把信送給加西亞ppt

<<把信送給加西亞>>這是一本以不同方式在全世界廣泛流傳100年，2000年被美國評為世界最暢銷圖書第六名，本書魅力是什么？他所推崇的敬業(yè)、忠誠、主動的思想理念，影響一代一代職場中人，它就像一盞明燈，為職場中人照亮其通往成功大道路.1從美國的西點軍校談起：有人作過統(tǒng)計：在世界五百強里面，美國西點軍校畢業(yè)出來的董事長有一千多名，副的也有二千多名，總經(jīng)理然后董事一級以上的是五千多名。任何一個商學院都沒有培養(yǎng)出來這么多！2從美國的西點軍校談起：西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，這正是企業(yè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。3美國的西點軍校格言：責任：這是一個基本理論。如果你早點給人以責任，給他們闖蕩的機會，他們就會去闖蕩。信賴：你是否有能力讓人們跟隨你沖進槍林彈雨或網(wǎng)絡災難，取決于你是否有能力讓他們相信你心中裝著他們的利益。靈活性：組織結構是重要，但行為的可預見性則是關鍵。在混亂無序的情況下，領導者必須能在忙碌中決策。失?。耗撤N程度而言，每個人都會失敗。西點軍校讓你明白這樣的事實：你能做的遠甚于你想的——而在某些時刻，你不能再做了。規(guī)則：軍校學員始終計劃每件事。他們設想后果，設計緊急情況的解決辦法。使你預先思考的是內(nèi)在意識，它引起某種程度的偏執(zhí)，因為你試圖考慮每種結局以便取得成功。4我們要講述的故事就是一個關于西點軍校畢業(yè)生的故事。5關于這本書：《把信送給加西亞》一書，反映的是一個叫羅文的人以其絕對忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，完成了一件“不可能的任務”的傳奇故事。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。6《致加西亞的信》的主角：安德魯·羅文，弗吉尼亞人，1881年畢業(yè)于西點軍校。作為一個軍人，他與陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務－將信送給加西亞，被授予杰出軍人勛章。立功之后，他曾服役于菲律賓，因作戰(zhàn)勇敢而受到嘉獎，從軍隊退役后，他在舊金山度過了他的余生，于1943年1月10日逝世，終年85歲。羅文的事跡通過《致加西亞的信》一本小冊子傳遍了全世界，并成為敬業(yè)、服從、勤奮的象征。7《致加西亞的信》：本書講述的是美西戰(zhàn)爭時期一個送信的傳奇故事，它從一個英雄的事跡揭示出企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦，它以其上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量證明了一個經(jīng)久不衰的成功模式，一種用忠誠、自信、責任心和主動性就可以創(chuàng)造奇跡的工作方法。羅文--那個把信送給加西亞的人，已成為無數(shù)的政府、軍隊、企業(yè)及其他各種社會組織機構夢寐以求的標志化人才，正如本書作者所言：文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程。本書可以被看作為最經(jīng)典和最優(yōu)秀的商業(yè)論著，也可以被當作最有價值的員工培訓指導用書，有助于我們樹立良好的職業(yè)形象。8美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國總統(tǒng)麥金錫急需一名合適的特使去完成一項重要的任務--和西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系，這是美國贏得這場戰(zhàn)爭的至關重要因素。

故事提要:9

加西亞在古巴廣闊的山脈里，戰(zhàn)地不時的更變——沒有人知道確切的地點，又沒有任何郵件或電報能夠送到他手上。10

軍事情報局推薦了安德魯·羅文，美國陸軍一位年輕的中尉。

總統(tǒng)告訴羅文中尉:我派你去完成一項神圣的使命--把信送給加西亞將軍.他可能在古巴東部的一個地方,你必須把信如期安全送達,這事關系美國的利益.11

受命于危難之際,榮譽和生命系于一發(fā),羅文深知做為一名軍人的職責和明確完成任務的危險及重要性.12

羅文并沒有問:

“他在哪里”?“發(fā)生了什么事”?“為什么要找他”?“為什么是我,是否有生命危險”?“這是我的本職工作嗎”?

13羅文也沒有問:

“我能得到報酬嗎”?“有助手派給我嗎”?“我還只是個中尉”?14羅文沒有任何推諉，以絕對的忠誠和責任感接受了任務.15

他只是

忠于上級的托付迅速地采取行動全心全意地去完成任務16

羅文之所以成功,并不是他具有杰出的軍事才能.

而是他把送信看作自己對總統(tǒng)的承諾,憑著他的執(zhí)行力,敬業(yè)的精神去完成.17

我們現(xiàn)在的工作,不僅僅要有專業(yè)知識,更需要有一種敬業(yè)精神,對上級的托付,高度的執(zhí)行力,全心全意地去完成任務.18你只有對自己的職業(yè)有高度的責任感,對自己的事業(yè)永遠忠誠.1920立意例子內(nèi)容特質(zhì)結果立論羅文送信忠心、積極、全力塑像反襯六名員工拖拉、漫不經(jīng)心崩潰速記員無責任感不錄取會計辦事懈怠，忘記目標不重用真才實學不獨立，不為人用不道德結論雇主美德求像加西亞的人誰送？21

小芳在一間大公司里從事秘書工作，她十分郁悶，他對朋友說老板都看不起她，動不動就會用言語傷及她的自尊心，所以她無法忍受，想辭職，朋友勸她再忍忍，先學習公司里的各種工作經(jīng)驗之后再離職，這樣以后找工作也不難。從此，她努力工作，不僅把文秘的份內(nèi)工作做好，還學會了公司關司質(zhì)量體系、銷售、客服等方面的工作程序和工作方法，而且有時間還會和公司里的工人了解產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，在學習了一段時間后，她可以獨擋一面地處理很多事情，而且還寫了幾份很不錯的策劃書，得到了領導和同事的認可。朋友再見小芳，問她：你還辭職嗎？小芳不好意思地說：“我覺得老板現(xiàn)在對我很好，經(jīng)常表揚我，而且還給我主動加薪，我現(xiàn)在都不想辭職了。1、如果你是小芳，你會怎么做？2、你覺得職場中最重要的是什么？（結合經(jīng)歷）拓展閱讀：

怎樣來提高我們的生活素質(zhì)呢？22生活素質(zhì)提高端正心態(tài)忠誠事業(yè)執(zhí)行上司命令認真完成任務得到上司信任獲取提升機會得到更多報酬家人過得更好升華23

結束語（P28）我敬佩的是那些無論老板在還是不在都會堅持工作的人，當你交給他一封致加西亞的信時，他會迅速地接受任務～每個人都能使自己的生活好轉(zhuǎn)起來，那就從今天開始，就從你現(xiàn)在的工作做起，而不必等到遙遠未來的某一天你找到理想的工作再去行動。25現(xiàn)代職場,公司提供我們工作機會和發(fā)展的平臺,給我們精神的寄托和家庭生活的保障,無論身為什么職務,都要擔當起自己責任,自覺維護公司利益,才能提高我們生活質(zhì)量,這是我們神圣的使命.26(一個外企中層干部的致員工書1)：我勸大家多讀一讀《致加西亞的信》這本書。書中說：我們常?？吹?，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己，缺乏責任心。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷。當我們可以選擇完美時，卻為何偏偏選擇平庸呢?年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對