的管理等。6理項目.參與護理科研工作。篇三:護士分層次培訓計劃分層培訓目標一年內護士科交接,與病人溝通的能力考核評價，基礎技能操作，掌握院感知識等，學習護士條例，增強防護意識。二至三年護士能,具有應急處理能力。四年以上護士護理質量。主管護師副主任護師培訓實施方法建立科室培訓制度，結合醫(yī)院崗前培訓計劃制定科室培訓計劃及培訓路徑，嚴格扎實地落實.記錄表，由總帶教護士長審核記錄。自學。嚴格三基培訓,對不同層次人員有針對性護理基礎理論技能培訓，采取晨會提問、隨機實例講解的方式，每月進行基礎理論技能考核。組織專科培訓，提高護士?？萍寄埽吭乱淮螌？瓶己?，每組承擔護理查房、業(yè)務學習、護理疑高綜合能力。重視專科護士培訓，每年派人到相關專業(yè)培訓基地學習。安排人員參加醫(yī)院各?？谱o理小組，如糖尿病、造口?？谱o理崗位練兵,?？婆囵B(yǎng)等方面開展工作,總結經驗完善實施方案。通過理論技能培訓，提高護士的心理素質、業(yè)務素質，建立一支應急能力強、技術過硬適應現(xiàn)代護理發(fā)展需要的護理隊伍。實施績效管理，獎罰分明。根據醫(yī)院的考核制度及核心制人人遵守.如考試不及格或滿分怎么樣，發(fā)表論文一作的醫(yī)院獎多少科室同步獎勵等,達制度化標準化管理。效果通過分層培訓分組管理，績效考核等，護士理論知識不斷拓1008790試，通過率90水平.討論護理人員接受培訓的重要性護理工作的實踐性較強，護理人員應接受終身培訓,尤其是急診科護士，急診