工作時(shí)間與休息時(shí)間制度課件

尹永強(qiáng)制作勞動(dòng)法尹永強(qiáng)制作勞動(dòng)法沈陽(yáng)理工大學(xué)2第9章

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度一、工作時(shí)間：又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指依照法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動(dòng)時(shí)間。（是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的尺度，也是計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。）

二、工作時(shí)間的法律特征：

（1）工作時(shí)間制度要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律；

（2）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；

（3）工作時(shí)間是法律明確限定的；（用人單位安排勞動(dòng)者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)或通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商并得到同意，而不能超越法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益）

（4）工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。沈陽(yáng)理工大學(xué)2第9章

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度沈陽(yáng)理工大學(xué)3二、工作時(shí)間制度的分類：（我國(guó)的情況）

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每日工作8小時(shí)，每周5天工作40小時(shí)；

2、縮短工作時(shí)間制度：適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者，從事夜班工作的勞動(dòng)者（夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)日晚22時(shí)至翌日晨6時(shí)，“輪班制”企業(yè)，夜班工作時(shí)間比白班少1小時(shí)，并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼）、未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工。

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度：適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工（忙季工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)11小時(shí)）。沈陽(yáng)理工大學(xué)3二、工作時(shí)間制度的分類：（我國(guó)的情況）沈陽(yáng)理工大學(xué)4張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日。1999年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說(shuō)；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺(jué)得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說(shuō)：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。”最終雙方還是未取得一致看法，于是張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，請(qǐng)求酒店給予其享受休息日待遇。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自1999年2月以來(lái)，對(duì)職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯(cuò)誤的，因而支持了張某的請(qǐng)求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。沈陽(yáng)理工大學(xué)4張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，沈陽(yáng)理工大學(xué)5

《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問(wèn)斷的休息，即是說(shuō)不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒(méi)有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。沈陽(yáng)理工大學(xué)5《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)沈陽(yáng)理工大學(xué)64、綜合計(jì)算工作日制度：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（在實(shí)行綜合計(jì)算工作日制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果在整個(gè)綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、年、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間）

5、不定時(shí)工作制度：適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時(shí)間限制的職工。

6、彈性工時(shí)制度：又稱變形勞動(dòng)時(shí)間，是指工作周時(shí)數(shù)不便確定的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上按照事先規(guī)定的工作辦法，由職工個(gè)人自主安排工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的轉(zhuǎn)換形式，體現(xiàn)了原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。7、非全時(shí)工作時(shí)間制度：主要適用于商店、旅館、飯店等服務(wù)性單位和一些事業(yè)單位的小時(shí)工。沈陽(yáng)理工大學(xué)64、綜合計(jì)算工作日制度：是針對(duì)因工作性沈陽(yáng)理工大學(xué)7

2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動(dòng)合同，在貨運(yùn)裝卸組當(dāng)工人。該廠的貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，有時(shí)在上班時(shí)間無(wú)裝卸任務(wù)，但下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時(shí)間也由貨物多少而定?；S每月給予古某一定的加班工資。2006年10月，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制，古某的工作也在批準(zhǔn)之列。2006年12月5日，當(dāng)古某領(lǐng)取11月份的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時(shí)以外工作的加班工資。但化工廠認(rèn)為，古某有時(shí)也存在一連幾天工作不滿8小時(shí)的情況，由于對(duì)古某實(shí)行的是不定時(shí)工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過(guò)8小時(shí)后的超時(shí)工作時(shí)間記錄。古某認(rèn)為，自己8小時(shí)以外的工作有據(jù)可查，但公司未支付加班工資；而且合同里并沒(méi)有規(guī)定對(duì)他實(shí)行不定時(shí)工作制，公司單方變更勞動(dòng)合同，將他的崗位認(rèn)定為不定時(shí)工作制是無(wú)效的。沈陽(yáng)理工大學(xué)72005年3月5日，古某與上海沈陽(yáng)理工大學(xué)850多歲的陳大爺一直在某單位宿舍擔(dān)任門衛(wèi)工作，去年，與單位解除勞動(dòng)合同后，陳大爺突然提出單位必須支付這些年的延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日加班工資共計(jì)14萬(wàn)余元。在擔(dān)任門衛(wèi)的10年間,陳大爺一直從事不定期勞動(dòng)時(shí)間工作制,陳大爺要求給付加班工資的要求會(huì)得到法律的支持嗎？沈陽(yáng)理工大學(xué)850多歲的陳大爺一直在沈陽(yáng)理工大學(xué)9

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)中高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《中國(guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作的批復(fù)》中的企業(yè)保衛(wèi)人員實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定，本案原告的工作性質(zhì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，屬不定時(shí)工作制人員，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行地<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，原告作為實(shí)行不定時(shí)工作制人員不享受延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，

用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)休假，不能安排休假的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，被告在庭審過(guò)程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資，但應(yīng)當(dāng)扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資7431元。

沈陽(yáng)理工大學(xué)9《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合沈陽(yáng)理工大學(xué)10第二節(jié)

休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。（休息權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。）

休息時(shí)間制度在我國(guó)的法律中的體現(xiàn)：

《勞動(dòng)法》第38條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。沈陽(yáng)理工大學(xué)10第二節(jié)

休息時(shí)間制度沈陽(yáng)理工大學(xué)11二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容：（我國(guó)的情況）

1、工間休息：即單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間，我國(guó)企事業(yè)單位要保證勞動(dòng)者的工間休息，午休和吃飯的時(shí)間一般為1——2小時(shí)，特殊情況下不得少于半小時(shí)。工間操時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常不得超過(guò)20分鐘。思考題：中午吃飯時(shí)間是工作時(shí)間嗎？

2、單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間：即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。

3、周休息時(shí)間：即公休假，自1995年，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，星期六和星期天為周休息日。（如條件不具備也應(yīng)靈活安排，公差不能享用者，可以補(bǔ)休。）沈陽(yáng)理工大學(xué)11二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容：（我國(guó)的情況）沈陽(yáng)理工大學(xué)12

午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度。一般，公司明確規(guī)定的午餐休息時(shí)間是不計(jì)算進(jìn)工作時(shí)間的。但是，司法實(shí)踐中對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o(wú)法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的。

有部分企業(yè)，因?yàn)橛惺程?，或者集體叫外賣，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時(shí)間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外，因?yàn)榇藭r(shí)員工的時(shí)間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時(shí)間會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間。

要想避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能對(duì)員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行限制，同時(shí)要在勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。實(shí)踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會(huì)、早操，等等，但這些班前會(huì)、早操又都安排在上班前，同時(shí)又規(guī)定班前會(huì)、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。其實(shí)，這種操作也是有問(wèn)題的，最終班前會(huì)、早操所占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間的。

沈陽(yáng)理工大學(xué)12午餐休息時(shí)間是否算作工作沈陽(yáng)理工大學(xué)134、法定節(jié)日：是指根據(jù)國(guó)家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由法律規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。（2008年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)放假3天）5、年休假：即帶薪休假（此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后）。沈陽(yáng)理工大學(xué)13沈陽(yáng)理工大學(xué)14中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》。該條例從2008年1月1日起施行。第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第5條第3款

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。沈陽(yáng)理工大學(xué)14中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次沈陽(yáng)理工大學(xué)15案例一：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例二：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。沈陽(yáng)理工大學(xué)15案例一：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽沈陽(yáng)理工大學(xué)166、探親假：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

第2條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第3條職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。沈陽(yáng)理工大學(xué)166、探親假：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定沈陽(yáng)理工大學(xué)17第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度

1、加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以工作日計(jì)算。（時(shí)間具有特定性）

2、加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。通常以小時(shí)計(jì)算。（時(shí)間具有隨意性）沈陽(yáng)理工大學(xué)17第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度沈陽(yáng)理工大學(xué)183、加班加點(diǎn)的法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第42條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沈陽(yáng)理工大學(xué)183、加班加點(diǎn)的法律規(guī)定：

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后，決定加班二小時(shí)。包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽(tīng)說(shuō)要加班，她認(rèn)為自己無(wú)力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說(shuō)沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒(méi)有參加加班勞動(dòng)。兩天后，廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯(cuò)誤，其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。(一)確定工作時(shí)間特別是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件?！秳趧?dòng)法》對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)沈陽(yáng)理工大學(xué)20(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問(wèn)題的職工，企業(yè)在行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無(wú)違紀(jì)事實(shí)的情況下，不能隨便就停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動(dòng)權(quán)提供保障，而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得；的報(bào)酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，本案中，該食品加工廠對(duì)因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

沈陽(yáng)理工大學(xué)20(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)沈陽(yáng)理工大學(xué)21《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。沈陽(yáng)理工大學(xué)21《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單沈陽(yáng)理工大學(xué)22案情簡(jiǎn)介：周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某工資待遇。工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成工作任務(wù)。一年以后，周某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)周某的要求予以拒絕。周某對(duì)公司的說(shuō)法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。沈陽(yáng)理工大學(xué)22案情簡(jiǎn)介：沈陽(yáng)理工大學(xué)23第9章

工資法律制度第一節(jié)

工資概述一、工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，因?yàn)閯趧?dòng)者的生活保障及各方面的提高發(fā)展都離不開(kāi)工資收入）

1、不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。（如合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等）沈陽(yáng)理工大學(xué)23第9章

工資法律制度沈陽(yáng)理工大學(xué)242、工資的特征：①工資必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬；（精神產(chǎn)品創(chuàng)造者獲得的報(bào)酬，雖然也是勞動(dòng)所得，但不是工資）②工資的分配，受國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)行政管理部門的管理；（但只是在實(shí)行宏觀調(diào)控的前提下，由勞動(dòng)組織內(nèi)部依據(jù)法律、法規(guī)對(duì)工資分配自行決定，企業(yè)有充分的自主權(quán)；事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體工作人員的工資，仍由國(guó)家直接決定）③工資必須以貨幣形式支付；（以實(shí)物、有價(jià)證券支付工資是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為）④工資必須定期支付；（一般按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠）⑤支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。沈陽(yáng)理工大學(xué)242、工資的特征：沈陽(yáng)理工大學(xué)25

某油廠產(chǎn)品積，無(wú)力向職工發(fā)放工資。廠長(zhǎng)想出一條“妙計(jì)”，他讓工人根據(jù)各人工資領(lǐng)出與工資相符的瓶裝油(根據(jù)出廠價(jià)換算)鼓勵(lì)職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為300元，每瓶油出廠價(jià)為25元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。

《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994489號(hào))也針對(duì)這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部1995226號(hào)文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問(wèn)題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。沈陽(yáng)理工大學(xué)25某油廠產(chǎn)品積，無(wú)力向職工沈陽(yáng)理工大學(xué)26二、嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動(dòng)者工資情形的，均無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資。法律規(guī)定的允許扣除勞動(dòng)者工資的情形包括：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用③因勞動(dòng)者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；④對(duì)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任（法律責(zé)任的依據(jù)應(yīng)是依法做出的判決、裁定、仲裁文書等法律文書）的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或其他款項(xiàng)；⑤對(duì)違紀(jì)職工處以的一次性罰款；⑥企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員因違法而承擔(dān)的罰款。注：扣除以上的經(jīng)濟(jì)賠償、罰款或依法扣除的款項(xiàng)，每月均不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。沈陽(yáng)理工大學(xué)26二、嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，沈陽(yáng)理工大學(xué)27

鄭某是某食品廠肉制品冷庫(kù)的管理員。他與食品廠簽訂的勞動(dòng)合同中約定，若因職工工作失誤經(jīng)單位造成損失，應(yīng)按實(shí)際損失額賠償，如果無(wú)力賠償，則扣發(fā)工資以抵償。因食品廠所在地經(jīng)常停電，工廠專門在冷庫(kù)配了一臺(tái)發(fā)電機(jī)，以備斷電時(shí)用。1998年8月7日晚鄭某值夜班時(shí)，因家里有事回了家，他走時(shí)也沒(méi)找人代班。不想他剛走不久就停電了，待鄭某次日凌晨回到冷庫(kù)，庫(kù)存的肉制品已全部變質(zhì)，損失3萬(wàn)多元。食品廠依合同約定決定由鄭某賠償。因鄭某無(wú)力賠償，公司不僅扣發(fā)其全部工資。還經(jīng)常安排他加班，說(shuō)是為了加快還款進(jìn)程。3個(gè)月后，鄭某在家庭生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難后，請(qǐng)廠里少扣一點(diǎn)工資，但被拒絕。沈陽(yáng)理工大學(xué)27鄭某是某食品廠肉制品冷庫(kù)沈陽(yáng)理工大學(xué)28

勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形作了規(guī)定：（1）人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在發(fā)生以上情形時(shí)，必須給勞動(dòng)者留下必要的生活費(fèi)用。由此可見(jiàn)，在本案中，食品廠可以扣發(fā)鄭某的工資，但全額扣發(fā)的作法是違法的。扣發(fā)工資的比例不能超過(guò)鄭某當(dāng)月工資的20%。沈陽(yáng)理工大學(xué)28勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)沈陽(yáng)理工大學(xué)29三、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定

1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

2、加班、加點(diǎn)工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、勞動(dòng)者婚喪假期間（勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；

4、勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5、職工在探親假（職工探望配偶、父母所依法享受的假期）期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給；（職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。[《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條）沈陽(yáng)理工大學(xué)29三、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定沈陽(yáng)理工大學(xué)30

案情簡(jiǎn)介

小俞為北京某服裝廠正式員工，在該廠工作第三年的某一天，因雨天路滑，在回家途中不慎摔倒，左腳踝骨骨折，經(jīng)醫(yī)生診斷，需修養(yǎng)一段時(shí)間才能上班。小俞所在的公司認(rèn)為他受傷與公司沒(méi)有關(guān)系，不是工傷，小俞可以養(yǎng)病，但是要停發(fā)他在養(yǎng)病期間的全部工資，直到他能夠正常上班為止。小俞不服，認(rèn)為自己作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇，服裝廠應(yīng)該發(fā)給自己養(yǎng)病期間的工資。遂將公司訴之勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁定該服裝廠應(yīng)當(dāng)給予小俞醫(yī)療期待遇，并補(bǔ)發(fā)小俞醫(yī)療期的工資。沈陽(yáng)理工大學(xué)30案情簡(jiǎn)介

小俞為北京某服裝廠沈陽(yáng)理工大學(xué)31焦點(diǎn)一：小俞的情況是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

本案中，小俞雖然是在下班途中受傷，但他因自身原因“不慎摔倒”而受傷。從上期對(duì)工傷保險(xiǎn)諸多問(wèn)題的探討可以看出，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，下班途中的工傷限于“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，因此本案小俞左腳踝骨骨折不能認(rèn)定為工傷。沈陽(yáng)理工大學(xué)31焦點(diǎn)一：小俞的情況是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沈陽(yáng)理工大學(xué)32焦點(diǎn)二：小俞是否可以享受醫(yī)療期待遇，他的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

沈陽(yáng)理工大學(xué)32焦點(diǎn)二：小俞是否可以享受醫(yī)療期待遇，他的醫(yī)療沈陽(yáng)理工大學(xué)33焦點(diǎn)三：醫(yī)療期的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。沈陽(yáng)理工大學(xué)33焦點(diǎn)三：醫(yī)療期的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。沈陽(yáng)理工大學(xué)34案情：李某因工資經(jīng)常被公司克扣，為實(shí)施報(bào)復(fù)，趁單位放假之機(jī)，翻墻潛入生產(chǎn)車間將公司的一臺(tái)手提電腦(價(jià)值3萬(wàn)余元，內(nèi)存有商業(yè)機(jī)密)盜走，并在車間留一張紙條，寫明:“老板，我圖的不是你的東西，如果你在1天之內(nèi)將2.5萬(wàn)元錢(相當(dāng)于李某自己核算的被克扣工資)打入此賬戶，我將電腦還回來(lái)，否則2天后我將電腦砸壞?！甭淇顬槔钅场６?，李某將電腦藏在家中。被盜公司發(fā)現(xiàn)后向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)找到李某后，李某交代了事實(shí)經(jīng)過(guò)，并主動(dòng)從其家中將電腦交出。分歧意見(jiàn)：就李某的行為如何定性有不同意見(jiàn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某的行為應(yīng)定盜竊罪，因?yàn)樗扇×嗣孛芨`取的手段取得公司電腦，并且客觀上也控制了財(cái)物。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)定敲詐勒索罪，雖然李某盜走了電腦，但在主觀上對(duì)該電腦并不具有非法占有的目的，其目的只是想要回自己的工資，但其寫紙條進(jìn)行要挾的行為應(yīng)定敲詐勒索罪。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某的行為不構(gòu)成犯罪。李某這種為討回工資將他人財(cái)物控制的行為屬民事自救行為，不具有刑事違法性。沈陽(yáng)理工大學(xué)34案情：李某因工資經(jīng)常被公司克扣，為實(shí)施報(bào)復(fù)，沈陽(yáng)理工大學(xué)35維護(hù)合法權(quán)益的方式必須合法案由：湖北某男子張某在一電子有限公司工作多年，2008年9月中旬離開(kāi)該廠后因公司欠張某工資，張某多次催討自己的工資，但都沒(méi)有結(jié)果。2009年10月的一天上午，張某再次來(lái)到其工作過(guò)的電子公司討薪，在遭到公司負(fù)責(zé)人的拒絕后，張某一氣之下從其住處拿來(lái)一瓶煤氣罐，回到公司負(fù)責(zé)人的辦公室。公司員工上去勸阻時(shí)，張某便打開(kāi)煤氣罐閥門，手拿打火機(jī)威脅公司負(fù)責(zé)人結(jié)算工資。該負(fù)責(zé)人見(jiàn)狀，答應(yīng)給其結(jié)算工資，在穩(wěn)住張某的情緒后，公司員工趁機(jī)奪下了煤氣罐。沈陽(yáng)理工大學(xué)35維護(hù)合法權(quán)益的方式必須合法沈陽(yáng)理工大學(xué)36

我于2005年初到一家服裝公司工作，但一直沒(méi)有與該公司簽訂勞動(dòng)合同。今年年初，該公司的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了困難，開(kāi)始拖欠我們的工資。公司負(fù)責(zé)人承諾，等公司的資金周轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，再補(bǔ)給我們，并且還給我們打了工資欠條。到目前為止，該公司共拖欠我六個(gè)月的工資，共計(jì)15000元。不久前，我跟公司負(fù)責(zé)人發(fā)生了糾紛，該公司將我辭退了。我拿著工資欠條向該負(fù)責(zé)人討要工資，該負(fù)責(zé)人卻說(shuō)，公司從未與我簽合同，我們之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不同意向我支付工資。對(duì)此，我覺(jué)得非常氣憤，想到法院去起訴這家公司。

請(qǐng)問(wèn)，我拿著工資欠條可以直接到法院起訴嗎？（孫海）沈陽(yáng)理工大學(xué)36我于2005年初到一家服裝公司沈陽(yáng)理工大學(xué)37《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)上述規(guī)定看，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟。

但是，2006年7月10日最高人民法院通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。沈陽(yáng)理工大學(xué)37《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事尹永強(qiáng)制作勞動(dòng)法尹永強(qiáng)制作勞動(dòng)法沈陽(yáng)理工大學(xué)39第9章

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度一、工作時(shí)間：又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指依照法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動(dòng)時(shí)間。（是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的尺度，也是計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。）

二、工作時(shí)間的法律特征：

（1）工作時(shí)間制度要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律；

（2）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；

（3）工作時(shí)間是法律明確限定的；（用人單位安排勞動(dòng)者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)或通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商并得到同意，而不能超越法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益）

（4）工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。沈陽(yáng)理工大學(xué)2第9章

工作時(shí)間與休息時(shí)間制度沈陽(yáng)理工大學(xué)40二、工作時(shí)間制度的分類：（我國(guó)的情況）

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每日工作8小時(shí)，每周5天工作40小時(shí)；

2、縮短工作時(shí)間制度：適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者，從事夜班工作的勞動(dòng)者（夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)日晚22時(shí)至翌日晨6時(shí)，“輪班制”企業(yè)，夜班工作時(shí)間比白班少1小時(shí)，并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼）、未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工。

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度：適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工（忙季工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)11小時(shí)）。沈陽(yáng)理工大學(xué)3二、工作時(shí)間制度的分類：（我國(guó)的情況）沈陽(yáng)理工大學(xué)41張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日。1999年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說(shuō)；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺(jué)得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。”可總經(jīng)理卻說(shuō)：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定?！弊罱K雙方還是未取得一致看法，于是張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，請(qǐng)求酒店給予其享受休息日待遇。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自1999年2月以來(lái)，對(duì)職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯(cuò)誤的，因而支持了張某的請(qǐng)求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。沈陽(yáng)理工大學(xué)4張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，沈陽(yáng)理工大學(xué)42

《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問(wèn)斷的休息，即是說(shuō)不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒(méi)有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。沈陽(yáng)理工大學(xué)5《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)沈陽(yáng)理工大學(xué)434、綜合計(jì)算工作日制度：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（在實(shí)行綜合計(jì)算工作日制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果在整個(gè)綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、年、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間）

5、不定時(shí)工作制度：適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時(shí)間限制的職工。

6、彈性工時(shí)制度：又稱變形勞動(dòng)時(shí)間，是指工作周時(shí)數(shù)不便確定的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上按照事先規(guī)定的工作辦法，由職工個(gè)人自主安排工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的轉(zhuǎn)換形式，體現(xiàn)了原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。7、非全時(shí)工作時(shí)間制度：主要適用于商店、旅館、飯店等服務(wù)性單位和一些事業(yè)單位的小時(shí)工。沈陽(yáng)理工大學(xué)64、綜合計(jì)算工作日制度：是針對(duì)因工作性沈陽(yáng)理工大學(xué)44

2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動(dòng)合同，在貨運(yùn)裝卸組當(dāng)工人。該廠的貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，有時(shí)在上班時(shí)間無(wú)裝卸任務(wù)，但下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時(shí)間也由貨物多少而定?；S每月給予古某一定的加班工資。2006年10月，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制，古某的工作也在批準(zhǔn)之列。2006年12月5日，當(dāng)古某領(lǐng)取11月份的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時(shí)以外工作的加班工資。但化工廠認(rèn)為，古某有時(shí)也存在一連幾天工作不滿8小時(shí)的情況，由于對(duì)古某實(shí)行的是不定時(shí)工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過(guò)8小時(shí)后的超時(shí)工作時(shí)間記錄。古某認(rèn)為，自己8小時(shí)以外的工作有據(jù)可查，但公司未支付加班工資；而且合同里并沒(méi)有規(guī)定對(duì)他實(shí)行不定時(shí)工作制，公司單方變更勞動(dòng)合同，將他的崗位認(rèn)定為不定時(shí)工作制是無(wú)效的。沈陽(yáng)理工大學(xué)72005年3月5日，古某與上海沈陽(yáng)理工大學(xué)4550多歲的陳大爺一直在某單位宿舍擔(dān)任門衛(wèi)工作，去年，與單位解除勞動(dòng)合同后，陳大爺突然提出單位必須支付這些年的延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日加班工資共計(jì)14萬(wàn)余元。在擔(dān)任門衛(wèi)的10年間,陳大爺一直從事不定期勞動(dòng)時(shí)間工作制,陳大爺要求給付加班工資的要求會(huì)得到法律的支持嗎？沈陽(yáng)理工大學(xué)850多歲的陳大爺一直在沈陽(yáng)理工大學(xué)46

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)中高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《中國(guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作的批復(fù)》中的企業(yè)保衛(wèi)人員實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定，本案原告的工作性質(zhì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，屬不定時(shí)工作制人員，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行地<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，原告作為實(shí)行不定時(shí)工作制人員不享受延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，

用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)休假，不能安排休假的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，被告在庭審過(guò)程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資，但應(yīng)當(dāng)扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資7431元。

沈陽(yáng)理工大學(xué)9《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合沈陽(yáng)理工大學(xué)47第二節(jié)

休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。（休息權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。）

休息時(shí)間制度在我國(guó)的法律中的體現(xiàn)：

《勞動(dòng)法》第38條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。沈陽(yáng)理工大學(xué)10第二節(jié)

休息時(shí)間制度沈陽(yáng)理工大學(xué)48二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容：（我國(guó)的情況）

1、工間休息：即單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間，我國(guó)企事業(yè)單位要保證勞動(dòng)者的工間休息，午休和吃飯的時(shí)間一般為1——2小時(shí)，特殊情況下不得少于半小時(shí)。工間操時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常不得超過(guò)20分鐘。思考題：中午吃飯時(shí)間是工作時(shí)間嗎？

2、單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間：即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。

3、周休息時(shí)間：即公休假，自1995年，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，星期六和星期天為周休息日。（如條件不具備也應(yīng)靈活安排，公差不能享用者，可以補(bǔ)休。）沈陽(yáng)理工大學(xué)11二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容：（我國(guó)的情況）沈陽(yáng)理工大學(xué)49

午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度。一般，公司明確規(guī)定的午餐休息時(shí)間是不計(jì)算進(jìn)工作時(shí)間的。但是，司法實(shí)踐中對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o(wú)法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的。

有部分企業(yè)，因?yàn)橛惺程?，或者集體叫外賣，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時(shí)間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外，因?yàn)榇藭r(shí)員工的時(shí)間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時(shí)間會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間。

要想避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能對(duì)員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行限制，同時(shí)要在勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。實(shí)踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會(huì)、早操，等等，但這些班前會(huì)、早操又都安排在上班前，同時(shí)又規(guī)定班前會(huì)、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。其實(shí)，這種操作也是有問(wèn)題的，最終班前會(huì)、早操所占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間的。

沈陽(yáng)理工大學(xué)12午餐休息時(shí)間是否算作工作沈陽(yáng)理工大學(xué)504、法定節(jié)日：是指根據(jù)國(guó)家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由法律規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。（2008年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)放假3天）5、年休假：即帶薪休假（此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后）。沈陽(yáng)理工大學(xué)13沈陽(yáng)理工大學(xué)51中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》。該條例從2008年1月1日起施行。第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第5條第3款

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。沈陽(yáng)理工大學(xué)14中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次沈陽(yáng)理工大學(xué)52案例一：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例二：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。沈陽(yáng)理工大學(xué)15案例一：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽沈陽(yáng)理工大學(xué)536、探親假：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

第2條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第3條職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。沈陽(yáng)理工大學(xué)166、探親假：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定沈陽(yáng)理工大學(xué)54第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度

1、加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以工作日計(jì)算。（時(shí)間具有特定性）

2、加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。通常以小時(shí)計(jì)算。（時(shí)間具有隨意性）沈陽(yáng)理工大學(xué)17第三節(jié)

加班加點(diǎn)制度沈陽(yáng)理工大學(xué)553、加班加點(diǎn)的法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第42條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沈陽(yáng)理工大學(xué)183、加班加點(diǎn)的法律規(guī)定：

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后，決定加班二小時(shí)。包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽(tīng)說(shuō)要加班，她認(rèn)為自己無(wú)力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說(shuō)沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒(méi)有參加加班勞動(dòng)。兩天后，廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯(cuò)誤，其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。(一)確定工作時(shí)間特別是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件。《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)沈陽(yáng)理工大學(xué)57(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問(wèn)題的職工，企業(yè)在行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無(wú)違紀(jì)事實(shí)的情況下，不能隨便就停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動(dòng)權(quán)提供保障，而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得；的報(bào)酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，本案中，該食品加工廠對(duì)因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

沈陽(yáng)理工大學(xué)20(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)沈陽(yáng)理工大學(xué)58《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。沈陽(yáng)理工大學(xué)21《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單沈陽(yáng)理工大學(xué)59案情簡(jiǎn)介：周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某工資待遇。工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成工作任務(wù)。一年以后，周某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)周某的要求予以拒絕。周某對(duì)公司的說(shuō)法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。沈陽(yáng)理工大學(xué)22案情簡(jiǎn)介：沈陽(yáng)理工大學(xué)60第9章

工資法律制度第一節(jié)

工資概述一、工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，因?yàn)閯趧?dòng)者的生活保障及各方面的提高發(fā)展都離不開(kāi)工資收入）

1、不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。（如合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等）沈陽(yáng)理工大學(xué)23第9章

工資法律制度沈陽(yáng)理工大學(xué)612、工資的特征：①工資必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬；（精神產(chǎn)品創(chuàng)造者獲得的報(bào)酬，雖然也是勞動(dòng)所得，但不是工資）②工資的分配，受國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)行政管理部門的管理；（但只是在實(shí)行宏觀調(diào)控的前提下，由勞動(dòng)組織內(nèi)部依據(jù)法律、法規(guī)對(duì)工資分配自行決定，企業(yè)有充分的自主權(quán)；事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體工作人員的工資，仍由國(guó)家直接決定）③工資必須以貨幣形式支付；（以實(shí)物、有價(jià)證券支付工資是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為）④工資必須定期支付；（一般按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠）⑤支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。沈陽(yáng)理工大學(xué)242、工資的特征：沈陽(yáng)理工大學(xué)62

某油廠產(chǎn)品積，無(wú)力向職工發(fā)放工資。廠長(zhǎng)想出一條“妙計(jì)”，他讓工人根據(jù)各人工資領(lǐng)出與工資相符的瓶裝油(根據(jù)出廠價(jià)換算)鼓勵(lì)職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為300元，每瓶油出廠價(jià)為25元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。

《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994489號(hào))也針對(duì)這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部1995226號(hào)文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問(wèn)題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。沈陽(yáng)理工大學(xué)25某油廠產(chǎn)品積，無(wú)力向職工沈陽(yáng)理工大學(xué)63二、嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動(dòng)者工資情形的，均無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資。法律規(guī)定的允許扣除勞動(dòng)者工資的情形包括：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用③因勞動(dòng)者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；④對(duì)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任（法律責(zé)任的依據(jù)應(yīng)是依法做出的判決、裁定、仲裁文書等法律文書）的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或其他款項(xiàng)；⑤對(duì)違紀(jì)職工處以的一次性罰款；⑥企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員因違法而承擔(dān)的罰款。注：扣除以上的經(jīng)濟(jì)賠償、罰款或依法扣除的款項(xiàng)，每月均不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。沈陽(yáng)理工大學(xué)26二、嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，沈陽(yáng)理工大學(xué)64

鄭某是某食品廠肉制品冷庫(kù)的管理員。他與食品廠簽訂的勞動(dòng)合同中約定，若因職工工作失誤經(jīng)單位造成損失，應(yīng)按實(shí)際損失額賠償，如果無(wú)力賠償，則扣發(fā)工資以抵償。因食品廠所在地經(jīng)常停電，工廠專門在冷庫(kù)配了一臺(tái)發(fā)電機(jī)，以備斷電時(shí)用。1998年8月7日晚鄭某值夜班時(shí)，因家里有事回了家，他走時(shí)也沒(méi)找人代班。不想他剛走不久就停電了，待鄭某次日凌晨回到冷庫(kù)，庫(kù)存的肉制品已全部變質(zhì)，損失3萬(wàn)多元。食品廠依合同約定決定由鄭某賠償。因鄭某無(wú)力賠償，公司不僅扣發(fā)其全部工資。還經(jīng)常安排他加班，說(shuō)是為了加快還款進(jìn)程。3個(gè)月后，鄭某在家庭生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難后，請(qǐng)廠里少扣一點(diǎn)工資，但被拒絕。沈陽(yáng)理工大學(xué)27鄭某是某食品廠肉制品冷庫(kù)沈陽(yáng)理工大學(xué)65

勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形作了規(guī)定：（1）人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在發(fā)生以上情形時(shí)，必須給勞動(dòng)者留下必要的生活費(fèi)用。由此可見(jiàn)，在本案中，食品廠可以扣發(fā)鄭某的工資，但全額扣發(fā)的作法是違法的?？郯l(fā)工資的比例不能超過(guò)鄭某當(dāng)月工資的20%。沈陽(yáng)理工大學(xué)28勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)沈陽(yáng)理工大學(xué)66三、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定

1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

2、加班、加點(diǎn)工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、勞動(dòng)者婚喪假期間（勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；

4、勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5、職工在探親假（職工探望配偶、父母所依法享受的假期）期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給；（職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往