人資專員崗位轉(zhuǎn)正考試題資料講解

精品文檔精品文檔精品文檔精品文檔人資專員1崗位轉(zhuǎn)正考試題姓名： 崗位： 考試日期： 成績(jī)：本試卷滿分為100分，考試時(shí)間：120分鐘。一、填空題（每空1分，共10分）1、公司核心價(jià)值觀：、、激情、堅(jiān)韌、務(wù)實(shí)。2、一切以有利于公司、持續(xù)、健康的發(fā)展為最高準(zhǔn)則。3、責(zé)任的承擔(dān)是解決問題的開始，是提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的開始，是真正成長(zhǎng)的開始。4、員工試用期滿前工作日，人資部向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正審批表》，并由員工填寫后交各中心人資負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一由各中心人資負(fù)責(zé)人報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，需在工作日內(nèi)完成。5、公司靠任何一個(gè)人、任何一個(gè)部門都不可能成功，任何成績(jī)都是的結(jié)晶。6、所有員工入職時(shí)必須在之內(nèi)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并進(jìn)行考試，必須掌握。7、高標(biāo)準(zhǔn)是一種、一種習(xí)慣、一種作風(fēng)，標(biāo)準(zhǔn)決定。二、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共10題，20分）1、人資部初試、部門/中心負(fù)責(zé)人復(fù)試/終試，盡量安排在（ ）個(gè)工作日內(nèi)完成？A.三個(gè) B.五個(gè) C八個(gè) D.十個(gè)2、人員健康檔案永久保存，人員離職后至少保存到離職后（ ）年？A.2年 B.3年 C.5年 D.7年

3、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)（ ）日者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。A.三日 B.五日 C十日 D.十五日4、質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格），具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少（ ）的藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。A.一年 B.兩年 C三年 D.四年5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人員健康進(jìn)行管理，并建立健康檔案。直接接觸藥品的生產(chǎn)人員上崗前應(yīng)當(dāng)接受健康檢查，以后每年至少進(jìn)行（）健康檢查。A.一次 B.兩次 C三次 D.四次6、試用期工資原則上按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)執(zhí)行，其中車間工人試用期績(jī)效發(fā)放（）。A.20%B.30%C.40%D.50%A.20%B.30%C.40%D.50%7、領(lǐng)導(dǎo)的第一工作是抓（7、領(lǐng)導(dǎo)的第一工作是抓（A.員工薪酬B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括引進(jìn)、培訓(xùn)、發(fā)展、協(xié)調(diào)優(yōu)秀員工。C不斷創(chuàng)新 D.工作業(yè)績(jī)8、進(jìn)入潔凈生產(chǎn)區(qū)的人員不得（ ）和佩帶飾物。A.穿裙子 B.穿拖鞋 C涼鞋 D化妝9、公司反對(duì)淺嘗輒止，輕言放棄，找客觀理由，找失敗放棄的理由，脆弱屬于員工基本行為準(zhǔn)則中的（）A.感恩 B.好學(xué) C激情 D.堅(jiān)韌10、工作時(shí)間無故或無告知離開工作崗位的，一次超過（ ）分鐘以上，視為曠工0.5天，超過半天視為曠工1天。A.30分鐘B.60分鐘C.2小時(shí)D.4小時(shí)三、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共10題，30分）精品文檔精品文檔精品文檔1、企業(yè)愿景（ ）A.一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)、一家健康的企業(yè)、專注于健康事業(yè)；B.把追求員工的物質(zhì)和精神幸福作為企業(yè)的健康團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)；C.持續(xù)良性、規(guī)范、務(wù)實(shí)穩(wěn)健發(fā)展的健康企業(yè)；D.憑著良心、帶著積德的心態(tài)永恒專注于大健康產(chǎn)業(yè)；2、領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則第十條牢記（ ）A.務(wù)實(shí)； B落實(shí)； C徹底； D.堅(jiān)持3、企業(yè)管理四綱要：（ ）A.完整接受并理解“做什么”-完整承接；B.指導(dǎo)幫助下屬細(xì)分協(xié)助“怎么做”-協(xié)助執(zhí)行；C.實(shí)地親自檢查“做得怎樣”-實(shí)地檢查；D.公正及時(shí)獎(jiǎng)罰”做的結(jié)果。-及時(shí)獎(jiǎng)罰；4、員工慰問包括：（ ）A.員工生病慰問 B.員工生日慰問 C.員工結(jié)婚慰問 D.員工生育慰問E.親屬去世慰問5、對(duì)于所有離職的員工，在其重新任職公司的人事調(diào)查中，公司嚴(yán)格按照三類告之：A.非常不合格員工。 B.不置可否。 C.非常不錯(cuò)的員工。6、第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ ）A.勞動(dòng)合同期滿的出.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的精品文檔F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、公司有薪假別有（ ）A.婦女節(jié)；B.感恩節(jié)；C.年休假；D.婚假；E.喪假；F.產(chǎn)假；G.護(hù)理假；H.工傷假;I.調(diào)休假；J.公假。8、公司加薪條件：（ ）A.上年度獲得優(yōu)秀員工表彰；B.對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)；C.向公司提出較多合理化建議、意見且有部分被采納；D.節(jié)約了公司經(jīng)營成本（經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)）；E.崗位工作突出，工作協(xié)調(diào)暢通；F主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)并獲得學(xué)歷或職稱提升，切實(shí)提高工作能力。TOC\o"1-5"\h\z9、員工幫扶包括：（ ）A.生活幫扶； B.生病幫扶； C學(xué)習(xí)幫扶；D.助學(xué)幫扶； ￡.困難幫扶； F其他幫扶。10、公司的懲罰分為（ ）A.警告 B.記過 C記大過 D.累計(jì)三次警告為一次記過 E.累計(jì)三次記過為記大過。四、判斷題（每小題1分，共10題，10分）.員工與公司解除勞動(dòng)合同后又重新入職的，具之前勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的服務(wù)期可計(jì)入連續(xù)工作年限。（ ）.上班10分鐘后打卡視為遲到，提前5分鐘下班的視為早退。（ ）.副經(jīng)理級(jí)以上員工試用期6個(gè)月，副經(jīng)理級(jí)以下員工期試用期3個(gè)月。.員工試用期內(nèi)無季度績(jī)效獎(jiǎng)金。（ ）精品文檔精品文檔精品文檔精品文檔精品文檔5．員工不論基于何種理由，凡在年終獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離職者，均不享受未發(fā)放TOC\o"1-5"\h\z的年終績(jī)效獎(jiǎng)金。( )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )員工每人每月扣5元，公司補(bǔ)貼每人每月10元，作為工會(huì)基金，并由工會(huì)統(tǒng)一安排使用。( )公司人員離崗超過 30個(gè)工作日的，需報(bào)告人資部，有人資部確定新的崗位替代方案，屬于職責(zé)委托范圍。( )9、員工基本行為準(zhǔn)則中務(wù)實(shí)反對(duì)的一種情形：遇事推諉，遇錯(cuò)誤不敢承擔(dān)，少做少錯(cuò)。( )10、和諧簡(jiǎn)單，公司的要求是一切問題簡(jiǎn)單化、員工關(guān)系簡(jiǎn)單化，制度簡(jiǎn)單化，工作指令、目標(biāo)簡(jiǎn)單化。( )五、簡(jiǎn)答題(每小題15分，共2題，30分)1.請(qǐng)默寫出人資管理三要點(diǎn)及兩要求；2．案例分析：職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資經(jīng)營企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資經(jīng)營企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資經(jīng)營企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？2）合資經(jīng)營企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？1）張某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)