人力資源部2023年度述職報告

人力資源部2023年度述職報告敬重的各位評委、各位代表：

大家好！二00四年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作，加強(qiáng)人力資源開發(fā)治理，深化人事、勞資改革，細(xì)化了人事、勞資、宣傳、培訓(xùn)、保衛(wèi)各項治理。人事治理工作順當(dāng)完成了機(jī)構(gòu)改革方案確實定與實施，實行競爭上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機(jī)制，并以勞動合同續(xù)簽為契機(jī)，完善治理，制造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰慧才智及潛能，促進(jìn)了人力資源的優(yōu)化配置；勞開工資方面以勞資安排為主線，真正表達(dá)“按勞安排、多勞多得，按績?nèi)〕辍卑才旁瓌t，營造了良好的競爭鼓勵機(jī)制；宣教工作連續(xù)貫徹“弘揚(yáng)企業(yè)文化、提高員工素養(yǎng)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮《源能熱電》的治理紐帶作用，為公司的進(jìn)展起到了有力的輿論保障；保衛(wèi)工作本著“以防為主，打防并舉”的原則，比擬圓滿地完成了各項任務(wù)，公司全年未發(fā)生刑事案件，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序?，F(xiàn)將本年度工作述職如下，請各位代表評議：

一、人事治理工作

企業(yè)進(jìn)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。根據(jù)年度工作目標(biāo)，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，根本到達(dá)最正確的機(jī)組與人員配置，使人事改革走上了安康進(jìn)展的道路。

1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達(dá)最正確配置

根據(jù)《公司2023年度治理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的聘請工作，將治理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人；并依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況準(zhǔn)時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順當(dāng)開展。

2、實行三級治理考核方法，做好各單位人員人事評價工作

為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立敏捷的用人機(jī)制，實行三級考評治理方法（自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價），根據(jù)思想品德、工作力量、工作態(tài)度、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn)，先個人自評；后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評；最終由員工所在部門匯總終評，根據(jù)有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)展綜合素養(yǎng)評價，評價共計463人次。

3、勞動合同治理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、治理骨干實行長期（5年）合同治理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員實行中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的治理方法，積極開展工作，確定了合同年限，根據(jù)先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最終公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反應(yīng)本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底依據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進(jìn)展全面鑒證。

通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即轉(zhuǎn)變建廠以來始終連續(xù)的全部員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的局部員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴(yán)厲性，使明確了崗位的重要性，這對許多員工的觸動很大，通過這種形式，使每位員工都熟悉到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達(dá)成全都，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂鼓勵了員工積極上進(jìn)、愛崗敬業(yè)的仆人翁意識，轉(zhuǎn)變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進(jìn)了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象。

4、改革內(nèi)退人員治理

為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分爭論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達(dá)第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊急、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴(yán)峻形勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進(jìn)展走訪達(dá)50人次。同時依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班。

本次對內(nèi)退人員的治理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員熟悉到公司面臨的嚴(yán)峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，到達(dá)了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的，更使廣闊在職的干部員工增加了危機(jī)意識，也充分熟悉到只有工作和奉獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。

5、出臺優(yōu)待政策，鼓舞員工自謀職業(yè)

為促進(jìn)員工的合理流淌，鼓舞、支持局部職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際，在原有的根底上出臺了新的辭職治理規(guī)定，鼓舞員工自謀職業(yè)。同時遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，準(zhǔn)時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和實施，到達(dá)了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進(jìn)，有利于下一步的進(jìn)展。

6、加強(qiáng)勞動愛護(hù)用品治理

為加強(qiáng)勞動愛護(hù)用品的治理，提高員工的自我愛護(hù)力量，在原有根底上重新修訂《勞動愛護(hù)用品治理方法》，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了勞動愛護(hù)用品的發(fā)放程序及使用治理，削減了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動愛護(hù)用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。

二、勞資治理工作

2023年的工資改革的指導(dǎo)原則就是逐步壓縮固定工資局部，加大變開工資的份額，連續(xù)貫徹能者多勞，多勞多得的動態(tài)工資安排原則，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來，轉(zhuǎn)變了干好干壞一個樣，干與不干一個樣的大鍋飯局面，訂正了在局部員工中流傳的多干多出錯，少干少出錯，不干不出錯的錯誤思想，克制了工資安排中的平均主義現(xiàn)象，使崗位靠競爭、收入靠奉獻(xiàn)的良好機(jī)制進(jìn)一步深化和貫徹下去，充分調(diào)動了廣闊干部員工的工作積極性。

1、依據(jù)新年度工資核算方法，各崗位狀況，對工資構(gòu)造重新進(jìn)展了調(diào)整，真正實現(xiàn)了能者多勞，憑績?nèi)〕甑陌才拍繕?biāo)。

（1）本年度主要依據(jù)各單位上報工資考評系數(shù)及考勤狀況，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發(fā)放工作。

（2）為使修造車間工資安排制度更加合理，進(jìn)一步激發(fā)職工工作積極性，充分發(fā)揮職工的技術(shù)特長，真正表達(dá)能者多勞，多勞多得的安排原則，結(jié)合公司實際狀況，兩次制定了修造車間人員工資安排核算方法及考核方法。

（3）為遏制和杜絕生產(chǎn)、交通等各類責(zé)任損害事故的發(fā)生，進(jìn)一步提高員工安全責(zé)任意識，公司取消原先《四值競賽治理方法》，新出臺了《2023年度安全嘉獎制度》，設(shè)立團(tuán)隊安全風(fēng)險獎，進(jìn)一步增加了員工團(tuán)隊協(xié)作意識與安全責(zé)任意識。

2、嚴(yán)格考勤審查，標(biāo)準(zhǔn)加班制度

依據(jù)公司下發(fā)《考勤治理制度》，嚴(yán)格審查各單位員工每月考勤狀況，針對檢修人員加班特殊是夜班不標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，出臺了新的加班制度《關(guān)于各車間檢修人員加班的相關(guān)規(guī)定》，對加班審批程序與加班待遇重新修改，層層把關(guān)，使加班程序更加合理、完善。

3、做好了各類保險費用的上繳及理賠工作

（1）、養(yǎng)老保險：根據(jù)勞動保險治理制度及集團(tuán)公司方案，完成了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調(diào)整及按月足額繳納養(yǎng)老保險金工作。整理完成了2023年度養(yǎng)老金賬單對貼核對工作，同時邀請勞動局相關(guān)業(yè)務(wù)人員前來現(xiàn)場辦公，共計蓋章450余份，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了養(yǎng)老保險手冊，為員工退休解除了后顧之憂。

（2）、醫(yī)療保險：依據(jù)勞動保險治理制度、人員變化及交納基數(shù)做好了醫(yī)療保險的繳費工作。根據(jù)員工工齡對2023年度醫(yī)療保險繳費基數(shù)重新進(jìn)展了調(diào)整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫(yī)藥費的審核報銷工作。

（3）、工傷保險：依據(jù)員工實際狀況，完成了工傷人員材料的上報、幫助調(diào)查