社保審計(jì)與社保規(guī)范操作建議

社保審計(jì)與社保規(guī)范操作建議2“中國第一擬上市女裝公司”舒朗“社保門”調(diào)查盡管距首次IPO被否已時(shí)隔多日，但圍繞在山東舒朗服裝服飾股份有限公司（下稱舒朗服裝）身上的故事卻遠(yuǎn)未結(jié)束。4月20日晚間，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請(qǐng)。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次“致命傷害”。時(shí)至今日，對(duì)4月20日晚間，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請(qǐng)。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次“致命傷害”。時(shí)至今日，對(duì)于此次IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。于此次IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。但這是否是其IPO被否的根本原因，外界仍不得而知。不過意外的是，4月21日，煙臺(tái)官方曾專門就舒朗服裝參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行了說明。顯然，這樣的舉動(dòng)更容易為外界捕捉信息。3進(jìn)退維谷俏江南:上市融資成本很高不上市資金鏈緊繃由于餐飲企業(yè)遭遇上市難的魔咒，使得風(fēng)險(xiǎn)投資最主要的退出渠道被堵死，極大地影響了投資者的投資信心，資本對(duì)餐飲業(yè)的熱情迅速降低到冰點(diǎn)。為何俏江南等餐飲企業(yè)上市如此艱辛，進(jìn)而蔓延到餐飲業(yè)整體融資困難？我們從2012年5月證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于餐飲等生活服務(wù)類公司首次公開發(fā)行股票并上市信息披露指引(試行)》(下稱《指引》)中不難看出端倪?！吨敢穼?duì)發(fā)行人(即擬上市公司)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、主要經(jīng)營模式及持續(xù)發(fā)展能力、食品安全衛(wèi)生、主要管理制度及執(zhí)行情況、公司治理、商標(biāo)及商號(hào)、員工及社會(huì)保障情況等七個(gè)方面的事項(xiàng)做出詳細(xì)地披露要求。這些要求也直接戳中餐飲企業(yè)本身財(cái)務(wù)不透明、管理不夠規(guī)范等要害。此外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場(chǎng)的因素，而俏江南在這些方面也很難說就一定有高人一頭的實(shí)力。4

您的企業(yè)，收到專項(xiàng)審計(jì)通知了嗎？

您的企業(yè)，實(shí)行的是打包工資還是拆分工資？您的企業(yè)，是足額交金還是定額、最低基數(shù)交金？您的企業(yè)，有發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入工資總額？您的企業(yè)，有發(fā)車貼飯貼，各類津貼、補(bǔ)貼嗎？您的企業(yè)，新進(jìn)人員離職人員當(dāng)月交金嗎？您的企業(yè)，辦理居住證之前的人員交金嗎？您的企業(yè)，有沒有在自由職業(yè)者交金或在拿失業(yè)保險(xiǎn)不交金的嗎？背景分析5開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系（完整工資總額）Vs

（規(guī)避工資總額）風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)中國特色的企業(yè)行為合法規(guī)避是指企業(yè)對(duì)政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運(yùn)用。因?yàn)?，政策法?guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。6審計(jì)來了審計(jì)來了－－下有對(duì)策，上有政策!宣傳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，加大社會(huì)保險(xiǎn)依法征繳力度；查核單位用人情況、參保人員情況、單位工資總額情況、實(shí)物發(fā)放情況以及勞務(wù)費(fèi)等情況；查核單位使用殘疾人就業(yè)人數(shù)、是否有工資發(fā)放憑證等情況。7企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不熟悉工資總額希望鉆政策空間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有誤應(yīng)保未保入職離職不足月試用期間不參保人為逃避省成本8遭遇社保審計(jì)審計(jì)后審計(jì)時(shí)通知來了如何準(zhǔn)備材料？審計(jì)前如何配合審計(jì)？如何著手整改？9學(xué)習(xí)能逃避問題？預(yù)防解決問題規(guī)范操作，提高效率，減少失誤10實(shí)務(wù)探討審計(jì)常識(shí)繳費(fèi)基數(shù)問題梳理整改報(bào)告11社保審計(jì)常識(shí)法律依據(jù)與審計(jì)內(nèi)容12社保審計(jì)適用法律

《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》

（財(cái)會(huì)協(xié)字（1995）48號(hào)19960101實(shí)施）

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

（國務(wù)院令第259號(hào)19990122實(shí)施）

《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》

（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào)20030401實(shí)施）

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)20041201實(shí)施）

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（上海市人民政府令第64號(hào)20070101實(shí)施）

《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》（上海市人民政府令第117號(hào)20020410實(shí)施）

13社保審計(jì)常識(shí)法律依據(jù)與審計(jì)內(nèi)容14

社?；伺c專項(xiàng)審計(jì)社?；薞s專項(xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額與在崗人數(shù)歷年年度稽核歷年的繳費(fèi)核定基數(shù)的準(zhǔn)確性舉報(bào)為主抽樣的隨機(jī)性市監(jiān)察部門區(qū)征繳科室全面性專項(xiàng)性15

審計(jì)整改流程核準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)流程單位申報(bào)抽樣審計(jì)事務(wù)所上門整改處理16社保專項(xiàng)審計(jì)審什么？1、年度單位從業(yè)人數(shù)、職工人數(shù)、其他從業(yè)人數(shù)以及各類參保人數(shù)和未參保人數(shù)情況。2、年度單位實(shí)際發(fā)放的工資總額，納入工資總額統(tǒng)計(jì)的各類項(xiàng)目和數(shù)額以及非現(xiàn)金形式發(fā)放的各類項(xiàng)目和數(shù)額。3、年度單位發(fā)放的可不納入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的項(xiàng)目和數(shù)額。4、年度勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況。5、年度各類參保人員和未參保人員的人數(shù)及工資總額情況。6、年度已參加城保職工個(gè)人、應(yīng)參加城保但實(shí)際未參加城保職工個(gè)人的工資性收入情況。其中：對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)標(biāo)識(shí)。1、對(duì)實(shí)行公司制的單位是董事長、總經(jīng)理；2、非公司制的單位：企業(yè)負(fù)責(zé)人。17社保專項(xiàng)審計(jì)審什么？7、年度單位安排使用殘疾人就業(yè)平均人數(shù)、單位是否有工資發(fā)放憑證。（打勾選填）審計(jì)要求真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被審單位：年度人員情況；年度工資總額情況；非工資總額支付情況；勞務(wù)費(fèi)開支情況；年度各類參保人員和未參保人員人數(shù)情況及工資總額情況；單位職工中，應(yīng)參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的人員工資收入情況。（摘自：關(guān)于對(duì)部分繳費(fèi)單位開展工資總額專項(xiàng)審計(jì)的工作要求）

對(duì)應(yīng)該參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的人員，全部審計(jì)到人。18審計(jì)前要準(zhǔn)備什么？1、重要事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上反映2、相關(guān)部門會(huì)議溝通并自查3、對(duì)人員進(jìn)出繳費(fèi)情況梳理4、按通知要求準(zhǔn)備報(bào)表材料19審計(jì)前您需要準(zhǔn)備這些資

料

目

錄事務(wù)所留存具備（√/╳）原件電子件復(fù)印件1、營業(yè)執(zhí)照/事業(yè)單位法人證書、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證》、《事業(yè)單位法人登記證書》和年度《事業(yè)單位法人年度報(bào)告書》的復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證、其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件復(fù)印件※法定代表人或單位負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件※2、2011年度審計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表※※3、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬（僅需要含工資及獎(jiǎng)金頁的）※※※4、1-12月份發(fā)放工資及獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)憑證※5、1-12月份工資明細(xì)表、獎(jiǎng)金明細(xì)表及其他工資性支出明細(xì)表※※6、2011年12月31日科目余額表（應(yīng)包括1-12月的累計(jì)發(fā)生額）※※7、應(yīng)付工資、管理費(fèi)用-工資、銷售費(fèi)用-工資、營業(yè)成本-工資、生產(chǎn)成本-工資、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)收款（工資）、其他應(yīng)付款-工資賬頁復(fù)印件※※8、2011年1-12月份個(gè)人所稅稅的納稅申報(bào)明細(xì)表※9、各類保險(xiǎn)匯繳書（繳費(fèi)通知書及收據(jù)）并復(fù)印1月、6月、12月※20審計(jì)前您需要準(zhǔn)備這些資

料

目

錄事務(wù)所留存具備（√/╳）原件電子文件復(fù)印件10、企業(yè)被審核年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)核定表、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)采集匯總表、申1明細(xì)表※11、本年內(nèi)所有員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同/兼職合同※12、人事檔案關(guān)系在原單位，在原單位繳費(fèi)的繳費(fèi)證明、協(xié)保人員的證明。※13、農(nóng)民工用工證明或身份證復(fù)印件※14、未參保（城、鎮(zhèn)）人員身份證復(fù)印件※15、外籍人員護(hù)照、臺(tái)胞證、軍官證※16、聘用的離退休人員的退休證明及錄用記錄、身份證復(fù)印件※17、全部會(huì)計(jì)賬簿

※21審計(jì)時(shí)如何配合1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職能是什么？2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系是什么？3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)性如何？4、會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)做哪些準(zhǔn)備？5、需要與會(huì)計(jì)師事務(wù)所做哪些溝通與確認(rèn)？22編制單位2010年度工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表、獲取各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納通知書，對(duì)人員類別及參保情況逐月進(jìn)行核對(duì)；對(duì)上述核對(duì)差異進(jìn)行分析、取證； 獲取離退休人員、外籍人員、外單位繳納人員、協(xié)保人員、勞務(wù)輸出人員等其他從業(yè)人員的相關(guān)證明并進(jìn)行核對(duì)； 對(duì)異地參保的人員，應(yīng)獲取相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明；獲取殘疾人員名單、證明； 結(jié)合工資總額的審計(jì)情況，編制人員情況表。 人員情況審計(jì)程序

23１、編制單位2011年度工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表，獲取參保人員非本單位支付的工資性支出的說明； ２、查閱應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)收、應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用、成本費(fèi)用類等帳戶、現(xiàn)金、銀行日記帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證，與工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表進(jìn)行核對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的未納入?yún)R總表但屬于工資性支出的費(fèi)用取證并歸入、調(diào)整工資性支出、勞務(wù)費(fèi)支出匯總表；３、確定納入工資總額和不納入工資總額的各類項(xiàng)目、數(shù)額，非現(xiàn)金發(fā)放的各類項(xiàng)目、數(shù)額及各類勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況，編制工資總額專項(xiàng)審計(jì)表。關(guān)注納入工資總額、非工資總額中金額較大的其他項(xiàng)目合理性； 工資總額審計(jì)程序

（一）24４、按照職工參保類別統(tǒng)計(jì)、確定參保、應(yīng)參保未參保工資總額情況，編制工資總額專項(xiàng)審計(jì)附表； ５、確定2011年度單位已參加城保、應(yīng)參加未參加城保、鎮(zhèn)保職工個(gè)人的工資性收入。編制城保已參保人員名冊(cè)、城保、鎮(zhèn)保應(yīng)參保未參保人員名冊(cè)（對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)的標(biāo)識(shí)）。工資總額審計(jì)程序（二）

25１、分配整改任務(wù)２、對(duì)存在以下情況：發(fā)出《整改通知書》和《整改須知》通知單位整改1）原申報(bào)工資總額與審計(jì)結(jié)果不一致2）職工月平均工資與審計(jì)結(jié)果不一致3）存在應(yīng)參保未參保３、辦理整改業(yè)務(wù)導(dǎo)出申1-2表，整改方式確定（基數(shù)分?jǐn)偦蚓C合調(diào)整）導(dǎo)出補(bǔ)繳清冊(cè)（明細(xì)）,打印《繳納通知書》４、扣款–單位須按期將資金足額注入繳費(fèi)卡。若資金未足的，次月區(qū)社保中心將重新寄發(fā)《繳納通知書》，單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費(fèi)。５、個(gè)人帳戶調(diào)整（結(jié)案）整改業(yè)務(wù)的流程261、收到《整改通知書》后，單位應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并在《整改通知書》左下方空白處由單位法人或經(jīng)辦人簽名同時(shí)加蓋單位公章。并應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)持簽章后的《整改通知書》區(qū)社保中心辦理整改業(yè)務(wù)。2、對(duì)逾期不整改的我們將移送勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)處理：1）單位收到《整改通知書》后，拒絕整改，也未在《整改通知書》規(guī)定的辦理日期起60日內(nèi)作出相關(guān)書面說明的；2）單位確認(rèn)整改，但未在《整改通知書》規(guī)定的辦理日期起60日內(nèi)辦理整改手續(xù)的，也未作出相關(guān)書面說明的；3）單位已確認(rèn)整改要求，并辦理整改手續(xù)，但未在首次收到《繳納通知書》規(guī)定的繳納日后60日內(nèi)足額補(bǔ)繳的；4）單位存在應(yīng)參保未參保情況，在整改的規(guī)定期限內(nèi)未辦理補(bǔ)繳整改手續(xù)的。3、單位遞交的所有紙質(zhì)資料應(yīng)采用A4紙?zhí)幚?，且附件資料也都要加蓋單位公章。整改須知27社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與社會(huì)保險(xiǎn)稽核不作重復(fù)的處理1、當(dāng)年度已經(jīng)被列入社保專項(xiàng)審計(jì)的單位，該年度不再重疊實(shí)施社?；?；當(dāng)年度已經(jīng)被列入社保稽核的單位，該年度不再重疊實(shí)施社保專項(xiàng)審計(jì)。2、當(dāng)年度已經(jīng)列入社保專項(xiàng)審計(jì)或稽核的單位，且已按審計(jì)或稽核結(jié)論處理完畢的，對(duì)涉及該單位該年度有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可不再另行處理。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作若干處理意見28方案一：對(duì)繳費(fèi)單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)[1997]116號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，按本市歷年公布的社會(huì)保險(xiǎn)利率，補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶應(yīng)記賬利息。即只對(duì)記入個(gè)人賬戶部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收相應(yīng)利息，社會(huì)統(tǒng)籌部分不征收。方案二：嚴(yán)格按照[1997]116號(hào)文規(guī)定，對(duì)于少漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不論是個(gè)人賬戶部分還是社會(huì)統(tǒng)籌部分均應(yīng)當(dāng)征收相應(yīng)利息。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作若干處理意見291、單位和個(gè)人未按社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，延遲繳費(fèi)超過1個(gè)月以上的，屬于需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)利息的范圍，補(bǔ)繳的具體規(guī)則按照《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)[1997]116號(hào)）附件3中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、首次參加工作和變動(dòng)工作的個(gè)人，單位應(yīng)在其進(jìn)單位的當(dāng)月申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因辦理申報(bào)核定相關(guān)手續(xù)而延遲一個(gè)月以內(nèi)繳費(fèi)的，不屬于需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)利息的范圍。3、補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人和單位處于勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間的，由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人部分，一并繳納；補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人和單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可由單位和個(gè)人自行履行繳費(fèi)責(zé)任，分別繳納單位部分和個(gè)人部分。4、經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)，社會(huì)保險(xiǎn)稽核等程序確定需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其利息計(jì)算均按上述規(guī)定處理。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作若干處理意見30工資總額與繳費(fèi)基數(shù)工資總額與繳費(fèi)基數(shù)31工資總額與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)政策

《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》

（上海市人民政府第63號(hào)令）》

《關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知》

（滬勞?；l(fā)（2006）7號(hào)文2006年03月28日發(fā)布）

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布）

《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》附件一：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋附件二：對(duì)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的說明

《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》（上海市統(tǒng)計(jì)局制定）32繳費(fèi)基數(shù)的確定

《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》在職職工的月平均繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

歷年的關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確規(guī)定

當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

滬勞?；l(fā)（2006）7號(hào)文也有規(guī)定：

繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額，且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收入，于每年的3月底前向區(qū)社保中心辦理申報(bào)手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位申報(bào)的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。市社保中心應(yīng)組織專項(xiàng)稽核。市勞動(dòng)保障局將通過抽樣形式對(duì)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計(jì)。33繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)

勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)文

《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》明確規(guī)定:

國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等一系列對(duì)有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定的文件都應(yīng)作為核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。34工資總額的計(jì)算口徑工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。35您需要把握的工資總額原則1、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)2、工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提3、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)（11年1-12月份）

源于《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》上海市統(tǒng)計(jì)局36工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)

工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)只包括屬于直接支付給在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用。

１、包括按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬；２、包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使在崗職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼；３、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。37工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提在崗職工：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由本單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由本單位支付工資的人員。以下人員作為特殊情況，也應(yīng)該包括在本單位的在崗職工中：（1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而暫未訂立勞動(dòng)合同人員；（2）處于試用期人員；（3）編制外招用的臨時(shí)人員；（4）派到外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）在崗職工不包括：（1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；（2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。38其他從業(yè)人員與勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、再就業(yè)的離退休人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者以及在各單位中工作的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員。

勞務(wù)派遣人員：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。

直接支付工資的勞務(wù)派遣人員：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到本單位實(shí)際工作，且勞務(wù)派遣單位與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，工資由用工單位直接支付的人員。39工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式。

１、只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；２、不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；３、其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；４、不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；５、支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。40工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)（11年1-12月份）(A)實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告期工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。(B)實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給在崗職工的工資，不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期(如跨月、季、年)支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中，但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計(jì)局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說明。41特殊情形的工資統(tǒng)計(jì)口徑單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人帳戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減的部分，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；由單位撥付的部分暫不計(jì)入工資總額。(B)拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工資總額按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)。即在實(shí)際發(fā)放的時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù)額統(tǒng)計(jì)在工資總額中。42計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定：下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)1．計(jì)時(shí)工資，包括：（1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；（3）根據(jù)國家政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；（5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等。（6）工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。43

2．計(jì)件工資，包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3．獎(jiǎng)金，包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；（2）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；（4）年終一次性獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)；（5）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目44

4．津貼，包括：（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、夜、中班津貼、班(組)長津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。（3）技術(shù)性津貼。包括：科研課題津貼、工人技師津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。（6）其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目455．補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。6．加班加點(diǎn)工資；7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等8．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：（1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”；（2）住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)（自行支配與?？顚Ｓ茫蹏医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號(hào)文）］；計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目468．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：（3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助；（4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額）、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用［國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼；（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）；（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)（保單發(fā)給個(gè)人的）；（8）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分［國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目47不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一(共13項(xiàng)）（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。（3）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。48不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一(共13項(xiàng)）（4）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（5）支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（6）實(shí)行住宿費(fèi)、餐費(fèi)包干后，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。（7）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。（8）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。（9）一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（10）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費(fèi)用。49不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一(共13項(xiàng)）（11）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。（12）調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（13）由單位負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。50從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)口徑1、從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)口徑有何變化？答：從2011年年報(bào)開始，從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)口徑由原來的在崗職工加其他從業(yè)人員改變?yōu)樵趰徛毠?、勞?wù)派遣人員和其他從業(yè)人員三類人員組成。注意：從2011年年報(bào)開始，勞務(wù)派遣人員一律由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。2、勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？答：勞務(wù)外包人員和工資的統(tǒng)計(jì)，由實(shí)際管理和組織他們的單位負(fù)責(zé)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)。例如：本單位中的食堂外包給A飲食集團(tuán)公司，那么廚師、服務(wù)員等都不應(yīng)該在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)該由A飲食集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有保潔、保安外包等。3、勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。51整改實(shí)務(wù)問題梳理與整改報(bào)告52整改過程常見的問題

一、應(yīng)參保而未參保的情況。1、晚繳2、漏繳：常見情況分析已轉(zhuǎn)出人員漏繳情況；居住證人員漏繳保險(xiǎn)的情況（包括續(xù)辦期間）；新進(jìn)人員首月的繳費(fèi)問題（對(duì)新進(jìn)人員繳費(fèi)的核定不僅要看錄用日期，還要看發(fā)工資的情況，如果是發(fā)全月工資的就要繳費(fèi)）。二、繳費(fèi)基數(shù)少申報(bào)的情況。1、計(jì)算的問題（按足月為計(jì)算單位）2、部分工資項(xiàng)目漏報(bào)53１、現(xiàn)在審計(jì)上門，查帳至人，越來越規(guī)范細(xì)致，應(yīng)保未保漏保，盡量一次性補(bǔ)齊，盡快結(jié)案；２、有問題的可以盡快提交申請(qǐng)報(bào)批，提高效率；３、多選擇在工資總額的剔除進(jìn)行處理，平均工資的處理需報(bào)市處理；４、個(gè)人已繳納自由職業(yè)或領(lǐng)了失業(yè)金而造成用工單位少繳員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月份所產(chǎn)生的綜合調(diào)整(一次性補(bǔ)繳)不能剔除。（個(gè)人不能補(bǔ)繳，單位部分也應(yīng)作繳納）５、工資總額不要認(rèn)為審計(jì)、財(cái)務(wù)都清楚的。正是由此造成失誤的出現(xiàn)；６、千萬不要出現(xiàn)個(gè)人社保部份計(jì)入企業(yè)支出部門的愚蠢事件；７、審計(jì)并不能幫你剔除工資總額，那是社保征繳部門的權(quán)責(zé)范圍。整改提醒54１、新進(jìn)人員并不是試用期之后才開始交金，這是嚴(yán)重違法行為。２、員工辦理居住證之前，也應(yīng)當(dāng)繳納綜合保險(xiǎn)。３、外包派遣用工下的工資社保轉(zhuǎn)移減少企業(yè)審計(jì)煩惱。４、不允許企業(yè)以自由職業(yè)者繳金形式違規(guī)操作。５、上海各類保險(xiǎn)調(diào)整可關(guān)注，凡事事先應(yīng)做好。人事實(shí)務(wù)55整改實(shí)務(wù)問題梳理與整改報(bào)告56單位申請(qǐng)報(bào)批調(diào)整各類樣式（一）一、外單位繳費(fèi)期間發(fā)生的工資總額要求附件資料：1.單位提供書面申請(qǐng)2.涉及人員變更軌跡界面打印出來（反映外單位已繳費(fèi)時(shí)間段）3.過錄表復(fù)印件4.需調(diào)整人員情況匯總（人多需列制表格1份）57調(diào)整工資總額申請(qǐng)ＸＸ區(qū)社保中心：我公司陳志江（化名）等3人在正式勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司之前屬借用勞務(wù)關(guān)系，工資在我們公司領(lǐng)取，但外單位為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，（見附件）

其中員工陳志江，在2010年1月至2010年6月期間雖然工資由我公司發(fā)放，但他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是在上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司繳納，自2010年7月起陳志江轉(zhuǎn)為我公司正式職工，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才轉(zhuǎn)為我公司繳納。因此造成了這次審計(jì)的發(fā)生工資月數(shù)和工資總額大于其在我公司實(shí)際繳納社保的月數(shù)和工資總額?，F(xiàn)我公司特此申請(qǐng)將審計(jì)多計(jì)的發(fā)生月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整，要求調(diào)整工資總額共計(jì)XX元。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任。

具體需調(diào)整人員情況匯總表如下

序號(hào)

姓名

審計(jì)發(fā)生月數(shù)

調(diào)整后月數(shù)

調(diào)整金額

100021

陳志江

12

6

11902.8

100022

趙利民

12

6

33482.4

100025

錢青海

12

6

17494.2

合計(jì)

62879.4ＸＸＸＸ有限公司2011年7月30日調(diào)整工資總額申請(qǐng)－人員轉(zhuǎn)入58二、新進(jìn)人員首月發(fā)放不足月的工資調(diào)整要求附件材料：新進(jìn)：1.單位提供書面調(diào)整申請(qǐng)。（首月發(fā)放不足月可作調(diào)整，但平均工資要調(diào)高，應(yīng)將不足月的工資減去后，再除以不包括首月的月數(shù)）2.招工錄用單復(fù)印件3.新進(jìn)人員首月發(fā)放工資單4.需調(diào)整工資總額（過錄表復(fù)印件）匯總5.需調(diào)整人員情況匯總（人多可列制表格1份）單位申請(qǐng)報(bào)批調(diào)整各類樣式（二）59

調(diào)整工資總額申請(qǐng) ＸＸ區(qū)社保中心：我公司員工陳勇，于2010年6月20日辦理錄用手續(xù)，我公司從7月份開始為他繳納社保，其社保實(shí)際繳納的月數(shù)是6個(gè)月，而審計(jì)按實(shí)際發(fā)生工資月數(shù)計(jì)為7個(gè)月，造成了這次審計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額大于其在我公司實(shí)際繳納社保的月數(shù)和工資總額。與他情況類似的共有三位，具體需調(diào)整人員情況匯總表如下：現(xiàn)我公司特此申請(qǐng)要求將審計(jì)多計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整，并調(diào)整其上年月均工資性收入。要求調(diào)整工資總額共計(jì)XX元。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任。

序號(hào)|姓名|審計(jì)月數(shù)|調(diào)整后月數(shù)|年收入|首月工資|審計(jì)平均工資|調(diào)整后平均工資|調(diào)整金額 34劉明10

6

18411

5572

1841.1

2139.83

5572 24陳勇7

6

11218

560

1602.6

1776.3

560 合計(jì)6132

XXXXXXXX公司

2011.7.30

調(diào)整工資總額申請(qǐng)－新進(jìn)人員調(diào)整60審計(jì)月數(shù)——指實(shí)際發(fā)生工資月首月工資——一般指首月不足月的工資調(diào)整后月數(shù)——指應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)月份審計(jì)工資——指申1—2表中的調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入注：調(diào)整后平均工資=（年收入—首月工資）/調(diào)整后月數(shù)新進(jìn)人員的調(diào)整可分以下幾種情況：1、如果剔除首月工資重新計(jì)算平均工資后仍小于單位原申報(bào)基數(shù)的，而且單位也要求仍按原申報(bào)基數(shù)繼續(xù)繳費(fèi)，則可只調(diào)整工資總額，不調(diào)整平均工資。2、如有人已在2010年4月前轉(zhuǎn)出的，也只需調(diào)整工資總額，可不調(diào)整平均工資。3、如有人原申報(bào)基數(shù)已經(jīng)封頂?shù)模瑔挝灰踩园捶忭敂?shù)繳費(fèi)的，也可以只調(diào)整工資總額，不調(diào)整平均工資。4、除此之外其他新進(jìn)人員的調(diào)整既要調(diào)整工資總額也要調(diào)整平均工資（需報(bào)市中心）

新進(jìn)人員調(diào)整情況處理61三、轉(zhuǎn)出后發(fā)生的工資調(diào)整要求附件資料：轉(zhuǎn)出：1.單位提供書面調(diào)整申請(qǐng)。（可調(diào)整轉(zhuǎn)出后發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金、一次性補(bǔ)貼等）2.退工單復(fù)印件（要與職介退工信息一致）3.需調(diào)整工資總額（過錄表復(fù)印件）匯總4.需調(diào)整人員情況匯總（人多可列制表格1份）5.轉(zhuǎn)出后工資發(fā)放的憑證（僅要求轉(zhuǎn)出后發(fā)生2個(gè)月以上工資發(fā)放的對(duì)象提供）單位申請(qǐng)報(bào)批調(diào)整各類樣式（三）62調(diào)整工資總額申請(qǐng)(轉(zhuǎn)出后發(fā)生2個(gè)月以上工資發(fā)放的情況)XXX社保中心因我公司實(shí)行的是先工作后支付報(bào)酬的工資制度。XX員工于2010年3月20日離職（或辦理退休），其4月份發(fā)生的工資系支付3月的報(bào)酬，5月、6月發(fā)生的工資分別為補(bǔ)發(fā)的獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)（見發(fā)放的憑證復(fù)印件）。為此造成了這次審計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)大于其在我公司實(shí)際繳納社保的月數(shù)，現(xiàn)我公司特此申請(qǐng)要求將審計(jì)多計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整。要求調(diào)整工資總額共計(jì)XX元。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任。

XXXXXXX公司

2011.7.30調(diào)整工資總額申請(qǐng)－轉(zhuǎn)出人員調(diào)整（樣一）63

調(diào)整工資總額申請(qǐng)ＸＸＸ社保中心

我公司實(shí)行的是先工作后支付報(bào)酬的原則，所以會(huì)出現(xiàn)離職后還有發(fā)放業(yè)績傭金或獎(jiǎng)金的情況，故造成了這次審計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)大于他們?cè)谖夜緦?shí)際繳納社保的月數(shù)?，F(xiàn)特此申請(qǐng)要求調(diào)整XX等24位已轉(zhuǎn)出人員的審計(jì)多計(jì)的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額。共計(jì)XX元。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任。詳見附表：序號(hào)

姓名

審計(jì)發(fā)生月數(shù)

調(diào)整后月數(shù)

調(diào)整金額

離職日期備注

1

陳燕

10

8

10597.2

2010-8-294

趙霞

7

6

13923.5

2010-7-136王俊

11

8

10397.12010-8-26合計(jì)XX

說明：王俊9月工資為支付8月的報(bào)酬，10月、11月發(fā)生的工資分別為補(bǔ)發(fā)的獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)）注：須注意公共基本信息的錄用退工信息（沒有辦過退工的需補(bǔ)辦后才可調(diào)整）,對(duì)調(diào)整月份2個(gè)月以上的，要求單位申請(qǐng)寫清楚，同時(shí)提供相應(yīng)的發(fā)放憑證。調(diào)整工資總額申請(qǐng)－轉(zhuǎn)出人員調(diào)整（樣二）64四、居住證辦理日期前發(fā)生的工資調(diào)整（一）

------當(dāng)年(2010年)度以前已進(jìn)單位人員

要求附件資料：1.單位提供書面調(diào)整申請(qǐng)。2.居住證復(fù)印件3.過錄表復(fù)印件4.需調(diào)整人員情況匯總（人多可列制表格1份）單位申請(qǐng)報(bào)批調(diào)整各類樣式（三A）65

調(diào)整工資總額申請(qǐng)關(guān)于我公司職工張燕、趙晉、陳楨三人社保交費(fèi)月份與工資發(fā)放月份不符情況，是因?yàn)檗k理居住證相關(guān)事宜而造成的。在這期間單位在繳納城保之前都已為他們繳納了綜合保險(xiǎn)（見附件），為此申請(qǐng)將審計(jì)多計(jì)的的發(fā)生繳納月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整，要求調(diào)整工資總額共計(jì)XX元。同時(shí)我公司承諾所供全部情況及材料真實(shí)，若與實(shí)際不符，愿承擔(dān)一切相