2023各行業(yè)的求職面試題目參考

第2023各行業(yè)的求職面試題目參考

應聘采購員必問的面試題目1、有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案

答：這個問題太籠統，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產。根據供應商的反饋來決定處理。

若供應商還未進行訂單的正式生產，可與供應商協調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。若供應商已進行了生產，要求供應商提供準確的生產數量。

再與市場部協調看此種物料是否會在今后的生產中使用若將來有用，只需與供應商協調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值。盡可能將損失降到最低。

2、為什么選擇做采購

答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。

3、采購員的價值體現在哪里談談你對采購的認識

答：采購為公司節(jié)省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產產品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。

4、采購員應該怎樣去開發(fā)新的供應商

答：開發(fā)供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息(網上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等)-進行供應商問卷調查實施調查-評估-

供應商送樣-合格-列入合格供應商;不合格則重新找。

5、電子料的市場價格怎樣

答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。

6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)

答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當的跟供應商溝通。

如果此款產品是行業(yè)中通用了，也就是說是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去!因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理;

7、公司產品的成本呢

答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等)管理費用+稅收+利潤+運輸

8、如何讓公司同供應商共同發(fā)展談談你對采購戰(zhàn)略的看法

答：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。

采購需要的是最好有專業(yè)知識，有一定的談判經驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發(fā)展目標及戰(zhàn)略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發(fā)過程。

9、如何維持舊供應商關系系

答：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經常主動打電話去聯絡感情，有必要時才進行聯絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

10、如何判定供應商報價的真實

1通過多家比價

2通過成本分

3通過該產品的功能定位來自行與同等產品比較進行確定

會計面試真題題目1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求

根據國家現金管理制度和結算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內使用現金。

允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：

(1)職工工資、津貼;

(2)個人勞務報酬;

(3)根據國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;

(4)各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;

(5)向個人收購農副產品和其他物資的價款;

(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

(7)零星支出;

(8)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

企業(yè)在經營活動中發(fā)生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。

企業(yè)不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。

2、現金的限額一般是多少

庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。

庫存現金限額的計算方式一般是：庫存現金=前一個月的平均每天支付的數額(不含每月平均工資數額)×限定天數。

3、現金支票有何特點限額是多少填寫要求

現金支票的特點：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。

每個銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬元。

支票填寫要求：

(1)支票正面蓋財務專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

(2)出票日期數字必須大寫。

(3)現金支票收款人寫本單位名稱。

(4)人民幣(大寫)：數字大寫要正確。

(5)人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫要求完整清楚。

(6)用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。

(7)蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

4、農民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎

根據《財政部稅務總局關于農民專業(yè)合作社有關稅收政策的通知》的規(guī)定：

對農民專業(yè)合作社銷售本社成員生產的農業(yè)產品，視同農業(yè)生產者銷售自產農業(yè)產品免征增值稅。

第三條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產品和農業(yè)生產資料購銷合同，免征印花稅。

5、企業(yè)所得稅是按月預繳或者按季預繳的，對小型微利企業(yè)有哪些特別規(guī)定

小型微利企業(yè)所得稅統一實行按季預繳。按月度預繳企業(yè)所得稅的企業(yè)，在當年度4月、7月、10月預繳申報時，如果按照國家稅務總局公告2023年第2號判定符合小型微利企業(yè)條件的，下一個預繳申報期起調整為按季度預繳申報，一經調整，當年度內不再變更。

6、個人工資較低，達不到繳稅標準，可以開具個人所得稅納稅記錄嗎

根據《稅務總局關于將個人所得稅稅收完稅證明(文書式)調整為納稅記錄有關事項的公告》的規(guī)定：納稅人2023年1月1日以后取得應稅所得并由扣繳義務人向稅務機關辦理了全員全額扣繳申報，或根據稅法規(guī)定自行向稅務機關辦理納稅申報的，不論是否實際繳納稅款，均可以申請開具《納稅記錄》。

7、權益性支出與資本性支出的差異是什么

資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

國企經典面試問題題目1.“你的缺點是什么”

求職者想：這是我見過最“暗藏殺機”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真實地剖析自己，一五一十地說出缺點，面試官必定會無情地淘汰我!

公司意圖：我們的初衷是希望求職者正確地認識自己，同時也可以思考一下自己是否適合應聘職位。而我們也可以通過求職者的回答，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。

個人評價：回答此類問題最基本的思路就是，避開所應聘職位最忌諱的缺點。比如，你應聘的是財務崗位，卻告訴面試官你粗心大意;去應聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的基本職業(yè)素質，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。

2.“為什么從前東家離職”

求職者想：上一份工作離職就是因為跟老板吵了一架。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎面試官肯定隨便找個理由把我打發(fā)走了啊!

公司意圖：在篩選人才時，我們最看重的還是求職者與應聘崗位的匹配度。通過這個問題，我們或多或少可以了解到一些有用的信息：求職者的求職動機是什么求職者的誠信度如何求職者的工作穩(wěn)定性……以此判斷出這人究竟是否是我們公司需要的員工。

個人評價：從個人角度而言，離職無非就是因為錢少、發(fā)展受限、人際關系等原因。求職者不敢說真話，其實是在顧慮這些離職原因是否會被面試官“嫌棄”。實際上，他們的擔憂并非空穴來風。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通能力差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職原因，面試官往往會擔心，一旦雇傭了這位應聘者，將來他是否也會因同樣的原因、用同樣的方法離開公司所以，回答這個問題的關鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

3.“對自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么打算”

求職者想：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！笨傻搅寺殘錾?，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”所以這個問題就很尷尬了，讓我怎么回答面試官才會滿意

公司意圖：我們只是想了解你是否清楚這個崗位是做什么的、這個崗位的前景，你是否了解這個崗位的發(fā)展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個清晰的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對自己負責。

個人評價：根據前程無憂做過的關于面試的調查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好回答的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個問題，目的是想了解求職者做這份工作的內在動力，你需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡歷;②表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

4.“上一份工作薪資多少”

求職者想：面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實則居心叵測!無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價!再高的薪資都會被他們壓成“白菜價”，虛報薪資實屬無奈之舉。

公司意圖：詢問上份工作薪資的本意并不是借機砍價，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。如果我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當時你選擇接受了這份offer，但細想之后還是可能因待遇問題另謀高就。

個人評價：你的薪資構成不是由上一份工資的多少決定的，而是HR根據公司人力預算、你的工作經驗和個人能力綜合評定出的數目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風險的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權謊報薪資，但你說的每一個謊都是你親手埋下的一個雷!薪資證明、稅單證明、背景調查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!

虛報薪資不可取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。比如，大多數公司都會有薪資保密制度，嚴格規(guī)定離職員工不得向他人透露薪資。相對而言，這個理由HR是可以理解的。另外，當面試官問你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機了解他們公司的薪資構成。這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎”然后你在根據HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況。

5.“為什么來我們公司”

求職者想：“因為離家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實說出來就是面試態(tài)度不嚴謹?！耙驗槟銈児惧X多”，