銷(xiāo)售勞務(wù)合同電子版正式版（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)銷(xiāo)售勞務(wù)?合同電子?版正式版?甲方（?用人單位?）名稱(chēng)：?____?_?乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__法?定代表人?：___?__????????????家庭住址?：___?__公?司地址：?____?_?????????居?民身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位：?業(yè)務(wù)員_?____?，在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行調(diào)崗?；（二?）乙方的?工作任務(wù)?（量化）?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行；（?三）乙方?的崗位職?責(zé)：詳見(jiàn)?崗位說(shuō)明?書(shū)；（?四）在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績(jī)、考勤?、開(kāi)展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間（?一）雙方?同意按工?時(shí)制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?40小時(shí)?。3、?不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。工作?時(shí)間和休?息休假自?行安排。?（二）?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?但是，因?銷(xiāo)售系列?員工崗位?的特點(diǎn)，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時(shí)?間之外進(jìn)?行市場(chǎng)調(diào)?研、客戶(hù)?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期月?工資包括?基本工資?和其他績(jī)?效報(bào)酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報(bào)酬及?考核詳見(jiàn)?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。（?三）工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無(wú)故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。（四?）試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個(gè)工作日?向甲方提?出書(shū)面申?請(qǐng)，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶(hù)轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?；如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算；?（五）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?（二）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，或因?乙方故意?或重大過(guò)?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?保有追償?權(quán)利；?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無(wú)?效的；?7、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（三）?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六、?賠償與違?約責(zé)任?（一）甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二）乙方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?；2、?乙方在職?期間（含?轉(zhuǎn)崗），?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿(mǎn)約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)（包括?培訓(xùn)期間?的工資）?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?80%。?雙方若另?有培訓(xùn)協(xié)?議約定的?，按照培?訓(xùn)協(xié)議辦?理。3?、對(duì)甲方?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償?shù)馁M(fèi)?用。（?三）乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（四?）由于甲?乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?；如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。（?五）甲乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。七?、甲方可?以根據(jù)乙?方工作崗?位的具體?情況，與?乙方訂立?保密與競(jìng)?業(yè)限制條?款。（詳?見(jiàn)附件保?密與競(jìng)業(yè)?限制）?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）___?__乙方?（簽名）?____?_代表?（簽名）?____?_日期：?____?_銷(xiāo)售?勞務(wù)合同?電子版正?式版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲乙雙方?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)及__?___市?等相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、概?況1、?乙方確認(rèn)?已經(jīng)了解?并愿意遵?守甲方的?現(xiàn)行的各?種規(guī)章制?度、管理?辦法。該?規(guī)章制度?及管理辦?法作為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。2?、乙方確?保如實(shí)告?知了甲方?自身的各?種情況，?如有欺瞞?則甲方可?隨時(shí)解除?此合同，?且甲方不?必承擔(dān)任?何違約責(zé)?任。二?、合同期?限本合?同期限：?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?____?_崗位工?作，主要?負(fù)責(zé)在公?司授權(quán)范?圍內(nèi)進(jìn)行?公司產(chǎn)品?營(yíng)銷(xiāo)及管?理等工作?；2、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的業(yè)務(wù)?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)；?3、因工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以調(diào)整?乙方的工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、雙?方約定乙?方月合同?工資標(biāo)準(zhǔn)?為（底薪?+津貼+?提成）；?2、乙?方薪酬福?利標(biāo)準(zhǔn)、?薪資結(jié)構(gòu)?、提成及?計(jì)發(fā)辦法?以甲方文?件為準(zhǔn)；?3、甲?方實(shí)行新?的工資制?度或?qū)σ?方崗位調(diào)?整時(shí)，乙?方工資按?新的制度?和調(diào)整后?的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行；4?、甲方應(yīng)?以法定貨?幣按月支?付乙方工?資，工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?甲方不得?無(wú)故拖延?、克扣乙?方工資，?甲方可根?據(jù)其經(jīng)營(yíng)?狀況或社?會(huì)生活水?平，適當(dāng)?調(diào)整乙方?工資。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律及考?核1、?乙方必須?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度和《員?工手冊(cè)》?。甲方的?各項(xiàng)制度?內(nèi)容一旦?公示后，?視作乙方?明確該制?度內(nèi)容并?承認(rèn)其生?效；2?、甲方根?據(jù)銷(xiāo)售政?策及相關(guān)?規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)?行考核或?處置，乙?方對(duì)甲方?的考核或?處置決定?不認(rèn)可的?，須在知?曉該決定?后三日內(nèi)?以書(shū)面形?式向甲方?人力資源?部提出申?訴，逾期?不提出申?訴意見(jiàn)者?，視同為?確認(rèn)該考?核或處置?決定。?六、工作?時(shí)間、待?遇及休假?1、乙?方參加各?種教育培?訓(xùn)、工作?會(huì)議時(shí)，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守考勤要?求，如有?違規(guī)，按?照甲方《?考勤與休?假管理制?度》、《?獎(jiǎng)懲管理?制度》、?及其它相?關(guān)制度執(zhí)?行；2?、甲方因?工作需要?，有權(quán)對(duì)?乙方的工?作班次和?休息日進(jìn)?行合理調(diào)?整和安排?；3、?乙方依法?享受年休?假、探親?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)的標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資；4?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家和_?____?市生育政?策規(guī)定執(zhí)?行。七?、保密要?求1、?乙方承諾?對(duì)甲方產(chǎn)?品、業(yè)務(wù)?或與業(yè)務(wù)?有關(guān)的技?術(shù)秘密、?技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信?息（包括?有關(guān)客戶(hù)?及合同、?銷(xiāo)售政策?、產(chǎn)品價(jià)?格等），?除非獲甲?方書(shū)面授?權(quán)，乙方?不得以任?何方式泄?漏給甲方?以外或甲?方內(nèi)部無(wú)?關(guān)的人員?，也不得?將任何信?息用于自?營(yíng)或?yàn)榈?三方經(jīng)營(yíng)?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)的事?務(wù)；2?、乙方因?工作需要?所持有或?保管的一?切記錄甲?方信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?報(bào)告、信?件、傳真?、磁盤(pán)、?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無(wú)論這些?信息有無(wú)?商業(yè)的價(jià)?值。乙方?承諾離職?前的15?天內(nèi)，或?甲方提出?請(qǐng)求時(shí)，?全部返還?給甲方；?3、乙?方違反保?密義務(wù)的?，即構(gòu)成?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及勞動(dòng)合?同，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，不給予?任何補(bǔ)償?。乙方違?反保密義?務(wù)給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?其賠償并?保留向其?追究其他?法律責(zé)任?的權(quán)利。?八、勞?動(dòng)合同的?解除乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，并不予?以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其它?相關(guān)解除?合同規(guī)定?，依法律?、法規(guī)的?規(guī)定辦理?；1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；乙方?如出現(xiàn)下?列情形的?，將被視?為不符合?錄用條件?，包括但?不限于：?A、乙?方未能按?照甲方要?求，完成?指定的工?作內(nèi)容、?工作指標(biāo)?及工作任?務(wù)，試用?期考核不?合格的；?B、乙?方向甲方?提供的個(gè)?人資料（?包括身份?證明、學(xué)?歷證明、?個(gè)人簡(jiǎn)歷?、離職證?明等）是?虛假或偽?造的；?C、乙方?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?他嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?受到其他?單位記過(guò)?、留廠(chǎng)查?看、開(kāi)除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)?聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)?、行政拘?留或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；2、?乙方嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度的；?3、乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方造成_?____?元（含）?以上重大?經(jīng)濟(jì)損失?或在社會(huì)?公眾中損?害公司形?象的；?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?違反國(guó)家?法律法規(guī)?，嚴(yán)重侵?害職工合?法權(quán)益的?；3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；九?、勞動(dòng)合?同的變更?、續(xù)簽、?終止1?、合同期?滿(mǎn)前30?天，雙方?要求續(xù)簽?合同，須?書(shū)面通知?對(duì)方（按?甲方勞動(dòng)?合同管理?辦法執(zhí)行?），如未?書(shū)面通知?，則視為?不續(xù)簽合?同，合同?到期即終?止，并辦?理相關(guān)離?職手續(xù)；?2、合?同要變更?時(shí)，提出?變更要求?的一方應(yīng)?當(dāng)將變更?要求以書(shū)?面形式送?交另一方?。另一方?在收到書(shū)?面要求后?____?日內(nèi)做出?書(shū)面答復(fù)?。未按時(shí)?答復(fù)的視?作同意；?3、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以變更乙?方的工作?崗位：?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作的；?2）經(jīng)?過(guò)考核確?認(rèn)，乙方?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作崗位的?；3）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?4）乙?方有違法?或___?__行為?，需對(duì)乙?方進(jìn)行崗?位調(diào)整的?。十、?其他約定?1、乙?方依法享?有辭職權(quán)?，但應(yīng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方，?并應(yīng)辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)，?離職手續(xù)?的辦理及?相關(guān)條款?以甲方離?職管理辦?法為準(zhǔn)；?2、如?乙方和甲?方訂有培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議且在?服務(wù)期內(nèi)?的，且服?務(wù)期超出?本合同終?止期限的?，則合同?終止日期?變更至服?務(wù)期截止?日；3?、乙方必?須在合同?解除或終?止后，按?甲方規(guī)定?辦妥離職?手續(xù)。離?職手續(xù)辦?結(jié)之前，?暫停結(jié)算?乙方的薪?資福利及?費(fèi)用等；?4、如?因乙方原?因不按時(shí)?領(lǐng)取和簽?收離職證?明、或使?甲方無(wú)法?將離職證?明及時(shí)送?達(dá)乙方等?情況，致?使甲方不?能及時(shí)為?乙方辦理?有關(guān)退工?手續(xù)，由?此產(chǎn)生的?一切法律?責(zé)任由乙?方承擔(dān)；?5、自?本合同生?效之日起?，雙方之?前簽訂的?任何形式?的勞動(dòng)合?同和其他?相關(guān)協(xié)議?與本合同?及相關(guān)附?件（協(xié)議?）不一致?的，以本?合同為準(zhǔn)?；6、?甲乙雙方?認(rèn)為本合?同有無(wú)效?情形的，?以甲方注?冊(cè)地勞動(dòng)?爭(zhēng)議__?___委?員會(huì)確認(rèn)?為準(zhǔn)；在?合同履行?過(guò)程中，?雙方發(fā)生?爭(zhēng)議，以?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議___?__委員?會(huì)___?__為準(zhǔn)?，對(duì)__?___裁?決不服的?，可向_?____?人民法院?起訴；?7、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__法定?代表人（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?銷(xiāo)售勞務(wù)?合同電子?版正式版?（三）?甲方：_?____?電話(huà)：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__甲?方聘用乙?方成為_(kāi)?____?有限公司?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方）?系列化產(chǎn)?品及企業(yè)?文化理念?傳播的正?式業(yè)務(wù)人?員，就聘?用事宜，?雙方達(dá)成?如下協(xié)議?：1.?雙方本著?真誠(chéng)合作?，共謀發(fā)?展的原則?，友好協(xié)?商共同訂?立本協(xié)議?。2.?乙方須為?具備法定?年齡，年?滿(mǎn)18周?歲系法律?允許從事?銷(xiāo)售工作?的合法公?民，如境?外人員必?須持有合?法有效的?身份證件?。3.?乙方須提?供準(zhǔn)確的?個(gè)人資料?，如實(shí)認(rèn)?真填寫(xiě)甲?方的會(huì)員?申請(qǐng)表，?并辦理甲?方相關(guān)手?續(xù)，經(jīng)甲?方核實(shí)無(wú)?誤后方可?成為甲方?業(yè)務(wù)人員?，取得會(huì)?員卡一張?，并獲得?銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)?編碼。?4.乙方?須詳細(xì)閱?讀本協(xié)議?并了解甲?方的一切?相關(guān)規(guī)定?，對(duì)甲方?的經(jīng)營(yíng)理?念須有較?高的認(rèn)知?度及忠誠(chéng)?度，并自?愿維護(hù)和?遵守甲方?的一切規(guī)?章制度。?5.甲?方按乙方?銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?的大小給?予不同的?獎(jiǎng)勵(lì)，詳?見(jiàn)《會(huì)員?市場(chǎng)消費(fèi)?計(jì)劃書(shū)》?，并按其?規(guī)定發(fā)放?獎(jiǎng)金，甲?方不承擔(dān)?乙方其它?任何費(fèi)用?。6.?如乙方直?接開(kāi)拓甲?方區(qū)域管?理中心或?服務(wù)站，?甲方均給?予乙方一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?，按各聯(lián)?盟店在公