XXXX專場招聘會(huì)項(xiàng)目總結(jié)

好工作，好生活，來自智聯(lián)招聘2010年XXXX企業(yè)人才戰(zhàn)略

社會(huì)專場招聘會(huì)項(xiàng)目總結(jié)智聯(lián)招聘大客戶部內(nèi)容項(xiàng)目目標(biāo)智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目總結(jié)內(nèi)容項(xiàng)目目標(biāo)智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目總結(jié)項(xiàng)目目標(biāo)招聘時(shí)間：2009年12月1日-2010年1月16日協(xié)助北京XXXX股份有限公司在北京舉行社會(huì)專場招聘會(huì)，為企業(yè)18個(gè)部門招聘到合適的候選人上崗，同時(shí)樹立北京XXXX防水技術(shù)股份有限公司的招聘形象及品牌推廣。招聘部門：總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、市場部、采購部、工程管理部、機(jī)械化施工部、直銷部、總工辦、國際貿(mào)易部、鐵路業(yè)務(wù)一、二部、戰(zhàn)略合作部、工程渠道管理部、海外事業(yè)部、零售渠道管理部等部門相關(guān)人員。內(nèi)容項(xiàng)目目標(biāo)智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目總結(jié)智聯(lián)招聘各階段工作前期工作分八個(gè)階段：酒店預(yù)訂：預(yù)訂五星級酒店，地點(diǎn)：北京喜來登長城酒店，為2010年1月16日專場招聘會(huì)場地使用。媒體活動(dòng)：舉行新聞發(fā)布會(huì)，邀請20余家媒體參加XXXX企業(yè)人才戰(zhàn)略社會(huì)專場招聘會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)，以打造企業(yè)的品牌與知名度。報(bào)紙廣告：為了吸引更多的社會(huì)人才，發(fā)布四家報(bào)紙廣告，主要為京華時(shí)代、北京青年報(bào)、北京人才市場報(bào)、北京晚報(bào)。

智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)廣告：設(shè)計(jì)特殊頁面，發(fā)布線上四合一網(wǎng)絡(luò)廣告四周，贈(zèng)送八合一線上網(wǎng)絡(luò)廣告兩周，第一時(shí)間吸引應(yīng)聘者的眼球，了解公司及職位的整體信息，投遞簡歷。EDM直郵：針對智聯(lián)簡歷庫發(fā)送2000封EDM到候選人郵箱，把信息傳達(dá)給候選人，吸引候選人參加招聘會(huì)。

宣傳品的設(shè)計(jì)及制作：招聘企業(yè)職位信息手冊，展板展架等宣傳品的設(shè)計(jì)及制作。

智聯(lián)招聘各階段工作MBA的院校：聯(lián)系14家MBA院校，通過導(dǎo)師在學(xué)校網(wǎng)上發(fā)布XXXX專場招聘會(huì)的信息，吸引在職MBA的候選人參加招聘會(huì)。現(xiàn)場招聘會(huì)：招聘會(huì)分五個(gè)區(qū),引導(dǎo)區(qū)、簽到處、初試區(qū)、復(fù)試區(qū)、高管面試區(qū)，智聯(lián)招聘36名工作人員及酒店工作人員對各個(gè)區(qū)域，各個(gè)環(huán)節(jié)的有序的把控。

內(nèi)容項(xiàng)目目標(biāo)智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目總結(jié)智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)Online：根據(jù)JD要求進(jìn)行線上投遞簡歷的篩選；Database：根據(jù)JD要求進(jìn)行database挖掘，找到符合條件的候選人；行業(yè)推薦：深入相關(guān)行業(yè)內(nèi)部挖掘潛在候選人；獵頭渠道：通過Coldcall方式獵尋有求職意向的候選人；簡歷篩選智聯(lián)顧問面試電話面試：對篩選出的簡歷逐一進(jìn)行電話溝通，考察候選人每段工作經(jīng)歷，溝通能力，候選人的優(yōu)勢及目前薪酬水平，離職原因等方面，確定有質(zhì)量的候選人能夠參加專場招聘會(huì)。

智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)邀請函：通過發(fā)送郵件給參加招聘會(huì)的候選人發(fā)送邀

請函，郵件里寫明參試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求等具體內(nèi)容。復(fù)試通知書：通過電話面試，選出質(zhì)量不錯(cuò)的候選人，走綠色通道，發(fā)送復(fù)試通知書，候選人憑著復(fù)試通知書參加復(fù)試。人工電話通知：通過人工電話通知，確定每一位候選人參加專場招聘會(huì)，與候選人確認(rèn)溝通酒店地點(diǎn)、招聘日時(shí)間及乘車路線等。內(nèi)容項(xiàng)目目標(biāo)智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務(wù)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目總結(jié)數(shù)據(jù)分析簡歷篩選9360Candidates

招聘會(huì)復(fù)試145Candidates參加招聘會(huì)587candidates6周電話面試

1040candidates招聘會(huì)offer65Candidates候選人數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析候選人數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析學(xué)歷數(shù)據(jù)分析?？?183人

本科:341人碩士(含MBA):59人博士:4人針對此次專場招聘會(huì)推薦的候選人進(jìn)行學(xué)歷數(shù)據(jù)分析，為了保證參加招聘會(huì)的候選人素質(zhì)及質(zhì)量，我們重點(diǎn)針對本科學(xué)歷的候選人進(jìn)行訪尋，對參加招聘會(huì)587人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，其中專科183人，本科341人，碩士（含MBA）59人，博士4人。

數(shù)據(jù)分析候選人推薦部門數(shù)據(jù)分析

項(xiàng)目總結(jié)XXXX此次采取社會(huì)專場招聘會(huì)的形式，采用智聯(lián)招聘線上網(wǎng)絡(luò)廣告、人工線下服務(wù)、媒體廣告、報(bào)紙廣告、MBA高等院校的形式、舉行此次專場招聘會(huì)，根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行針對性的招聘，在性格、能力、素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃艿确矫?，通過初步的電話面試進(jìn)行篩選合格的候選人，把握好招聘的第一關(guān)，提高招聘會(huì)命中率，達(dá)到理想的招聘效果。在招聘會(huì)現(xiàn)場到場467人中（不包括其它形式廣告參會(huì)候選人），采用初試，復(fù)試及個(gè)別職位三試的面試環(huán)節(jié)，采用集中面試，當(dāng)場復(fù)試的高效率面試手段，迅速鎖定合適候選人，縮短招聘周期，按計(jì)劃圓滿完成招聘任務(wù)。2010年XXXX在京召開企業(yè)人才戰(zhàn)略社會(huì)專場招聘會(huì)作為XXXX首次舉行的一場社會(huì)專場招聘會(huì)，招聘日設(shè)有媒體發(fā)布會(huì)，初試區(qū)、復(fù)試區(qū)及三試區(qū)，我們針對客戶的需求，主抓高質(zhì)量的候選人吸引到現(xiàn)場競聘XXXX集團(tuán)100個(gè)以上職位。XXXX首次社會(huì)專場招聘會(huì)其招聘對象涉及到低、中、高級不同級別的社會(huì)在職人員，當(dāng)日，具有500人以上應(yīng)聘者參加面試。引導(dǎo)區(qū)