加班規(guī)章制度(合集13篇)

加班規(guī)章制度(合集13篇)加班規(guī)則制度1

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊張搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及暫時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)光，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

4、不能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

7、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。

8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。

三、加班確認(rèn)

1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需按照實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以舉行考勤處理。

2、加班時(shí)光按照《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)光少于預(yù)計(jì)加班時(shí)光按實(shí)際加班時(shí)光確定。

四、加班結(jié)算

（一）、加班工資結(jié)算

1、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

2、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個(gè)工作日。

5、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

五、本制度從20xx年1月1日起采取。

加班規(guī)則制度2

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司討論，打算啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。按照《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)

二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用辦法及注重事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。

2、考勤機(jī)全天開機(jī)，全部員工只要上班，都必需錄入面像考勤。

3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提醒“感謝”后，即操作勝利?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立刻離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、任意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得任意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)覺人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，暫時(shí)使用簽到表。

7、啟用時(shí)光：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、因?yàn)楣拘袠I(yè)特性所定，各類人員上班時(shí)光不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格根據(jù)公司及各管理處的規(guī)定時(shí)光上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時(shí)光：

(1)采取上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

(2)采取倒班制的員工，按交接班時(shí)光舉行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他緣由未考勤且沒有準(zhǔn)時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，延續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。

4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先舉行外出記下。

各管理處員工在客服部記下，職能部門員工在人事部記下。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請(qǐng)假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)光，無申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。

7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

加班規(guī)則制度3

第一條目的：

為提高效率，兼顧公正，保障員工正常作息時(shí)光，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

其次條適用：

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任：

3.1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班狀況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異樣狀況舉行監(jiān)督核實(shí)。

3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)光支配，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部舉行審批。

3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條程序內(nèi)容：

公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司采取(指星期日)加班調(diào)休。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。

5.緊張任務(wù)：特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)光把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)光或在假期內(nèi)，員工參與講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)光或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)酬勞或賦予調(diào)休。

第六條加班調(diào)休與工資支付

6.1、加班調(diào)休

(1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)光并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

(3)員工加班后各部門首先支配調(diào)休，星期日加班與平常延時(shí)加班賦予同等時(shí)光的調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班賦予3倍同等時(shí)光的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)光最長(zhǎng)原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)光公司將視詳細(xì)狀況在六個(gè)月內(nèi)支配員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2加班工資計(jì)算

(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸工作時(shí)光的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日(星期日)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法支配員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)。｝工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

第七條附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)則制度4

一、總則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工。

三、加班原則

1、公司鼓舞員工在正常工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班。

2、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1、員工在正常工作時(shí)光以外的時(shí)光工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要員工必需在正常工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3、5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

五、加班申請(qǐng)、審批、

1、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2、因突發(fā)狀況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

六、加班分配

1、如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉(cāng)庫(kù)支配其中一人輪番值班。

七、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0、5天。

2、加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3、如當(dāng)天加班超出時(shí)光一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3、5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。

4、加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

加班規(guī)則制度5

一、基本原則

(一)工作必須原則

加班應(yīng)以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。

(二)從嚴(yán)控制原則

為確保職工歇息休假的權(quán)利，同時(shí)避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)光，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、詳細(xì)規(guī)定

(一)加班范圍

凡因完成局支配的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必需在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。

(二)非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可實(shí)行輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)光等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托⒎绞?，確保職工的歇息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列狀況不屬于加班范圍：

1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時(shí)光或在雙休日工作的不另計(jì)加班;

2、班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)光以外工作的，不計(jì)加班。

(三)法定加班時(shí)光及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、法定加班時(shí)光為：

元旦：放假1天(1月1日)

春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)

端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)

加班起止時(shí)光與折算：加班工作時(shí)光按正常工作日時(shí)光執(zhí)行，自3小時(shí)開頭起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天;加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)采取重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員天天再分離加20元。

(1)局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0.7+20元

(2)加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元;浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時(shí)光，不嚴(yán)格根據(jù)投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。

(3)法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人全部加班費(fèi);造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后按照局詳細(xì)加班人員根據(jù)加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分離核發(fā)(加班考核狀況由當(dāng)日值班人員提供)。

四、加班管理要求

1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)光應(yīng)完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成;若浮現(xiàn)在正常上班時(shí)光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避開漏報(bào);加班若浮現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)狀況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

本方法自公布之日起實(shí)施;

解釋權(quán)屬于辦公室。

加班規(guī)則制度6

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊張搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及暫時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)光，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

4、不能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

7、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。

8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。

三、加班確認(rèn)

1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需按照實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以舉行考勤處理。

2、加班時(shí)光按照《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)光少于預(yù)計(jì)加班時(shí)光按實(shí)際加班時(shí)光確定。

四、加班結(jié)算

1、加班工資結(jié)算

2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

5、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。

加班規(guī)則制度7

員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定

第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”)。

其次條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日工作。

第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)光工作，為指定加班。

二、因工作需要，由員工申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)光工作，為非指定加班。

第四條加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)光工作所給付的酬勞。

第五條公司提倡高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類加班。

第六條高級(jí)主任(普通專業(yè)人員三級(jí))及以下職級(jí)員工加班，符合本規(guī)定其他條件及根據(jù)相關(guān)流程申請(qǐng)加班的，可付給加班費(fèi)。

第七條在非正常工作時(shí)光，參與公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的，不視為加班。

第八條加班須事先申請(qǐng)。詳細(xì)流程如下：

一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》(見附件)，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、如因工作需要，部門有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》。

三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)單》，交公司人力資源部門。

第九條加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真切性與須要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。

第十條加班費(fèi)計(jì)算。

一、加班時(shí)光以0.5小時(shí)為單位。

二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)x時(shí)薪x給付倍數(shù)，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)(目前為167.4)，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;

四、在國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

第十一條加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第十二條加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

一、加班人員可申請(qǐng)誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐，可申請(qǐng)的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時(shí)，可申請(qǐng)1餐;

(二)在國(guó)家法定假日延續(xù)工作3.5小時(shí)以上，可申請(qǐng)1餐;

(三)在國(guó)家法定假日延續(xù)工作7小時(shí)以上，可申請(qǐng)2餐。

第十三條雙休日加班的.，須支配調(diào)休;國(guó)家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi);在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，無法支配調(diào)休的，須付給加班費(fèi)。凡未曾根據(jù)本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請(qǐng)的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費(fèi)。

第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

加班規(guī)則制度8

一、綜述

1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。

3、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

二、加班類型及申請(qǐng)

1、工作日加班

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3、節(jié)假日加班

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4、公司統(tǒng)一支配加班者

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

5、緊張任務(wù)

特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第______個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差

假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

三、統(tǒng)計(jì)

行政人事部要在每個(gè)月末要對(duì)加班舉行統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

四、加班補(bǔ)償

1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。

2、公司支配員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。

3、因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)光對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來支配。

5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績(jī)效工資________元。

2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績(jī)效工資________元。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員舉行處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

加班規(guī)則制度9

一、目的

為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)舉行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)矩和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)光之外，需要延伸勞動(dòng)時(shí)光或在周末、國(guó)家法定節(jié)假日完成額外的工作。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。

四、管理規(guī)定

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對(duì)車輛使用記下表仔細(xì)填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)協(xié)作人力行政部審核加班狀況。

2、駕駛員不得自行支配倒休、補(bǔ)休時(shí)光，由人力行政部統(tǒng)一支配。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)峻者將以辭退。

3、支配加班人員不得有抵觸心情，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

五、加班補(bǔ)貼方法

1、總裁辦司機(jī)：

a工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元;

b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過3小時(shí)，不足3小時(shí)的根據(jù)100元處理);

c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。

2、北京分院(接送專家)司機(jī)：

a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元，12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。

b周末出車補(bǔ)助150元/天;

c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;

d如需用私家車，根據(jù)工作時(shí)光出車程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元，公司將不再擔(dān)當(dāng)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi)、車輛保養(yǎng)費(fèi)、修理費(fèi)以及保險(xiǎn)費(fèi)。

f天天手機(jī)都應(yīng)處于開機(jī)可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。

六、加班審核方法

1、因工作緣由需延伸工作時(shí)光司機(jī)必需仔細(xì)填寫行車單，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。

2、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一記下存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。

建議;為提高車輛使用效率，節(jié)省公司資源及浮現(xiàn)虛報(bào)行為。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門擔(dān)當(dāng)。

加班規(guī)則制度10

1、考究工作辦法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)光內(nèi)完成，員工若因個(gè)人緣由未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。

2、特別工作需要，或人手緊急需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；暫時(shí)應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先支配人員加班，但必需在其次天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必需嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)光，填寫加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)光予以支配補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

2、未能支配補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。

加班規(guī)則制度11

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

一、適用范圍

上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺(tái))有限公司管理技術(shù)人員。

二、原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對(duì)加班頻次、時(shí)光長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

三、加班認(rèn)定

各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

1、在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。

2、須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

4、為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時(shí)光的不算加班，惟獨(dú)在自己不能控制的狀況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位設(shè)備安裝等特別狀況下增強(qiáng)工作時(shí)光的，作為加班計(jì)算，

四、加班規(guī)定

1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請(qǐng),事后不補(bǔ)(特別狀況除外)。當(dāng)月加班時(shí)光小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時(shí)光大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)光必需控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)光大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要常常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。

3、法定節(jié)假日加班必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)(特別狀況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。

4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室按照工作狀況準(zhǔn)時(shí)換休，原則上必需在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。

換休需填寫請(qǐng)假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。

(對(duì)于未設(shè)部門總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。)對(duì)于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結(jié)算。

5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結(jié)算。

五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

加班規(guī)則制度12

一、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)光，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

二、加班原則

公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司采取(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。

三、加班審批程序

1、方案加班：按照工作方案需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。

2、應(yīng)急加班：因?yàn)樘貏e緣由需暫時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(