企業(yè)管理資料范本-某電商公司管理制度-考勤管理辦法

考勤管理管控辦法1目的：為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。2范圍：本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。3職責(zé)：3.1工作時(shí)間、考勤及差假管理管控均由人資部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目。2差假之確定與核準(zhǔn)由企業(yè)員工所在部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目。4作業(yè)內(nèi)容：1工作時(shí)間：4.1.1公司依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定各類企業(yè)員工工作、休息、休假時(shí)間。本公司管理管控類、技術(shù)類、運(yùn)營類、行政類實(shí)行每周六天工作制,即周一至周六為工作日，周日休息，另外有一天機(jī)動(dòng)調(diào)休假期;營銷類、客服類相關(guān)人員實(shí)行調(diào)休規(guī)章制度，每月假期5天；在此基礎(chǔ)上同時(shí)執(zhí)行國家公眾休假規(guī)章制度。公司每天工作時(shí)間為：上午：08:30—12:00,下午：14:00—18:00o上班簽到時(shí)間需提前5分鐘,即早上08:25簽到,中午13:55簽到。由于停電、停水、自然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需要，公司可適時(shí)改變工作時(shí)間。屆時(shí)以公司書面通知為準(zhǔn)。4.2企業(yè)員工考勤規(guī)范：4.2.1本公司所有相關(guān)人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補(bǔ)的正式正式生效進(jìn)行管理管控。每月3日前各部門機(jī)構(gòu)根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料匯總部門機(jī)構(gòu)考勤表經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。企業(yè)員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會(huì)同相關(guān)相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，企業(yè)員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為企業(yè)員工認(rèn)可考勤結(jié)果。2.2企業(yè)員工超過簽到時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，超過簽到時(shí)間15分鐘（不含）以上簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。單個(gè)自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對(duì)第一次遲到予以追罰10元（管理管控相關(guān)人員翻倍），同時(shí)對(duì)第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻倍處罰（管理管控相關(guān)人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10*2*2=40元，管理管控相關(guān)人員80元；第四次的罰金為10*2*2*2=80元，管理管控相關(guān)人員160元；依次類推。所有罰金并入企業(yè)員工活動(dòng)基金。每個(gè)自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評(píng)，超過4次（含）遲到或早退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均將在公司公告欄發(fā)布；每個(gè)自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同協(xié)議。企業(yè)員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》,此種情形每個(gè)自然月只限一次（一個(gè)班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均無者）由部門機(jī)構(gòu)主管出具該員出勤證明并確定請(qǐng)假時(shí)間，但最低請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以所請(qǐng)假別的一個(gè)計(jì)算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均無者，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以當(dāng)日應(yīng)出勤之計(jì)劃工時(shí)為請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。企業(yè)員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。企業(yè)員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。4.3企業(yè)員工加班規(guī)范：3.1公司不提倡加班，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要企業(yè)員工加班的，按事先申請(qǐng)事后確認(rèn)的正式正式生效處理。除特殊部門機(jī)構(gòu)外，原則上不安排公休假加班，休假臨時(shí)加班須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)報(bào)備后方可執(zhí)行。履行了加班申請(qǐng)程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。3.2加班相關(guān)人員規(guī)范：加班相關(guān)人員，因工作需要加班的，事前提報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報(bào)倒休，提報(bào)加班或倒休最高以8小時(shí)為限。3.3因經(jīng)營狀況需要企業(yè)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。各部門機(jī)構(gòu)主管應(yīng)將企業(yè)員工加班嚴(yán)格限制在國家法定加班時(shí)數(shù)以內(nèi)。3.4企業(yè)員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8小時(shí)為限。另出差往返在途時(shí)間皆不得提報(bào)加班。3.5企業(yè)員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班。3.6企業(yè)員工加班需提交核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，無《加班申請(qǐng)單》者不計(jì)加班，或申請(qǐng)時(shí)間有誤差，以實(shí)際簽到及核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》之較短時(shí)間計(jì)算加班時(shí)數(shù)。3.7有下列情形之一者，允許填寫《加班申請(qǐng)單》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)：A加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；B節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；C辦理加班補(bǔ)報(bào)，企業(yè)員工應(yīng)于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)，權(quán)責(zé)主管于企業(yè)員工加班后5個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn),并提交人力資源部。3.8加班倒休：企業(yè)員工加班倒休須在加班后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門機(jī)構(gòu)每月結(jié)算上月企業(yè)員工剩余的加班倒休時(shí)數(shù)，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。4.4休假管理管控：4.1依照國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，下列期間安排同仁休假。A國家規(guī)定的法定節(jié)假日；B其他節(jié)假日以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)；C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、工傷假、帶薪年休假。4.2請(qǐng)假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。4.3請(qǐng)假正式正式生效：A企業(yè)員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可休假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。B企業(yè)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；C請(qǐng)休假需附實(shí)物憑證的，申請(qǐng)人于請(qǐng)假時(shí)依要求附憑證影印件，并將原件送交人資部門機(jī)構(gòu)備查。D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到，并于當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)《出差/休假申請(qǐng)單》。4.5假期計(jì)算單位：4.5.1帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。4.5.2曠工、孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。4.5.3婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。4.5.4請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。4.6關(guān)于曠工的處理：4.6.1有下列情形之一者，按照曠工處理A未辦理完畢請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；C因企業(yè)員工個(gè)人原因未簽到，且未辦理補(bǔ)抵申請(qǐng)的；D申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計(jì)為曠工天數(shù)；E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；F利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級(jí)主管確認(rèn)的；H不服從正常