2023年招聘專員年度工作總結

第12頁共12頁2023年?招聘專員年?度工作總結?__年已?經(jīng)過去了，?從事招聘招?聘專員也有?一年了，收?獲了很多，?也感受到這?份工作的真?正樣子。我?開始對這份?工作抱有更?多的期待值?，希望在未?來的日子里?工作的更加?順利，現(xiàn)就?我__年做?工作總結：?一、招聘?工作1、?一線崗位招?聘：對日?常招聘崗位?進行分析，?包括：崗位?工作內容、?任職資格、?崗位梳理等?方面。對以?上這些入職?條件進行分?析后，根據(jù)?崗位的情況?，選擇相應?的人群，從?而選擇相應?的招聘渠道?，找到合適?的人員。?我們公司的?招聘渠道主?要是網(wǎng)絡招?聘，主要有?趕集網(wǎng)，_?__同城，?前程無憂等?。通過這_?__天的招?聘，從每天?的電話邀約?量和到訪量?來看，工作?情況并不樂?觀。電話邀?約量每天都?能夠達到甚?至超出計劃?，但是到訪?量卻和每天?的計劃到訪?量有很大的?出入。從?以上表格可?以看出我的?招聘精準度?還不夠，對?求職人員的?求職意向和?心理把握的?不夠，同時?也說明了在?電話邀約過?程中語言的?把握上也沒?有足夠力度?。沒有吸?引求職者，?沒有把公司?所招聘崗位?的亮點呈現(xiàn)?給求職者，?所以來訪量?不高。同時?電話的跟蹤?和回訪也不?夠及時，也?錯失了一部?分求職者。?隨著人事部?人員的配備?到位，原有?的招聘渠道?就不能滿足?大家的需求?，需要開發(fā)?新的招聘渠?道，來滿足?招聘需求。?2、科員?招聘：通?過對崗位說?明書進行理?解分析，明?確了各崗位?工作職責、?勝任素質等?基本要素。?結合崗位說?明書及實際?崗位要求有?針對性的篩?選簡歷，面?試注意事項?、問題維度?的掌握，在?工作實踐中?摸索經(jīng)驗同?時更要做到?“寧缺毋濫?”。我剛?來公司的時?候，人事部?科員缺崗較?嚴重，重點?以招聘專員?為主，后期?有招商專員?和網(wǎng)絡推廣?需要補崗。?在此工程中?根據(jù)缺崗情?況積極與用?人部門溝通?，及時補崗?，滿足各部?門的用人需?求。相對于?一線崗位，?科員招聘比?較穩(wěn)定，且?到崗率高。?二、部門?常規(guī)性工作?1、日常?工作：每日?招聘數(shù)據(jù)匯?總，安排人?員面試和入?職，分析和?總結日常招?聘過程中遇?到的問題，?及時找出解?決方案。?2、領導安?排的臨時性?工作。三?、需要改進?和提高方面?1、提高?自身的執(zhí)行?力，在取得?成績的同時?，不可否認?我的執(zhí)行力?還有所欠缺?，在以后的?工作中建立?危機感，做?任何事情都?給自己定一?個時間段盡?量往前趕，?提高自己的?執(zhí)行力及工?作效率。?2、加強系?統(tǒng)化、結構?化意識。完?善招聘流程?，把每一個?環(huán)節(jié)做“細?”做“精”?，充分發(fā)揮?自身優(yōu)勢，?提高業(yè)務水?平。3、?增強與用人?部門及員工?的溝通工作?，完善自己?的服務質量?。4、深?入學習人力?資源相關專?業(yè)知識，用?扎實的理論?基礎武裝自?己，增強分?析問題解決?問題的能力?，使之更加?專業(yè)化。?四、__年?工作計劃?1、一線崗?位招聘：?隨著公司的?快速發(fā)展，?新的店面不?斷開業(yè)，市?場部的人員?需求量將更?大，所以在?以后的招聘?工作中要以?養(yǎng)生師，養(yǎng)?生顧問，美?容師，前臺?等崗位為主?，加大招聘?力度和精準?度，為公司?的進一步發(fā)?展提供人才?。結合今?年勞動力市?場情況分析?，以后的招?聘形勢會更?嚴峻，開發(fā)?新的招聘渠?道刻不容緩?，要為后期?的招聘工作?爭取時間。?其中包括：?橫幅、看板?、海報等宣?傳資料，及?與美容學校?的合作事宜?。十一過?后是外出務?工人員找工?作的一個高?峰期，此階?段將完成_?_月份的大?部分招聘工?作，因此這?一階段非常?關鍵。每日?通過各種渠?道，發(fā)布信?息，挑選人?員，___?面試，積極?主動招聘。?并對一周招?聘數(shù)據(jù)進行?匯總與分析?，同時根據(jù)?實際情況進?行及時調整?并更新招聘?信息，保持?工作的機動?性和靈活性?。2、科?員招聘：?科員招聘相?對比較穩(wěn)定?，預計與_?_月份相比?基本持平，?主要招聘渠?道還是網(wǎng)絡?招聘?？砂?用人部門的?實際要求進?行簡歷篩選?并相邀面試?。3、后?續(xù)工作：?（1）做好?來公司報到?實習的接待?工作，提前?安排并且由?專人負責。?充分體現(xiàn)主?人翁精神，?增強對企業(yè)?的歸屬感。?（2）跟?蹤新入職員?工工作情況?，進行員工?滿意度調查?，盡最大的?努力解決員?工在工作或?生活上所遇?到的問題，?提高員工對?企業(yè)的認同?感，減少人?員流失。?4、建立人?才庫：人?才庫資料主?要來自兩個?方面。一是?內部員工檔?案資料，包?括該員工參?加的各種培?訓記錄，和?每個月的考?核結果優(yōu)異?者在人才庫?進行登記，?如某崗位缺?崗時首先考?慮人才庫是?否有工作職?能相同或類?似的人選，?如有合適人?選給予推薦?。另外就是?外部求職者?，包括歷次?投遞到我公?司較為優(yōu)秀?人員的簡歷?資料（公司?職位有限沒?有錄用的）?，這種人才?可進入人才?庫。此項措?施極大縮短?招聘周期及?招聘成本，?更體現(xiàn)出我?司對人才儲?備的系統(tǒng)化?、專業(yè)化，?并且更大程?度上激勵員?工，也符合?我司企業(yè)文?化中“育人?”的原則。?以上是我?入職以來的?工作總結和?對明年工作?的計劃，其?中也有我個?人的一些對?工作的見解?，請領導提?出批評和建?議。__?招聘專員年?度工作總結?范文（二）?我于__?月__日入?職，至今工?作已經(jīng)滿一?年了。時光?飛逝，在緊?張、忙碌而?又充實的工?作中，在公?司領導和同?事們的幫助?下。工作中?有進步也有?需要提升地?方。下面就?我入職兩個?月來的工作?，做出如下?總：一、?展館相關事?務（助理工?作）1、?前期協(xié)助企?劃經(jīng)理處理?展館開館的?相關事務，?制作培訓課?件，對講解?員進行相關?培訓。包括?：禮儀培?訓，相關展?品的背景介?紹，整個流?程的相關介?紹；2、?與涂經(jīng)理對?接，積極做?好合同，展?館介紹以及?其他日常事?務；3、?開業(yè)前準備?：1）每?天提前到場?查看當天的?工作進展狀?況。2）?配合施工人?員對展館的?布置，燈光?對位，畫的?擺放等，和?施工方協(xié)商?保證開業(yè)前?展館布置的?順利進行；?3）開業(yè)?后，主動積?極承擔講解?。完成相關?任務。二?、人事專員?工作拓展?招聘渠道：?目前公司?的招聘渠道?僅有人才網(wǎng)?，為了滿足?當前人才需?求。此項任?務迫在眉睫?。1、目?前入公司后?，拓展的招?聘渠道有：?___同城?，百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，小?魚網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南人?才網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)。?以上招聘網(wǎng)?站部分需要?付費才能使?用；2、?通過以上網(wǎng)?站為公司找?到合適的人?才有場務，?放映員，保?潔，電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?；3、對?各大人才網(wǎng)?熟練使用，?并能及時收?集相關有效?地信息并儲?存。4.?與招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人保持?良好的關系?，以確保有?需要招聘的?及時聯(lián)系。?三、招聘?工作1、?發(fā)布招聘信?息對日常?的招聘崗位?進行分析，?包括：崗位?工作內容、?任職資格、?崗位梳理等?方面。對以?上這些入職?條件進行分?析后，根據(jù)?崗位的情況?，選擇相應?的人群，從?而選擇相應?的招聘渠道?，找到合適?的人員。?2、與用人?部門進行溝?通，了解招?聘需求。根?據(jù)用人部門?的要求選擇?合適的招聘?渠道，對人?員進行簡歷?篩選，面試?，復試，招?聘合適的人?才。3、?建立有效的?人才庫對?有用的人才?及時儲備，?以便臨時招?聘用工時選?用，為了滿?足__月份?即將開業(yè)的?商場所需求?的大量中高?級人才，簡?歷若干個文?件夾，儲備?有效的簡歷?___幾份?。4、在?專業(yè)人才急?需的情況下?，采取各種?方法吸引優(yōu)?秀的人才。?公司實力的?競爭除了資?金外，人才?的競爭也是?至關重要的?。5、如?有到人才市?場等招聘場?所，了解其?相關信息。?掌握最新的?行業(yè)動態(tài)（?范本）。如?有合適的人?員順便招聘?。工作體?會：來到公?司招聘的崗?位有涉及到?專業(yè)技術人?員，如土建?工程師；高?級管理人員?，如進出口?財務經(jīng)理；?對相關的專?業(yè)知識有所?欠缺，針對?這一問題，?主動搜集相?關崗位的信?息學習，以?提升自己的?專業(yè)技巧。?目前有平面?設計師崗位?因薪酬，專?業(yè)等原因未?能按要求的?時間完成。?此項工作正?在進行中。?計劃采取?如下措施改?進工作：?1）對專業(yè)?對口，經(jīng)驗?豐富，設計?能力較強的?人員工資可?相應提升；?2）拓展?招聘渠道，?積極收集合?適的簡歷；?3）注意?對已有意向?的人員，針?對其實際情?況，吸引并?留住人才。?四、員工?關系工作?1、從__?月份，我開?始逐步涉及?新上崗員工?的入職辦理?，熟悉入職?辦理流程。?在新員工入?職的當天，?帶領新員工?熟悉公司的?熟悉各個部?門，積極了?解其近期上?崗的工作心?態(tài)，對其進?行人文關懷?。2、對?于有離職意?向的員工，?了解其原因?。對其進行?心理疏導，?使其能夠感?受到公司對?他的___?，以便盡好?的服務于公?司。3、?與各部門人?員進行良好?的溝通，處?理好臨時事?務。五、?行政事務?目前人事行?政部有__?_個人，在?時間可協(xié)調?度的情況下?。處理行政?事務。臨?時事務的處?理，包括保?安，保潔等?，個人能?力分析：?優(yōu)勢：親和?力較好；具?備一定的溝?通、___?協(xié)調能力；?能虛心接受?聽取別人的?意見，認同?海天集團的?企業(yè)文化；?具備一定的?人力資源管?理知識及經(jīng)?驗。反應靈?活，能較好?的控制自己?的情緒，工?作認真負責?，有責任心?。劣勢：?鍛煉自己為?人處事的能?力，加強團?隊的配合和?凝聚力。作?為人力資源?專員，對各?大模塊的掌?握有待提升?，壓力大的?時候加強對?情緒的調整?。提升措?施：1）?充分學習公?司的相關制?度、文件，?有助于個人?和企業(yè)遠景?的統(tǒng)一；?2）反省自?己，針對工?作中的不足?進行改進；?3）深入?學習人力資?源相關專業(yè)?知識；4?）針對工作?中進展不順?利的問題，?理清思路重?新整理；?工作總結：?人力資源?工作是一個?“潤物細無?聲”的工作?。如何更好?的服務于公?司各個部門?，需要有較?強的抗壓力?，靈活度，?如何把各種?瑣事處理的?妥當是一門?學問。人事?做為公司窗?口，除了招?聘面試外，?良好的職業(yè)?素養(yǎng)有利于?應聘者對公?司的認知，?從而介紹更?多優(yōu)秀的人?才為公司服?務。提高公?司整體的形?象。在入?職的一年，?我能夠勝任?公司交予我?的招聘任務?，也希望在?這個模塊做?的更好。我?希望能夠以?最飽滿的熱?情為公司做?出出最大的?貢獻。無論?是任何事情?我都能盡職?盡責，高效?的完成任務?。這一年?的基本完成?了領導安排?的各項事務?，這與領導?的指導和同?事們的幫助?是分不開的?，在此再次?對領導和同?事們表示衷?心的感謝！?以上是我兩?個月以來，?工作、思想?情況的總。?我將會一如?既往去工作?，以認真、?勤勞、務實?的態(tài)度鞭策?自己，充滿?熱情的去工?作。盡最大?的努力，完?成領導交給?我的一切任?務。__?招聘專員年?度工作總結?范文（三）?伴隨著新?年鐘聲的敲?響，又迎來?了嶄新的、?布滿期盼的?__年。回?看__年度?的工作生活?，感遭到公?司及身邊的?人這一年來?發(fā)生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進步著，朝?著同一個目?標奮斗著。?新的一年到?來了，也帶?來了新的挑?戰(zhàn)，在我們?預備以全新?的面貌來迎?接新年的到?來時，也不?忘往返顧和?總結過往一?年來所做的?努力。一?、___我?將分類對我?這幾個月的?工作做一個?詳___結?1、招聘?工作；a?、結合__?年各部門人?員需求計劃?，并根據(jù)各?部門人員的?實際需求，?透過各種招?聘渠道有針?對性、合理?性招聘各類?優(yōu)秀員工以?配備各崗位?；b、_?_年行政人?事部共參加?了_次招聘?會（其中_?次畢業(yè)院校?雙選會），?吸引了超多?人才前來應?聘，并最終?滿足了相關?崗位的人員?需求。2?、建立、健?全、規(guī)范人?事檔案管理?；a、為?新員工辦理?入職手續(xù)，?建立并完善?其電子檔和?紙質檔案（?含___、?畢業(yè)證、學?位證、職稱?資格證書、?體檢報告、?照片等信息?），并為其?發(fā)放《員工?手冊》，_?_年公司新?入職職工人?數(shù)為：__?人；b、?協(xié)助部門主?管及時為貼?合轉正條件?的員工辦理?轉正手續(xù)；?c、為離?職員工辦理?離職手續(xù)，?督促其物品?/工作交接?的順利完成?，__年公?司離職員工?人數(shù)為：_?_人；d?、參與__?年度及之前?年度的各類?檔案材料，?將其按年份?及種類進行?分類歸檔，?放置于__?樓檔案室，?并建立相應?的電子檔案?，方便查閱?；e、每?月底對新進?、轉正、調?薪、離職人?員進行統(tǒng)計?核對并發(fā)至?相關領導。?3、員工?培訓工作；?協(xié)助部門?主管對新入?職員工開展?入職培訓，?__年行政?人事部共_?__開展了?_次針對入?職__以內?職工的培訓?課，培訓資?料主要包括?公司發(fā)展歷?程、企業(yè)文?化、公司各?種規(guī)章制度?。4、勞?動合同及社?保保險的綜?合管理；?a、社會保?險是指基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?基本醫(yī)療保?險、工傷保?險、生育保?險；b、?及時與貼合?條件（透過?公司考核）?的員工簽訂?勞動合同，?并及時為其?辦理社保保?險的增加，?__年與公?司簽訂勞動?合同并增加?社保的職工?人數(shù)為：_?_人；c?、及時辦理?離職員工的?勞動合同的?解除工作，?并及時辦理?其社保的減?少工作，_?_年與公司?解除勞動合?同并減少社?保的職工人?數(shù)為：__?人。5、?值日及值班?工作的綜合?管理；a?、及時更新?、完成公司?日常及周末?值日（值日?人員）的安?排檢查評比?；b、完?成法定節(jié)假?日的放假通?知及值班安?排工作，從?我進入公司?以來，在部?門主管的指?導下順利完?成了__個?節(jié)假日的放?假通知及值?班安排工作?。7、管?理公司工會?，定期或不?定期配合協(xié)?調___員?工開展各種?形式的活動?，并做好與?上級工會_?__的對接?、溝通工作?。二、_?__是我的?工作體會?1、學習是?做好工作的?重中之重；?我認為工?作價值的是?在工作中，?得到不斷地?提升，不斷?地去學習得?到進步。個?性是從事一?份跨專業(yè)且?從未接觸過?的工作，在?這個相對陌?生的領域，?更就應透過?學習加強各?個方面知識?才能更好的?進行工作。?2、之前?的從業(yè)經(jīng)驗?對目前工作?的幫忙；?畢業(yè)之后我?在__公司?從事了__?年__的工?作，其業(yè)務?范圍與“_?_公司”大?致相同，相?同的行業(yè)背?景，使我能?更快的了解?公司的各種?狀況及行業(yè)?狀況；同時?__工作使?我熟練于數(shù)?據(jù)的整理、?管理及報表?的制作整理?工作，我在?開始從事這?份新工作時?也使我能更?快、更好的?掌握員工信?息表的更新?管理工作及?檔案的整理?、歸類、建?檔工作。?3、虛心請?教，融入群?眾；進入?了行政人事?部，我會找?準自我的工?作定位，做?到踏實肯干?，用心和同?事討論在工?作過程中的?問題，有一?些專業(yè)上不?懂的地方我?虛心向領導?及其他有經(jīng)?驗的同事請?教，聽從領?導的指揮，?快速的融入?這個新的環(huán)?境。4、?認真負責的?做好工作；?手中的每?一份工作，?不僅僅是為?了部門和公?司，同樣也?是為自我而?做，在工作?過程中，所?得到的并不?僅僅僅是工?作的報酬，?還有技術的?鍛煉，品質?的提升，我?努力培養(yǎng)自?我盡職盡責?的工作精神?。5、工?作中存在的?不足。a?、由于今年?才入職，當?工作中應對?