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初級(jí)管理者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)資料二十一世紀(jì)是知識(shí)的世紀(jì)。知識(shí)已成為生產(chǎn)第一要素，而以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)興起，成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流。越來(lái)越多的組織也意識(shí)到，知識(shí)的創(chuàng)新、累計(jì)、擴(kuò)散和應(yīng)用已經(jīng)成為決定未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵。就個(gè)體而言，“知識(shí)就是力量”從來(lái)也沒(méi)有像今天體現(xiàn)得那么真切，知識(shí)增長(zhǎng)與個(gè)人發(fā)展已經(jīng)成為密不可分的兩個(gè)主題。2023/2/22二十一世紀(jì)是變革的世紀(jì)。組織無(wú)法輕易地創(chuàng)造和選擇環(huán)境，如何適應(yīng)環(huán)境已成為組織成長(zhǎng)過(guò)程中的關(guān)鍵課題。一成不變的流程、制度、文化顯然都不能支持組織持續(xù)發(fā)展。前瞻地預(yù)測(cè)變化，積極地準(zhǔn)備變化，有效地領(lǐng)導(dǎo)變化，隨時(shí)準(zhǔn)備調(diào)整以應(yīng)對(duì)環(huán)境的各種變化，才是組織參與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵柔性資源。2023/2/23二十一世紀(jì)是充滿機(jī)會(huì)的世紀(jì)。組織迎來(lái)的是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世紀(jì)，也是一個(gè)充分發(fā)揮才能的世紀(jì)。這些令人激動(dòng)的機(jī)會(huì)在中國(guó)、在世界都是前所未有的。無(wú)數(shù)商業(yè)故事說(shuō)明，對(duì)于機(jī)會(huì)的無(wú)動(dòng)于衷只能斷送組織的未來(lái)，而積極地把握機(jī)會(huì)才是參與競(jìng)爭(zhēng)的根本。

2023/2/24如果說(shuō)“學(xué)習(xí)型組織”、“終身學(xué)習(xí)”在上個(gè)世紀(jì)末還是時(shí)髦的名詞的話，那么，今天，它們已經(jīng)成為環(huán)境對(duì)組織、組織對(duì)個(gè)人必須的要求。只有不斷地、有效地學(xué)習(xí)，才能使組織和個(gè)人提升知識(shí)、應(yīng)對(duì)變革、把握機(jī)會(huì)、迎接挑戰(zhàn)。

2023/2/25Th

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