總經理崗位說明書VIP

總經理崗位說明書總經理崗位說明書總經理崗位說明書總經理崗位說明書編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:總經理崗位說明書一、基本信息任職者姓名所屬部門總經理辦公室職位編號直屬上級董事長直管人數晉升方向二、崗位概述制定和實施公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃；建立和健全公司管理體系與組織結構；負責把握公司管理發(fā)展方向，明確職、責、權、利，在職權范圍內對有關事項進行決策并承擔責任。三、職位位置總經理副總經理總經理副總經理董事長 董事長四、工作關系聯系對象聯系主要內容公司內部董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經理制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設和完善。其他部門積極指揮做好橫向聯系工作。政府部門協調公司與政府部門關系，獲得必要的支持。五、崗位職責工作內容1.工作計劃1.1總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責；根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施；提出公司組織機構設置方案；負責公司組織結構的調整及公司人力資源的開發(fā)、管理和提高，建立、健全高效的組織體系和工作體系；提出公司經營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；負責公司投資項目選定及實施；在公司法定代表人委托權限內，代表公司簽署有關協議、合同、合約等各類文件和處理有關事宜；做好本公司6S管理，不斷提高工作效率，促使工作環(huán)境整潔有序。2.工作保障2.1嚴格遵守并執(zhí)行公司所制訂的規(guī)章、規(guī)程等；2.2負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；2.3根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展；2.4負責處理部門相互之間事務矛盾和問題；2.5負責審核公司經營費用支出；決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權；負責組織完成公司下達的其它臨時性、階段性工作和任務；簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同協議；認真實施精細化管理，加強執(zhí)行力，力爭做到精益求精。3.工作質量（安全）主持、召開公司重大會議以及年度、季度總結與表彰會議。同時不定期的召開領導班子會議（每月至少一次），商討落實和解決各項工作任務及出現的問題；接待重要客戶和貴賓來訪；做好本公司防盜和員工安全教育工作；根據公司保密規(guī)定，做好具體保密工作；認真實施ISO9001質量管理體系，不斷提高管理能力，增強市場競爭力。權力1、對副總經理的直接領導權，對其工作的指導權；2、對公司人事的調配權；3、對公司獎懲的任免權；4、對公司資金的調度權；5、對生產的指揮權。責任1.工作計劃根據公司董事會決議，對未能組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施負責；對未能做好公司組織結構的調整及公司人力資源的開發(fā)、管理和提高，未能建立、健全高效的組織體系和工作體系，造成組織體系和工作體系的實施困難負責；1.3因未能做好公司投資項目選定及實施工作，造成投資項目實施困難負責；因未能代表公司簽署有關協議、合同、合約等各類文件和處理有關事宜，造成工作影響負責；對未能做好本公司6S管理負責。2.工作保障2.1對未能嚴格遵守并執(zhí)行公司所制訂的規(guī)章、規(guī)程等負責；2.2因未能制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施，造成各項工作實施和推進困難負責；2.3因未能及時處理部門相互之間事務矛盾和問題，造成部門橫向工作難以得到配合開展負責；2.4因未能審核公司經營費用支出，造成工作影響負責；因未能決定公司各部門人員的聘用任免，造成工作影響負責；因未能組織完成公司下達的其它臨時性、階段性工作和任務，對完不成的工作和任務負責；對未能簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料，未能簽署公司重要合同協議，造成工作影響負責；對未能實施精細化管理負責。3.工作質量（安全）對未能主持、召開公司重大會議以及年度、季度總結與表彰會議，造成重大、重要會議的組織實施困難負責；對未能接待重要客戶和貴賓來訪，造成工作影響負責；對未能做好本公司防盜和員工安全教育工作負責；根據公司保密規(guī)定，對泄密事件負責；對未能實施ISO9001質量管理體系負責。利益（薪酬）分配和考核工作目標任務的完成與固定工資掛鉤進行考核；2、工作效率與簽訂的責任書（主要目標、責任為工作計劃完成目標、安全生產管理目標、質量管理目標、銷售目標、成本控制目標等和違反公司制定的規(guī)章、規(guī)程等所要承擔的責任。）掛鉤進行考核。六、任職要求性別不限年齡30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學歷與專業(yè)大專及大專以上文化，并具有機械類中級或中級以上技術職稱。工作經驗五年以上中型企業(yè)負責人工作經驗，有較強的組織指揮能力和創(chuàng)新能