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PAGEPAGE4體育管理學(xué)復(fù)習(xí)思考題(三)第五章體育管理方法一、概念題稱。行政方法:是指依靠各級體育組織的行政權(quán)威,運用行政手段,通過自上而下的選擇層次,進(jìn)行組織、指揮和調(diào)節(jié)的管理方法。經(jīng)濟(jì)方法:是指按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律,運用經(jīng)濟(jì)手段,調(diào)節(jié)和處理各種不同經(jīng)濟(jì)利益之間的關(guān)系,以取得較高經(jīng)濟(jì)/社會效益的方法。組織成員,使各項管理工作圍繞實現(xiàn)該目標(biāo)所開展的綜合管理過程。二、判斷題管理方法是實現(xiàn)管理理念管理理論的手段與途徑是實踐中運用多種學(xué)科理論深化管理識和規(guī)律的結(jié)果,是實踐經(jīng)驗的總結(jié)( )管理方法分為哲學(xué)方法(一/宏觀方法、基本方法(中觀方法、具體方法(微觀方法包括管理技術(shù)手段、管理技巧和藝術(shù)( )管理方法有其特點和適用范圍,要根據(jù)管理目標(biāo)、任務(wù)、體制、層次、條件、時間、對象以科學(xué)選擇和靈活運用( )體育管理基本方法有行政方法、法律方法、經(jīng)濟(jì)方法、宣傳教育方法等( 行政方法的程序是發(fā)布命令,貫徹實施,檢查督促,調(diào)節(jié)處理( )行政方法的形式有命令、決議、指示、規(guī)定、文件( )行政方法的特點是權(quán)威性、強(qiáng)制性、針對性和縱向性( 經(jīng)濟(jì)手段有價格、稅收、信貸、工資、利潤、獎金、罰款、經(jīng)濟(jì)合同等( )經(jīng)濟(jì)方法的核心是妥善處理體育系統(tǒng)內(nèi)外的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,利用物質(zhì)利益調(diào)動積極性。( )經(jīng)濟(jì)方法的特點有間接性、有償性、關(guān)聯(lián)性和靈活性( )體育管理技術(shù)有目標(biāo)管理、網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)ABC分類管理法( )目標(biāo)管理的基本原理是把任務(wù)化為目標(biāo)用目標(biāo)指導(dǎo)行動實現(xiàn)由被動的任務(wù)式管理轉(zhuǎn)為動的以目標(biāo)為中心的管理( )目標(biāo)管理的特點是重視系統(tǒng)整體、重視工作績效和重視人的因素( )三、填空題管理方法是實現(xiàn)管理理念管的手段與途徑是實踐中運用多種學(xué)科理論深化管理識和規(guī)律的結(jié)果,是實踐經(jīng)驗的總結(jié)。管理方法分為哲學(xué)方法(一/宏觀方法、基本方法(中觀方法方法(微觀方法包括管理技術(shù)手段、管理技巧和藝術(shù)。管理方法有其特點和適用范圍,要根據(jù)管、任務(wù)、體制、層次、條件、時間、對象以科學(xué)選擇和靈活運用。體育管理基本方法方法、法律方法、經(jīng)濟(jì)方法、宣傳教育方法等行政方法的程序是發(fā)布命令,貫徹實施督促,調(diào)節(jié)處理。行政方法的形式有命令、指示、規(guī)定、文件。行政方法的特點是權(quán)威性性、針對性和縱向性經(jīng)濟(jì)手段有價格、稅收、信貸、工資、利潤、罰款、經(jīng)濟(jì)合同等。經(jīng)濟(jì)方法的核心是妥善處理體育系統(tǒng)內(nèi)外的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,利利益調(diào)動積極性經(jīng)濟(jì)方法的特點性、有償性、關(guān)聯(lián)性和靈活性。體育管理技術(shù)管理、網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)ABC分類管理法。目標(biāo)管理的基本原理是把任務(wù)化,用目標(biāo)指導(dǎo)行動,實現(xiàn)由被動的任務(wù)式管理轉(zhuǎn)主動的以目標(biāo)為中心的管理。目標(biāo)管理的特點是重視系統(tǒng)整體、重視工和重視人的因素四、選擇題管理方法是實現(xiàn)管理理念管理理論的手段與途徑是實踐中運用多種學(xué)科理論深化管理識的結(jié)果,是實踐經(jīng)驗的總結(jié)。(1)經(jīng)驗 (2)規(guī)范 (3)規(guī)則 (4)規(guī)律管理方法分為哲學(xué)方法(一宏觀方法方法(中觀方法、具體方法(微觀方法包括管理技術(shù)手段、管理技巧和藝術(shù)。(1)關(guān)鍵 (2)主要 (3)基本 (4)次要管理方法有其特點范圍,要根據(jù)管理目標(biāo)、任務(wù)、體制、層次、條件、時間、對加以科學(xué)選擇和靈活運用。(1)對象 (2)適用 (3)適應(yīng) (4)通用體育管理基本方法有行政方法、法律方法方法、宣傳教育方法等。(1)經(jīng)濟(jì) (2)社會 (3)文化 (4)心理行政方法的程序是發(fā)布命令,貫,檢查督促,調(diào)節(jié)處理。(1)指示 (2)精神 (3)文件 (4)實行政方法的形式有命令、指示、規(guī)定、文件。(1)指令 (2)指示 (3)決議 (4)提案行政方法的特點性、強(qiáng)制性、針對性和縱向性(1)威懾 (2)權(quán)威 (3)強(qiáng)權(quán) 權(quán)經(jīng)濟(jì)手段有價格、稅收、信貸、利潤、獎金、罰款、經(jīng)濟(jì)合同等。(1)工資 (2)酬勞 (3)報酬 (4)酬金經(jīng)濟(jì)方法的核心是妥善處理體育系統(tǒng)內(nèi)外的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,利利益調(diào)動積極性。(1)精神 (2)個人 (3)集體 (4)物質(zhì)經(jīng)濟(jì)方法的特點有間接性性、關(guān)聯(lián)性和靈活性(1)補償 (2)獎勵 (3)有償 謝體育管理技術(shù)有目標(biāo)管理計劃技術(shù)ABC分類管理法。(1)目標(biāo) (2)網(wǎng)絡(luò) (3)行政 (4)思想目標(biāo)管理的基本原理是把 化為目標(biāo),用目標(biāo)指導(dǎo)行動,實現(xiàn)由被動的任務(wù)式管理轉(zhuǎn)主動的以目標(biāo)為中心的管理。(1)任務(wù) (2)職責(zé) (3)工作 (4)事務(wù)目標(biāo)管理的特點是重整體、重視工作績效和重視人的因素。(1)規(guī)劃 (2)考慮 (3)組織 (4)系五、簡答題簡述體育管理實踐中根據(jù)四大環(huán)節(jié)推行目標(biāo)管理中心的管理。六、論述題第六章決策一、概念題行方案中,選擇一個合理方案并組織實施的全部行為過程。二、判斷題決策的一般程序是診斷問題、識別目標(biāo)、擬定方案、評估方案、做出決定、選擇戰(zhàn)略和監(jiān)評估( )體育戰(zhàn)略具有全局性、長遠(yuǎn)性、競爭性、綱領(lǐng)性和創(chuàng)新性等特點( )體育戰(zhàn)略決策具有決策對象的復(fù)雜性決策問題的不可預(yù)料性決策過程的長期性和決策標(biāo)的抽象性等特點( )體育發(fā)展戰(zhàn)略的制定程序是提出問題和確定目標(biāo)戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略施與戰(zhàn)略管理( )體育工作決策有戰(zhàn)術(shù)性、時效性、決斷性、程序性和經(jīng)驗性等的特點( )影響體育工作決策的主要因素有認(rèn)識論、直覺、個人因素和群體心理等( 三、填空題決策的一般程序問題、識別目標(biāo)、擬定方案、評估方案、做出決定、選擇戰(zhàn)略和督評估。體育戰(zhàn)略具性、長遠(yuǎn)性、競爭性、綱領(lǐng)性和創(chuàng)新性等特點。體育戰(zhàn)略決策具有決策對象性決策問題的不可預(yù)料性決策過程的長期性和決指標(biāo)的抽象性等特點。體育發(fā)展戰(zhàn)略的制定程序是提出問題和確、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)實施與戰(zhàn)略管理。體育工作決策性、時效性、決斷性、程序性和經(jīng)驗性等的特點。影響體育工作決策的主要因素有認(rèn)識論、 、個人因素和群體心理等四、選擇題決策的一般程序是診斷問題、識別目標(biāo)、擬定 、評估方案、做出決定、選擇戰(zhàn)略和督評估。(1)目標(biāo) (2)計劃 (3)任務(wù) (4)方案體育戰(zhàn)略具有全局性性、競爭性、綱領(lǐng)性和創(chuàng)新性等特點。(1)系統(tǒng) (2)整體 (3)長遠(yuǎn) (4)中期體育戰(zhàn)略決策具有決策對象的復(fù)雜性決策問題的不可預(yù)料性決策過程的長期性和決策標(biāo)性等特點。(1)具體 (2)抽象 (3)概括 (4)明確體育發(fā)展戰(zhàn)略的制是提出問題和確定目標(biāo)、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)實施與戰(zhàn)略管理。(1)程序 (2)過程 (3)規(guī)程 (4)規(guī)劃體育工作決策有戰(zhàn)術(shù)性、時效性、決斷性、程序性性等的特點。(1)具體 (2)經(jīng)驗 (3)抽象 (4)概括影響體育工作決策的主要因素有
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