勞動關系合同（2篇）

第11頁共11頁勞動關系?合同甲?方：經?營地址：?乙方:?性別:?居民身?份證號碼?:在甲?方工作起?始時間?____?年__?__月?____?日家庭?住址:?郵政編碼?:在臨?居住地址?：郵政?編碼：?戶口所在?地省(市?)區(qū)(?縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，?共___?__個?月。(?二)其中?試用期,?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共?____?_個月。?(三)?乙方應在?___?_年_?___月?___?_日前到?崗。注?：《勞動?合同法》?調整了《?勞動法》?關于勞動?合同終止?的規(guī)定內?容。取消?了勞動合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動合?同只能因?法定情形?出現而終?止。也就?是說，勞?動合同當?事人不得?約定勞動?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時間的?理由在于?：《勞動?合同法》?規(guī)定勞動?關系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準)，勞?動者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風險?和成本很?高，應約?定到崗時?間，以便?后面約定?本合同的?自動失效?。第二?條工作?內容和地?點(一?)根據甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工?作，根?據甲方的?工作需要?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?(二)?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數?量，達到?規(guī)定的質?量標準。?注：工?作地點是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產經?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調?整工作崗?位”或“?用人單位?有權根據?生產經營?需要調整?勞動者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權，用?人單位免?除自己的?法定責任?、排除勞?動者權利?的條款無?效。第?三條工?作時間和?休假(?一)乙方?實行以下?第1種?工時制。?1、實?行標準工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。2、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?(二)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時間?和休息休?假是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動?保護和條?件(一?)甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?(二)?甲方根據?國家有關?法律、法?規(guī)，建立?安全生產?制度;乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(三)甲?方應當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平?。注：?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第五條?勞動報?酬(一?)乙方試?用期的基?本(固定?)工資標?準為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為?元，績效?工資根據?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?(二)?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第?三種工資?形式：?1、計時?工資。乙?方的工資?由基本(?固定)工?資和績效?工資組成??；??固定)工?資為元?/月，績?效工資根?據乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、計件工?資。甲方?應制定科?學合理的?勞動定額?標準，計?件單價按?甲方的有?關制度為?準。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?___?_日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當地?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?注：本?合同應注?明勞動者?的基本(?固定)工?資標準，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?“甲方指?定的單?位”解決?的是勞動?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形?！?____?日”比正?常發(fā)薪時?間延后_?___日?，規(guī)避有?時合理期?間晚發(fā)工?資的情況?。(四?)合同期?內，甲方?應視乙方?的工作表?現情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機?會。(注?：加薪情?況應明示?與合同中?。)第?六條保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加當地政?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構繳納社?會保險費?，其中乙?方應繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方因工?負傷(死?亡)和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經?濟補償的?權利。?(三)乙?方在勞動?合同期內?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。(?四)乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條合同?變更、解?除(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4、勞動?合同訂立?時所依據?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據?。2、?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?注：依據?《勞動合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據第?39條第?5項解除?勞動合同?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1、?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報酬?的;2?、甲方未?能按時按?量提供乙?方保險福?利的;?3、甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓機會的?;4、?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機會的?;注：?依據《勞?動合同法?》第40?條擬訂，?無變化。?第八條?其他約?定條款?(1)凡?由甲方出?資培訓乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動合同?，乙方應?賠償甲方?的培訓等?費用，具?體賠償標?準執(zhí)行《?培訓/教?育協(xié)議》?的約定。?(2)?乙方在簽?訂勞動合?同之前，?甲方有權?了解乙方?與勞動合?同直接相?關的基本?情況，包?括但不限?于勞動者?的學歷、?履歷、資?格或任職?證書(明?)以及以?前勞動關?系是否解?除或終止?等。勞動?者應當如?實說明，?并應書面?承諾其真?實性。若?因故意漏?報、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動合?同的，經?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導?致甲方的?嚴重誤解?，甲方有?權依法申?請認定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應由?乙方全額?承擔。?(3)乙?方未按照?本合同第?一條規(guī)定?的到崗日?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動失?效，但甲?方認可的?除外。由?此給甲方?造成的損?失，應由?乙方全額?承擔。?(4)本?合同的附?件與本合?同具有同?等效力。?但如果本?合同的條?款與附件?內容有任?何沖突或?不一致之?處，則以?附件中的?內容為準?。(5?)本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?(6)乙?方在合同?期內，屬?其崗位職?務行為或?主要利用?甲方的物?質技術條?件所產生?的所有專?利、版權?和其他知?識產權歸?甲方所有?，乙方無?權進行商?業(yè)性開發(fā)?。(7?)雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競爭沖突?的業(yè)務。?(8)?乙方對在?合同期間?得到的有?關甲方及?其關聯(lián)公?司的情報?、信息等?商業(yè)秘密?進行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)。乙方?違反保密?義務則被?視為嚴重?違反本合?同，并認?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。注：?商業(yè)秘密?和競業(yè)限?制、專項?培訓只在?主合同中?做原則約?定，另行?簽訂協(xié)議?處理。?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應當依法?向調解機?構申請調?解，向人?民法院起?訴。本?合同一式?份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，并向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)。勞?動合同范?本可以到?信法網下?載。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?名)法?定代表人?、負責人?或委托?代理人(?簽名)?勞動關?系合同（?二）一?、協(xié)議各?方1.?甲方：_?____?（借用單?位）2?.乙方：?____?_（借出?單位）?3.丙方?：___?__（被?借用人員?）二、?協(xié)議內容?甲、乙?、丙三方?經友好協(xié)?商，就甲?方向乙方?借用丙方?事宜，達?成如下協(xié)?議：1?.甲方因?____?_需要，?在征得丙?方同意后?，向乙方?借用丙方?至甲方_?____?工作，本?協(xié)議借用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.借用期?間，甲方?負責丙方?的工作安?排、考核?、支付相?應薪酬，?甲方與丙?方協(xié)議確?定丙方的?薪酬標準?、核算及?支付方式?。3.?借用期間?，甲方承?擔丙方的?勞動安全?和其他相?關管理責?任，并承?擔因此發(fā)?生的所有?費用。?4.借用?期間，乙?方停發(fā)丙?方的職級?工資等所?有工資性?待遇，保?留人事關?系、檔案?工資、并?按規(guī)定及?時調整。?5.乙?方應協(xié)助?甲方辦理?有關涉及?人事管理?的申報、?證明和批?準手續(xù)。?6.借?用期間，?丙方享受?乙方醫(yī)療?、住房、?子女入學?等公共福?利待遇。?7.借?用期間，?乙方保留?丙方的退?休待遇，?丙方到達?法定退休?年齡，按?乙方人員?同等條件?辦理退休?。8.?甲方應就?乙方為丙?方提供的?各項待遇?和管理向?乙方支付?補償金和?借用管理?費，補償?金以丙方?檔案工資?為基數，?按當年度?屬地各項?社會保險?及統(tǒng)籌繳?費比率計?算，管理?費按補償?金的20?%計算。?補償金及?管理費按?社會保險?年度測算?并報產業(yè)?人事主管?部門審核?后繳入_?____?財務處。?三、違?約責任?1.協(xié)議?各方如不?能履行本?協(xié)