勞動關(guān)系與勞動法2019年10月真題及答案

機密★啟用麗四川省2019年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法（課程代碼060X9）注蠢事項：I.本試卷分為南部分.第一部分*選擇a,第二部分為非選擇麵.2-應(yīng)考者必復(fù)按試SS順序在答題卡指龍位《上作答，答在試卷上無效-3.涂寫部分、a圖部分必須便用zB^ese,書寫部分必須使用黑色字跡簽宇筆?第一部分選擇題一、單項選擇題，本大題共20小??毎小題1分，共20分?在毎小H列出的項中只有-項是fi符合SB要求的，請將其選出。1.B勞動力使用者n勞動力買賣者ZE社會生產(chǎn)力關(guān)系中.什么和勞動力所有者之間的關(guān)系是勞動關(guān)奈？A.勞動力開發(fā)者C勞動力存錢者2.B勞務(wù)關(guān)系n魅傭關(guān)系勞動關(guān)系最傳統(tǒng)的稱謂展

A.勞工^系

C.勞資關(guān)系

3.B勞務(wù)關(guān)系的參;《老n勞使關(guān)系的參加者

芳動關(guān)系的主體是指

A.勞動關(guān)系的參削若

C,勞謚關(guān)察的參加者

4.B合法程序DT會任命

管理方痰得職權(quán)的方式是

A.選舉

C.刪

5.高層管理人員直按分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)?！霸噯O”做出獎懲決定的管理棋式是

A.集杈型

11自豐型

C獨裁型

D剝削a

B合作D.忿工10.根?罷工有無工會組織，可以分為野貓式罷工和A.吃式罷工

B.非正式罷工C.

I可情罷H

D.經(jīng)濟(jì)雲(yún)丄11.政府管理主要體現(xiàn)在工講、勞嗽安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等方面在A,勞動關(guān)系存續(xù)階段

B勞動關(guān)系刪階段C.勞動關(guān)漿終止粉?段

D.勞務(wù)關(guān)系恢復(fù)階段12.第八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議在期!年7月5n通過r＜中華人民共和國勞動法》？A.

1991年

B,

1992年C.

1993年

D

1994年13.丄齋支付時“用人單位應(yīng)瘠工資支付給勞動者”是掩A.優(yōu)先支付原則

B.宜接支付原則C.全額支付原則

D.定期支付原則14?“勞或者在肚癥節(jié)a或公休日從事生產(chǎn)或工作”是A.標(biāo)準(zhǔn)T肘

n.非標(biāo)準(zhǔn)工時C.

D.加點20.勞劫爭議委員會除f由用人單位代表和工會代表組成.還右A.職工代表

n.政府代我C.社區(qū)彳已表

D.第三方紐織代表第二部分非選擇題2.21.22.2324利斷改錯題：本大?共5小SL毎小題4分，共20分.判嘶下列各S劃線處的正俁,在“舍題卡"的試題序號后，正確的劃上-丁”；錨涙的劃上“X”，芥改正堵伏"H會屋早出現(xiàn)丁18世紀(jì)的徳國?！氨黄入尽矮@禪滿足”是勞動關(guān)慕主體之間命作陽來源「在市場經(jīng)濟(jì)下，政府應(yīng)動關(guān)系的“軾鴕者”.勞動關(guān)系的建立方式由市場選擇為主走向政府行政分配為主,工資應(yīng)當(dāng)以法宗貨幣支付。雇主協(xié)會勞幼沖突員丄完全控制集體合M的時樹效力三、名詞解?a：本大a共4小題，B小H3分，共12分?26?27.2&CL簡答隊本大?共4小題，毎小題8分，共32分?an.31.32?33.29.

簡述勞動關(guān)索、勞資關(guān)系、勞I：關(guān)系的不同。簡述勞動法的功能。

簡述勞動合同V立的程^^.

管理方的待點是什么？

五.案例分析85；本犬?共1小題，2分.

34張某樂系某房地產(chǎn)公司職工.2008乖9月到單位屬地人戔政府駐某地辦爭處工作62010年1月，張某與駐地辦簽訂（協(xié)議書》，約定聘期為20⑷年1月IH列20H）年12月31日，月工瓷為人民幣2500Je.2010年H月14n.該辦事處所舷公詞科任張巣為該公訶辦公室主任，科期3幅由于該辦來處與共公1?）是柝塊牌f-奈人％因此張臬M任該辦爭處物業(yè)主管，又任某公司辦公室主任。2013年5月，該加t處決足將某公司的瓷產(chǎn)和賬面資金仝部轉(zhuǎn)人辦爭處，同時辦理r某公司注銷4續(xù)?同年7月27a.該辦事處在全體職丄大會上宣布，ra投資股票虧本和出租房趙生治安問題.免去張某公旬辦公室主任和該辦事處物業(yè)主管的職務(wù)。張某不服，多次交涉尤果。同年10月以后張慕未到該辦爭處上班，該辦事處將其按自動離職處理，并停發(fā)其工資，但沒冇將此決定送達(dá)張忠張某不噪該處理，2015^11月，向某市勞動爭議仲裁姿員會申請仲裁。2016年4月23H,該力單處增加扭Hi毎除勞動關(guān)系的請求.市勞動爭以仲找委員金于2016年3月17日裁決被訴方與中訴方之間的勞動關(guān)系J：2016年4月23D解除，披訴方為申訴力辦理解絲勞動關(guān)系手無被訴方支付申訴方2015年10月至2016佯4月期間的t活費入民幣14170-47t;披訴方為中訴方補辦在H朗仙的社會保險。仲裁裁決送達(dá)后.該辦寧處不肌并且取得張臬已$1受養(yǎng)老待遇曲證明遂購菓tX人畏決院提起廉訟C根據(jù)材料回祥下列問/理：

（1）

被訴力■寫申訴方白2010年1月S20I6年4月22日存在勞動關(guān)泵嗎？申訴方具有簽訂勞動合同的主體資格叫？（2）

某市勞動爭議件裁姿員會裁決被訴方（詢申處）為*訴方（張慕）辦理解除片動關(guān)累手皴是否正確？〈3）被訴方是否應(yīng)為中訴方補辦在W撕間的枕會保險？理rti何在？06089勞動關(guān)系與勞動法2019年10月一、選擇題LB2.C3.A4.B(P7)5.C6.D(P71)7.C(P15)&B(P45)9.C(P52)10.A(P57)1LA(P79)12.D(P97)13.B(P112)14.C(P117)15.A(P123)16.C17.D18.D(P171)19.C(P185)20.A二、判斷改錯題21?錯誤。工會最早出現(xiàn)在英國。22?正確0(P266)23?正確.(P74)24?錯誤。應(yīng)該由政府性質(zhì)分配走向市場選擇。25?正確。(P107)三、名詞解釋題26?雇主協(xié)會是一種團(tuán)體組織，它由屣主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系0（P14）27.勞動沖突是勞動關(guān)系雙方利益、目標(biāo)和期望分歧很大,甚至背道而馳時的表現(xiàn)形式.CP45）2&員工完全控制是指員工在自己的工件領(lǐng)域內(nèi)，或者企業(yè)的某個范用，層次內(nèi)完全擁有決策的權(quán)利，屣主只檢査、驗收其工作結(jié)果。（P164）29?集體合同的時間效力，即集體合同在多長時間內(nèi)有約束力，或考說集體合同生效和終止的時間范圍.（P214）四、簡答題30?他們的不同為：（P3-4）（1）勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動力使用者與勞動力所有者之間的概念:（2）“勞資關(guān)系”表明的是資本與勞動之間的關(guān)系，也是勞動關(guān)系最傳統(tǒng)的稱謂，體現(xiàn)的是麻傭工人與資本所有者之間的關(guān)系。（3）“勞工關(guān)系"是我國臺灣地區(qū)和泡外華人學(xué)者經(jīng)常使用的概念，它側(cè)重于以勞工為重點和核心的勞動關(guān)系，突出勞工及苴團(tuán)體，如工會的作用，強調(diào)勞工團(tuán)體與廉主之間的互動過程，如集體談判。31?勞動法的功能有：（P106）（1）保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動合同、集體合同制度。（2）解決糾紛。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。（3）確；4^基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等032?勞動合同的訂立程序如下：（P135-136）（1）用人單位提出合同（2）雙萬協(xié)商一致，簽訂勞動合同（3）雙方還應(yīng)鑒證勞動合同33?管理方的特點：（P7）（1）?理方具有職權(quán)。職權(quán)是能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)出命令并要求下級強制服從并執(zhí)行的權(quán)力，以及給予獎懲的權(quán)力。（2）管理方通過合法程序獲得職權(quán)。企業(yè)各級管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一世正式程序而賦予某個職位的一種權(quán)力。（3）職權(quán)是自上而下逐級授予的，權(quán)責(zé)對等十分重要。五、案例分析題（1）張某是沒有與原單位解除勞動合同的、申訴方張某不具有簽訂勞動合同的主體資格,申訴方與被訴方不存在勞動關(guān)系。雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系