2023年出納面試問題

公司一般對(duì)鈔票管理有哪些規(guī)定？

根據(jù)國家鈔票管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，公司收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《鈔票管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用鈔票。允許公司使用鈔票結(jié)算的范圍有：

（１）職工工資、津貼；

（２）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

（３）根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；

（４）各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；

（５）向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；

（６）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；

（６）零星支出；

（７）中國人民銀行擬定需要支付鈔票的其他支出。

公司在經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的鈔票收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。公司如因特殊情況需要坐支鈔票的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。公司不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存鈔票，即不得“白條抵庫”；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取鈔票；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取鈔票；不準(zhǔn)用單位收入的鈔票以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保存賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)立“小金庫”等。

二、鈔票的限額一般是多少？

庫存鈔票的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天平常零星開支所需鈔票擬定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。

庫存鈔票限額的計(jì)算方式一般是：

庫存鈔票＝前一個(gè)月的平均天天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)

三、鈔票支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫規(guī)定？

（一）鈔票支票的特點(diǎn)：鈔票支票只能用于支取鈔票，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取鈔票，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付鈔票給收款人。

（二）每個(gè)銀行限額不同樣，一般鈔票限額是5萬元。

（三）支票填寫規(guī)定：

1、支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清楚，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

2、出票日期數(shù)字必須大寫。

3、鈔票支票收款人寫本單位名稱。

4、人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要對(duì)的。

5、人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫規(guī)定完整清楚。

6、用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。

7、蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清楚，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫規(guī)定？

（一）特點(diǎn)

1、無金額起點(diǎn)的限制；

2、轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取鈔票；

3、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；

4、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；

5、付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；

6、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。

（二）轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。

（三）轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財(cái)務(wù)章和法人章。其它的和鈔票支票沒有區(qū)別。

五、鈔票支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？

鈔票支票只能支取鈔票；轉(zhuǎn)賬支票是用來轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取鈔票。

六、公司如何來保管支票？有哪些規(guī)定？

1、支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。

2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。

3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。

4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。

6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢解決。

7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”問題四：“你最崇敬誰？”問題六：“談?wù)勀愕膬?yōu)、缺陷”問題七：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”問題八：“假如我錄用你，你將如何開展工作”問題九：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”問題十：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”會(huì)計(jì)面試常見問題大全以及溝通技巧#N'g+e-w.J4_%V,Q:`

會(huì)計(jì)面試常見問題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)當(dāng)做些準(zhǔn)備，一方面了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的公司性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)當(dāng)在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)當(dāng)在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者也許會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有也許提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

會(huì)計(jì)面試常見問題大全：4\&@$H!N*B(j'F;Q

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？%^*N9T2y*P

2.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決？需要附哪些原始單據(jù)？$d#V*w%J/X,z:}6y/p8s:[

3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？!~'Z7|3e7D/M9f

4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？:U%?7O(J5~:E

5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決？3|!i&w/k,Q0M/j

6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？.r,Y(h+q

A$N)e.~

7.你為什么離開以前的公司？

8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9.你覺得費(fèi)用支出如何解決？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10.公司成本如何核算？（一般為制造公司）:s,y0m1R3y#V-J(N'E

其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。假如你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺少經(jīng)驗(yàn)者（特別是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全：

11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？,k"w/Z;S$m2?2h&Z

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？,[:d&n4_;|$a

14、在你主管的部門中，碰到過什么困難？你是如何解決或應(yīng)付過去的？

15、請(qǐng)談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況。,\1e-d,v,D!q,v;p

16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？

17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？8~5G#Y%^5]*Q-z7_3~

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？(M2z.T9~*R6a:J

20、你會(huì)做兩套賬嗎？&}2e1C-l)G'D)C)X

下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見問題：

1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？*Y6J3v$U&z!u&@!F"M

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司的影響有哪些？

6，公司所得稅的改革對(duì)國內(nèi)公司的影響是什么？

7，公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)？

8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁人你會(huì)選擇哪一個(gè)？/V&T2o9^:}2B7|!E

9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？4S'f-`4q.w

10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？(L

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11，對(duì)于成本控制你怎么看待？

12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？$|;K5t&m,t

13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？7Q/v.m.G9G3`4s-S%n8N

14，你會(huì)做假賬嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

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18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

這是我這幾天面試過程中碰到的問題，會(huì)計(jì)人員在碰到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，尚有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)安靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺陷，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)告知你是否通過面試。

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下面尚有一些其他會(huì)計(jì)在面試中碰到會(huì)計(jì)面試常見問題，在這里一并匯總起來：

1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)%]$T2Q+k)V2K/j%I"G6H

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，鈔票流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指公司單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，涉及構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指公司單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者所有由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了對(duì)的計(jì)算各年損益和對(duì)的反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？'j6w$D

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答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法涉及：平均年限法和工作量法

加速折舊法涉及：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法.m0S-w/j7t/?)_/?

5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？*D0L&v#Z-D7Y/y#{

什么情況下都不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，涉及負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都也許導(dǎo)致固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而事實(shí)上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司的影響有哪些？

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行對(duì)公司的影響

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響

(二)有助于提高公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

(三)有助于提高公司整體管理水平

7，公司所得稅的改革對(duì)國內(nèi)公司的影響是什么？

公司所得稅稅率改革前，公司所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般公司所得稅的稅率為25%,非居民公司在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納公司所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利公司，減按20%的稅率征收公司所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)公司，減按15％的稅率征收公司所得稅。公司所得稅率的減少對(duì)國內(nèi)公司來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得公司的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。6E2Q5k6f6f9y;F0]$j

8，公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)？1_*d6|'c)[!J%Y;O

一、加大力度，催收貨款。7\

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二、減人增效，減少成本，保本經(jīng)營。:}1?6`!W/g#S7|

三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。/x)r2{9g

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四、減少庫存，盤活資產(chǎn)。%{2E1_$v'L9g8J

9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁人你會(huì)選擇哪一個(gè)？)u0Z

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這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，因素是我認(rèn)為公司是一個(gè)集體，只有大家齊心合力，才干度過難關(guān)，公司發(fā)展的好，自然多得，既然公司現(xiàn)在處在危機(jī)之中，大家更應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)在一起，待公司度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的公司文化。(O:I3S8f/r%z1{2a)x

10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。1y7N4}(Z:^/](_9O/w+D.D']1.介紹你自己

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這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡也許的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)當(dāng)包含以下4個(gè)主題:初期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。:b1e(r'N,u(W*b7W"?$W

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2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解9J6B1f$G#k)Q&_%~"W

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你必須可以談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目的,存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和公司文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答可以體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望可以了解關(guān)于公司更多的情況。)@'S"x-T+D

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你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感愛好的公司之一:”。

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用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處在困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的因素”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“由于我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你也許說你的研究表白這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,假如這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表達(dá)你希望成為這個(gè)小組的一員。假如這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望發(fā)明你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。假如這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)當(dāng)包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

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假如你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如假如這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而事實(shí)上你對(duì)這主線不感愛好,那么你也許主線不應(yīng)當(dāng)參與這個(gè)面試,由于你也許主線不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作。

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你的之前的準(zhǔn)備必須涉及對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者主線不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⑴c的工作

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4.你可認(rèn)為我們完畢哪些其別人做不到的事情?'q!^

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這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃戤吂ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和愛好在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你可以合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并運(yùn)用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

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5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?'Q#N(T2E"X3j

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列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)樸的不重要的不吸引人的問題。

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6.為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你?!e-S6k6T+W)W&t5p#p#q/k

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參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。(k5]"Q7M7r2C6N3A

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7.你希望在工作中可以獲得什么?7z2M'j3o5[

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讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ梢源笳股硎植@取認(rèn)可的規(guī)定。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的規(guī)定

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

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你的答案應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短并且是基于工作規(guī)定的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前擬定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。假如你不擬定,就去問面試官,他也許會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

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9.你需要多久可以對(duì)公司做出顯著的奉獻(xiàn)?.a(l0m-|8[

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答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就可以滿足公司緊迫的規(guī)定,并開始發(fā)揮作用,但是你也許需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的奉獻(xiàn)。9\"S.H:x"[-n:l&v

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10.你會(huì)在公司工作多久?

可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感愛好,可是也得認(rèn)可你必須可以不斷感覺到有挑戰(zhàn)才可以繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。4G$H#p/S3J2P8i

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11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超過了這個(gè)工作的規(guī)定,你是如何認(rèn)為的?+@"y:k0s7k(i!C

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強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的愛好,你可以說你認(rèn)為假如你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職工。有檢查的職工總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)不久從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。&I(k"X4q"i%U4g3S'C

12.你的管理方式是什么樣的?

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你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才干讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充。也許的風(fēng)格涉及:基于任務(wù)的(我愛慕問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完畢),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引對(duì)的的方向)。4_/K"i

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民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完畢每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里快樂并有效率的工作。4i5G"T'G.v7c

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13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力?9R,](K9N$n4p*}:P

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保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力

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14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?

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考慮一些技能方面的問題。積極性,以及可以舒適和有效的與其別人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來可以在公司中獲得提高的人。!f4f+G3t.P.a;l

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?1t#L'G-a"h6C

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要認(rèn)可這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其別人同樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,特別是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

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16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?*X;z5n4w-Z$`"K

要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完畢一些計(jì)劃中的事情,并且準(zhǔn)時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完畢任務(wù)。

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17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢(shì)?.P2Q4c&a(i5M

同樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)當(dāng)考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。

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18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

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在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。假如你是在一次公司裁人中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

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19.你覺得放棄本來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?

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要提到你很自然的緊張這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你樂意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說,你對(duì)安全感比成功的完畢工作更感愛好。

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20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?$e6i:])z*w$c

要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。9N&f#O.A'o6S0m3g

21.你如何看待你的老板?

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要盡也許積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望可以了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

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22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?2O6L3`7T5i9P6~

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要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處在守勢(shì)。

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23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?)`,N6l(W"^

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討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡也許的遲延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大約范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題:

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“你也許在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大約薪水是多少?”。

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假如你是