SAPHRBWESS和基本概念總結(jié)

SAP人力資源管理培訓

高級分析功能、員工自助和基本概念總結(jié)

2004年12月

|04/02/2023

|課程概要章節(jié)

1: 員工自助服務(wù)和管理者桌面

章節(jié)2: HR業(yè)務(wù)信息倉庫章節(jié)

3: 基本概念總結(jié)|2023/2/4

基于角色的用戶工具人事/薪酬專家分析主管

Manager`sDesktop管理者全體員工|2023/2/4

員工自助服務(wù)(ESS)員工自助服務(wù)個人信息福利查詢時間紀錄培訓及報名組織分配情況工資查詢應(yīng)聘崗位預(yù)定/購買請求|2023/2/4

員工自助服務(wù)(ESS)－功能與辦公軟件集成SAP郵件等職位申請管理外部申請狀態(tài)追蹤時間管理休假請求休假額度查詢時間，班次綜述工作日程表薪酬薪資明細查詢培訓培訓事件列表查詢參加情況報名/撤銷狀態(tài)追蹤費用報表歸集費用報表采購，資源預(yù)訂B2B，B2E過程|2023/2/4

管理者桌面招聘人頭數(shù)人頭數(shù)培訓Manager′s

Desktop組織變更與重組流轉(zhuǎn)率考勤員工信息，結(jié)構(gòu)績效補償資格管理培訓Manager′s

Desktop組織變更與重組流轉(zhuǎn)率考勤員工信息，結(jié)構(gòu)資格管理|2023/2/4

提高HR的服務(wù)水準

及時回應(yīng)內(nèi)部客戶的要求提供易用、具有創(chuàng)造性的工具

將SAPHR功能擴展至中層管理者分析和報表各種事務(wù)工作流，簽字和批準管理者桌面|2023/2/4

顯示員工信息查看組織結(jié)構(gòu)進行人事事務(wù)修改崗位屬性薪酬調(diào)整編制計劃檢查流程狀態(tài)管理者桌面的特性|2023/2/4

課程概要章節(jié)

1: 員工自助服務(wù)和管理者桌面

章節(jié)2: HR業(yè)務(wù)信息倉庫章節(jié)

3: 基本概念總結(jié)|2023/2/4

智能化分析工具--業(yè)務(wù)信息倉庫招聘人員人力資源分析員培訓和發(fā)展專家工資核算專家時間管理專家組織管理專家薪酬管理專家福利管理專家企業(yè)關(guān)鍵表現(xiàn)指標(KPI)|2023/2/4

業(yè)務(wù)信息倉庫(Business

Warehouse)|2023/2/4

與Office軟件集成的報表|2023/2/4

招聘人員各種渠道應(yīng)聘人員分布人數(shù)/分布率各種渠道應(yīng)聘人員招聘成本自發(fā)應(yīng)聘人員比率應(yīng)聘者年齡分析雇傭/提供/拒絕合同比率/年度比率人力資源分析員雇傭率平均雇員數(shù)(月度、季度、半年率、年率)雇員分布比率根據(jù)能力利用率的雇員平均服務(wù)年限平均年齡入職人數(shù)/入職率/入職人員分布離職人數(shù)/離職人數(shù)分布/離職率/全職雇員離職率人事事件數(shù)70多個HRKPI指標-1|2023/2/4

培訓/發(fā)展專家培訓出席/取消人數(shù)培訓課程時間長度報名比較培訓費用成本分析資格的平均程度年度員工資格比較資格在雇員中的分布率季度/年度工資項概覽時間管理專家生產(chǎn)率加班率生病率計劃休假已休假數(shù)70多個HRKPI指標-2|2023/2/4

組織管理專家空缺崗位率/分布/年度比較每個職務(wù)的空缺崗位率崗位占有/空缺率薪酬專家年度工資總額比較十二個月獎金分布員工平均工資/獎金工資修正率按工資結(jié)構(gòu)的雇員比率雇員高于/居中/低于最高/最低工資比率70多個HRKPI指標-3|2023/2/4

課程概要章節(jié)

1: 員工自助服務(wù)和管理者桌面

章節(jié)2: HR業(yè)務(wù)信息倉庫章節(jié)

3: 基本概念總結(jié)|2023/2/4

企業(yè)結(jié)構(gòu)--集團、公司代碼、人事范圍、人事子范圍。組織機構(gòu)--組織單位、職位、職務(wù)。人員結(jié)構(gòu)--雇員組、雇員子組、薪酬范圍。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)--信息類型、起始日期。人員標志--人員編號、雇傭狀態(tài)。調(diào)配操作--人事事件。時間管理－外勤和缺勤，額度工薪核算－工資項基本概念|2023/2/4

MasterData主數(shù)據(jù)

一段時間內(nèi)在系統(tǒng)中相對穩(wěn)定消除數(shù)據(jù)冗余多種數(shù)據(jù)的公用信息，擁有組織視圖對于HR模塊，主數(shù)據(jù)包括兩大類——人員主數(shù)據(jù)組織主數(shù)據(jù)|2023/2/4

銄

SAPAGR部門部門產(chǎn)品部產(chǎn)品部工廠工廠公司組公司組SAPSAP存儲地點存儲地點業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍范圍業(yè)務(wù)范圍業(yè)務(wù)范圍子公司子公司集團集團公司代碼公司代碼業(yè)務(wù)范圍業(yè)務(wù)范圍工廠工廠存儲地點存儲地點銷售銷售組織組織產(chǎn)品部產(chǎn)品部業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍范圍公司公司子公司子公司企業(yè)結(jié)構(gòu)/企業(yè)整體|2023/2/4

CompanyCodeCompanyCode公司代碼

公司代碼表示一個獨立的會計記帳單元，如某個獨立法人公司。法律上要求的資產(chǎn)負債表(Balancesheets)和損益表(Profit&LossStatement)，都是建立在公司代碼這一層。0001北京0002上海0051技服北京站0052技服太原站…………|2023/2/4

成本中心也按層次結(jié)構(gòu)劃分采購采購市場營銷市場營銷銷售銷售人力資源人力資源保險保險購買購買筆記本外設(shè)電話電話能源能源網(wǎng)絡(luò)市場營銷市場營銷組織組織財務(wù)和行政管理財務(wù)和行政管理技術(shù)服務(wù)技術(shù)服務(wù)銷售和市場營銷銷售和市場營銷CostCenter成本中心|2023/2/4

SAPR/3中的人力資源結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)公司代碼，人事范圍，人事子范圍雇員結(jié)構(gòu)雇員組，雇員子組，薪酬范圍組織部門結(jié)構(gòu)組織部門單元，職位，職務(wù)|2023/2/4

銄

SAPAGR總經(jīng)理室產(chǎn)品部工作中心ABC集團SAPSAP北京（月薪）珠海分部集團集團公司代碼公司代碼業(yè)務(wù)范圍人事范圍工廠工作中心薪酬范圍部門組織結(jié)構(gòu)深圳總部ABC（北京）ABC（深圳）企業(yè)結(jié)構(gòu)/人事工作中心廣州分部研發(fā)部人事子范圍職能部門制造線|2023/2/4

集團Client公司代碼CompanyCode|2023/2/4

xx集團Client301xx(北京)0001xx(上海)0002Xx（深圳)xx(成都)xx(沈陽)北京站CC0051太原站CC0052……………………Client&CompanyCode樣例|2023/2/4

人事范圍PersonnelArea

人事范圍是一個在人事行政管理中特定的實體，是一個法人公司按某種分類方式進行的子分類。直接和公司代碼對應(yīng)匹配。用途：可以提供缺省的數(shù)據(jù)分類方式一個很常用的人員分類關(guān)鍵字最方便的權(quán)限限制對象|2023/2/4

人事子范圍PersonnelSubarea

人事子范圍是人事范圍的再一次分類，具體分類方式可以依據(jù)公司本身特點靈活定義。直接在人事范圍中分類生成。用途：定義國家分組（如果你的公司是跨國性公司并且各國實施不同人事制度）為時間管理中的工作計劃，考勤類別，工作日歷等提供分類為薪酬提供基礎(chǔ)分類，在同一個人事范圍中不同薪酬級別和類別的分類其他自行定義的分類標準|2023/2/4

組織計劃結(jié)構(gòu)ObjectTypes:OrganizationalUnits

ExecutiveBoardFinanceHumanResourcesBenefitsPayrollA/PA/RAudit分類樣例:

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功能分類l地域分類l業(yè)務(wù)流程分類CostCenterABC|2023/2/4

職務(wù)/工作Job由不同獨立的崗位職責，權(quán)利，級別不同而產(chǎn)生的，在公司行政結(jié)構(gòu)中不同層次的級別。歸納過的通用化的級別體系，一個職務(wù)可以對應(yīng)N個職位。主要用于——崗位定級，工作計劃，人員成本核算，職業(yè)發(fā)展計劃組織部門結(jié)構(gòu)－職務(wù)/工作Job部門經(jīng)理秘書業(yè)務(wù)員|2023/2/4

職位Position一個特定化具體化的組織元素一個雇員在企業(yè)中所占有的崗位，有相應(yīng)的職責和工作。職位有空崗，被占用，計劃等多種狀態(tài)按SAP的設(shè)計理念：一個崗位只能被一個人占有組織部門結(jié)構(gòu)－職位PositionJob:ManagerPosition:PersonnelManagerPosition:SalesManagerPosition:PurchasingManager|2023/2/4

組織單位Org.Unit由公司中各個業(yè)務(wù)職能部門單元而定義，各個行政部門相對應(yīng)。各個組織單位通過之間關(guān)系形成了組織結(jié)構(gòu)。是一個層次結(jié)構(gòu)，多叉樹結(jié)構(gòu)。組織單位將和CO模塊中的成本中心相匹配，從而建立HR和CO的直接聯(lián)系。組織部門結(jié)構(gòu)－組織單位Org.UnitObjectTypes:OrganizationalUnits

ExecutiveBoardFinanceHumanResourcesBenefitsPayrollA/PA/RAudit分類樣例:

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功能分類l地域分類l業(yè)務(wù)流程分類CostCenterABC|2023/2/4

組織單位Org.Unit

職位Positions

職務(wù)JobsJOBS人力資源部總經(jīng)理室人事處員工發(fā)展處總經(jīng)理經(jīng)理調(diào)配經(jīng)理助理

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xxx部級總經(jīng)理處級經(jīng)理職員工人職務(wù)級別雇員組織部門結(jié)構(gòu)示例|2023/2/4

人員結(jié)構(gòu)PersonnelStructure員工分類WorkschedulesRemuneration123456789101112|2023/2/4

雇員組EmployeeGroup員工的一種通用分類標準體現(xiàn)。定義了雇員和公司之間的某種關(guān)系和其可能不同的待遇等?？梢詾楣ば椒诸愄峁藴省蟊聿樵兘y(tǒng)計的一個關(guān)鍵字段權(quán)限管理中的一個關(guān)鍵字段。人員結(jié)構(gòu)－雇員組ExternalActivePensioner|2023/2/4

雇員子組EmployeeSubgroup根據(jù)員工的工作狀態(tài)對雇員組的進一步分類。具體分類標準可以根據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)特點自行定義。雇員子組可以根據(jù)工作時間安排，薪酬分類等進行定義人員結(jié)構(gòu)－雇員子組ActiveActiveTraineeHourlywageearnerNonpay-scaleemployeeSalariedemployee|2023/2/4

人員分類：雇員組EmployeeGroup

雇員子組EmployeeSubgroup人力資源部總經(jīng)理室人事處員工發(fā)展處總經(jīng)理經(jīng)理調(diào)配經(jīng)理助理雇員組退休特殊特聘正式返聘試用在崗待崗?fù)馀膳R時雇員子組

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離職人員結(jié)構(gòu)示例|2023/2/4

工薪核算范圍工薪核算范圍是一個用來定義工薪核算特征的人員關(guān)鍵信息。工薪核算系統(tǒng)根據(jù)工薪核算范圍所定義的信息進行具體的薪資核算，AcctArea提供兩個信息：多少人和什么時間用哪個周期核算PayrollonThursdayforthefollowingweekPayrollonthe28thdayof