最完整的面試問(wèn)題及考察重點(diǎn)

面試問(wèn)題匯總1?語(yǔ)言表達(dá)、儀表序號(hào)題H面試要點(diǎn)參考1簡(jiǎn)單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、勺條理、層次分明，講話(huà)的風(fēng)度如何。2請(qǐng)你告訴找你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯.自信、自卑和自傲傾向如何。1請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是杏有感性。2.工作經(jīng)驗(yàn)序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？應(yīng)試者是否曾關(guān)注白L2的工作.是否了己工作的匝點(diǎn)表述是否簡(jiǎn)明扼要。2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，7解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，界否能客觀的總結(jié)回顧自我3你以前在日常T作中主要處理些什么問(wèn)題？通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷31對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)a:度。叮依此繼續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃？了解對(duì)方對(duì)丁作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。3?應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你最喜歡的工作是什么？為什么?請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因索?如I何看待待遇和工作條件？同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2你為什么選擇來(lái)我公司工作?你對(duì)我公司「解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？只為找到一份工作糊11而肓日求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)"你對(duì)我公司提供的工作育什么希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先.提出不切實(shí)際要求的可不予考慮

你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人.M>也將最終成為那種人5你認(rèn)為在個(gè)理想的1作單位里，個(gè)人棗業(yè)的成敗是由什么決定的？?jī)r(jià)值觀的?種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人,但基本觀念不能和金業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6你為什么要選瀆這個(gè)專(zhuān)業(yè)?你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作自何關(guān)系？當(dāng)對(duì)方專(zhuān)業(yè)與木職位關(guān)聯(lián)小大時(shí)使用木條7你更喜炊什么樣的公司？判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。尋心、以*心、 1=1I口心序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你個(gè)人育什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？ l : E ?a z―.E r r_T.—— Z 追問(wèn)題，遁免對(duì)方奇夸其談2你認(rèn)為這次ifu試能通過(guò)嗎?理山是什么？理姒情況是既自信又不狂妄。3你認(rèn)為成功的決定性因索是什么？追問(wèn)題:你認(rèn)為自己具備英中的哪些？4你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)汁劃？有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。5.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性序號(hào)題目 l r =T= =——r : r : : : : : : r r r 面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為公nJ管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)覓在于對(duì)方思路2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通.匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問(wèn)題3你如何看待超時(shí)和周未、休息日加班？理想怡況址既能接受加班，又不贊成加班4你認(rèn)為biJ定制度的作用是f十么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察劉方是否言不山衷6?分析判斷能力序號(hào)題H面試妾點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自C適合什么樣的工作？為什么？布累對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自乙的忤胳.能力、經(jīng)歷特點(diǎn)右條理地分析2你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？追問(wèn)題；你平時(shí)主要采取一吐什么學(xué)習(xí)方式3杠失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗-對(duì)于這句話(huà)你怎么理解？雖與T作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有需健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn).你如何看待政府米取的禁煙措弓畬?zhuān)侩m與T?作無(wú)關(guān)，但生更觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路7?應(yīng)變能力序號(hào)~ 題H 面試要點(diǎn)參考1在實(shí)際生沾中，你做一仟好用不但沒(méi)人埋解.反而遭到周?chē)说闹S刺和挖苦.這時(shí)你會(huì)如何處理？2在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了.如不糾正會(huì)影響工作.這時(shí)你會(huì)怎么辦？反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，答，口然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考囚索，答.自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題若對(duì)方在20秒內(nèi)還沒(méi)有回若對(duì)方在20秒內(nèi)還沒(méi)有問(wèn)序弓1-題H你認(rèn)為自己最搖長(zhǎng)的是什么面試要點(diǎn)參考與應(yīng)娉職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)序弓1-題H你認(rèn)為自己最搖長(zhǎng)的是什么面試要點(diǎn)參考與應(yīng)娉職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？關(guān)注對(duì)方對(duì)口己短處的描述2你聽(tīng)見(jiàn)彳寧人介背后議論你或說(shuō)鳳涼話(huà)，你怎么處理？關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？觀察對(duì)方是否言不山衷4假如這次面試你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應(yīng)9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號(hào)題目面試更點(diǎn)參考1你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作？順勢(shì)追問(wèn)細(xì)廿，全面觀察對(duì)方2你喜歡和什么樣的人交朋友營(yíng)適輕松氛用.盡量讓劉方放低戒心*展開(kāi)闡述，從中觀察細(xì)3從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境?你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需更多久？不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方?如：想象你到了個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)—4你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是山上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？?jī)深?lèi)人都有可取的地方，當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對(duì)另一類(lèi)人的看法1°?精力、活力與興趣、愛(ài)好序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？將對(duì)萬(wàn)的興趣分為自體接觸對(duì)抗型、不接觸對(duì)抗世、川競(jìng)爭(zhēng)型、靜止世、獨(dú)孚趣味型等再進(jìn)步分析2你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)?你喜歡什么電視節(jié)H?喜歡讀哪些書(shū)籍？將愛(ài)好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能性3你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先4你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)常淀得很晚則上進(jìn)心不足11.專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)

2談?wù)勀銊⑺畬?zhuān)業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？時(shí)刻事握專(zhuān)業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級(jí)別的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和能力證明?你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的fl,么具體問(wèn)題？對(duì)本專(zhuān)業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫(xiě)作或發(fā)表了什么專(zhuān)業(yè)文章或書(shū)籍?有何收獲？一般側(cè)匝于閱讀的收獲常見(jiàn)區(qū)域銷(xiāo)偉類(lèi)問(wèn)題HR美琳凱1?每段離職原因處理客戶(hù)投訴的案例銷(xiāo)何業(yè)績(jī)?nèi)绾?對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃如何解釋“銷(xiāo)售支持“對(duì)“城市經(jīng)理“職責(zé)的理解美贊臣合同怎么談活動(dòng)執(zhí)行怎么談作為客戶(hù)經(jīng)助應(yīng)具備什么素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)賣(mài)場(chǎng)貨款收回是怎么操作的歐萊雅1?對(duì)羽西品牌有什么感覺(jué)，代表什么，怎么定位人員管理對(duì)時(shí)尚感興趣嗎不凡帝1?成功案例生惠增長(zhǎng)的來(lái)源銷(xiāo)傳計(jì)劃增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力到了新公司準(zhǔn)鑄怎么做為什么考慮這個(gè)職位目前團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、年齡、性格每個(gè)賣(mài)場(chǎng)的生意占比，覺(jué)得哪個(gè)做的好9?目前工作壓力大不大10.希望負(fù)賁多大的生意量吉佰利請(qǐng)描述一下你們公司的認(rèn)識(shí)架構(gòu)下面的團(tuán)隊(duì)怎么分配的：如何管理團(tuán)隊(duì)和經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系如何；經(jīng)銷(xiāo)商的毛利，費(fèi)用怎么操作用3個(gè)詞來(lái)形容自己，為什么這樣形容；個(gè)性?xún)?yōu)缺點(diǎn)5?與其他功能部門(mén)協(xié)調(diào)丁作的案例對(duì)灰色收入的看法對(duì)未來(lái)的規(guī)劃O.更換T?作的原因，過(guò)去的T作經(jīng)驗(yàn)天琳凱離職原因你認(rèn)為自己適合的T：作是什么樣的惠氏L如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2如何提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是否有醫(yī)務(wù)渠道的經(jīng)驗(yàn)舉一個(gè)例了說(shuō)明|'|己的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力如杲是一個(gè)需要迅速啟動(dòng)的市場(chǎng)會(huì)如何操作Final吉佰利你再以前單位學(xué)到些什么為什么要考慮我們公司帶領(lǐng)多大團(tuán)隊(duì)生意量，在公司中占比如何提升占比用什么指標(biāo)衡量下面人員美琳凱1-丁作現(xiàn)狀，認(rèn)為白己做得很出色的事惜為什么考慮跳槽處理投訴的案例做美琳凱的優(yōu)勢(shì)希望自己上司是什么樣的如果公司不能給你一些費(fèi)用的支持，要如何處理客情關(guān)系故近在看什么書(shū)，有什么收獲二.常見(jiàn)NKA面試問(wèn)題HR美贊臣L 現(xiàn)在的狀況如何，為什么考慮新的機(jī)會(huì)賣(mài)場(chǎng)談判如何操作3- 在談判過(guò)程中有沒(méi)有遇到過(guò)困難應(yīng)聘職位操作的賣(mài)場(chǎng)與現(xiàn)在12經(jīng)操作的賣(mài)場(chǎng)有什么區(qū)別期望的薪資，為什么期待這么名飛利浦以前的客戶(hù)如何操作面讀比較強(qiáng)勢(shì)的疊戶(hù)一般如何處理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)如何合同談判Z前一般會(huì)做什么準(zhǔn)備如何與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)溝通離職原因成功案例舉例APP怎么去和客戶(hù)談，講詳細(xì)-些怎么做Annualplan如何激勵(lì)你的staff歐萊雅對(duì)這個(gè)品牌有什么感覺(jué)，代表什么，定位是什么對(duì)時(shí)尚感興趣嗎團(tuán)隊(duì)管理Linemanager美贊臣以后自己的發(fā)展規(guī)劃客戶(hù)產(chǎn)品陳列未達(dá)到公司的要求你會(huì)怎么做再以前公司合同談判的成功經(jīng)驗(yàn)如何協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門(mén)如何和客戶(hù)談判-進(jìn)場(chǎng)，搶占貨架重點(diǎn)客戶(hù)是哪些費(fèi)用管控如何操作Sale-in的兩如何如何與強(qiáng)勢(shì)客戶(hù)周旋重點(diǎn)客八談判是自己獨(dú)自去的還是老板帶看去的飛利浦L自我介^乙.有什么成功或者不成功的案例以前哪些方面做得不夠好k交給你一個(gè)客八你怎么管理一用SWOT分析Final美贊臣(NSD)L如果你負(fù)責(zé)的門(mén)店從100家擴(kuò)張到1000家，你該如何兼顧如果負(fù)責(zé)多個(gè)客戶(hù)，如何避免客戶(hù)之間的競(jìng)爭(zhēng)如何規(guī)劃白己的職業(yè)生涯覺(jué)得自己做LEADER何哪些特質(zhì)對(duì)ka,moderntrade的看法Director級(jí)別常見(jiàn)血試問(wèn)題HRAPP怎么去發(fā)展和幫助下血的員T怎么處理一些業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型如杲老板給了一個(gè)完全不可能達(dá)成的任務(wù)，入今年銷(xiāo)暈1億明年要達(dá)成3億會(huì)怎么來(lái)做4?如何和大'客戶(hù)談判NIKE過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷丁作變動(dòng)原因管理經(jīng)銷(xiāo)商有什么問(wèn)題覺(jué)得能給NIKE帶了什么value取得過(guò)什么成績(jī)，如果換一個(gè)人坐你的位置，你覺(jué)得結(jié)果會(huì)有什么不一?樣有考慮過(guò)如果今人你來(lái)做這件事處理會(huì)有什么區(qū)別一考察創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)選址1?做一個(gè)某區(qū)域的規(guī)劃報(bào)告2?按照?qǐng)?bào)告的規(guī)劃怎么才能實(shí)現(xiàn)3?能否長(zhǎng)期出差四.零售上?口|口口”寸K，心”皿/|q人財(cái)物怎么分配團(tuán)隊(duì)如何激勵(lì)開(kāi)新店如何吸引人流量負(fù)貴大店、小店、中店的區(qū)別和注意怎么看利潤(rùn)報(bào)表，有發(fā)現(xiàn)過(guò)什么問(wèn)題到一個(gè)新店會(huì)看什么如果遇到?jīng)_突怎么處理和'客戶(hù)怎么溝通面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)1、我們?yōu)槭裁匆视媚悖y(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的問(wèn)答：〃我能做好我要做的事情〃、〃我相信自己，我想得到這份丁作〃。2、為什么你想到這里來(lái)工作（這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行r大量的準(zhǔn)備，你j‘解這家公司。組織兒個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。3、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是-一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份T?作看法的機(jī)會(huì)。）問(wèn)答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。4、你是占喜炊你老板的職位問(wèn)答當(dāng)然是〃YES",如你不滿(mǎn)意，可補(bǔ)充：〃當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)〃，或〃有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧〃。5、你是占愿總?cè)ス九赡闳サ哪莻€(gè)地方如杲你問(wèn)答〃NO",你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談劌。6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，呆好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾3說(shuō)明為什么。7、你將在這家公司呆多久問(wèn)答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，〃我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?、什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎你診準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話(huà)和地址。10、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者:告訴我，你事業(yè)的日標(biāo)I川答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。11、你有和這份丁作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)繪重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。12、導(dǎo)致你成功的因素是什么問(wèn)答要短，讓考官H己去探究，比如只一句話(huà)：〃我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?3、你最低的薪金要求繪多少（這楚必不町少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都I?分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正山問(wèn)答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的「作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。14、你還有什么問(wèn)題嗎你必須I叫答〃當(dāng)然〃。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)〃沒(méi)有"（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份T作沒(méi)有太深厚的興趣：其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)片敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問(wèn)題：1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？2、這家公同（這個(gè)部門(mén)）繪大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)日標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩旬話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定忌用的時(shí)間人致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路曲試過(guò)木旱中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)昭者的問(wèn)答將成為面試疔考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“抽膩”至關(guān)重要。木文對(duì)血試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相川的I川答思路和參考答案。讀者無(wú)島過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及問(wèn)答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活川”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。仁要切小要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題一.：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)鞘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛削。4、自強(qiáng)調(diào)父母對(duì)IT己教廳的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)備位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己丁作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？〃思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)白己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己仃那些滯俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題口山“你故崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在定禾旱度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這迅血試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)門(mén)己誰(shuí)也不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人.5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)血形象的人。6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的丁作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出白己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著白己、鼓舞希自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路:1、座右銘能在一定旱度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)太抽象的懈右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出|'|己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案一一“只為成功找方法，不為火敗找借II”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘丁作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)山令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出?些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是…些表面上看是缺點(diǎn)、從丁作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：I、不宜說(shuō)白己沒(méi)有?失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘T.作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果臧是失敗的。5、肓說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在窖觀原因?qū)е率　?、失?。┎蛔约汉芸彀庾髌饋?lái)以更加飽滿(mǎn)的熱悄面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)1叫答。3、參考答案一一“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司1分重視人才，而且這項(xiàng)T作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)丁作，你右哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：1、竹白存接說(shuō)出具體的困難，杏則可能令招聘

單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。2、可以嘗試迂|川戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題I?:“如杲錄用你，你將怎樣開(kāi)展T作？”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出白己開(kāi)展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂問(wèn)戰(zhàn)術(shù)來(lái)問(wèn)答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然麻就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定?份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題I—：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”思路；1、一般可以這樣問(wèn)答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醉，有這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?、如果血試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)級(jí)的意見(jiàn)?！崩懋?dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣問(wèn)答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映/問(wèn)題I?一?：“我們?yōu)槭裁此ｄ浻媚?？”思路?、應(yīng)財(cái)者最好站在招聘單位的角度來(lái)問(wèn)答。2、招眄單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份丁作感興趣、有足夠的信心。3、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我H前掌握的技能、高度的賁任感和良好的適戚能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份丁作。我T分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁！”間題I三：“你能為我們做什么？”思路：1、基木原則是“投其所好”。2、問(wèn)答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者呆好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)朗者可以根據(jù)門(mén)己的了解，結(jié)心’|己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)問(wèn)答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題I-四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招^單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招膽單位并不貞正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣問(wèn)答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的問(wèn)答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在T作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一