北語15秋《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)3 100分答案

奧鵬北語15秋《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)3一、單選題（520）動者平均每人每天工作量（。投入該種作業(yè)的人工日數(shù)投入該種作業(yè)的人工時數(shù)投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)投入該種作業(yè)的平均人工時數(shù)———選擇：A下列哪個指數(shù)專門用于綜合反映各組平均工資水平的變動對總體平均工資水平的影響（。平均工資可變構(gòu)成指數(shù)平均工資固定構(gòu)成指數(shù)平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)———選擇：B一般采用報告期人均貨幣工資與下列哪項之比來表示人均實際工資（。報告期的居民消費價格指數(shù)基期的居民消費價格指數(shù)報告期的居民收入水平———選擇：A工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項（。輔助工資津貼公積金———選擇：A勞動生產(chǎn)率逆指標指數(shù)與勞動生產(chǎn)率正指標指數(shù)（。正比反比互為倒數(shù)———選擇：C15秋《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)3二、多選題（520）人力資源勞動生產(chǎn)率可以分別從哪些指標進行測算（。實物量指標價值量指標生產(chǎn)工作量指標———選擇：———選擇：A相對指標———選擇：ABC輔助工資通常包括（。獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資———選擇：ABCD人力資源個體價值的貨幣性計量方法可以歸結(jié)為（。未來工資報酬折現(xiàn)法調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法隨機報償評價法調(diào)整后的隨機報償評價法———選擇：ABCD人力資源個體價值的非貨幣性計量方法包括（。信息庫法工作績效評價法工作態(tài)度測定法潛力評價法———選擇：ABCD全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需要從以下（）方面分別測算。按社會產(chǎn)品總價值指標表示的勞動生產(chǎn)率按社會產(chǎn)品增加值指標表示的勞動生產(chǎn)率按社會產(chǎn)品凈值指標表示的勞動生產(chǎn)率———選擇：ABC15秋《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)3三、判斷題（1560）工資總額包括勞動保險和職工福利方面的費用錯誤正確———選擇：A人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。錯誤正確收益。錯誤正確———選擇：B人力資源勞動生產(chǎn)率指數(shù)有正指標與逆指標之別。錯誤正確———選擇：B勞動生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動生產(chǎn)率總平均變動程度的指數(shù)。錯誤正確———選擇：B明勞動生產(chǎn)率越低，反之亦然。錯誤正確———選擇：A計量的人力資源價值兩類。錯誤正確———選擇：B人力資源價值的非貨幣性計量方法就是用非貨幣單位計量人力資源價值。錯誤正確———選擇：B根據(jù)人力資源價值（或使用價值）狹義的人力資源價值兩類。錯誤正確———選擇：B人力資源群體價值的貨幣性計量方法只采用非購入商譽法。錯誤正確人力資源群體價值的貨幣性計量方法通常采用非購入商譽法。錯誤正確———選擇：A總平均水平的變動影響程度的指數(shù)。錯誤正確———選擇：B名義工資與實際工資并不是兩種不同的工資，而是同一種工資的兩個側(cè)面。錯誤正