勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

實(shí)習(xí)律師：陸娟北京大成（昆明）律師事務(wù)所內(nèi)容概覽概述用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形補(bǔ)償金計(jì)算方式特殊情形下的補(bǔ)償金計(jì)算方式案例分析概述形成勞動(dòng)關(guān)系（簽訂合同、未簽訂合同）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議解除合同、終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位過(guò)錯(cuò)協(xié)商解除勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)濟(jì)型裁員合同期滿(mǎn)終止被動(dòng)失業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同完成一定任務(wù)為期競(jìng)業(yè)限制用人單位過(guò)錯(cuò)未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件；沒(méi)發(fā)工資；沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)；損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因第26條規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期后不能從事原工作；不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任；客觀情況重大變化。經(jīng)濟(jì)型裁員重整；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況重大變化。合同期滿(mǎn)終止合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。被動(dòng)失業(yè)破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂，補(bǔ)簽并支付雙倍工資，勞動(dòng)者不愿意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金計(jì)算方式計(jì)算原則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳細(xì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原則

按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按照月平均工資的三倍支付，補(bǔ)償年限最多不超高12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳細(xì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)情形描述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1克扣、拖欠、拒付工資報(bào)酬工資報(bào)酬的25%（+全額支付）2工資報(bào)酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)低于部分的25%（+補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分）3協(xié)商解除工作年限滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，最多12個(gè)月，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)4患病或因工負(fù)傷后不能從事原工作工作年限滿(mǎn)一年支付一個(gè)月（+不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病另加補(bǔ)助費(fèi)50%，絕癥100%）5勞動(dòng)者不能勝任，培訓(xùn)調(diào)整無(wú)效工作年限滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，最多12個(gè)月6客觀情況重大變化，合同無(wú)法履行工作年限滿(mǎn)一年支付一個(gè)月7破產(chǎn)整頓、經(jīng)營(yíng)困難而裁員工作年限滿(mǎn)一年支付一個(gè)月8解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償懲罰性：50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（+全額支付）9上述第4、6、9情形勞動(dòng)者月工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付特別提示上表中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2008年《勞動(dòng)合同法》頒布前的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)務(wù)中，要特別注意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所適用的法律。特殊情形下的補(bǔ)償金計(jì)算方式一、跨越2008年的情形二、跨越兩個(gè)不同用人單位三、競(jìng)業(yè)限制一、跨越2008年的情形2008年前簽訂勞動(dòng)合同，2008年后解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限從2008年之后開(kāi)始計(jì)算。2008年前簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的規(guī)定處理。視不同情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算。二、跨越兩個(gè)不同用人單位的情形前提：非因本人原因，被安排到新用人單位。勞動(dòng)者依據(jù)第38條（即用人單位過(guò)錯(cuò)）與新單位解除合同或用人單位提出解除、終止勞動(dòng)合同。

原用人單位工作年限，合并計(jì)入新用人單位工作年限。三、競(jìng)業(yè)限制前提：勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)+勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。案例分析案例一：用人單位未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)案例二：勞動(dòng)者不能勝任案例三：跨越兩個(gè)用人單位案例一：用人單位未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)

娟娟于2003年8月進(jìn)入某公司，該公司一直未給娟娟購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，娟娟于2011年5月與該公司解除勞動(dòng)合同。娟娟2010年后每月工資為2000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×4.5=9000元注：跨越2008年，08年以前用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年后開(kāi)始計(jì)算。案例二：勞動(dòng)者不能勝任安安1990年1月進(jìn)入某公司工作，因不能勝任，2007年5月某公司與其解除勞動(dòng)合同。安安2006年后月工資為2000元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×12=24000元（最多計(jì)算12個(gè)月）安安2000年1月進(jìn)入某公司工作，因不能勝任，2013年5月某公司與其解除勞動(dòng)合同。安安2012年后月工資為2000元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×13.5=27000元（不受12個(gè)月限制）案例三：跨越兩個(gè)用人單位小謙2003年1月進(jìn)入A公司，2009年1月，因公司發(fā)展需要，A公司將其調(diào)至其關(guān)聯(lián)單位B公司，未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2012年5月，因B公司未及時(shí)足額向其支付工資，小謙與B公司解除勞動(dòng)合同。2011年后月工資為2000元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×5+2000×5.5=11000元