我的人生我做主-定位、求職、高薪全攻略

前言：

盡管全民普遍性的關(guān)注就業(yè)是近幾年的事情，但事實(shí)上生產(chǎn)力嚴(yán)重過剩的問題在中國由來已久。早在上世紀(jì)六十年代和七十年代，為了解決城市生產(chǎn)力過剩的問題，政府先手組織了三次上山下鄉(xiāng)運(yùn)動，緩解了當(dāng)時的城市就業(yè)緊張。而八十年代開始的改革開放，轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為外向型經(jīng)濟(jì)，雖然在某種程度上讓中國淪為廉價(jià)的世界工廠，卻客觀上解決了數(shù)以幾億計(jì)的勞動力就業(yè)問題。然而進(jìn)入新世紀(jì)后，隨著越南、印度等第三世界國家也加入廉價(jià)勞力供給方，中國的就業(yè)形勢漸趨于緊張，而世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，更讓中國的出口遭遇了前所未有的持續(xù)性大幅滑坡。盡管官方一直羅列各種數(shù)據(jù)來證明中國經(jīng)濟(jì)已領(lǐng)先于世界率先復(fù)蘇，但無論從對中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理性分析還是從現(xiàn)實(shí)存在的高失業(yè)率，我們都有理由懷疑其真實(shí)性。而一旦政府財(cái)政大規(guī)模資金投入減緩，我們的經(jīng)濟(jì)增長何以為繼？而經(jīng)濟(jì)增長的止步必然帶來失業(yè)率的持續(xù)攀升和薪資水平的持續(xù)下降，這還沒有考慮每年新增六百萬就業(yè)壓力（實(shí)際數(shù)字逐年不斷遞增）。競爭如此激烈，應(yīng)屆的學(xué)弟學(xué)妹該如何為自己的職業(yè)未來定位呢？失業(yè)的朋友又該如何尋找一份穩(wěn)定的工作呢？事業(yè)發(fā)展至瓶頸者又該如何取得真正的突破？職業(yè)生涯已基本穩(wěn)定的朋友又該如何居安思危？外企是否是打工族的最佳選擇？越知名的企業(yè)薪水越高嗎？財(cái)富500強(qiáng)是否等于薪資500強(qiáng)？自身?xiàng)l件不足以立足黨政機(jī)關(guān)或壟斷性國企時該如何在現(xiàn)有環(huán)境下讓自己的薪資最大化？......這些都是本文將要為你解決的問題。

本文適用對象：大專以上的應(yīng)屆畢業(yè)生、失業(yè)者、事業(yè)瓶頸者，對事業(yè)已穩(wěn)定的朋友希望也有參考作用。

本文的局限性：由于社會經(jīng)濟(jì)體本身是一個動態(tài)平衡，各個行業(yè)、各種企業(yè)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向都在不斷進(jìn)行被動調(diào)整和自身調(diào)整，所以本文所提到的各種可能性僅指五年內(nèi)的變化趨勢而非永久。希望大家看到的不止是一個結(jié)果，而是一種思路。

鄭重聲明：轉(zhuǎn)載請注明出處及作者名字，尊重知識產(chǎn)權(quán)，從現(xiàn)在做起。歡迎出版商前來洽談。

QQ：2594938

E-mail：woshierpang@163.com

PS：上次聯(lián)系的幾個出版社的突然消失了，一個失蹤，一個蒸發(fā)，而另一個偷渡朝鮮，在鴨綠江畔被我邊防戰(zhàn)士亂槍擊斃，總算是個個大團(tuán)圓式的美滿結(jié)局......目錄：

一、高薪篇

1.中國就業(yè)現(xiàn)狀與薪資現(xiàn)狀

2.社會平均生活成本與高薪定義

3.高薪生成環(huán)境分析

4.不同企業(yè)形態(tài)發(fā)展機(jī)會與薪資結(jié)構(gòu)分析（兩種國企、三種外企、股份制企業(yè)、兩種私企、黨政軍機(jī)關(guān)、半機(jī)關(guān)）

5.不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會與薪資關(guān)系分析（生產(chǎn)力最為集中的十幾個主要行業(yè)）

6.區(qū)域薪資水平分析（國內(nèi)主要城市）

7.職位及工作經(jīng)驗(yàn)對薪資的影響

8.無法忽略的收入：獎金與福利

9.高薪的實(shí)現(xiàn)手段（三種）

二、求職篇

1.社會群體不同分類（a.應(yīng)屆畢業(yè)生b.失業(yè)者c.事業(yè)瓶頸期者d.已基本穩(wěn)定者）的狀況與策略[案例：若干]

2.不同群體該如何找工作（或跳槽）：不同的搜尋、篩選和前期準(zhǔn)備。[案例：若干]

a.有的放矢地進(jìn)行搜索和篩選，不要為爛公司浪費(fèi)時間（含各種鑒別方法）

b.了解對方的真實(shí)需求（顯性：職責(zé)、工作年限要求，隱性：性格、年齡、性別要求）

c.如何針對性的進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備（簡歷、外表以及對于對方的前期準(zhǔn)備功課）

d.特殊的跳槽：本公司內(nèi)部調(diào)動（同崗位、非同崗）

3.如何從面試中突圍（依不同情況的面試，單面、群面、HR面、部門經(jīng)理面、老總面等等）

4.了解對方薪資的上下限（社會平均、行業(yè)平均、該公司在行業(yè)內(nèi)水平、該職位在企業(yè)內(nèi)位置）

5.突破學(xué)歷和專業(yè)的局限（兩個因素都會在哪些職位構(gòu)成約束，絕對性約束和相對性約束）

6.哪些證書可以為自己加分（市面上各種常見國內(nèi)、國際證書的獲取條件、市價(jià)以及未來走勢）

三、定位篇

1.對外部環(huán)境的定位——世界未來發(fā)展可能性對經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)和薪資的影響

a.世界經(jīng)濟(jì)走向

b.中國政策調(diào)整方向

c.社會老齡化

d.新經(jīng)濟(jì)模型的建立

[基本假設(shè)：世界未來發(fā)展方向影響中國政策，政策影響經(jīng)濟(jì)模型及經(jīng)濟(jì)增長，經(jīng)濟(jì)增長影響各行業(yè)就業(yè)率，就業(yè)率影響薪資水平]

2.對自身的定位

a.優(yōu)勢與劣勢

b.興趣不等于適合

c.目標(biāo)與現(xiàn)狀

3.立足現(xiàn)在，制定切實(shí)的自我職業(yè)規(guī)劃（根據(jù)對自身、行業(yè)、職位、企業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)走勢的分析判斷，規(guī)劃一條最適合自己的道路）[案例：若干]一、高薪篇

1.中國就業(yè)現(xiàn)狀與薪資現(xiàn)狀

a.命運(yùn)的三岔口

某種意義而言，每個人的一生都在不斷的作選擇，選學(xué)校、選專業(yè)、選職業(yè)、選婚姻......對于一個職場人來說，最重要的選擇莫過于自己未來職業(yè)道路該如何進(jìn)行，也許，當(dāng)我們從茫然中振作精神、撥開迷霧，可以看到這樣三條路：

1）最省事的一條路。最省事的選擇就是不作選擇，不去考慮，一切順其自然的發(fā)展。這種選擇實(shí)際上是把一切問題推到未來解決，這樣不但無助于解決問題，更加大了自身職業(yè)道路的風(fēng)險(xiǎn)。

2）最適合的一條路。職業(yè)道路有千萬種，但肯定有一條是最適合自己的性格、能力、學(xué)歷、理想、現(xiàn)實(shí)環(huán)境......一個人一旦找到最適合自己的道路，當(dāng)然會順風(fēng)順?biāo)?，一路坦途。這個選擇最大的難度在于事先的細(xì)致分析和準(zhǔn)確判斷。

3）最完美的職業(yè)道路。最適合自己的道路往往并非最完美的道路，完美的職業(yè)道路意味著在自己的職業(yè)生涯中每一件事都做到自己的極致，用盡全力。這樣的道路也許是最辛苦的，但成功之后帶來的滿足感也是最大的。

最終的選擇結(jié)果無疑建立在自己根本需要之上，綜合外部環(huán)境與內(nèi)部條件所做出的分析和判斷。那么，如何了解自己的根本需求呢？外部社會環(huán)境又是怎樣的？自己的內(nèi)部條件又有哪些會對自己的職業(yè)生涯起決定性作用呢？

在我們談個人的職業(yè)發(fā)展之前，不妨先看看中國的就業(yè)現(xiàn)狀與薪資現(xiàn)狀。b.從一則手機(jī)新聞?wù)f起

今天收到一條手機(jī)新聞：國家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源6日在京表示......今年中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)8%以上的增長毫無懸念?！暗菑目偭糠治?，明年中國仍面臨著外部需求持續(xù)惡化、市場內(nèi)生動力不足兩大問題。”（新華網(wǎng)）

眾所周知，我們國家的這個仆人幾十年來一直擅長且習(xí)慣于好大喜功，向來是好事加倍、壞事減半，而這次姚的直接表態(tài)至少傳遞給我們這樣兩個信息：

1）明年的出口與內(nèi)需還會進(jìn)一步萎縮

2）明年的國家財(cái)政投入可能要比今年大幅減少

我們知道，一個國家的經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑就在于出口、內(nèi)需、國家財(cái)政投資三個部分，而經(jīng)濟(jì)增長的速度與就業(yè)問題息息相關(guān)，在三駕馬車統(tǒng)統(tǒng)失靈的時候，就業(yè)壓力就會急速加大，從而影響社會的穩(wěn)定性，這也是政府最不愿看到的。

那么，中國目前的就業(yè)壓力到底有多大呢？

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2002年到2008年所公布的報(bào)告顯示，中國每年的失業(yè)率基本都控制在4.0~4.3%之間，去年也不過才4.8%。與此同時，中國最大的出口客戶口——美國的情況又是怎樣的呢？

美國勞工部11月6日公布10月狹義失業(yè)率，達(dá)10.2%，是26年以來新高，而廣義失業(yè)率更高達(dá)17.5%。

這些數(shù)字是否能證明中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)企穩(wěn)回升，走出一個官方口中所說的“V”形線？c.楚門的世界

不妨讓我們來看看失業(yè)群體的主要構(gòu)成：

1）“待就業(yè)”的大學(xué)生。2010年中國的應(yīng)屆大學(xué)生將達(dá)到600萬人，自從教改以來，不管經(jīng)濟(jì)形勢是好是壞，每年都擴(kuò)招50萬人左右，積累下來就是一個非常龐大的就業(yè)壓力。而他們的就業(yè)率怎樣呢？官方給出的一個很值得懷疑的數(shù)字：每年70%左右。與此同時網(wǎng)上不斷暴光的數(shù)字卻恰恰相反。

2）下崗再就業(yè)群體。政府一向把再就業(yè)群體排除在失業(yè)率統(tǒng)計(jì)范圍之外，然而這種“再就業(yè)”是否真的就業(yè)了呢？如何定義？官方從未給出正面回答。

3）農(nóng)村失業(yè)人口。中國的8億農(nóng)民中適齡勞動力大約有4.9億，但全國18億畝農(nóng)田（實(shí)際數(shù)字逐年減少）最多能消化1.8億，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收大約不到1.3億，也就是說，農(nóng)村有1.8億的閑置勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。

依照推算，中國的實(shí)際失業(yè)人口在世界范圍內(nèi)絕對是獨(dú)占鰲頭。摘錄中央黨校研究室副主任周天勇教授的一段話，做為對失業(yè)率的認(rèn)識的補(bǔ)充：“目前人力資源和社會保障部公布的2008年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.2%，說老實(shí)話，是一個學(xué)者們不相信，國外研究機(jī)構(gòu)不相信，群眾不相信，包括統(tǒng)計(jì)和勞動部門自己也可能不相信的一個指標(biāo)。如果這一指標(biāo)對于我們國家和民族，無關(guān)痛癢，那么怎樣統(tǒng)計(jì)都是無所謂。關(guān)鍵是這一指標(biāo)太重要?！?/p>

再來說中國目前的薪資狀況。

國家統(tǒng)計(jì)局今年10月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資約為17071元。這是國家首次發(fā)布私營單位人員的平均工資。統(tǒng)計(jì)表明，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資較低，只相當(dāng)于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度平均工資的58.4%。有關(guān)資料顯示，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元。其中，國有單位在崗職工年平均工資為31005元，城鎮(zhèn)集體單位為18338元，其他單位為28387元。調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員數(shù)量大。根據(jù)調(diào)查推算，2008年底全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員約有6676萬人，相當(dāng)于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度所包含從業(yè)人員的54.75%。

如果說高失業(yè)率與低薪資并行的社會現(xiàn)狀讓我們?nèi)巳俗晕＃敲?，拿多少薪水可算廖可自保？拿怎樣的薪水才算是高枕無憂？請看第二節(jié)“社會平均生活成本與高薪定義”。2.社會平均生活成本與高薪定義

a.邱主持與“漲工資沒?！钡牡竺?/p>

央視新聞頻道《24小時》一個月前在播報(bào)一條英國經(jīng)濟(jì)學(xué)大師、倫敦商學(xué)院教授理查德波茨的新聞時，波茨稱中國當(dāng)前問題是消費(fèi)不足，解決之法是提高中國人的工資。對此邱啟明評論說：“但愿啊，多漲點(diǎn)。其實(shí)咱們漲工資沒停啊，只是中國老百姓習(xí)慣存錢，發(fā)得再多，我不買?！?/p>

這幫老百姓簡直太不識實(shí)務(wù)了，明明知道“十一五”計(jì)劃中經(jīng)濟(jì)工作的主要目標(biāo)就是擴(kuò)大內(nèi)需，而且又“漲工資沒停”，為啥“發(fā)得再多，我不買”呢？

1）國民收入分配向政府與企業(yè)傾斜，削弱“刁民”消費(fèi)增長。國民收入分配組成分三部分：政府、企業(yè)和居民。從上世紀(jì)末以來，中國農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民可支配收入增速與同期GDP增速大體相近，同期的國家財(cái)政收入年增速一直保持在20%左右。簡單地說，1992年以來，居民在再分配中，總體上處于凈得益地位，但1998年以來，居民凈得到的份額在逐漸縮小。2002年居民已由再分配中的凈得益方變?yōu)閮魮p失方。企業(yè)的狀況恰恰與此相反，1998年以來，凈得益份額在不斷擴(kuò)大。

2）社會保障支出比重嚴(yán)重偏低，進(jìn)一步遏制了“刁民”們的消費(fèi)沖動。2008年，中國社會保障支出占中央政府的比重僅為7.5%，這個數(shù)字不但遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的30%~60%（加拿大是39%，日本是37%，澳大利亞是35%，德國55%......2008年數(shù)據(jù)），甚至比起第三世界國家的印度、菲律賓等國家也頗有不及。

如果說這些數(shù)字還不夠直觀的話，那么我們就來具體看看在中國“刁民”生活到底需要多少錢。b.生存與生活

生活質(zhì)量決定生活成本。

如果一個人可以風(fēng)餐露宿，以天為被，以地為床，又剛好無欲無求無家無業(yè)，既無結(jié)婚生子之沖動，又沒在世高堂要去贍養(yǎng)，更不必走親訪友之類凡塵瑣事，那TA生活成本可接近為零。

又如一個人衣必華服，食必饕餮，寢必豪宅，行必名車......那TA的生活成本可能就比較高。

上面說的當(dāng)然只是兩種極端情況，為了尋找確切答案，需要加多一些限制條件：一個正常人，在城市里過一種相對比較簡約的生活，TA的生活成本是多少？

先看看一個正常人的生活需要什么。TA需要吃飯，需要居住，需要穿比較得體（至少不太失禮）的衣服上下班，如果在比較大的城市里可能還要經(jīng)常搭公交車和地鐵，要打電話（不論工作還是找工作），周末需要去超市買生活必需品和消耗品，偶爾去飯店祭祭胃腸，不定時的隨份子，不定時的與朋友聚餐之類活動，要打扮自己，要談戀愛，要結(jié)婚生子，要養(yǎng)活自己的父母和配偶的父母，要買書充實(shí)自己，要有電腦，要上網(wǎng)，要有時間和金錢去旅游（至少每年一次），要有一筆備用的錢防各種大?。ㄡt(yī)保只能保一部分）......這些應(yīng)該是一個人比較簡單的生活需求，當(dāng)然比基本生存要求要多一些，我們叫它基本生活要求。

滿足基本生活要求的平均成本是多少？假設(shè)是在北京，在市區(qū)工作，和朋友或同事在五環(huán)左右合租一個簡裝修帶電器的套間，既沒交女朋友又不需要給老家匯款，只是簡單的衣食住行交際，至少需要1500-2000元/月，如果有了女朋友之后支出會增加一些（女性也一樣，因?yàn)榛瘖y品），如果考慮結(jié)婚生子和贍養(yǎng)長輩，支出就需要成倍增加。

[之所以舉北京作為例子是因?yàn)楦鞯仉m然消費(fèi)水平不同，但發(fā)展機(jī)會也不同，一般情況下發(fā)展機(jī)會越多的城市消費(fèi)越高。消費(fèi)水平與該城市流動人口比例成正相關(guān)關(guān)系，后文會提到]

顯然由于物價(jià)水平的差異，各個地區(qū)的生活成本是不同的，但參見前文提到的統(tǒng)計(jì)局對于2008年工資狀況的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，不難得到這樣的結(jié)論：統(tǒng)計(jì)出的平均工資與基本生活要求所需大體接近。也就是說，對于大多數(shù)人來說，我們辛苦工作的結(jié)果只是在于維持自己在沒有家庭負(fù)擔(dān)狀態(tài)下的基本生活。

這顯然不是我們想要看到的結(jié)果。

我們要什么？

我們的不是維持現(xiàn)狀，而是越來越好。不是孤家寡人獨(dú)自游弋，而是要負(fù)擔(dān)起家庭的責(zé)任。

我們需要更多的錢。

我們需要一份薪水能讓我們滿意的工作。

那么，什么樣的工作才算高薪工作呢？c.收入多少才算高薪

很難為高薪下一個準(zhǔn)確的定義，因?yàn)椴煌娜?，擁有不同的主觀條件，處于不同的客觀環(huán)境，可能對高薪的理解會有比較大的差別。

到底哪些因素會影響我們對高薪的判斷呢？

1、地域不同，消費(fèi)水平不同，對高薪的理解自然不同。

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的京、滬、廣、深物價(jià)遠(yuǎn)高于內(nèi)地城市，消費(fèi)水平的差異導(dǎo)致不同區(qū)域?qū)﹀X的敏感度不同，自然對于高薪的判斷標(biāo)準(zhǔn)也有很大差別。

2、企業(yè)性質(zhì)不同，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也會有差異。

相同的職位，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責(zé)范圍與壓力的大小都有很大的不同，待遇當(dāng)然也不會一樣，且級別越高差異越大。

3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。

這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門的經(jīng)理薪水應(yīng)該不會低于一萬到一萬五。

4.企業(yè)性質(zhì)相同、職位相同，但不同企業(yè)中薪資不同。

同樣崗位，歐美在華企業(yè)與日韓在華企業(yè)無論在待遇上還是福利上，差距都非常顯著。

5、專業(yè)不同，社會平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。

個別專業(yè)甚至大三就已被相關(guān)企業(yè)一搶而空（后面談專業(yè)的時候會提幾個具體的），而有些行業(yè)性專業(yè)卻只能等待“被就業(yè)”，供需比例不同，自然對高薪的判定不同。

6、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景不同，對薪資的心理預(yù)期有很大區(qū)別。

剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生與有著十年以上經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)老鳥相比，無論從經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)還是信心上，差距都非常明顯，這也決定了他們對薪資的預(yù)期有較大差距。

綜上所述，一個人對高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個因素有關(guān)。然而我們也發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯中的薪資變化并不如我們想象的逐漸上升，而是階梯式的前進(jìn)，也就是說，薪資上升到一定階段時再想突破就比較艱難，在這里可以把它們叫做瓶頸期，如果不能突破瓶頸，自己的薪資就會停滯不前，甚至有下滑的危險(xiǎn)。把這些階段的薪資具體量化，其實(shí)就是下列的幾個階段：

第一階段：5000元/月

第二階段：12000元/月

第三階段：30000元/月

第四階段：60000元/月

補(bǔ)充說明：

1）這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權(quán)、銷售提成或其他非工資收益（這部分會在一、8中提到）。

2）考慮到上文所提到的社會環(huán)境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點(diǎn)。

3）在實(shí)際操作中，月薪超過30000的時候，絕大多數(shù)情況下是以年薪形式來簽人事合同，比如寫的60000元/月,實(shí)際合同年薪大約是一百萬左右。這里為方便比較只討論每月稅前工資。

4）年薪超過一百萬之后再向上走，個人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機(jī)遇與個人積累，所以不在本文談?wù)摲秶畠?nèi)。3.高薪生成環(huán)境分析

a.薪水從何而來

想拿高薪，就要知道我們的薪水從何而來。

除了黨政軍機(jī)關(guān)人員的薪資來自國家財(cái)政劃撥之外，其余所有人的薪水都來自于被剝削創(chuàng)造的價(jià)值，如果自身沒有被剝削的價(jià)值，別說高薪，就連低薪都很難拿到。這是我們必須要認(rèn)清的事實(shí)。

作為一個企業(yè)，它的主要成本分三部分：制造成本（這里所說的“制造”是廣義上的）、人力成本、其它成本。而我們的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)中，它的企業(yè)文化、稅負(fù)、市場環(huán)境、管理方法、盈虧平衡預(yù)設(shè)等方面的差別，造成人力成本上控制

基點(diǎn)和控制方法的差異，也就是我們所說的薪資不同。人力成本控制基點(diǎn)定得高，員工的整體薪資水平就高，反之則相反。

上面我們所了解的只是整體薪資水平，或者說平均薪資水平，有的朋友會問，高薪又高在何處呢？

根據(jù)上文所提到的國家統(tǒng)計(jì)局2008年數(shù)字，私營企業(yè)員工月均薪資只有不到1500元，國營企業(yè)員工月均薪資也不過剛過2500元，顯然距離高薪的最底限5000元還有著一段不小的差距?？磥恚肽酶咝讲⒉缓唵?，至少它要滿足下面條件中至少一條：

1）成為制度的受益者，或曰制度的一部分，如：級別不太低的國家公務(wù)員

2）加入利益集團(tuán)，圍吃最大的那個蛋糕，如：壟斷行業(yè)的國企職工

3）進(jìn)入一個企業(yè)文化寬松、真正“以人為本”的企業(yè)，如：某些外企[注：決非全部，后文企業(yè)性質(zhì)分析會提到原因]

4）參與到某些制度遺留產(chǎn)物中并成為管理者，如：某些國企的下屬企業(yè)

5）在人力成本控制比較嚴(yán)格的企業(yè)中高強(qiáng)度的工作，換來中層管理以上職位，并承受更高程度的剝削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通過某種途徑的努力，滿足了某些條件，忍受了這樣那樣的剝削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶頸”限制呢？3.高薪生成環(huán)境分析

a.薪水從何而來

想拿高薪，就要知道我們的薪水從何而來。

除了黨政軍機(jī)關(guān)人員的薪資來自國家財(cái)政劃撥之外，其余所有人的薪水都來自于被剝削創(chuàng)造的價(jià)值，如果自身沒有被剝削的價(jià)值，別說高薪，就連低薪都很難拿到。這是我們必須要認(rèn)清的事實(shí)。

作為一個企業(yè)，它的主要成本分三部分：制造成本（這里所說的“制造”是廣義上的）、人力成本、其它成本。而我們的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)中，它的企業(yè)文化、稅負(fù)、市場環(huán)境、管理方法、盈虧平衡預(yù)設(shè)等方面的差別，造成人力成本上控制

基點(diǎn)和控制方法的差異，也就是我們所說的薪資不同。人力成本控制基點(diǎn)定得高，員工的整體薪資水平就高，反之則相反。

上面我們所了解的只是整體薪資水平，或者說平均薪資水平，有的朋友會問，高薪又高在何處呢？

根據(jù)上文所提到的國家統(tǒng)計(jì)局2008年數(shù)字，私營企業(yè)員工月均薪資只有不到1500元，國營企業(yè)員工月均薪資也不過剛過2500元，顯然距離高薪的最底限5000元還有著一段不小的差距?？磥?，想拿高薪并不簡單，至少它要滿足下面條件中至少一條：

1）成為制度的受益者，或曰制度的一部分，如：級別不太低的國家公務(wù)員

2）加入利益集團(tuán)，圍吃最大的那個蛋糕，如：壟斷行業(yè)的國企職工

3）進(jìn)入一個企業(yè)文化寬松、真正“以人為本”的企業(yè)，如：某些外企[注：決非全部，后文企業(yè)性質(zhì)分析會提到原因]

4）參與到某些制度遺留產(chǎn)物中并成為管理者，如：某些國企的下屬企業(yè)

5）在人力成本控制比較嚴(yán)格的企業(yè)中高強(qiáng)度的工作，換來中層管理以上職位，并承受更高程度的剝削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通過某種途徑的努力，滿足了某些條件，忍受了這樣那樣的剝削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶頸”限制呢？4.不同企業(yè)形態(tài)發(fā)展機(jī)會與薪資結(jié)構(gòu)分析

a.游戲規(guī)則

假如你向一個朋友借錢，那個朋友卻對你說自力更生是多么崇高的一種品格，你的反應(yīng)是感動還是憤怒？

又如你正處于職業(yè)的迷茫期，你不知該如何在競爭中脫穎而出，不知道自己該選擇怎樣的一條路，甚至不知道自己到底適合做什么，去咨詢別人的意見，TA卻只對你高談闊論杰克韋爾奇如何化腐朽為神奇或者松下幸之助怎樣堅(jiān)韌不拔的奮斗，你又作何想？

這樣的人，只有兩種可能

1）他的智力尚不足以在中國生存

2）他在耍弄你，忽悠你，白相你

這種事我做不出來。

如果朋友征求我的意見，我會告訴TA，世界上的任何事都有其內(nèi)在本質(zhì)，只要你透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，就可以掌握它的游戲規(guī)則，掌握了游戲規(guī)則之后顯然要比懵懂無知勝率更高。

考試的游戲規(guī)則是不能作弊，戀愛的游戲規(guī)則是取悅于人，點(diǎn)炮的游戲規(guī)則是投其所好......這個世界上大多數(shù)的事都有其固定的規(guī)則和潛規(guī)則（實(shí)際上也是規(guī)則的某一部分），職場也同樣。

我們就分別揭開面紗，分別談一談各種不同性質(zhì)企、事業(yè)機(jī)構(gòu)的游戲規(guī)則。b.黨政軍機(jī)關(guān)

[最敏感的放在最前面寫：）因?yàn)槊舾兴赃@方面只能點(diǎn)到為止]

簡述：雖經(jīng)幾千年變遷，中國直至今日一直是一個“官”與“民”的社會，官僚組織（或者說官僚行政機(jī)構(gòu)）與社會其他所有組成之間都是控制與依附的關(guān)系，而非契約關(guān)系。與此同時，所有思想、文化、教育、法律等都只是政治工具的一部分，或者說體制的一部分。如果對此沒有疑義，或許就可以明確這樣一件事：只要這種官民社會形式不變，那么行政機(jī)構(gòu)及其附屬產(chǎn)物就必然是最大的受益方。

優(yōu)劣分析：對于大多數(shù)求職者來說，黨政機(jī)關(guān)是上上之選（軍職機(jī)關(guān)由于性質(zhì)特殊部隊(duì)以外人難進(jìn)），進(jìn)可加官進(jìn)爵，退可固守一隅，可以說既有錢途，又有前途。但需要注意的是，進(jìn)入機(jī)關(guān)的人基本都走了關(guān)系，而能加官進(jìn)爵卻寥寥無幾，對于其中大多數(shù)人而言，機(jī)關(guān)的最大優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定。

進(jìn)入規(guī)則：前兩者通過考公務(wù)員進(jìn)入，要經(jīng)歷形式化的申論、行考、面試；后者軍校畢業(yè)之后直接進(jìn)，但一般要下基層養(yǎng)半年后調(diào)回機(jī)關(guān)。所有機(jī)關(guān)進(jìn)入的最實(shí)質(zhì)關(guān)鍵在于關(guān)系，沒有關(guān)系只點(diǎn)錢是沒用的。軍職普通機(jī)關(guān)進(jìn)入需5~10W，黨政機(jī)關(guān)各地行情不同，差異較大。

發(fā)展規(guī)則：比拼后臺謀上位，站準(zhǔn)隊(duì)伍是關(guān)鍵。

高薪可能性：副科級以上的薪水和腐敗就遠(yuǎn)比絕大多數(shù)的外企過得滋潤，但不絕對，有些地方就算股長也可以一手遮天，官職重要，但分管的權(quán)力大小更重要。部隊(duì)的情況類似。

[說明一下，這里的腐敗并非貪污，貪污是一種犯罪行為，而腐敗只是擦邊球，嚴(yán)格來說不是犯罪，或者說在現(xiàn)行各種法律中沒有明確界定]

其他補(bǔ)充：半機(jī)關(guān)是體制的一種衍生物，行政上并不隸屬機(jī)關(guān)管理，但依附于機(jī)關(guān)生存的一種怪胎。半機(jī)關(guān)表面上可能是私營、承包、集體等形式，但實(shí)質(zhì)上宗族氛圍也很濃厚，當(dāng)然也很穩(wěn)定，基本上可以游離于社會環(huán)境之外生存。c.國營企業(yè)

簡述：上文提到，中國社會一直是官民社會，兩者間是控制與依附的關(guān)系，舊體制下的管理模式是國家——各級行政機(jī)構(gòu)——單位——個人。改革后，越靠近末端則越成為改革的犧牲品，作為個人的犧牲是大量的下崗和失業(yè)，作為國營企業(yè)為主體的單位則發(fā)生大規(guī)模的關(guān)停并轉(zhuǎn)，消滅了大部分的中小國企，目前尚存的國企中從規(guī)模來說都比較大，從產(chǎn)品市場特征來說可分為壟.斷型企業(yè)與競爭型企業(yè)，兩者在起點(diǎn)上的不公平也造成了規(guī)模與效益上的差異加速拉大。

優(yōu)劣分析：與黨政軍機(jī)關(guān)相比，壟.斷型國企在穩(wěn)定性上稍遜，但員工平均薪資上來看要高出不少，但同樣要看到的是，壟.斷型國企往往攤子鋪得比較大，員工分為編制內(nèi)和編制外，編制不同收入差距很大。競爭型國企在進(jìn)入WTO之后競爭加劇，利潤空間縮小，生存比較艱難，未來的發(fā)展有兩種可能：要么研發(fā)出具有普遍市場的新產(chǎn)品，要么打包出售走合資化道路，成為又一座血汗工廠。

進(jìn)入規(guī)則：壟.斷型國企每隔幾年會進(jìn)行一次擴(kuò)張，也惟獨(dú)那種時候它才可能進(jìn)行大面積的招聘，除此之外的個別崗位單獨(dú)招聘幕后競爭極其激烈，不是錢能解決的問題。競爭型國企除非出現(xiàn)異常波動否則很少招聘，值得注意的是，它的中層管理崗位不夠穩(wěn)定，招聘比較頻繁。

發(fā)展規(guī)則：國營企業(yè)中最重要的就是各種人際關(guān)系的處理，而且越是壟.斷型國企這點(diǎn)就越重要。

高薪可能性：在薪資結(jié)構(gòu)上，壟.斷型國企與競爭型國企完全是冰火兩重天。壟.斷型國企的高工資早被眾人所口誅筆伐，但相比國外此類行業(yè)的薪資占產(chǎn)值比例并不高，真實(shí)的情況是其它行業(yè)的薪資過低所以才會有壟.斷型國企瓜分了國家資產(chǎn)之疑（當(dāng)然低工資制還會在中國長期存在，這個是政策因素，眾所周知）。競爭型國企薪資結(jié)構(gòu)上比民營企業(yè)略高，但勞動強(qiáng)度要低得多。

其他補(bǔ)充：有一些特殊的企業(yè)，本身企業(yè)化管理，但又具備有些行政管理職能，這種企業(yè)的錢途大概只有壟.斷型國企的核心部門可以比擬。d.民營企業(yè)

簡述：絕大多數(shù)的民企由于內(nèi)因（急功近利、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅.賦過重、政策上的傾斜性、消費(fèi)力萎縮），或多或少地呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)甚至是公司自身的不穩(wěn)定性，這對雇員的個人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的。對一個時刻處于“居安思?！睜顟B(tài)下的人，穩(wěn)定比高薪誘惑更大，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動強(qiáng)度和工作壓力要增加三倍甚至五倍，這也就是民營企業(yè)用人的原則“以一當(dāng)十”——以壓縮人力成本的方式來抵消市場競爭帶來的損失，從而確保利潤率或提高利潤率。民營企業(yè)從規(guī)模上大體可粗糙劃分為大民企和小民企，兩者本質(zhì)性區(qū)別在于大民企在企業(yè)管理制度與薪資結(jié)構(gòu)上相對完整，而小民企則體現(xiàn)為制度不完整或無制度、薪資結(jié)構(gòu)全靠拍腦袋等種種不規(guī)范行為，且由于小民企往往簡化成本控制方法，采取最大程度壓縮人力成本方法來實(shí)現(xiàn)利潤，因此小民企的剝削程度非常高，呈現(xiàn)資本主義原始積累時期特征。

優(yōu)劣分析：

1）這會是一個完善個人能力的機(jī)會，可能會不斷面臨新的挑戰(zhàn)

2）大多數(shù)情況下沒有培訓(xùn)計(jì)劃，可能會有基本福利，但不確定

3）在大公司穩(wěn)定系數(shù)高一些，小公司比較危險(xiǎn)，制度的隨意性太強(qiáng)

4）生產(chǎn)性部門勞動強(qiáng)度可能會比較高，輔助性部門的職位穩(wěn)定性比較低

5）能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問題的方法。

6）跳槽機(jī)會不多，基本局限于本行業(yè)的民企競爭對手

進(jìn)入規(guī)則：普通招聘即可進(jìn)入。需要面臨一份比市場同行業(yè)平均薪資要低一些的薪水，和勞動強(qiáng)度高于平均的工作。也正由于這個原因，民企的招聘對象相對寬泛，要求較低。

發(fā)展規(guī)則：少說話，多做事。在盡量短的時間內(nèi)掌握本公司盡量多的技能，以滿足BOSS節(jié)省人力成本的需求，這是在民企中立足乃至發(fā)展的最關(guān)鍵。

其他補(bǔ)充：非常遺憾，在民企中看BOSS臉色比較重要。小民企中看大BOSS臉色，大民企中看直接管理你的BOSS臉色。這的確很俗氣，很無聊，也很折磨人。e.股份制企業(yè)

簡述：顧名思義，股份制企業(yè)是一種所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)形式，這樣做的目的在于通過所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離來提高管理水平、改進(jìn)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)按勞分配、自負(fù)盈虧。但是，上面所說的只是理論上的情況?，F(xiàn)實(shí)情況是股份制只是一些企業(yè)為了上市融資所采取的一種逐利手段。股份制企業(yè)的前身有可能是國營企業(yè)或私營企業(yè)，但它們包裝上市的目的卻是一致的：利用股民的投機(jī)心理來實(shí)現(xiàn)資本的最大化溢價(jià)。從管理上來看，基本上它們都延續(xù)了股份制之前的管理模式。

優(yōu)劣分析：辨別該企業(yè)前身是哪種企業(yè)是關(guān)鍵，股份制只是改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，對原有的管理模式、薪資結(jié)構(gòu)等基本沒有影響。

進(jìn)入規(guī)則：同上

發(fā)展規(guī)則：同上

高薪可能性：同上

f.外企

簡述：外企是一個很寬泛的范疇，實(shí)際上它的分類很復(fù)雜。從原所屬地區(qū)劃分，大致可分為歐洲企業(yè)，美國企業(yè)，臺港企業(yè)，日韓企業(yè)，中東企業(yè)（在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的較少）等。而從資本結(jié)構(gòu)劃分，又可分為國有企業(yè)（在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的極少見）、私營企業(yè)、股份制企業(yè)三種，我們耳熟能詳?shù)氖澜?00強(qiáng)企業(yè)實(shí)際上都是指股份制企業(yè)，它的來歷是美國的《財(cái)富》雜志對于世界所有股份制企業(yè)依照年銷售收入進(jìn)行的排名，而私營企業(yè)是不計(jì)入名單的。

說到這里我們要提到一個非常重要的事實(shí)：世界500強(qiáng)只是銷售收入最高的前500家股份制企業(yè)，它的排名和薪水并無直接關(guān)系，事實(shí)上，所謂的世界500強(qiáng)從薪資水平來說在所有外企中大部分只是中下水平。

優(yōu)劣分析：

1）一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作

2）相對完善的培訓(xùn)計(jì)劃和福利計(jì)劃

3）穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間

4）比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時細(xì)化體系中作為具體單元的個人工作，以此來盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此對具體個人而言，工作內(nèi)容比較輕松，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個人能力和技能的逐漸喪失。

5）能學(xué)到解決問題的思路，盡管這種思路是很模式化的。

6）能學(xué)到用全球化視野來看待行業(yè)發(fā)展。

7）在知名外企中工作，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說，跳槽機(jī)會多些。

進(jìn)入規(guī)則：大多數(shù)外企是不需要應(yīng)屆畢業(yè)生的，普通職位一般至少需要三年以上工作經(jīng)驗(yàn)和流利英語，中層管理以上職位則至少需要八年以上工作經(jīng)驗(yàn)和流利英語（個別企業(yè)同時需流利德語或法語，極少數(shù)企業(yè)需日語）

發(fā)展規(guī)則：盡量進(jìn)入在該企業(yè)中發(fā)展空間較大的部門，或者該企業(yè)盈利的核心部門；如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)自身有發(fā)展?jié)摿?，那一定要和他維持一種非常融洽的關(guān)系，如果他的空間不大，那么在不得罪他的前提下盡量結(jié)識其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，做跳槽準(zhǔn)備（公司內(nèi)跳槽方法在二、2中有詳細(xì)說明）

高薪可能性：

進(jìn)入一個相對比較規(guī)范的外企后，錢途好的方向有下列幾種：

1）管理方向——企業(yè)高管

2）技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管

3）銷售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準(zhǔn)確地說，這個方向應(yīng)該歸類為靠著大樹好乘涼式的創(chuàng)業(yè)）

4）內(nèi)務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理

其它補(bǔ)充：對于外企，從薪資水平來說，國有企業(yè)>私營企業(yè)>股份制企業(yè)，歐洲企業(yè)>美國企業(yè)>中東企業(yè)>臺港企業(yè)>日韓企業(yè)，這里所說的是一般性、平均性情況，不排除某些特例的存在。

現(xiàn)在我們已經(jīng)了解了不同企、事業(yè)形態(tài)在自身實(shí)力、勞動強(qiáng)度、薪資狀況和對人才的要求上的差異，那么對于不同行業(yè)來說，它們的發(fā)展?jié)摿托劫Y水平又如何呢？請看下一節(jié)“不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會與薪資關(guān)系分析”。哦,分頁了.但已經(jīng)很晚了啊,都快睡了.正經(jīng)的明天再寫吧,隨便說點(diǎn)兒不正經(jīng)的(我就喜歡不正經(jīng)).簡單說說要成為國家最基層行政干部的投入和產(chǎn)出.

[免責(zé)聲明:以下文字不是本人輸入,皆為電腦鍵盤故障所自動生成]

就拿浙江農(nóng)村的一個村長說起.要競選村長不僅僅是選票那么簡單,后面的貓膩大家都是多少明白一些的,這里要說的是,想成為村長所需要付出的機(jī)會成本和資金成本,也就是關(guān)系和錢.

想當(dāng)村長,跑鎮(zhèn)一級領(lǐng)導(dǎo)的后門是沒用的,鄉(xiāng)一級的也沒用,甚至區(qū)一級的都沒這個實(shí)權(quán).大家好奇了,混個村長當(dāng)難道還要在市里找關(guān)系嗎?對,走副市長或市長的關(guān)系是至少至少的,有些肥缺還有省里的關(guān)系,什么是肥缺的村長呢?后面會提到.

說完機(jī)會成本,再說資金成本,光走關(guān)系沒錢也是萬萬不成的.大家猜要填這個窟窿得多少錢?五百萬.這是去年的官價(jià),今年的價(jià)錢不清楚.大家會好奇:瘋了嗎?一個破村長要花這么多,什么時候能回本?很快,最多一兩年.怎么回本?舉個簡單的例子:

中國的城市不斷擴(kuò)張大家是知道的,因?yàn)榉康禺a(chǎn)的原因.政府哪兒來那么地可賣呢?就要不斷從城邊的農(nóng)村收購,當(dāng)然不是直接向農(nóng)民收購,而是收購哪個村子的地,就直接把指標(biāo)下到村長這個最基層行政官員身上,咱們假設(shè)政府對村長說國家要征用你們村子兩百畝地,每畝政府給賠償20W.村長說好,回頭把指標(biāo)落實(shí)到農(nóng)戶身上,說政府要來征地,每畝給5W.這樣一次征地的內(nèi)外差價(jià),村長就獲利300W.這里的數(shù)字僅僅是假設(shè),實(shí)際數(shù)字當(dāng)然要夸張一些.

那么問題來了

1.農(nóng)民就那么老實(shí)嗎?說多少錢就多少錢?

答:中國人是一個比較擅長于忍耐的民族,而且農(nóng)民客觀來說視野不寬,膽小怕事,在農(nóng)村里大概一個村長就相當(dāng)于一個土皇帝,至少在精神上具有絕對權(quán)威.

2.照這種說話,那些當(dāng)村官的大學(xué)生不都肥了?

答:非也.那些下放到農(nóng)村的大學(xué)生如果自身不具備上面所說的機(jī)會成本和資金成本,在農(nóng)村里熬一輩子也扶不正.

3.什么地方的村長是肥缺?

答:土地最貴的城市城郊——房地產(chǎn)是一只神奇的手，剛好這又是一個神奇的過度，夢一般的......

4.你說的太絕對了，有特例嗎？不花錢或者少花錢也能辦到的。

答：有。哪兒都有特例，但希望大家能看到，特例后面隱藏的背景也是特殊背景。g.三分天下

通過上面的分析很容易得出這樣的結(jié)論,對我們大多數(shù)人來說,最佳的職業(yè)途徑乃是讓自己成為體制的一部分,當(dāng)然,這條路也是門檻最高的一條，而且即便打開這扇大門，未來的競爭還是很激烈的，也是值得的，越向上攀登，就越發(fā)現(xiàn)薪水只是生命中微不足道的一小部分。有些收入只有達(dá)到某一位置才會看到，那些收入的途徑對于未至其位者就是挖空腦袋想也很難想象得出。

如果無力進(jìn)入體制，那么在體制邊緣謀生活也不錯。如果能進(jìn)入半機(jī)關(guān)，雖無大富之機(jī)，但只要體制不死，這碗高湯是永遠(yuǎn)喝不完的。

如果運(yùn)氣比較好，剛好趕上國有壟.斷行業(yè)擴(kuò)張，一定不要錯過機(jī)會，花點(diǎn)兒錢就花點(diǎn)兒錢吧，這條路算是成本回收比較快的。比起那些創(chuàng)業(yè)單干來說，這條路收益并不少，但一旦走上，風(fēng)險(xiǎn)非常非常?。L(fēng)險(xiǎn)其實(shí)就在于某些人太貪，走上犯罪道路）。

如果缺少過硬的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)條件也不允許大量前期投入的朋友，如果進(jìn)入競爭型國企也不算差太多，但前提是要了解這個企業(yè)的狀況、行業(yè)狀況，分析未來發(fā)展空間，再結(jié)合自己實(shí)際情況作選擇。

[給大家?guī)讉€數(shù)字作為參考：進(jìn)市一級醫(yī)院，護(hù)士約20-30W，醫(yī)生50W；高校留校，30W左右，藝術(shù)院校要高些，比如中國音樂學(xué)院/中央音樂學(xué)院>50W]

如果兩眼一摸黑，除了自己學(xué)歷證書的金子招牌和幾年還算說得過去的職業(yè)經(jīng)歷之外什么都沒有，又剛好外語能磕磕巴巴能說個“你好”、“你吃了么”之類的只言片語，那就找個錢多點(diǎn)兒的外企混吧，鑒于近十年外企薪資總體水平增長逐年下降甚至負(fù)增長的客觀情況和外企中員工技能逐漸單一化、細(xì)致分工化的悲慘事實(shí)，對大多數(shù)在這條路走下去的朋友，未來的方向就是個能拿到比社會平均薪資高一些的打工仔（成為高級打工仔的畢竟是極少數(shù)）。

就算再不濟(jì)，打一個野雞學(xué)校出身，工作經(jīng)驗(yàn)也是七零八落，甚至沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那也沒關(guān)系，還有為數(shù)龐大且在不斷增加的民營企業(yè)在等著大家，工作機(jī)會眾多，價(jià)低者得（客觀說也有薪水還可以的，比如萬科）。在這里大家能得到全方位的發(fā)展機(jī)會和無時不刻的挑戰(zhàn)，真是個充滿斗志的人生??！

最最不幸的結(jié)果是進(jìn)入日韓臺（大部分）企業(yè)，低薪+歧視+高強(qiáng)度工作+沒有前途=夭壽，盡量避免吧。

說了這么多，終于可以小結(jié)一下：

職業(yè)選擇上策：黨政軍機(jī)關(guān)、國有壟斷型企業(yè)

職業(yè)選擇中策：半機(jī)關(guān)、國有競爭型企業(yè)、待遇高些的外企（怎么分辨那些外企錢多我會在第二部分詳細(xì)說）、待遇高的民企（這部分在民企里比重也很低，分辨方法后面說）

職業(yè)選擇下策：家族式的中小民企、部分外企

影響它們錢途、前途、競爭激烈程度的當(dāng)然不僅僅是各自的形態(tài)，還有一個重要因素就是它們各自所在的行業(yè)，各行業(yè)在整個政治經(jīng)濟(jì)體中的比重、位置、作用各不相同，發(fā)展?jié)摿εc薪資水平也就迥然不同，這后面又隱藏著怎樣的規(guī)則與玄機(jī)呢？請看下一節(jié)“不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會與薪資關(guān)系分析”。

如果還沒幾個人捧場的話下一節(jié)開始我只發(fā)群里啦~5.不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會與薪資關(guān)系分析

a.行業(yè)與薪資

盡管在所有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，利潤與成本都是相互獨(dú)立的，也就是說，企業(yè)利潤與員工薪資并沒有直接關(guān)系，但一般而言，利潤較高企業(yè)中人力成本占總成本的比重也較高。這也意味著，那些利潤率超過社會總平均利潤率的行業(yè)中，獲取高薪資的可能性更大。而這又該是哪些行業(yè)呢？

我們先來看看經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式。

無論對于某個國家還是整個世界，它的社會經(jīng)濟(jì)體始終在動態(tài)平衡中前進(jìn)和發(fā)展，在此過程中，各行業(yè)都會不斷遇到新的機(jī)會和挑戰(zhàn)，舊有行業(yè)可能面臨細(xì)致分工和行業(yè)重組，有些甚至逐漸邊緣化，直至退出經(jīng)濟(jì)舞臺，與此同時新興行業(yè)也會根據(jù)社會需要和技術(shù)進(jìn)步應(yīng)運(yùn)而生，它們開拓與占領(lǐng)新的市場，然后再與社會經(jīng)濟(jì)體形成互動相互調(diào)整......這是一種階段性、間歇性的波動式發(fā)展，各行業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)體中的作用、位置、規(guī)模、利潤率也在不斷變化，從而影響該行業(yè)內(nèi)的競爭激烈程度和平均薪資。但無論怎樣變化，不難發(fā)現(xiàn)，受益最大的往往是兩種類型的行業(yè)：

1）由于市場需求變化而產(chǎn)生的新興行業(yè)。舊有行業(yè)面臨著穩(wěn)定的市場和層出不窮的行業(yè)競爭，競爭加劇的直接后果就是市場份額減小與利潤率下降。新興行業(yè)則在一定時間內(nèi)無此顧慮，由于將新技術(shù)更早地應(yīng)用到生產(chǎn)中，它面臨的將是一望無垠的廣闊市場。如果在此基礎(chǔ)上能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)壟斷或資源壟斷，不但可以獲得定價(jià)權(quán)，而且還會大大延長這種無競爭或低競爭狀態(tài)的時間，從而取得可持續(xù)的高額利潤。

2）某些煥發(fā)生機(jī)的舊有行業(yè)。在社會經(jīng)濟(jì)體發(fā)展過程中，原有平衡不斷打破，新的平衡不斷出現(xiàn)，由于世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國家經(jīng)濟(jì)政策、外交策略、政治因素等情況的變化，社會財(cái)富和社會資源被重新分配，新的經(jīng)濟(jì)模型逐漸建立，這些都會使各行業(yè)出現(xiàn)趨勢性的變化（具體判別和分析方法見第三部分定位篇），原有支柱產(chǎn)業(yè)可能會被其他行業(yè)取而代之。行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的位置發(fā)生變化，它的利潤率也隨之做出主動或被動的調(diào)整。

看來，我們的薪資高低不止是老板一句話那么簡單，它在很大程度上受市場環(huán)境和國家政策的影響，下面就讓我們來具體分析各主要行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，看看我們的高薪機(jī)會在哪里。b.地產(chǎn)/建筑/建材

簡述：縱觀各個行業(yè)，地產(chǎn)/建筑/建材是值得持續(xù)關(guān)注的一組。1997年朱熔.基遭遇執(zhí)政以來的最大困難，亞洲爆發(fā)金融危機(jī)，中國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)內(nèi)外交困，政府投資外找不到任何拉動內(nèi)需的辦法，住房制度改革適時出臺，挽救了地方財(cái)政、拉動了內(nèi)需，福利分房取消了，融資渠道拓寬了，消費(fèi)信貸放開了……中國進(jìn)入了新一輪的經(jīng)濟(jì)增長。直言不諱地說，房地產(chǎn)功勞卓著。從此后，地產(chǎn)/建筑/建材這條產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成為各級地方政府達(dá)成政績（GDP）的重要手段，也正是這個時候開始，地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)開始越來越緊密地與金融業(yè)纏繞在一起。

[注：地方政府在土地上的財(cái)政收益不僅表現(xiàn)在巨大的土地收益上，也同樣表現(xiàn)在房地產(chǎn)的交易過程中。在整個房地產(chǎn)的建設(shè)、交易的過程中，政府稅、費(fèi)收入占到了房地產(chǎn)價(jià)格的30%-40%左右。如果再加上占房地產(chǎn)價(jià)格20%-40%的土地費(fèi)用，地方政府在房地產(chǎn)上的收入占到整個房地產(chǎn)價(jià)格的將近50%-80%。]

現(xiàn)狀：政府年初提出了十大產(chǎn)業(yè)恢復(fù)計(jì)劃和四萬億刺激經(jīng)濟(jì)方案，就是希望建立支柱產(chǎn)業(yè)來解決生產(chǎn)力過剩，盡管未能被列入十大產(chǎn)業(yè)振興計(jì)劃之中，但近一年過去，最蒸蒸日上的仍是又愛又恨的地產(chǎn)/建筑/建材相關(guān)行業(yè)。無論中央政府還是地方政府都傾向于發(fā)展這種勞動密集型行業(yè)以帶來數(shù)量龐大的就業(yè)機(jī)會，但問題在于房價(jià)的直線飆升不但催生民怨，而且很大程度上增大了銀行風(fēng)險(xiǎn)（政府與銀行的關(guān)系不細(xì)表，下文會有），因此中央政府也一再暗示可能就調(diào)整房價(jià)出臺相關(guān)政策。

前瞻：前面提到，擴(kuò)大內(nèi)需是“十一五”計(jì)劃經(jīng)濟(jì)工作的主要內(nèi)容，回首2009年，國內(nèi)居民消費(fèi)的大頭仍是住房，而且這種態(tài)勢也不大可能在2010年有徹底改變，這也就決定了地產(chǎn)/建筑/建材相關(guān)行業(yè)至少在未來的兩三年內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的勢頭不會改變，除非政府能夠找到第二個像房地產(chǎn)一樣對經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)。

高薪指數(shù)：5穩(wěn)定指數(shù)：7

PS：就地產(chǎn)/建筑/建材行業(yè)來說，大概有幾種角色可以選擇：開發(fā)方、施工方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)院（或設(shè)計(jì)師事務(wù)所或者設(shè)計(jì)公司）、管理公司，綜合考慮前途和錢途，建議選擇設(shè)計(jì)院或管理公司。

PS2：朱熔.基是一個很有抱負(fù)的人，但由于種種限制，執(zhí)政期間多疲于奔命，彌補(bǔ)政府之前的歷史遺留問題，也因此被外媒評為“救火總理”，朱時代所做的最大動作一個是國稅地稅分離，甩掉了財(cái)政負(fù)擔(dān)，而另一個則是千夫所指的醫(yī).改、教.改、房.改，雖然此舉讓國家經(jīng)濟(jì)扭轉(zhuǎn)被動局面，擴(kuò)大了內(nèi)需，卻也讓十幾億人都背上了沉重的負(fù)擔(dān)。到底朱功大于過還是過大于功，現(xiàn)階段恐還無法評價(jià)，留待未來吧。嗟夫天地一逆旅，過客皆歸人！PS3順便說一下行業(yè)分析中選取的標(biāo)準(zhǔn),

1.在GDP中比例大的行業(yè)

2.吸引就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)

3.支柱行業(yè)或有可能在未來成為經(jīng)濟(jì)支柱的行業(yè)

4.影響力大的行業(yè)

想起來就順便說一下c.金融業(yè)

簡述：國家仆人有三樣?xùn)|西是任何時候都不會放棄的，那就是權(quán)（各級行政機(jī)構(gòu)）、錢（金融）、槍（軍隊(duì)），此三大法寶在手，當(dāng)可高枕無憂，而這也明確了金融在中國至高無上的特殊地位。處于對金融安全的考慮，從1993年開始我金融業(yè)開始分業(yè)經(jīng)營，劃分為銀行、證券、保險(xiǎn)三大類業(yè)務(wù)（擔(dān)保、信托、典當(dāng)、私募等規(guī)模較小且短期內(nèi)不會出現(xiàn)大幅變化，忽略），銀行是國家金融后盾，證券是融資市場，保險(xiǎn)則是一種應(yīng)急保障手段，核心是國家銀行。

現(xiàn)狀：盡管近年國內(nèi)逐漸出現(xiàn)外資與合資銀行，但由于銀行的特殊地位，允許外資銀行或合資開展的只能是部分中間服務(wù)類業(yè)務(wù)，而大部分業(yè)務(wù)仍由國有銀行壟斷經(jīng)營。證券市場投機(jī)心理濃厚，這也造成經(jīng)濟(jì)基本面未見明確好轉(zhuǎn)前提下國內(nèi)二級市場交易活躍的繁榮景象。保險(xiǎn)行業(yè)至今仍處于較為混亂的態(tài)勢，無論是經(jīng)營范圍與品種，還是從業(yè)人員的素質(zhì)，都需要進(jìn)一步的規(guī)范。

[進(jìn)入金融業(yè)并不象想象中困難，如果專業(yè)適合，很多?？飘厴I(yè)生都可以進(jìn)，身份屬合同工，這些合同工薪資很低。從合同工轉(zhuǎn)為正式編制是肯定要找關(guān)系也要花錢的，轉(zhuǎn)為正式編制之后無論穩(wěn)定性還是薪資都有很大的保障。]

前瞻：雖然國有銀行的壞帳率居高不下，但考慮到它的特殊性，基本不會出現(xiàn)銀行破產(chǎn)、擠兌之憂，銀行也是在金融業(yè)從業(yè)的首選。由于股市和基市越來越普遍的投機(jī)心理占據(jù)上風(fēng)和國內(nèi)企業(yè)融資需求的不斷擴(kuò)大（且不論它想把這筆錢投在哪兒），證券行業(yè)還會延續(xù)目前的交易活躍（明年仍以頻繁震蕩為主，不會出現(xiàn)明確的上、下行要求）。保險(xiǎn)行業(yè)有望出臺規(guī)范性文件，以兼并收購為主，理清市場秩序。

PS：就金融業(yè)三部分的選擇，綜合前途與錢途，基本可以基于這樣的的考慮：銀行>證券>保險(xiǎn)

PS2：改革開放以來，政府一直堅(jiān)持高增長與高通脹并行的手段來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，從1978年到2007年年底，年均通脹率為5.9%，很猛??！今年的通脹據(jù)說在6%上下，很好啊很好~~興，百姓苦！亡，百姓苦！d.石油/石化/天然氣

簡述：怎樣的企業(yè)才能稱作壟斷型國企呢？它要具有這樣的特征：要么本身在國民經(jīng)濟(jì)中的地位非常重要，要么本身是稀缺、不可再生，且本身屬基礎(chǔ)性消費(fèi)行列，比如銀行、證券、石油、石化、天然氣、電力、自來水等等。這些企業(yè)由于其重要性，其業(yè)務(wù)（或者說至少是大部分利潤高的業(yè)務(wù)）是有政府控制，禁止其他非國有性質(zhì)企業(yè)參與競爭。其他國家對于與本國國民經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)也有類似措施，并非中國獨(dú)有，因而這種情況還將在相當(dāng)長的歷史時期延續(xù)下去。

現(xiàn)狀：石油/石化/天然氣產(chǎn)業(yè)在國有壟斷型企業(yè)中待遇也是首屈一指的。它的體系相當(dāng)龐大，除總公司行使管理職能外，下屬部門主要有四部分組成：

1.開采部門如各種油田、氣田

2.輸送部門如輸油管理局等等

3.提純部門如各級煉化廠

4.銷售部門是三系統(tǒng)在各地的銷售（注意：這里并非指加油站，絕大多數(shù)的加油站連站長都不是編制內(nèi)人員）

由于能源商品的銷售實(shí)質(zhì)上帶有計(jì)劃調(diào)撥性質(zhì)，所以它的銷售與其他行業(yè)銷售是完全不同的，這很重要。

石油/石化/天然氣系統(tǒng)的待遇從高到低依次如下：銷售部門>輸送部門>開采部門>提純部門。

現(xiàn)狀：中國的石油/石化/天然氣消耗，大約50%左右源于進(jìn)口，也就是說，它的未來前景很大程度依賴于世界能源走勢和國家的外交政策，最近中國在中亞與東南亞的頻繁外交舉措實(shí)質(zhì)上就是為了確保天然氣供應(yīng)和石油供應(yīng)（過去石油進(jìn)口是從西亞進(jìn)口然后走馬六甲海峽，最近準(zhǔn)備在緬甸鋪設(shè)輸油管道，可以大大減少運(yùn)輸成本）。從世界經(jīng)濟(jì)近期變化來看，美元有進(jìn)一步貶值的趨勢，如果沒有廉價(jià)的新能源出現(xiàn)，石油及天然氣等能源物資還會中長線看好。

不好意思,才起床就又要出去,下午回來繼續(xù)更新

金spring,如果你想安穩(wěn)下來在一個地方做下去,那就去海爾;如果只想找個跳板,那就去格的海外業(yè)務(wù)吧.c.鋼鐵業(yè)/傳統(tǒng)制造業(yè)(含汽車制造)

簡述：由于對出口的絕對依賴，中國制造業(yè)近十幾年來重復(fù)建設(shè)和產(chǎn)能過剩問題已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。在世界經(jīng)濟(jì)景氣時候，可以利用這一點(diǎn)對西方進(jìn)行廉價(jià)傾銷，對外換取外匯，對內(nèi)解決就業(yè)；而經(jīng)濟(jì)危機(jī)一旦來臨，幾千萬人一夜間被迫成為“經(jīng)濟(jì)學(xué)家”所說的“待崗者”、“待富者”。當(dāng)前制造業(yè)的利潤有多大？大概在5~15%之間，具體差距來自于品牌附加值和經(jīng)營規(guī)模帶來的成本差異。而在利潤空間一再壓縮的制造業(yè)中要想拿到心儀的薪資，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要擔(dān)心的是，在世界范圍內(nèi)，資本家們一直保有這樣的一種習(xí)慣：每當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場萎縮的時候，資本所有者往往會通過并購、收購、合資經(jīng)營、戰(zhàn)略聯(lián)盟、資產(chǎn)交換和股權(quán)交換等方式來實(shí)現(xiàn)行業(yè)壟斷，從而取得定價(jià)權(quán)，達(dá)到維持高利潤的目的。這種商業(yè)行為對個人而言，則很有可能會對職業(yè)生涯的穩(wěn)定性和連續(xù)性造成影響。

此組行業(yè)中，礦石開采挖掘?yàn)樯嫌涡袠I(yè)（如力拓與必和必拓），鋼鐵鍛造粗加工為中游（如各大鋼廠），終端使用者為下游（如汽車制造等傳統(tǒng)制造業(yè)）

現(xiàn)狀：由于全球經(jīng)濟(jì)狀況仍未見確定性好轉(zhuǎn)，需求嚴(yán)重下滑，導(dǎo)致原本桀驁的兩拓（注：全球三大鐵礦石供應(yīng)商為澳洲的兩拓和巴西的淡河谷，三者提供的鐵礦石共占市場總供應(yīng)量的70%）在與中國的鐵礦石談判中不得不接受降價(jià)等要求。為維持高利潤，兩拓幾個月來一直在討論組建合資公司共同經(jīng)營鐵礦石業(yè)務(wù)，意欲通過合并取得壟斷，重新取得鋼鐵市場談判優(yōu)勢。

受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，外需萎縮，外貿(mào)持續(xù)走低，受打擊最大的是國內(nèi)的制造業(yè)，政府所能想到的對策無非兩樣：提高出口補(bǔ)貼和刺激內(nèi)需，但收效甚微，前者經(jīng)常遭至反傾銷法訴訟，而后者更不現(xiàn)實(shí)，國內(nèi)市場根本無法消化如此之多的工業(yè)品。

汽車制造是個異數(shù)。2009年汽車制造業(yè)所拉動的增長已占GDP8%以上，這是一個很難解釋的奇跡。郎咸平對此解釋說“由于經(jīng)濟(jì)蕭條，那些工作了一天的人午夜夢回之時，想到應(yīng)該......”這真是個狗P解釋?。∪绻鸨┑漠a(chǎn)銷兩旺，應(yīng)該說政府的“汽車下鄉(xiāng)”政策確實(shí)深度挖掘了農(nóng)村市場，另外不斷增強(qiáng)的通脹預(yù)期可能也有一些作用。[汽車制造業(yè)對鋼鐵價(jià)格波動非常敏感，因?yàn)槠囍圃斐杀局?0%左右為材料成本，材料成本中大部分為鋼板等鋼鐵部件成本]

前瞻：澳大利亞競爭與消費(fèi)者委員會將于2010年2月24日公布對兩拓成立鐵礦石合資企業(yè)的評估結(jié)果，此結(jié)果將左右未來鋼鐵行業(yè)前景。如最終兩拓成功合并，則國內(nèi)鋼鐵行業(yè)材料成本提高，利潤空間進(jìn)一步壓縮，從而向國內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)傳導(dǎo)價(jià)格上漲壓力。如兩拓合并被否決，則明年鐵礦石價(jià)格還會繼續(xù)下降，國內(nèi)鋼材價(jià)格仍會小幅上揚(yáng)。

明年汽車制造及相關(guān)行業(yè)肯定無法達(dá)到今年的高度這是板上釘釘?shù)氖聦?shí)，汽車不是快速消費(fèi)品，國內(nèi)汽車市場已趨于飽和，何況還要考慮油價(jià)上調(diào)預(yù)期和排污控制兩大因素。

其他傳統(tǒng)制造業(yè)在明年的表現(xiàn)不取決于內(nèi)需（實(shí)在沒那么大市場?。Q于中美兩方在貿(mào)易上的政策調(diào)整。

高薪指數(shù)：3穩(wěn)定指數(shù)：3

PS:按中國汽車工業(yè)協(xié)會數(shù)字,中國今年全年汽車銷售量總計(jì)可達(dá)1200萬輛左右,出口預(yù)計(jì)40-50萬輛.仍然“內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行、外戰(zhàn)外行”。

PS2：今年中國大型企業(yè)和特大型企業(yè)（包括首鋼）在海外頻繁投資，在美、歐、南美、澳洲收購企業(yè)和礦山，但目前看來，絕大多數(shù)的情況都以虧損和失利告終?？磥碣Y本輸出的路并不那么平坦，我們的企業(yè)家還是塌塌實(shí)實(shí)做點(diǎn)兒實(shí)業(yè)吧。d.傳媒業(yè)

簡述：一旦主人睡著了，仆人就不再是仆人，而是打管家之名，行主人之事。為了讓主人睡得更沉最好長睡不醒，傳媒業(yè)開始發(fā)揮獨(dú)特的政治作用。新聞傳媒正如反復(fù)播放催.眠曲的電唱機(jī)，只要仆人沒說停，喉舌的作用就要永遠(yuǎn)繼續(xù)下去。既然是洗腦工具，當(dāng)然要光鮮一些。這個行業(yè)的特點(diǎn)是非工資性收入普遍比工資性收入為高，而且高不少。

現(xiàn)狀：這個行業(yè)與其他行業(yè)稍有不同，新聞性媒體基本以壟.斷為主，非新聞性媒體則壟.斷與競爭并存。行業(yè)收益目前來看主要來自廣告，因?yàn)閺V告?zhèn)鞑ピ娇斓拿襟w收益越高，即電視臺>報(bào)社>網(wǎng)絡(luò)>電臺>雜志社>出版社。至于一些民辦的非新聞性媒體，由于缺少有力的資金支持和市場推廣，處境大多比較艱難。

前瞻：由于傳媒業(yè)的特殊政治作用，它的高穩(wěn)定性現(xiàn)狀還會持續(xù)，但未來的薪資狀況與它的廣告經(jīng)營策略有關(guān)（有些特殊媒體不允許經(jīng)營廣告或限制經(jīng)營，則收入偏低）。

高薪指數(shù)：8穩(wěn)定指數(shù)：8

PS：人類發(fā)展的悖謬在于，欲望一方面在創(chuàng)造整個歷史，是人類進(jìn)化的唯一動力。一方面，他又在摧毀人類賴以文明的基礎(chǔ)。假如我們試圖限制欲望，過之，則社會停滯。任之，則文明崩潰。當(dāng)前社會最瘋狂之處在于，對某些特定群體放任欲望，同時對其他所有人限制欲望，結(jié)果就是在畸形中等待破裂。

當(dāng)然，偉.人最終會出現(xiàn)的，但偉.人屬于未來，而不是屬于過去的錯誤。e.傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)（不含房地產(chǎn)/金融/傳媒）

簡述：這里所提到的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)主要指住宿餐飲、旅游服務(wù)、科技服務(wù)、生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、物流業(yè)等行業(yè)，特點(diǎn)是就業(yè)門檻低、從業(yè)人員數(shù)量巨大、波及范圍廣，客觀地說，這才是政府需要關(guān)注的主要內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)衰落時期，如何在擁有最大比例群體的社會底層實(shí)現(xiàn)更廣泛的就業(yè)，要比考察遙遠(yuǎn)的月球?qū)嵲诘枚唷?/p>

現(xiàn)狀：中國的現(xiàn)實(shí)情況是，一個行業(yè)的薪資水平與它的準(zhǔn)入門檻成正比，也就是說，雖然傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)吸納了大量勞動力，但普遍薪資水平較低。且由于此類行業(yè)大多為中小企業(yè)，目前主要存在稅負(fù)偏高、融資艱難、惡性競爭等不利因素，這些也進(jìn)一步壓縮了本以低廉的薪資空間。

前瞻：如果政府能夠切實(shí)落實(shí)對服務(wù)業(yè)中小企業(yè)的信貸投放以及減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)，再合理規(guī)范目前的市場環(huán)境，也許能讓中小企業(yè)挺過難關(guān)。如果不增大投入，只試圖用兼并和重組來達(dá)到“做大做強(qiáng)”，其后果就是新增大量“待就業(yè)人員”、“待富者”，把政府的責(zé)任甩給社會，顯然是一種極不負(fù)責(zé)的、缺乏基本道德觀的做法。

高薪指數(shù)：2穩(wěn)定指數(shù)：3

f.電/通信/水

簡述：這三大壟斷型國企同是國家過去現(xiàn)在和將來都不會放棄的行業(yè)，因?yàn)樗鼈兊母呃麧?，也不可能允許外人插手經(jīng)營權(quán)。按規(guī)模、從業(yè)人員、利潤總值、員工收益來看，壟斷型國企依次排列如下：中石/石化/天然氣>國家電網(wǎng)>中國移動>中國電信>自來水總公司。需要補(bǔ)充的是，個別偏遠(yuǎn)地區(qū)的水資源經(jīng)營權(quán)有出售現(xiàn)象，但基本沒有普遍化的可能，也不會對上述格局有實(shí)質(zhì)性改變。（還是照我上面提到過的，money越多的地方越難進(jìn)，大家都明白吧）

現(xiàn)狀：壟斷型企業(yè)之所以重要，最主要是它們往往控制著人們的基礎(chǔ)消費(fèi)品價(jià)格，而基礎(chǔ)消費(fèi)品價(jià)格的細(xì)微波動，都會在其他社會消費(fèi)品的生產(chǎn)中被放大，從而對整個社會經(jīng)濟(jì)和貨幣政策造成影響。而最近電價(jià)水價(jià)頻繁傳出上漲傳聞，更加大了明年的通漲預(yù)期。

前瞻：根據(jù)哥本哈根談判要求，中國到達(dá)到2010年GDP排放量標(biāo)準(zhǔn)需要每年支出780億美元的增量成本，按中國政府的習(xí)慣，這筆錢肯定是要讓全社會消化，也就是讓13億人民買單。通過控制基礎(chǔ)性消費(fèi)品價(jià)格來讓物價(jià)一定程度的上漲來增加稅收，填補(bǔ)財(cái)政赤字，無疑是最便捷、成本最低的方法。基本可以斷定，明年春節(jié)后，會出現(xiàn)全國性水、電、糧油價(jià)格的普漲。

高薪指數(shù)：8穩(wěn)定指數(shù)：9

PS：這個世界是不可能平等的。強(qiáng)制追求所謂的烏托邦式的平等，那不過是在為創(chuàng)造另外的不平等尋找借口。因?yàn)轱@然，人類稟賦的差距，注定要拉開人們之間的距離。以暴力剝奪優(yōu)秀者的所有，與積弱者先天的不能擁有，其實(shí)是同樣的不平等。我們所有的理想，不是追求絕對的平等。而是社會體系相對的公正。PS2:昨天沒有更新，因?yàn)樵诳紤]朋友們說的話，也在想到底要寫什么．“爆料”肯定是不成的，吸引眼球的代價(jià)就是把我自己賠進(jìn)去，這超越了我的底限。如果泛泛來寫，又難免和別人寫的東西大同小異，無非怎么搗扯自己怎么修飾簡歷怎么在面試?yán)镒寣Ψ秸J(rèn)為自己是個有為青年，我想自己寫出來估計(jì)也是一個德行，也許能細(xì)致一些，因?yàn)楸疽馐前颜麄€過程中的主、客觀因素拆分、肢解、量化，建立數(shù)學(xué)模型來分析整個求職過程，用理性分析代替感性選擇。然而正如上面一位朋友所說，其實(shí)我所說的其他人或多或少也能想到一些，只是沒有形成整體思路吧。其實(shí)大多數(shù)人對自己的未來還是有些執(zhí)拗的想法吧？這樣一來，覺得自己寫這個帖子似乎意義就不大，不想出名也不想出版（他們總要個人資料我告饒了）。

不論后面是否繼續(xù)寫，先給大家一些有益的建議吧，也許這就是實(shí)用？

1.不要相信任何的性格分析、職業(yè)分析等等，所有的分析都是假的，時間、精力、金錢皆充裕的人除外，習(xí)慣于意淫的人除外。

2.方向比速度優(yōu)先。先為自己選擇好方向再努力。

3.了解自己比了解世界更重要。

4.上文所提到職業(yè)道路的第一選擇的那幾個方向，普通人進(jìn)不去，就算告訴怎么操作也沒用，不是光靠錢就能搞定的；能進(jìn)去的人不用我說也早知道該找誰。

5.如果既沒關(guān)系又沒錢（當(dāng)然是相對的），才會選擇外企、私企、競爭型國企、半機(jī)關(guān)，其中建議選擇某些外企和某些國企，半機(jī)關(guān)也有機(jī)會進(jìn)，但要看時機(jī)，也要看運(yùn)氣。

6.無關(guān)系無money的朋友進(jìn)入第一集團(tuán)也不是絕對沒有可能，理論上這種概率是存在的。

7.外企大面積進(jìn)入中國大概是在九十年代中期，那時的待遇和福利都不錯，但進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，它的平均薪酬與社平的比例已經(jīng)降低了很多，而且還在繼續(xù)降低，這既由于世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，也由于中國市場環(huán)境變化。在某些市場急劇萎縮的行業(yè)，考慮人力成本不斷提高的狀況，我認(rèn)為資本撤出中國、改變投向的可能。當(dāng)然，大家這么聰明，一定明白我所指的是哪些行業(yè)。

8.不同專業(yè)在就業(yè)問題上，競爭的激烈程度差很多，即便現(xiàn)在也是一樣。這個是和個人背景無任何關(guān)系的。有些專業(yè)是大二就整個專業(yè)都被相關(guān)企業(yè)都訂購一空，他們的就業(yè)真的是一分錢都不用花。這個大家只能羨慕了，因?yàn)槟切I(yè)整個中國往往只一兩所學(xué)校開設(shè)。

9.如果只能選擇私企，最好不要去家族企業(yè)，否則就真成了周剝皮家的赤臂短工，搞不好連內(nèi)褲都沒得穿。

10.就上面這個做房地產(chǎn)的朋友的問題來說，營銷和設(shè)計(jì)前景都可以，但問題在于公司怎樣；做工程的人太多且門檻低且收入不穩(wěn)定，不推薦；做物業(yè)基本沒有拿高薪的可能，不過很清閑，不推薦。因?yàn)槊總€個體的差異性很大，所以找一個通吃天下的招式不容易。在前面目錄里沒有提到的，是做的一個附錄，主要是一個公式和參數(shù)項(xiàng)表格，正如我說過的，把每個人的主客觀條件肢解和量化，通過查表格后就可知道以自己的條件（學(xué)歷/專業(yè)/工作年限/所在區(qū)域/工作經(jīng)歷），按照各種道路走的話難度是多少，和對未來薪水影響的空間是多大。也就是上面提到的，把一切數(shù)據(jù)模型量化和理性分析。之所以沒按部就班寫是發(fā)現(xiàn)有些朋友好像對自己的行業(yè)和就業(yè)的了解大概是有些想法的，我這樣寫似乎多余了。

上面所提到的行業(yè)劃分里，有幾條很重要的規(guī)則要大家強(qiáng)調(diào)一下：

1.靠近權(quán)力中心，收入與行業(yè)的劃分關(guān)系就越小。對前文中一些事實(shí)有質(zhì)疑的，只能證明你自己離中心還遠(yuǎn)，當(dāng)然，我也是...

2.薪水越向上，具體操作就越微妙，個人能力因素越來越小，最重要在于人脈和機(jī)遇，當(dāng)然機(jī)遇與機(jī)遇也不同，這個以后再說。

3.目前的社會結(jié)構(gòu)來看，財(cái)富集中的速度越來越快，但擁有財(cái)富的群體總數(shù)上來說實(shí)際上是在縮小的，因?yàn)橹挥羞@樣才能保障利潤率的不斷遞增（這個形態(tài)就是我曾提到過的癱瘓的金字塔和其上高高聳立的避雷針，具體的以后詳細(xì)說）

4.其實(shí)我不大明確大家最需要的是什么，或者說，大家最迷惑的是什么，如果沒有什么一致性的問題，那我就還按原來的目錄順序?qū)憽?/p>

5.加俺QQ沒關(guān)系，別再問俺這樣那樣的問題，我不是HR，也不是做咨詢的，今后也沒這方面的打算，如果有這方面想法，還是找專業(yè)人士吧，我不是。

6.俺的感情生活出了比較大的問題，也是俺不希望看到的，所以俺要先解決自己的問題先。

7.我不喜歡喝酒，實(shí)屬無奈，如果真有一天醉死了，實(shí)在丟份兒......

8.對大多數(shù)人來說，從想法的深度簡單可劃分幾個層次（象俺這種弱智就喜歡亂想）：

a.對自己的人生沒有想法，只是一切順其自然的過一生

b.對人生有想法，但沒有細(xì)致去思考和總結(jié)

c.不但思考而且總結(jié)和反省

d.隨時隨地都可以舉一反三，做到“飛花摘葉，皆可傷人”。

e.不僅僅是反思，而且可以適應(yīng)現(xiàn)代社會特征，來建立一套完善的思想體系，從而改變歷史發(fā)展的方向

對我們大多數(shù)人來說，大概a和b的人會比較多，能做到c就大致可以不惑，d可算大成，e是可望而不可及的狀態(tài)，需要自身?xiàng)l件和歷史環(huán)境的極大化發(fā)揮，也許幾百年甚至幾千前也未必能找到一個g.有色金屬業(yè)

簡述：有色金屬通常是指鋁、銅、鎂、鎢等非黑色金屬。由于其重要的工業(yè)用途，它在期貨市場上的價(jià)格也與玉米、大豆等物資一樣，成為反映全球經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)的重要指標(biāo)。中國屬于有色金屬的凈出口國（廉價(jià)資源與廉價(jià)勞動力，組成了中國競爭力的根本所在），因此國內(nèi)有色金屬行業(yè)狀況對國際期貨市場中相關(guān)價(jià)格的波動非常敏感。這個行業(yè)的特征是壟斷與競爭并存，但貫穿生產(chǎn)、加工和進(jìn)出口，基本上都是國有企業(yè)為主。目前來看，國內(nèi)有色金屬行業(yè)發(fā)展上要優(yōu)于鋼鐵業(yè)（國內(nèi)鋼鐵出口艱難，主要需求依賴于內(nèi)銷，而內(nèi)銷的持久性無疑取決于政府經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃是否持久和有效）。

現(xiàn)狀：在國內(nèi)有色金屬曾直屬冶金部，上世紀(jì)末成立中國有色金屬總公司，后又先后成立中國鋁業(yè)、中國銅業(yè)（從中鋁中分解出）等。國內(nèi)規(guī)模較大的大鋁廠、鎂廠、碳素廠等均為國有企業(yè)，2000年之后由于國際鋁價(jià)飛漲，一夜間國內(nèi)匆忙上馬了很多小規(guī)模私營鋁廠（其工藝基本為電解鋁），隨著近年來國際鋁價(jià)回落和國內(nèi)電解鋁生產(chǎn)過剩，小鋁廠生存空間已經(jīng)不大，中短期前景黯淡。相對鋁價(jià)的頻繁波動，國際銅價(jià)一直呈穩(wěn)定上升態(tài)勢，而國內(nèi)銅業(yè)主要由江銅、銅陵、中銅三家大型國企控制，事實(shí)上這三家的員工薪資與福利狀況也確實(shí)高出其他同行一籌。

前瞻：國內(nèi)電解鋁和電解銅生產(chǎn)已經(jīng)處于過飽合狀態(tài)（中國鋁錠和鋁型材產(chǎn)量已連續(xù)七年居世界第一），氧化鋁尚可。此行業(yè)雖目前來看仍屬向上階段，但已是強(qiáng)弩之末，收購、重組等鋼鐵行業(yè)走過的舊路，也會歷史性地落在有色金屬業(yè)頭上。由于工業(yè)品出口萎縮，為了換取外匯，資源出口可能成為下一個出口增長點(diǎn)。

高薪指數(shù)：4穩(wěn)定指數(shù)：5

PS：這行當(dāng)從收入和穩(wěn)定性綜合考慮，推薦設(shè)計(jì)院。另外也提一下，過去的15年里，民用建筑設(shè)計(jì)院的經(jīng)濟(jì)效益一直領(lǐng)先于工業(yè)院/專業(yè)院（普遍而言，特殊行業(yè)或特殊設(shè)計(jì)院除外注1），但近幾年尤其是最近這兩三年里民用院數(shù)量增加太快，拉低了民建設(shè)計(jì)費(fèi)，可以預(yù)見的是，未來五年內(nèi)，民用院發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益可能要落后于工業(yè)院/專業(yè)院。

注1：這里所提到的一直比民用設(shè)計(jì)院收入高的設(shè)計(jì)院指的是特殊行業(yè)的設(shè)計(jì)院，如石化院、電力院，或具有某些行政職能、行政權(quán)力的設(shè)計(jì)院，如各地的建筑研究院、標(biāo)準(zhǔn)化院等。不過也提醒大家，這類特殊的所在如無關(guān)系就不必費(fèi)心了，白耽誤時間。

PS2:再簡單說說女性就業(yè)。

男女不可能實(shí)現(xiàn)完全意義的平等，無論就業(yè)方向、事業(yè)選擇、升遷可能，當(dāng)然，還有婚姻態(tài)度。在父系社會里，男性承受更多的是來自社會的壓力，而女性更多的承受來自婚姻/家庭的壓力。俺在這里就要給大家講一條真理：一個人越是重視某個人/某件事/某樣?xùn)|西，那么這個人/這件事/這樣?xùn)|西就越會給自己帶來更大的壓力。重視親情的人固然常常為親人肝腸寸斷，愛財(cái)者也在終日為孔方兄而患得患失。對于女性，或者說對于大多數(shù)女性來說，婚姻和家庭的重要性往往要優(yōu)于事業(yè)。也就是說，選擇事業(yè)之前，要充分考慮到這份職業(yè)是否有可能對自己的婚姻造成影響（經(jīng)常性加班、出差、異地工作），或者對生育造成影響（很多公司沒有產(chǎn)假，甚至懷孕就被辭退等違反勞動法的事也屢見不鮮）。

對大多數(shù)的女性而言，穩(wěn)定的事業(yè)要比高薪要更實(shí)在（如果差距不超過50%前提下）。當(dāng)然能動用各種資源進(jìn)入機(jī)關(guān)工作是首選，但如果資源不足，只能進(jìn)企業(yè)，那就要了解什么更適合自己。一般來說，一個企業(yè)中員工的職務(wù)類別主要分生產(chǎn)性職務(wù)、銷售性職務(wù)和輔助性職務(wù)三種，我個人認(rèn)為輔助性職務(wù)更適合女性。當(dāng)然有些事業(yè)型女性喜歡不斷面臨新的挑戰(zhàn)，對她們來說其實(shí)什么職務(wù)都無所謂了，以為生命無極限，只要一息尚存，就奮斗不息，白天、黑夜、白天、黑夜......問：活著圖個啥？答：重復(fù)唄！h.快速消費(fèi)品

簡述：我們都知道目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)是世界性的，它的確波及很多行業(yè)和相應(yīng)的從業(yè)者，各國生產(chǎn)與消費(fèi)的比例也會因此而做出調(diào)整，但同時也要看到，某些行業(yè)由于其特定的市場特征，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響可能比較小，甚至有可能越在危機(jī)環(huán)境下，就越加速其發(fā)展。這又是哪些行業(yè)呢？我認(rèn)為可能有三大類行業(yè)：

1.與生活需求相關(guān)的高科技發(fā)展

2.能源與環(huán)保

3.快速消費(fèi)品

那么，快速消費(fèi)品包括什么呢：

1.個人護(hù)理品

2.家庭護(hù)理品

3.品牌包裝食品飲料

4.煙酒

現(xiàn)狀：煙酒行業(yè)比較特殊，由于其利稅較高，屬于政府保護(hù)行業(yè)。而另三類屬比較完全的市場競爭行業(yè)，高端市場基本被幾家大品牌公司劃分完畢，這部分企業(yè)（如mars、聯(lián)合利華、雀巢等）薪水較高但門檻也較高，且人才需求量較小，中低端市場由國內(nèi)廠家組成，人才需求量相對較大但薪水也很低。快消行業(yè)是以銷售為主導(dǎo)，所以它招聘最多的崗位就是銷售相關(guān)職位。

[大公司不等于高薪，在快消業(yè)也是如此，可口可樂、百事可樂、麥當(dāng)勞等薪水不但不高，甚至可以說比較低，需留意]

前瞻：有的行業(yè)適合于打工，有的行業(yè)適合于磨練自己后單干，快消業(yè)就是如此，它的平臺總體來說比較低，適合投資不大的創(chuàng)業(yè)，只要中國的人口還處在膨脹階段，我認(rèn)為快消業(yè)的市場也會不斷膨脹，對于廣大意圖自謀發(fā)展的朋友來說是一個重要的契機(jī)。隨便說幾句,關(guān)于醫(yī)藥方面.相關(guān)行業(yè)主要是醫(yī)、藥、醫(yī)療設(shè)備，我外行，所以這方面只能猜度。

在上一個帖子里，有在高校里搞醫(yī)學(xué)理論的朋友抱怨收入低想跳，我就說，對她來說，恐怕跳了還不如不跳。學(xué)醫(yī)出來繼續(xù)搞理論首先就是個錯誤（國內(nèi)這行當(dāng)對理論研究不重視），如果要跳就該早點(diǎn)跳，不該到四十來歲才想起來離開高校，這個年齡實(shí)踐能力不強(qiáng)，空有理論知識和博士學(xué)位也沒用啊，這行當(dāng)和財(cái)會有個共性：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)越豐富就越吃香（所以相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的朋友找不到工作也不必不平衡，哪兒有那么多醫(yī)院讓你練手?。８汜t(yī)最好的出路就是做外科臨床，內(nèi)科的收入都要低不少。做理論研究是次選的次選?？佳锌疾┦菓?yīng)該的（進(jìn)國營醫(yī)院必須得有這東東啊），但做理論研究無異于把自己未來的路堵死了，如果不能出國的話。

去年下半年主流媒體開始吹風(fēng)，降低藥費(fèi)、提高診費(fèi)，我想這也是政府的一種調(diào)整思路。這樣做的結(jié)果無非兩個：民營小醫(yī)院遍地開花、藥企利潤降低。前者可以解決一部分就業(yè)壓力，而后者則應(yīng)該是行業(yè)整頓的開始（以后光靠通過GMP認(rèn)證就可以轉(zhuǎn)手賺個幾百萬的好事恐怕難找了）。

無論醫(yī)藥費(fèi)用如何調(diào)整，目前來看對于醫(yī)療設(shè)備行業(yè)影響不會太大。國內(nèi)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備主要依賴幾個大廠家進(jìn)口（如GE、西門子、施耐德等），從設(shè)備技術(shù)性能來說，國內(nèi)的山寨設(shè)備對于高端市場沖擊非常有限，也就是說，對于做醫(yī)療設(shè)備銷售的朋友來說，至少幾年內(nèi)無論市場還是利潤都是穩(wěn)定的。（事實(shí)上這個行當(dāng)，外企在國內(nèi)只是作銷售和售后服務(wù)，不設(shè)研發(fā)中心，原因我在上一個帖子“手把手......”里提到