自考人力資源階段測試一

《階段測試一(第1～3章)》測驗記錄最終得分：100分做題時長：22分鐘35秒測驗時間：2011-10-219:42:54[返回列表]一,單項選擇題（共20題）1.工作分析的動身點是（

）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.人員

C.組織

D.職位【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P402.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（

）。

A.整體型

B.單向型

C.雙向型

D.獨立型【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P183.人力資源管理全部活動的基礎(chǔ)和起點是（

）。

A.聘請,甄選和錄用

B.人力資源規(guī)劃

C.人員測評

D.培訓(xùn)【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P674.人工成本中最大的支出是（

）。

A.培訓(xùn)費用

B.津貼

C.福利

D.工資【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P735.用短期的觀點來看待人力資源管理，較少供應(yīng)培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略是（

）。

A.整體型戰(zhàn)略

B.積累型戰(zhàn)略

C.效用型戰(zhàn)略

D.幫助型戰(zhàn)略【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P176.在世界上的四大類資源中，最為重要的資源是（）。

A.人力資源

B.自然資源

C.資本資源

D.信息資源【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P37.人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的（

）。

A.不可剝奪性

B.時效性

C.生物性

D.增值性【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P48.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（

）。

A.視察法

B.訪談法

C.參加法

D.寫實法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P459.在人力資源管理的模式中，以人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)為重點的模式是（

）。

A.產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）模式

B.投資模式

C.參加模式

D.高敏捷性模式【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P1210.人力資源管理職能在今日所扮演的一個最重要的角色就是組織的（

）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.決策者

C.得力助手

D.經(jīng)營中心【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P2211.工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是（

）。

A.員工

B.工作

C.培訓(xùn)

D.績效【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P5512.同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件非常相像的全部職位集合稱為（

）。

A.職級

B.職等

C.職務(wù)

D.職業(yè)【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P3613.晉升規(guī)劃屬于（

）。

A.崗位職務(wù)規(guī)劃

B.人員補充規(guī)劃

C.人員配置規(guī)劃

D.人員培訓(xùn)安排【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P75。人員配置規(guī)劃包括：人力安排規(guī)劃,晉升規(guī)劃,調(diào)配規(guī)劃,聘請規(guī)劃和退休解聘規(guī)劃。14.人與工作的相互適應(yīng)是（

）。

A.人事管理階段的要求

B.人力資源管理階段的要求

C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求

D.人力資源管理初級階段的要求【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P1415.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，依據(jù)影響因素的變化來推想人力資源需求量變化的方法是（

）。

A.趨勢分析法

B.散點分析法

C.比率分析法

D.回來預(yù)料法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8516.在人員需求預(yù)料方法中，專家評估法是一種定性預(yù)料技術(shù)，又叫（

）。

A.閱歷推斷法

B.德爾菲法

C.趨勢分析法

D.散點分析法【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P8217.影響人力資源需求最重要的因素是（

）。

A.人力資源自身因素

B.經(jīng)濟,政治和法律因素

C.技術(shù)因素

D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8118.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（

）。

A.整體型

B.單向型

C.雙向型

D.獨立型【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P1819.人力資源規(guī)劃工作的難點是人力資源規(guī)劃的（

）。

A.目標(biāo)

B.內(nèi)容

C.程序

D.預(yù)料技術(shù)【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8020.舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（

）。

A.累積型,效用型,幫助型

B.分層型,累積型,雙向型

C.細(xì)分型,幫助型,累積型

D.協(xié)作型,效用型,敏捷型【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P16二,多項選擇題（共10題）1.人力資源管理的活動領(lǐng)域包括（

）。

A.工作分析與工作設(shè)計

B.人力資源規(guī)劃

C招募與甄選.

D.培訓(xùn)與開發(fā)

E.績效考核【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P82.人力資源規(guī)劃流程的三個階段是（

）。

A.分析階段

B.制定階段

C.審核階段

D.實施階段

E.評估階段【正確答案】ABE【您的答案】ABE【答案正確】【答案解析】參見教材P77。人力資源規(guī)劃流程的三個階段是人力資源規(guī)劃的分析階段,制定階段和評估階段。3.在運用訪談法時須要留意的原則包括（

）。

A.信任原則

B.隱藏原則

C.敬重原則

D.互動原則

E.傾聽原則【正確答案】CDE【您的答案】CDE【答案正確】【答案解析】參見教材P424.在工作信息收集中，最常見的寫實分析法主要有（

）。

A.視察法

B.工作日志法

C.歸納法

D.主管人員分析法

E.演繹法【正確答案】BD【您的答案】BD【答案正確】【答案解析】參見教材P455.人力資源管理的戰(zhàn)略類型包括（

）。

A.雙向型戰(zhàn)略

B.累積型戰(zhàn)略

C.整體型戰(zhàn)略

D.效用型戰(zhàn)略

E.幫助型戰(zhàn)略【正確答案】BDE【您的答案】BDE【答案正確】【答案解析】參見教材P166.人力資源管理獲得的功能包括（

）環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)教化

B.工作分析

C.聘請錄用

D.考核制度

E.績效管理【正確答案】BC【您的答案】BC【答案正確】【答案解析】參見教材P77.問卷法從內(nèi)容上分可以分為（

）。

A.結(jié)構(gòu)性問卷

B.職位定向問卷

C.人員定向問卷

D.開放式問卷

E.封閉式問卷【正確答案】BC【您的答案】BC【答案正確】【答案解析】參見教材P44。問卷法從內(nèi)容上分可以分為職位定向問卷和人員定向問卷；從形式上可以分為開放式和封閉式兩種，其中封閉式問卷也稱為結(jié)構(gòu)性問卷。8.人力資源規(guī)劃詳細(xì)包括（

）。

A.崗位職務(wù)規(guī)劃

B.人員配備規(guī)劃

C.人員補充規(guī)劃

D.教化培訓(xùn)規(guī)劃

E.薪酬激勵規(guī)劃【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P759.人力資源管理的功能可以概括為（

）。

A.獲得

B.整合

C.保持

D.開發(fā)

E.限制與調(diào)整【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P710.下列屬于影響人力資源供應(yīng)的地區(qū)性因素有（

）。

A.各類學(xué)校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)

B.組織所在地區(qū)的就業(yè)水平,就業(yè)觀念

C.全國勞動人口的增長趨勢

D.組織所在地區(qū)和鄰近地區(qū)的人口密度

E.競爭對手對勞動力的需求狀況【正確答案】BDE【您的答案】BDE【答案正確】【答案解析】參見教材P86。影響人力資源供應(yīng)的因素有地區(qū)性因素和全國性因素，AC是屬于全國性因素?！峨A段測試一(第1～3章)》測驗記錄最終得分：97分做題時長：1小時17分鐘42秒測驗時間：2011-10-219:17:58[返回列表]一,單項選擇題（共20題）1.用短期的觀點來看待人力資源管理，較少供應(yīng)培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略是（

）。

A.整體型戰(zhàn)略

B.積累型戰(zhàn)略

C.效用型戰(zhàn)略

D.幫助型戰(zhàn)略【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P172.人力資源最根本的特征是（

）。

A.不可剝奪性

B.時效性

C.能動性

D.再生性【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P33.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，依據(jù)影響因素的變化來推想人力資源需求量變化的方法是（

）。

A.趨勢分析法

B.散點分析法

C.比率分析法

D.回來預(yù)料法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P854.人力資源管理職能在今日所扮演的一個最重要的角色就是組織的（

）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.決策者

C.得力助手

D.經(jīng)營中心【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P225.在世界上的四大類資源中，最為重要的資源是（）。

A.人力資源

B.自然資源

C.資本資源

D.信息資源【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P36.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（

）。

A.整體型

B.單向型

C.雙向型

D.獨立型【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P187.在人力資源管理的模式中，以人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)為重點的模式是（

）。

A.產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）模式

B.投資模式

C.參加模式

D.高敏捷性模式【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P128.人工成本中最大的支出是（

）。

A.培訓(xùn)費用

B.津貼

C.福利

D.工資【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P739.人力資源管理全部活動的基礎(chǔ)和起點是（

）。

A.聘請,甄選和錄用

B.人力資源規(guī)劃

C.人員測評

D.培訓(xùn)【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P6710.在工作分析的訪談法中訪談的核心是（

）。

A.工作設(shè)置目的

B.工作內(nèi)容

C.工作性質(zhì)和范圍

D.任職者所負(fù)的責(zé)任【正確答案】C【您的答案】D【答案解析】參見教材P4211.同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件非常相像的全部職位集合稱為（

）。

A.職級

B.職等

C.職務(wù)

D.職業(yè)【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P3612.“通過增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（

）。

A.工作豐富化

B.工作輪換

C.工作擴大化

D.工作滿負(fù)荷【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P6113.最困難和最精確的人力資源需求預(yù)料方法是（

）。

A.德爾菲法

B.回來分析法

C.散點分析法

D.計算機預(yù)料法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8614.人力資源管理的限制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（

）。

A.績效管理

B.薪酬管理

C.工作分析

D.日常工作指導(dǎo)【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P815.舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（

）。

A.累積型,效用型,幫助型

B.分層型,累積型,雙向型

C.細(xì)分型,幫助型,累積型

D.協(xié)作型,效用型,敏捷型【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P1616.在人員需求預(yù)料方法中，專家評估法是一種定性預(yù)料技術(shù)，又叫（

）。

A.閱歷推斷法

B.德爾菲法

C.趨勢分析法

D.散點分析法【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P8217.影響人力資源需求最重要的因素是（

）。

A.人力資源自身因素

B.經(jīng)濟,政治和法律因素

C.技術(shù)因素

D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8118.為完成某項特定工作所必需具備的知識,技能,實力及其他的一些特性特征的目錄清單稱為（

）。

A.工作說明書

B.工作規(guī)范

C.勞動合同

D.職位說明書【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P5719.人力資源規(guī)劃工作的難點是人力資源規(guī)劃的（

）。

A.目標(biāo)

B.內(nèi)容

C.程序

D.預(yù)料技術(shù)【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8020.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（

）。

A.視察法

B.訪談法

C.參加法

D.寫實法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P45二,多項選擇題（共10題）1.人力資源管理的戰(zhàn)略類型包括（

）。

A.雙向型戰(zhàn)略

B.累積型戰(zhàn)略

C.整體型戰(zhàn)略

D.效用型戰(zhàn)略

E.幫助型戰(zhàn)略【正確答案】BDE【您的答案】BDE【答案正確】【答案解析】參見教材P162.人力資源規(guī)劃詳細(xì)包括（

）。

A.崗位職務(wù)規(guī)劃

B.人員配備規(guī)劃

C.人員補充規(guī)劃

D.教化培訓(xùn)規(guī)劃

E.薪酬激勵規(guī)劃【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P753.在運用訪談法時須要留意的原則包括（

）。

A.信任原則

B.隱藏原則

C.敬重原則

D.互動原則

E.傾聽原則【正確答案】CDE【您的答案】CDE【答案正確】【答案解析】參見教材P424.在工作信息收集中，最常見的寫實分析法主要有（

）。

A.視察法

B.工作日志法

C.歸納法

D.主管人員分析法

E.演繹法【正確答案】BD【您的答案】BD【答案正確】【答案解析】參見教材