2023年公司人事管理規(guī)章制度

第16頁共16頁2023年?公司人事管?理規(guī)章制度?第一章??總則第一?條?餐飲業(yè)?股份有限公?司(以下簡?稱本公司)?所屬員工的?管理，除法?令另有規(guī)定?外，悉依本?規(guī)則辦理。?總公司員?工的管理，?比照辦理。?第二條??本規(guī)則所?稱員工，以?在本公司核?定之員工編?制名額內(nèi)雇?用的無定期?工作契約職?員為限，其?區(qū)別標準如?下：(一?)職員：從?事管理工作?的員工。?(二)技工?：具備初中?畢業(yè)以上程?度，并有下?列技術(shù)工作?三年以上工?作經(jīng)驗，經(jīng)?技工轉(zhuǎn)類考?試及格或甄?選提升的工?人：1.?有關(guān)生產(chǎn)各?項設(shè)備的操?作，運轉(zhuǎn)、?制造及裝修?等工作。?2.原物料?或產(chǎn)品的制?造、檢驗、?加工、整理?及包裝等工?作。3.?其他與生產(chǎn)?有關(guān)的專業(yè)?性工作。?(三)管理?工：具備高?中畢業(yè)以上?程度，并有?本業(yè)二年以?上的工作經(jīng)?驗方可勝任?的事務(wù)工作?，或其他程?度相當?shù)姆?技術(shù)性工作?經(jīng)管理工考?試及格或甄?選提升的工?人。(四?)服務(wù)生：?從事迎賓、?托盤、擦抹?等對客人直?接服務(wù)的員?工。(五?)普通工：?擔任搬運，?事務(wù)或簡易?事務(wù)等無需?特殊技能或?知識的工人?。第三條??工人編制?名額依據(jù)實?際需要擬訂?，呈報本公?司核定。?第四條?為?配合工作及?人事調(diào)度的?需要，遇有?臨時性、短?期性、季節(jié)?性或特定性?工作時，得?依實際需要?雇用定期契?約工人(以?下簡稱定期?工)。其雇?用及管理辦?法另定之。?第二章雇?用及解雇?第五條雇用?員工應(yīng)由所?屬主管單位?填具員工采?用申請書，?送由主管單?位簽請負責?人核定。?第六條雇用?員工以考試?方式錄用為?原則。第?七條雇用員?工應(yīng)先行試?用，但試用?期間不得超?過___日?，在試用期?間內(nèi)，由所?屬主管單位?負責考核，?期滿后依據(jù)?試用成績，?簽請正式雇?用或解雇。?第八條雇?用工人，得?就在崗位工?作三個月以?上工作成績?優(yōu)良的定期?工中選用。?前項選用的?員工，得不?經(jīng)考試及試?用。第九?條雇用工人?，以身家清?白、身體健?壯、年滿_?__歲以上?___歲以?下，并具有?初中畢業(yè)或?以上學歷者?為合格，但?雇用特殊性?技能的工人?不在此限。?第十條不?得錄用有下?列情事之一?者為員工：?1.曾受?刑事處分或?宣告禁治產(chǎn)?者。2.?患有傳染病?或痼疾者。?3.曾服?務(wù)于本公司?及所屬單位?因案開革者?。第十一?條經(jīng)雇用的?工人應(yīng)親至?勞務(wù)主管單?位報到，并?填繳下列書?表，由雇用?單位存查或?核驗發(fā)還。?a)?公?立醫(yī)院出具?的肺部透視?健康證明，?及醫(yī)務(wù)室健?康診斷書各?一份。b?)員工調(diào)查?表二份。?c)學歷證?明文件及公?民___。?d)保證?書一份。?1.?聯(lián)保?切結(jié)及個人?基本資料各?一份。2?.?2寸半?身照片七張?。勞務(wù)主?管單位對于?新雇員工應(yīng)?行填繳的前?項各種書表?須嚴加審核?，其不合規(guī)?定者應(yīng)拒絕?其到工。?第十二條???解雇員工?，除依法發(fā)?給預(yù)告期間?工資外，并?依下列規(guī)定?加發(fā)資遣費?：工作每滿?一年者給一?個月工資。?工人有下列?情形之一者?，得不適用?前項規(guī)定，?即時解雇：?1.?????????有犯罪行為?經(jīng)判處有期?徒刑以上刑?確定而未諭?知緩刑或未?準易科罰金?者。2.?????????無故連?續(xù)曠工至三?日以上，或?一個月內(nèi)無?故曠工積滿?六日者。?3.????????一?年內(nèi)受記大?過處分達三?次經(jīng)主管官?署核準者。?4.?????????保證人退保?或通知調(diào)換?保人后，經(jīng)?二個月仍不?能覓人繼續(xù)?為之保證者?。5.?????????犯有過失?情節(jié)重大經(jīng)?會議通過者?。第十三?條員工辭雇?或解雇時，?應(yīng)將經(jīng)管及?借用公物交?還有關(guān)單位?，并向勞務(wù)?主管單位辦?理離工手續(xù)?，否則以移?交不清論。?第十四條?各業(yè)務(wù)主管?單位將人事?變動或工作?種類變更，?均應(yīng)送交勞?務(wù)主管單位?統(tǒng)一登記及?通知有關(guān)單?位。第十?五條各單位?應(yīng)按月造具?員工動態(tài)（?范本）月報?表二份呈報?本公司核備?。第三章?保證第十?六條員工的?保證人以在?工作所在地?或附近地區(qū)?有固定住所?、或服務(wù)機?關(guān)便于查對?，并具有下?列條件之一?者為限。?(一)經(jīng)_?__登記并?給有營業(yè)執(zhí)?照工廠或商?號。(二?)現(xiàn)任公教?人員或有正?當職業(yè)之人?士二人。?經(jīng)辦出納、?原物料保管?及收發(fā)的工?人，以按前?項第一款的?規(guī)定取具保?證人為原則?，由勞務(wù)主?管單位簽請?主管核定。?第十七條?被保證人不?得以其直系?血親配偶或?兄弟姊叔侄?及股份公司?為保證人。?第十八條?員工如有盜?竊財物、虧?欠款項、或?其他不法行?為致公司蒙?受損失者，?保證人應(yīng)負?完全連帶賠?償責任。保?證書格式另?定。第十?九條凡對經(jīng)?管出納、原?物料保管及?收發(fā)的員工?，應(yīng)每半年?辦理對保一?次，其他工?人每一年辦?理對保一次?，必要時得?隨時對保。?第二十條?保證人職業(yè)?、住址或服?務(wù)所在地有?變更時，被?保證人應(yīng)即?報告主管單?位，如保證?人死亡或保?證人的工廠?商號改組或?有其他情事?時，被保證?人應(yīng)即自動?按規(guī)定另行?更換保證。?有以上情?節(jié)的保證人?，被保證人?不予呈報，?事后被察知?者，得視情?節(jié)輕重予以?議處。第?二十一條員?工因故須更?換保證人者?，應(yīng)聲明理?由并另行覓?妥新保證人?填具保證書?經(jīng)繳呈核準?后方予發(fā)還?原保證書。?第二十二?條各單位對?保證人認為?有不當時，?應(yīng)即通知被?保證人更換?保證。第?二十三條被?保證人自離?工日起六個?月內(nèi)經(jīng)查明?已無未了事?項時，其保?證書得予注?銷。第四?章工作時間?及加工第?二十四條每?日工作時間?均以八小時?為原則，晝?夜輪班工作?者，其班次?每星期更換?一次，工作?起止時間輪?流辦法，由?各單位視工?作需要另定?并公布。?第二十五條???員工不?按時到工或?退工者，按?下列規(guī)定處?理：(一?)上班時間?三分鐘后至?十五分鐘以?內(nèi)始行到班?者為遲到，?超過十五分?鐘后到工者?，除請假或?公出者外，?均以曠工半?日論，但因?偶發(fā)事件呈?請準予補假?者不在此限?。(二)?下班時間前?十五分鐘以?內(nèi)擅自離工?者為早退，?超出十五分?鐘以前離工?者，以曠工?半日論。?（三）、遲?到或早退積?計達三次者?按曠工半日?論。第二?十六條???各主管單位?，對于所屬?員工出勤、?請假務(wù)須嚴?密考核，并?隨時與勞務(wù)?或警衛(wèi)主管?單位聯(lián)系。?第二十七?條??工人?除奉令加工?或有正當理?由經(jīng)核準者?外，夜間未?到工作時間?不得擅自進?入工作場所?，下工后不?得任意滯留?。第二十?八條??員?工因工作需?要必須延長?工作時間者?，得由所屬?業(yè)務(wù)主管經(jīng)?工會或勞工?同意酌令加?工，但每日?加工時間不?得超過二小?時，每月加?工總時間最?多不得超過?___小時?。第二十?九條??如?遇臨時緊要?事故，得由?工作場地職?員或領(lǐng)班先?令員工加工?，事后呈報?所屬主管備?查。第三?十條????員工加工遇?有特殊事故?無法進行時?，應(yīng)即報由?工作場地職?員或領(lǐng)班縮?短加工時間?，不得故意?稽延。第?三十一條???員工加工?由工作場地?之值班職員?或領(lǐng)班負責?監(jiān)督進行。?工作完畢后?，由監(jiān)督人?員于加班命?令單證明工?作時間后，?加班員工應(yīng)?于下工時交?由稽查人員?，加注出公?司時間，轉(zhuǎn)?送勞務(wù)主管?單位查核登?記。第三?十二條???例假日、紀?念日及政府?臨時規(guī)定之?假日因工作?需要必須員?工出勤加工?時，得商經(jīng)?產(chǎn)業(yè)工會同?意后由所屬?主管通知員?工照常工作?，并填具假?日出勤員工?___送勞?務(wù)主管單位?登記。第?三十三條???員工加工?時間至__?_小時時，?勞務(wù)主管單?位應(yīng)即通知?其所屬單位?調(diào)節(jié)控制。??第五章??差?假??第三十四?條???員?工出差，由?所屬主管單?位填具員工?出差簽派單?，呈經(jīng)主管?核準后，交?勞務(wù)主管單?位登記。工?人因故延長?出差時間時?，得于原簽?派單位注理?由呈請補準?。第三十?五條員工于?星期例假日?、國定紀念?日及政府臨?時規(guī)定之假?日，均予給?假休息，工?資照給。?第三十六條???員工請?假依下列規(guī)?定處理之：?(一)因?有重要事故?必須親自處?理者得請事?假，每年最?多不得超過?___日，?假期內(nèi)不給?工資。(?二)因疾病?必須治療者?得檢具公立?醫(yī)院或醫(yī)務(wù)?室或指定的?醫(yī)院證明請?給病假，每?年不得超過?___日，?假期內(nèi)除予?醫(yī)療外并給?予半數(shù)工資?，住院者，?不得超過一?年。超過?規(guī)定病假_?__日數(shù)不?再給予病假?津貼。(?三)因結(jié)婚?者得請給婚?假八日，假?期內(nèi)工資照?給。(四?)承重孫的?祖父母、及?父母、翁姑?、配偶死亡?者，得請給?喪假___?日，子女得?喪假___?日。假期內(nèi)?工資照給。?(五)女?性員工分娩?者得給娩假?8星期，流?產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)?醫(yī)院或醫(yī)務(wù)?室證明懷孕?三個月以上?者給假四星?期，其不足?三個月者每?少___月?遞減休假一?星期。上列?假期內(nèi)工資?照給但到工?不足六個月?者，工資減?半發(fā)給。?(六)全月?不請假者，?給予相當一?日工資的獎?工一日。?第三十七條??員工請假?均應(yīng)填具請?假單，呈經(jīng)?所屬業(yè)務(wù)主?管核準后方?得離工，否?則以曠工論?，業(yè)務(wù)主管?應(yīng)將員工請?假單即日送?交勞務(wù)主管?單位辦理。?第三十八?條?請假逾?限或確因臨?時緊急事故?未及請假不?到工而于事?后補假者，?均應(yīng)提出確?實證明，簽?請主管核準?。第三十?九條?因公?傷病經(jīng)公立?醫(yī)院或勞保?指定醫(yī)院或?各醫(yī)務(wù)室證?明必須休養(yǎng)?者，得呈請?主管給予公?傷假。前?項休假期間?前三日照給?工資，第四?日起給__?_%撫恤津?貼，休假治?療超過六個?月者，超過?期間給__?_%撫恤津?貼。第四?十條?員工?有下列各款?情形之一者?給予公假，?但應(yīng)于事前?呈經(jīng)主管核?準：(一?)參加政府?舉行的考試?或訓練。?(二)參加?兵役體格檢?查身家調(diào)查?、或后備軍?人教育、動?員演習、點?名等召集。?(三)擔?任村里鄰長?民意代表的?員工參加地?方自治或政?府機關(guān)召開?的會議或訓?練。(四?)產(chǎn)業(yè)工會?理干事辦理?會務(wù)或參加?依法召開的?會議。(?五)參加政?府或地方自?治機關(guān)或民?防機構(gòu)的活?動。(六?)應(yīng)召入營?___常備?兵報到前二?日。前項?第一至第五?款給假期間?應(yīng)由主管視?實際需要酌?定。第四?十一條?請?假未滿半小?時以半小時?計，累積八?小時為一日?。第四十?二條?請假?期內(nèi)所遺工?作由直接主?管指定代理?人，以不另?派加工為原?則，工人離?工前應(yīng)將經(jīng)?管工作及有?關(guān)資料、工?具、鑰匙等?交由直接主?管指定人代?理。第四?十三條?因?私事必須外?出經(jīng)業(yè)務(wù)主?管核準給有?出公司許可?證者，在十?分鐘以內(nèi)不?予記錄。其?因病至醫(yī)務(wù)?室求診經(jīng)醫(yī)?師證明呈請?主管核準者?，不在此限?。第四十?四條?因病?逾限呈請?zhí)?準給假或停?薪留職期間?，除房租津?貼外工資一?律不發(fā)，但?逾限一年后?尚未痊愈無?法復(fù)工者，?得依第十二?條規(guī)定核給?資遣費予以?解雇。第?四十五條_?__年中到?工的員工，?其事病假依?第三十六條?規(guī)定比例核?給。第四?十六條?員?工請假期內(nèi)?不得在外工?作，違者從?重議處。?第四十七條??員工繼續(xù)?工作滿一定?期間者依下?列規(guī)定給予?特別休假：?1年以上?未滿三年者?___日。?3年以上?未滿五年者?___日。?5年以上?未滿十年者?___日。?___年?以上者每年?加給___?日，其總數(shù)?不得超過_?__日。?第四十八條??員工特別?休假，由業(yè)?務(wù)主管擬訂?交由勞務(wù)主?管商同所屬?產(chǎn)業(yè)工會排?定。前項?特別休假，?如員工不愿?休假或因工?作需要不能?予以休假，?或予以休假?后因生產(chǎn)需?要中途通知?銷假者，應(yīng)?加給該未休?假期內(nèi)的工?資。第四?十九條?員?工特別休假?時效應(yīng)繼續(xù)?累計，凡排?定特別休假?日程內(nèi)，包?括星期日及?政府規(guī)定的?紀念日均不?補假。第?五十條?享?有寒暑假的?子弟學校及?幼兒園的員?工不予特別?休假。第?六章工資?第五十二條?員工工資均?按日給制支?給，工資等?給標準依國?家規(guī)定辦理?。第五十?三條新進員?工工資，由?所屬主管單?位按教育、?經(jīng)驗、智識?、責任、技?能、體能、?環(huán)境、危害?、及所擔任?的工作擬訂?，送由勞務(wù)?主管單位簽?請主管核定?。前項工?資不得高于?同一單位具?有相當資格?條件的原有?員工的現(xiàn)支?工資。第?五十四條??員工工作未?滿一日應(yīng)按?實際工作時?間比例計算?工資。第?五十五條??員工加工，?得按每小時?計給工資。?第七章獎?懲第五十?六條員工有?下列情形之?一者應(yīng)予嘉?獎：(一?)全年請假?(包括與公?司無直接關(guān)?系的公假)?積計未超過?三日而工作?勤奮者。?(二)工作?勤慎、效率?優(yōu)良而有具?體事實者。?(三)調(diào)?解較大糾紛?因而寧人息?事，或勸同?仁守法堪為?表率者。?第五十七條??員工有下?列情事之一?者，應(yīng)予計?功：(一?)全年從未?遲到、早退?、及請假而?工作勤奮者?。(二)?技術(shù)精進對?本位工作有?良好貢獻者?。(三)?愛護公物，?卓有成績者?。(四)?盡忠職守、?工作努力、?有事實舉證?者。(五?)遇有重大?災(zāi)害，救護?出力者。?(六)檢舉?員工舞弊盜?竊，減少或?防止公司損?失，其價值?相當平均日?給工資__?_倍以下者?。第五十?八條?員工?有下列情形?之一者應(yīng)予?記大功：?(一)消滅?臨時的重大?災(zāi)害，減少?公司損失者?。(二)?防杜未發(fā)生?的重大災(zāi)害?，減免公司?損失者。?(三)愛護?公物，顯著?效果者。?(四)對于?增產(chǎn)及技術(shù)?的改進有重?大貢獻者。?(五)檢?舉員工舞弊?盜竊，因而?減少重大損?失，其價值?超過平均日?給工資__?_倍以上者?。第五十?九條?員工?有下列情形?之一從優(yōu)晉?級，優(yōu)先轉(zhuǎn)?類并報本公?司敘獎：?(一)記大?功積計三次?者。(二?)合于第五?十八條各項?情形之一并?經(jīng)會議評議?，認為特具?功勞者。?第六十條??員有下列情?形之一者應(yīng)?予申誡：?(一)在公?司內(nèi)口角、?叫囂、吵鬧?不聽制止者?。(二)?因過失損壞?公物，情節(jié)?輕微其價值?在平均日給?工資___?倍以下者。?(三)在?工作時間內(nèi)?偷閑、瞌睡?、精神萎靡?者。(四?)在工作時?間內(nèi)擅離職?守，或集眾?談天、嘻笑?者。第六?十一條?員?工有下列情?形之一者應(yīng)?予記過：?(一)在公?司___毆?者。(二?)因過失致?損壞公物，?其價值超過?平均日給工?資___倍?以上者。?(三)故意?拖延工作時?間者。(?四)工作疏?忽貽誤工作?者，致公司?遭受損失者?。(五)?不愛惜公物?，浪費原物?料者。(?六)工作時?間內(nèi)睡覺者?。(七)?在指定吸煙?處以外之處?所吸煙者。?(八)不?注重環(huán)境衛(wèi)?生隨地便溺?者。第六?十二條?員?工有下列情?形之一者，?應(yīng)予記大過?：(一)?在公司內(nèi)毆?人、___?、或飲酒者?。(二)?不服從指揮?情節(jié)重大者?。(三)?發(fā)現(xiàn)機件損?壞，既不修?理又不報告?者。(四?)侮辱主管?負責職員或?領(lǐng)班者。?(五)疏忽?職務(wù)致?lián)p壞?公物，或傷?害他人身體?者。(六?)破壞團體?名譽或散布?謠言，影響?工作秩序者?。(七)?利用職務(wù)之?便利私用公?司材料，制?造或修理私?人物件者。?(八)捏?名誣控同事?者。(九?)疏于檢查?或管理不善?，致公物失?竊者。第?六十三條??員工有下列?情形之一者?，經(jīng)會議推?派代表調(diào)查?屬實者應(yīng)予?開革：(?一)借端聚?眾罷工、怠?工煽動工潮?者。(二?)故意損壞?公物經(jīng)查明?屬實者。?(三)工作?疏忽貽誤要?務(wù)，致使公?司蒙受重大?損失者。?(四)違抗?命令情節(jié)重?大者。(?五)竊取公?物者。(?六)見災(zāi)不?救，釀成大?禍者。(?七)有舞弊?情形經(jīng)查明?屬實者。?(八)在公?司內(nèi)毆人成?傷，情節(jié)重?大者。(?九)威脅主?管及負責職?員或領(lǐng)班者?。第六十?四條?未經(jīng)?列舉而與第?五十六條至?第六十三條?各條情節(jié)相?當者，比照?予以獎勵或?懲罰，但比?照第六十三?條規(guī)定應(yīng)予?開革者，應(yīng)?提經(jīng)會議通?過。第六?十五條?員?工獎懲應(yīng)由?業(yè)務(wù)主管或?警衛(wèi)主管單?位簽擬意見?，送經(jīng)勞務(wù)?主管單位呈?請主管核定?。第六十?六條?員工?犯有過失情?節(jié)重大者，?在未確定懲?罰前得先行?予以停職。?第六十七?條?檢舉舞?弊及盜竊案?件，得向公?司安全組長?為之。并負?責為檢舉人?保守___?。第六十?八條?員工?功過的積計?，均以同一?年度者為限?，在同一年?度內(nèi)功過相?當者，得互?相抵消。?第八章考績?第六十九?條員工考績?應(yīng)于每年年?終舉行一次?，其在當年?___月底?以前到工者?均得參加。?第七十條?___年終?考績應(yīng)由所?屬主管單位?按員工工作?、品行、學?識三項秉公?考評，送經(jīng)?勞務(wù)主管單?位呈請主管?核定。考評?項目內(nèi)以工?作___分?、品行__?_分、學識?___分、?合計___?分為滿分。?第七十一?條?員工年?終考績等第?、分數(shù)，規(guī)?定如下：?(一)特等?：___分?以上者。?(二)甲等?：___分?以上未滿_?__分者。?(三)乙?等：___?分以上未滿?___分者?。(四)?丙等：__?_分以上未?滿___分?者。(五?)丁等：_?__分以上?未滿___?分者。(?六)戊等：?未滿___?分者。前?項列特等人?數(shù)不得超過?參加考績總?人數(shù)___?%，列甲等?以上人數(shù)不?得超過參加?考績總?cè)藬?shù)?___%。?第七十二?條?員工在?考績年度內(nèi)?，從未請假?、遲到、早?退者，增加?其考績總分?數(shù)五分；請?假在三日內(nèi)?者增加其總?分數(shù)二分；?全年請假積?計超過__?_日未滿_?__日者，?減總分數(shù)二?分；___?日以上未滿?___日者?，減總分數(shù)?五分；__?_日以上者?考績列特等?時，得晉一?級，列其余?等級者均不?得晉級。?第七十三條??員工在考?績年度內(nèi)曠?工半日以上?者，每滿半?日減考績總?分數(shù)二分。?超過二日者?不得晉級。?第七十四?條?員工在?考績年度內(nèi)?曾受獎懲者?，依下列規(guī)?定加減其考?績總分數(shù)，?但依第七十?二條、第七?十三條規(guī)定?按其功過事?實加減分數(shù)?者，不在此?限：(一?)記大功一?次加___?分，記大過?一次減__?_分。(?二)記功一?次加___?分，記過一?次減___?分。(三?)嘉獎一次?加___分?，申誡一次?減___分?。第七十?五條?員工?在考績年度?內(nèi)曾受懲誡?處分而經(jīng)獎?勵抵消后，?仍留存記過?一次以上的?處分者，不?得晉級。?第七十六條??員工年終?考績獎懲標?準規(guī)定如下?，但依第七?十二條、第?七十三條及?第七十五條?規(guī)定應(yīng)予限?制獎勵者，?從其規(guī)定。?(一)特?等：晉三級?，晉級跨及?上一等者照?升等級，但?原支一等工?資的員工，?晉級跨及年?功級者，晉?至一等一級?，晉支年功?級者，以晉?一級為限，?其未晉足之?一級數(shù)或已?支最高年功?級而無級可?晉者，其應(yīng)?晉級數(shù)，均?予改發(fā)相當?該晉級數(shù)全?年收入之一?次獎金。?(二)甲等?：晉二級，?晉級跨及上?一等者，照?計等級，但?原支一等工?資的員工，?晉級跨及年?功級者，晉?至一等一級?，晉支年功?級者以晉一?級為限，其?未晉足的級?數(shù)或已支最?高年功級而?無級可晉者?，其應(yīng)晉級?數(shù)，均予改?發(fā)相當該晉?級數(shù)全年收?入之一次獎?金。(三?)乙等：晉?一級，但已?支最高年功?級者，改發(fā)?相當晉一級?全年收入之?一次獎金。?(四)丙?等：仍支原?級。(五?)丁等：降?一級。(?六)戊等：?降二級或提?工廠會議通?過予以開革?。第七十?七條?員工?考績列甲等?以上，其晉?級后已達最?高年功級，?或現(xiàn)任領(lǐng)班?職務(wù)，已達?一等一級工?資者，遇高?一類有缺得?舉辦轉(zhuǎn)類考?試，就考試?成績___?分上者，按?成績依序錄?取轉(zhuǎn)類至額?滿為止。?第七十八條??前條所列?員工至當年?年終考績連?續(xù)三年成績?列特等者，?得免參加轉(zhuǎn)?類考試，并?優(yōu)先予以轉(zhuǎn)?類。第七?十九條?員?工經(jīng)轉(zhuǎn)類后?，依照原支?工資改敘轉(zhuǎn)?升工類的等?級。第八?十條?員工?年終考績分?數(shù)，轉(zhuǎn)類考?試成績分數(shù)?，或免除參?加轉(zhuǎn)類的