企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件

主要內(nèi)容一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念三．“382號(hào)文件”闡釋四．“440號(hào)文件”闡釋五．法律法規(guī)與職業(yè)道德六．培訓(xùn)要求及考核評(píng)估

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論主要內(nèi)容

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論一．培訓(xùn)的目的和意義一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范

二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第一章項(xiàng)目管理概述

第二章項(xiàng)目管理的環(huán)境和過(guò)程第三章項(xiàng)目整體管理第四章項(xiàng)目范圍管理第五章項(xiàng)目時(shí)間管理（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第六章項(xiàng)目成本管理第七章項(xiàng)目質(zhì)量管理第八章項(xiàng)目人力資源管理第九章項(xiàng)目溝通管理第十章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理第十一章項(xiàng)目采購(gòu)管理企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理概述第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的過(guò)程2.1啟動(dòng)2.2計(jì)劃2.3實(shí)施2.4控制2.5收尾(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱第一章信息系統(tǒng)集成技術(shù)第二章信息系統(tǒng)集成技術(shù)最新發(fā)展第三章系統(tǒng)集成典型軟件系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱目的：使項(xiàng)目經(jīng)理善于利用法律法規(guī)促進(jìn)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的管理。要求：了解與系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理有關(guān)的各法律法規(guī)的用途、內(nèi)容和使用場(chǎng)合。內(nèi)容：1.1法律：合同法、招投標(biāo)法、勞動(dòng)法、專利法、著作權(quán)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱1.2法規(guī)1.2.1信息產(chǎn)業(yè)部《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[2002]382號(hào))1.2.2《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[1999]1047號(hào)文)1.2.3《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件(修定版)(信部規(guī)[2003]440號(hào)文)1.2.4國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)集成電路和軟件業(yè)發(fā)展的第十八號(hào)文1.2.5計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例1.2.6中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例

1.3軟件工程的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)1.2法規(guī)

三．“382號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號(hào)

《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》第一章總則第一條提高計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理水平和項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。第二條從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)企、事業(yè)單位的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理。

三．“382號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號(hào)

第三條項(xiàng)目經(jīng)理是指從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的企、事業(yè)單位法定代表人在系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的代表人，是受系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人委托對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者。第四條信息產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)全國(guó)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。省信息產(chǎn)業(yè)廳根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部的授權(quán)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件

第五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理分為項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理三個(gè)級(jí)別。第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)歷職稱參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、合格高級(jí)培訓(xùn)、合格資深培訓(xùn)、合格具有?？茖W(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥4年獲得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥3年(可破格)獲得高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥5年具有本科學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥2年具有本科或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱具有碩士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥1年具有在一、二級(jí)單位中擔(dān)任過(guò)高級(jí)技術(shù)管理職務(wù)的經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)近2年管理過(guò)、或作為項(xiàng)目組主要成員參與管理過(guò)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合下列條件之一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要管理人員近3年，未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故：近5年未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，具有組織管理大規(guī)模復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)：≥2項(xiàng)合同額在200萬(wàn)↑的集成項(xiàng)目≥1項(xiàng)合同額1200萬(wàn)↑，軟件費(fèi)≥30%≥2項(xiàng)合同額3000萬(wàn)↑，軟件費(fèi)≥30%完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額500萬(wàn)↑，其中≥1項(xiàng)合同額在100萬(wàn)↑、軟件費(fèi)≥30%的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額3000萬(wàn)↑，≥2項(xiàng)合同額500萬(wàn)↑、軟件費(fèi)≥30%≥4項(xiàng)合同額1500萬(wàn)↑，軟件費(fèi)≥30%項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍

第九條項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目實(shí)施中履行下列職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家和項(xiàng)目所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行所在單位的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；(二)對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有效控制，確保項(xiàng)目質(zhì)量和工期，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；(三)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本；(四)執(zhí)行系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位規(guī)定的應(yīng)由系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項(xiàng)條款。第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍第十條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目合同規(guī)定，在系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)，行使下列管理權(quán)力：(一)組織項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍；(二)組織制訂系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施方案，協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)的人力、設(shè)備等資源；(三)協(xié)調(diào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系，受委托簽署有關(guān)合同、協(xié)議或其它文件；(四)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位賦予的其他權(quán)利。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十一條項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理按其資質(zhì)條件可分別承擔(dān)下列相應(yīng)的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目：項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能力可承擔(dān)合同額800萬(wàn)元以下(含800萬(wàn)元)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目，或在高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下可承擔(dān)合同額1500萬(wàn)元以下(含1500萬(wàn))的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)合同額5000萬(wàn)以下(含5000萬(wàn))的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)各種規(guī)模的系統(tǒng)集成項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能可承擔(dān)合同額800萬(wàn)元以下第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請(qǐng)及審批第十二條申請(qǐng)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，應(yīng)通過(guò)所在單位向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列申請(qǐng)材料：(一)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)表(以下簡(jiǎn)稱申報(bào)表,可從.“軟件產(chǎn)業(yè)”檔目中下載)。(二)經(jīng)由信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一培訓(xùn)，并取得相應(yīng)級(jí)別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；

申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)向所在地信息產(chǎn)業(yè)主管部門或計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室提交申報(bào)表及有關(guān)材料。第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請(qǐng)及審批第十三條對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查包括以下內(nèi)容：(一)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；(二)申請(qǐng)人的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)(復(fù)印件)；(三)申請(qǐng)人從事系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的工作簡(jiǎn)歷和主要業(yè)績(jī)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十四條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的審批(一)省信息產(chǎn)業(yè)廳對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)。(二)信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室組織對(duì)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的審查，審查結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部審批。對(duì)審批通過(guò)者頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)。第十五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)由信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一印制。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十六條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓(xùn)合格證自動(dòng)失效。第十七條每?jī)赡陮?duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行一次年審。年審結(jié)論分為合格、不合格、不在崗三種。

省計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十八條一次年審結(jié)論為“不合格”或“不在崗”者，降低其資質(zhì)等級(jí)一級(jí)。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不合格”者，取消其資質(zhì)。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不在崗”者，需重新申請(qǐng)資質(zhì)，具體申請(qǐng)方法按本辦法的第四章辦理。

逾期不參加年審者，視為自動(dòng)放棄資質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十九條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理達(dá)到更高資質(zhì)等級(jí)條件的，可提出升級(jí)申請(qǐng)。具體升級(jí)辦法按本辦法第十二條的規(guī)定辦理。第二十條系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)聘任具有系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的人員管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目，并給予項(xiàng)目經(jīng)理相應(yīng)的待遇。具體聘任方式及待遇由系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位自行規(guī)定。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十一條對(duì)于弄虛作假或者以不正當(dāng)手段取得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)的個(gè)人和相關(guān)單位，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其資質(zhì)證書(shū)，并在四年內(nèi)不再受理其申請(qǐng)。第二十二條對(duì)于偽造、涂改、出賣或轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證的個(gè)人和相關(guān)單位，由資質(zhì)管理部門視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、扣留資質(zhì)證書(shū)(或培訓(xùn)合格證書(shū))、或取消資質(zhì)的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十三條被降低資質(zhì)等級(jí)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理，一年后才能重新申請(qǐng)?jiān)Y質(zhì)等級(jí)。被取消系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)的，兩年后才能重新申請(qǐng)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)。

第六章附則第二十四條本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證管理委員會(huì)組織實(shí)施。第二十五條本辦法自2002年10月1日起實(shí)行。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件四．“440號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號(hào)

關(guān)于發(fā)布《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)

評(píng)定條件（修定版）的通知》《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資源資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（修定版）》已經(jīng)完成?，F(xiàn)將《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（修定版）》予以發(fā)布，自即日起施行?！队?jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（試行）》同時(shí)廢止。

中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部二○○三年十月十日四．“440號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號(hào)

關(guān)一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)綜合條件經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑二級(jí)資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成3年↑三級(jí)資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成2年↑系統(tǒng)集成2年↑主業(yè)集成收入系統(tǒng)集成主要來(lái)源系統(tǒng)集成主要來(lái)源系統(tǒng)集成主要來(lái)源系統(tǒng)集成主要來(lái)源產(chǎn)權(quán)注冊(cè)資金關(guān)系明確2000萬(wàn)元↑關(guān)系明確1000萬(wàn)元↑關(guān)系明確200萬(wàn)元↑關(guān)系明確30萬(wàn)元↑經(jīng)濟(jì)狀況良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1億元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入5000萬(wàn)元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1500萬(wàn)元↑良好資信良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)綜經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)業(yè)績(jī)近3年↑200萬(wàn)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總值3億↑,質(zhì)量合格，已驗(yàn)收并應(yīng)用↑80萬(wàn)1.5億↑項(xiàng)目總值↑4500萬(wàn)項(xiàng)目總值↑1000萬(wàn)近3年至少2項(xiàng)3000萬(wàn)↑系統(tǒng)集成項(xiàng)目或所完成1500萬(wàn)↑項(xiàng)目總值↑6500萬(wàn),有較高的技術(shù)含量且至少應(yīng)部分使用了有企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件2項(xiàng)1500萬(wàn)↑或800萬(wàn)↑項(xiàng)目總值↑4500萬(wàn)1項(xiàng)500萬(wàn)↑近3年↑200萬(wàn)系統(tǒng)集成項(xiàng)目中軟件費(fèi)應(yīng)占工程總值30%↑(至少9000萬(wàn))，或自主開(kāi)發(fā)的軟件費(fèi)≥5000萬(wàn)↑80萬(wàn)中軟件費(fèi)30%↑(至少≥4500萬(wàn))或≥5000萬(wàn)軟件費(fèi)30%↑(至少≥1350萬(wàn))或≥750萬(wàn)軟件費(fèi)30%↑(至少≥300萬(wàn))近3年未出現(xiàn)未通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目或應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的用戶重大投訴“同左”“同左”“同左”典型項(xiàng)目在技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面居國(guó)內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)先水平有較高，良好較先進(jìn)，良好“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)業(yè)近3年↑200萬(wàn)的一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)管理能力已建立完備的質(zhì)量管理體系，通過(guò)認(rèn)證并有效運(yùn)行1年↑“同左”已建立質(zhì)量管理體系，通過(guò)認(rèn)證并有效運(yùn)行已建立企業(yè)質(zhì)量管理體系，并能有效實(shí)施已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員，能及時(shí)、有效地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)“同左”已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員建立客戶服務(wù)體系，配備專門人員已建成完善的企業(yè)信息管理系統(tǒng)并能有效運(yùn)行“同左”主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有5年↑從事領(lǐng)域企業(yè)管理經(jīng)歷，主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)獲得類高級(jí)職稱且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作≥5年，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財(cái)務(wù)系列中級(jí)↑職稱。4年↑高級(jí)≥4年中級(jí)↑3年↑碩士或中級(jí)≥3年初級(jí)↑2年↑碩士或中級(jí)≥2年初級(jí)↑“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)管已建立完備的質(zhì)量管一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)技術(shù)實(shí)力有明確的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)實(shí)力、市場(chǎng)占有率等居國(guó)內(nèi)前列在國(guó)內(nèi)具有一定的優(yōu)勢(shì)具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力對(duì)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程有深入研究，有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)軟件平臺(tái)或其他先進(jìn)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且在已完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目中加以應(yīng)用熟悉業(yè)務(wù)流程，有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品，且已應(yīng)用有專門從事軟件或系統(tǒng)集成技術(shù)開(kāi)發(fā)的高級(jí)研發(fā)人員、開(kāi)發(fā)場(chǎng)地、設(shè)備等，并建立完善的軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試體系“同左”并建立基本的軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試體系；研發(fā)人員、開(kāi)發(fā)場(chǎng)地、設(shè)備等具有軟件及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境，具有一定的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi)年均投入在300萬(wàn)↑在150萬(wàn)↑在50萬(wàn)↑“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)技有明確的系統(tǒng)集成業(yè)一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)人才實(shí)力從事軟件開(kāi)發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員≥150人，且其中大學(xué)本科↑學(xué)歷人員所占比例≥80%≥100人本科↑≥80%≥50人本科↑≥80%≥15人本科↑≥80%具有項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥25名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥8名初級(jí)≥15名高級(jí)≥3名初級(jí)≥6名高級(jí)≥1名初級(jí)≥3名培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”建立合理的人力資源管理與績(jī)效考核制度并能有效實(shí)施“同左”“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)人從事軟件開(kāi)發(fā)與系統(tǒng)五．法律法規(guī)與職業(yè)道德法律法規(guī)合同法招標(biāo)投標(biāo)法著作權(quán)法五．法律法規(guī)與職業(yè)道德職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款I(lǐng)：項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)保持較高的個(gè)人和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，并且：A：對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。B：只有通過(guò)培訓(xùn)獲得任職資格或具備經(jīng)驗(yàn)或其有關(guān)資歷獲得雇主或客戶認(rèn)可的情況下，才能任職從事項(xiàng)目并承擔(dān)責(zé)任。C：保持最新專業(yè)技能并認(rèn)識(shí)到持續(xù)的個(gè)人發(fā)展和繼續(xù)教育的重要性。D：以崇高的態(tài)度，擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)威信。E：遵守這個(gè)規(guī)范并鼓勵(lì)同事、同行按照這個(gè)規(guī)范從事業(yè)務(wù)。F：通過(guò)積極參與并鼓勵(lì)同事、同行參與來(lái)維護(hù)本行業(yè)。G：遵守工作所在國(guó)家的法律。職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款：在工作中，項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)：A：發(fā)揮必要的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)才能去最大限度地提高生產(chǎn)率，同時(shí)努力最大限度地縮減成本。B：應(yīng)用當(dāng)今先進(jìn)的項(xiàng)目管理工具和技術(shù)，以保證達(dá)到項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)定的質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度的控制目標(biāo)。C：不分種族、地區(qū)、性別、年齡和國(guó)籍，公平對(duì)待項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、同行和同事。D：保護(hù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員免受身心傷害。E：為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和機(jī)會(huì)。F：在工作中樂(lè)于接受他人的批評(píng)，善于提出誠(chéng)懇的意見(jiàn)，并能正確地評(píng)價(jià)他人的貢獻(xiàn)。G：幫助團(tuán)隊(duì)成員、同行和同事提高專業(yè)知識(shí)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件條款：在與雇主和客戶的關(guān)系中，項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)：A：在專業(yè)和業(yè)務(wù)方面，做雇主和客戶的誠(chéng)實(shí)的代理人和受托人。B：無(wú)論是在在聘期間或離職之后，對(duì)雇主和客戶沒(méi)有被正式公開(kāi)的業(yè)務(wù)和技術(shù)工藝信息應(yīng)予以保密。C：應(yīng)告知其雇主、客戶、自己已成為其成員的專業(yè)團(tuán)體或公共機(jī)構(gòu)可能導(dǎo)致利益沖突的各種情況。D：不得直接或間接對(duì)有業(yè)務(wù)關(guān)系的雇主和客戶給予或接受價(jià)值超出正常范圍的禮品、款項(xiàng)或服務(wù)。E：誠(chéng)實(shí)并真實(shí)地報(bào)告項(xiàng)目質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件條款：在履行社會(huì)義務(wù)方面，項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)：A：維護(hù)社會(huì)公共安全、衛(wèi)生和福利并敢于指責(zé)侵犯公共利益的行為。B：努力向大眾推廣項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)及其益處和成就。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件六．培訓(xùn)要求及考核評(píng)估系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)根據(jù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的要求和信息系統(tǒng)集成行業(yè)自身的特點(diǎn)，參照中國(guó)項(xiàng)目管理知識(shí)體系（）、美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)對(duì)項(xiàng)目管理從業(yè)人員的知識(shí)體系要求，以及信息系統(tǒng)集成行業(yè)的技術(shù)體系，組織舉辦“信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理”培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員系統(tǒng)、完整地掌握系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的知識(shí)體系。通過(guò)集成行業(yè)實(shí)際案例的分析教學(xué)，使學(xué)員能夠在實(shí)際工作中靈活地運(yùn)用項(xiàng)目管理知識(shí)，掌握系統(tǒng)集成的典型技術(shù)，提高自己的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理水平。六．培訓(xùn)要求及考核評(píng)估系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)參加培訓(xùn)學(xué)員注意事項(xiàng)1.參訓(xùn)學(xué)員應(yīng)符合“382”號(hào)文件對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)評(píng)定的基本條件2.參訓(xùn)時(shí)提交一吋免冠照片5張3.參訓(xùn)時(shí)提交“培訓(xùn)學(xué)員基本信息表”和掃描的“照片文檔”(填表說(shuō)明及模板,從.“軟件產(chǎn)業(yè)”檔中下載)4.培訓(xùn)班結(jié)束后,10天內(nèi)提交結(jié)業(yè)論文（電子文檔，提交至：和）。5.培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員即可填寫“項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)”(表模從“軟件產(chǎn)業(yè)”檔中下載)，提交給本單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人綜合整理。由單位向省信息產(chǎn)業(yè)廳（聯(lián)系人：吳偉，電話：86626117）申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)。參加培訓(xùn)學(xué)員注意事項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)員的考核評(píng)估學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)，從筆試和結(jié)業(yè)論文兩個(gè)方面進(jìn)行考核?？己嗽u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：一、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的筆試成績(jī)，占75％；二、結(jié)業(yè)論文成績(jī)，占25％；滿分100分，結(jié)業(yè)通過(guò)分?jǐn)?shù)為60分。結(jié)業(yè)通過(guò)頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證。沒(méi)通過(guò)結(jié)業(yè)的學(xué)員：補(bǔ)考方式，與下一期培訓(xùn)的學(xué)員一同考試；補(bǔ)習(xí)方式，下一期培訓(xùn)旁聽(tīng)。

培訓(xùn)學(xué)員的考核評(píng)估學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求通過(guò)五天的理論學(xué)習(xí)，結(jié)合案例進(jìn)行分析，論證自己或團(tuán)隊(duì)在以前實(shí)踐過(guò)程中，項(xiàng)目成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，今后如何理論與實(shí)踐相結(jié)合，成功進(jìn)行項(xiàng)目管理。要求有理有據(jù)，有自己的觀點(diǎn)和真實(shí)感受。題目自擬：不超過(guò)25個(gè)字。字?jǐn)?shù)要求：3000字～5000字范圍：限制在“計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理”范圍內(nèi)。著重于將項(xiàng)目管理的理論和方法，應(yīng)用于系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理方面的實(shí)踐。學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求（續(xù)）內(nèi)容：（不局限于以下三個(gè)方面）1．對(duì)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)和體會(huì)；2．在實(shí)際項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題和解決的方法；3．對(duì)本次課程中所講到的某一個(gè)或幾個(gè)方面進(jìn)行論證和闡述；要求：1．理論與實(shí)踐相結(jié)合；2．結(jié)合親自參與過(guò)的案例進(jìn)行分析；3．有自己的觀點(diǎn)和真實(shí)的感受4．對(duì)論文中引用的文字注明出處，注明參考文獻(xiàn)信息。引用內(nèi)容的篇幅不得超過(guò)論文的30%，超過(guò)30%者論文不及格。學(xué)員結(jié)業(yè)論文要求（續(xù)）學(xué)員結(jié)業(yè)考試辦法考試組織：考教分離，考試由信產(chǎn)部資質(zhì)認(rèn)證辦公室負(fù)責(zé)。試題從信產(chǎn)部資質(zhì)認(rèn)證辦公室的“題庫(kù)”中抽取，部資質(zhì)認(rèn)證辦派員或委托組織考試，閱卷評(píng)卷工作由部資質(zhì)辦負(fù)責(zé)?？荚嚂r(shí)間：150分鐘考試方式：閉卷考試題型：選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題考試范圍：按《培訓(xùn)大綱》要求。學(xué)員結(jié)業(yè)考試辦法主要內(nèi)容一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念三．“382號(hào)文件”闡釋四．“440號(hào)文件”闡釋五．法律法規(guī)與職業(yè)道德六．培訓(xùn)要求及考核評(píng)估

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論主要內(nèi)容

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論一．培訓(xùn)的目的和意義一．培訓(xùn)的目的和意義二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范

二．培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)理念(一)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理概論》培訓(xùn)大綱（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第一章項(xiàng)目管理概述

第二章項(xiàng)目管理的環(huán)境和過(guò)程第三章項(xiàng)目整體管理第四章項(xiàng)目范圍管理第五章項(xiàng)目時(shí)間管理（二）《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》培訓(xùn)大綱第六章項(xiàng)目成本管理第七章項(xiàng)目質(zhì)量管理第八章項(xiàng)目人力資源管理第九章項(xiàng)目溝通管理第十章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理第十一章項(xiàng)目采購(gòu)管理企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱第一章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理概述第二章系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的過(guò)程2.1啟動(dòng)2.2計(jì)劃2.3實(shí)施2.4控制2.5收尾(三)《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理實(shí)踐》培訓(xùn)大綱(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱第一章信息系統(tǒng)集成技術(shù)第二章信息系統(tǒng)集成技術(shù)最新發(fā)展第三章系統(tǒng)集成典型軟件系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(四)《信息系統(tǒng)集成技術(shù)及最新發(fā)展》培訓(xùn)大綱(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱目的：使項(xiàng)目經(jīng)理善于利用法律法規(guī)促進(jìn)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的管理。要求：了解與系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理有關(guān)的各法律法規(guī)的用途、內(nèi)容和使用場(chǎng)合。內(nèi)容：1.1法律：合同法、招投標(biāo)法、勞動(dòng)法、專利法、著作權(quán)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。(五)《法律法規(guī)》培訓(xùn)大綱1.2法規(guī)1.2.1信息產(chǎn)業(yè)部《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[2002]382號(hào))1.2.2《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法(試行)》(信部規(guī)[1999]1047號(hào)文)1.2.3《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件(修定版)(信部規(guī)[2003]440號(hào)文)1.2.4國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)集成電路和軟件業(yè)發(fā)展的第十八號(hào)文1.2.5計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例1.2.6中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例

1.3軟件工程的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)1.2法規(guī)

三．“382號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號(hào)

《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法(試行)》第一章總則第一條提高計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理水平和項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量。第二條從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)企、事業(yè)單位的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)管理。

三．“382號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2002]382號(hào)

第三條項(xiàng)目經(jīng)理是指從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)的企、事業(yè)單位法定代表人在系統(tǒng)集成項(xiàng)目中的代表人，是受系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人委托對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者。第四條信息產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)全國(guó)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。省信息產(chǎn)業(yè)廳根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部的授權(quán)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件

第五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理分為項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理三個(gè)級(jí)別。第二章項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)歷職稱參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、合格高級(jí)培訓(xùn)、合格資深培訓(xùn)、合格具有?？茖W(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥4年獲得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥3年(可破格)獲得高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)≥5年具有本科學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥2年具有本科或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱具有碩士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作≥1年具有在一、二級(jí)單位中擔(dān)任過(guò)高級(jí)技術(shù)管理職務(wù)的經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件

項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)近2年管理過(guò)、或作為項(xiàng)目組主要成員參與管理過(guò)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合下列條件之一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要管理人員近3年，未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故：近5年未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，具有組織管理大規(guī)模復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)：≥2項(xiàng)合同額在200萬(wàn)↑的集成項(xiàng)目≥1項(xiàng)合同額1200萬(wàn)↑，軟件費(fèi)≥30%≥2項(xiàng)合同額3000萬(wàn)↑，軟件費(fèi)≥30%完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額500萬(wàn)↑，其中≥1項(xiàng)合同額在100萬(wàn)↑、軟件費(fèi)≥30%的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額3000萬(wàn)↑，≥2項(xiàng)合同額500萬(wàn)↑、軟件費(fèi)≥30%≥4項(xiàng)合同額1500萬(wàn)↑，軟件費(fèi)≥30%項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)等級(jí)及評(píng)定條件項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍

第九條項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目實(shí)施中履行下列職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家和項(xiàng)目所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行所在單位的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；(二)對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有效控制，確保項(xiàng)目質(zhì)量和工期，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；(三)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本；(四)執(zhí)行系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位規(guī)定的應(yīng)由系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)履行的各項(xiàng)條款。第三章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)及執(zhí)業(yè)范圍第十條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目合同規(guī)定，在系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)，行使下列管理權(quán)力：(一)組織項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍；(二)組織制訂系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施方案，協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)的人力、設(shè)備等資源；(三)協(xié)調(diào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系，受委托簽署有關(guān)合同、協(xié)議或其它文件；(四)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位賦予的其他權(quán)利。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十一條項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理按其資質(zhì)條件可分別承擔(dān)下列相應(yīng)的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目：項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能力可承擔(dān)合同額800萬(wàn)元以下(含800萬(wàn)元)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目，或在高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下可承擔(dān)合同額1500萬(wàn)元以下(含1500萬(wàn))的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)合同額5000萬(wàn)以下(含5000萬(wàn))的系統(tǒng)集成項(xiàng)目可承擔(dān)各種規(guī)模的系統(tǒng)集成項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資深項(xiàng)目經(jīng)理能可承擔(dān)合同額800萬(wàn)元以下第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請(qǐng)及審批第十二條申請(qǐng)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，應(yīng)通過(guò)所在單位向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列申請(qǐng)材料：(一)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)表(以下簡(jiǎn)稱申報(bào)表,可從.“軟件產(chǎn)業(yè)”檔目中下載)。(二)經(jīng)由信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一培訓(xùn)，并取得相應(yīng)級(jí)別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；

申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)向所在地信息產(chǎn)業(yè)主管部門或計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室提交申報(bào)表及有關(guān)材料。第四章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請(qǐng)及審批第十三條對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查包括以下內(nèi)容：(一)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；(二)申請(qǐng)人的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)(復(fù)印件)；(三)申請(qǐng)人從事系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的工作簡(jiǎn)歷和主要業(yè)績(jī)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十四條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的審批(一)省信息產(chǎn)業(yè)廳對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)。(二)信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室組織對(duì)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的審查，審查結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部審批。對(duì)審批通過(guò)者頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)。第十五條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)由信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一印制。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十六條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓(xùn)合格證自動(dòng)失效。第十七條每?jī)赡陮?duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行一次年審。年審結(jié)論分為合格、不合格、不在崗三種。

省計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。信息產(chǎn)業(yè)部資質(zhì)認(rèn)證工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的年審工作。第五章系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理第十八條一次年審結(jié)論為“不合格”或“不在崗”者，降低其資質(zhì)等級(jí)一級(jí)。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不合格”者，取消其資質(zhì)。連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不在崗”者，需重新申請(qǐng)資質(zhì)，具體申請(qǐng)方法按本辦法的第四章辦理。

逾期不參加年審者，視為自動(dòng)放棄資質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第十九條系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理達(dá)到更高資質(zhì)等級(jí)條件的，可提出升級(jí)申請(qǐng)。具體升級(jí)辦法按本辦法第十二條的規(guī)定辦理。第二十條系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)聘任具有系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的人員管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目，并給予項(xiàng)目經(jīng)理相應(yīng)的待遇。具體聘任方式及待遇由系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位自行規(guī)定。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十一條對(duì)于弄虛作假或者以不正當(dāng)手段取得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)的個(gè)人和相關(guān)單位，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其資質(zhì)證書(shū)，并在四年內(nèi)不再受理其申請(qǐng)。第二十二條對(duì)于偽造、涂改、出賣或轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證的個(gè)人和相關(guān)單位，由資質(zhì)管理部門視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、扣留資質(zhì)證書(shū)(或培訓(xùn)合格證書(shū))、或取消資質(zhì)的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件第二十三條被降低資質(zhì)等級(jí)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理，一年后才能重新申請(qǐng)?jiān)Y質(zhì)等級(jí)。被取消系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)的，兩年后才能重新申請(qǐng)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)。

第六章附則第二十四條本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證管理委員會(huì)組織實(shí)施。第二十五條本辦法自2002年10月1日起實(shí)行。企業(yè)培訓(xùn)要求及法律法規(guī)課件四．“440號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號(hào)

關(guān)于發(fā)布《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)

評(píng)定條件（修定版）的通知》《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資源資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（修定版）》已經(jīng)完成?，F(xiàn)將《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（修定版）》予以發(fā)布，自即日起施行?！队?jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（試行）》同時(shí)廢止。

中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部二○○三年十月十日四．“440號(hào)文件”闡釋

信部規(guī)[2003]440號(hào)

關(guān)一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)綜合條件經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑二級(jí)資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成3年↑三級(jí)資質(zhì)1年↑系統(tǒng)集成2年↑系統(tǒng)集成2年↑主業(yè)集成收入系統(tǒng)集成主要來(lái)源系統(tǒng)集成主要來(lái)源系統(tǒng)集成主要來(lái)源系統(tǒng)集成主要來(lái)源產(chǎn)權(quán)注冊(cè)資金關(guān)系明確2000萬(wàn)元↑關(guān)系明確1000萬(wàn)元↑關(guān)系明確200萬(wàn)元↑關(guān)系明確30萬(wàn)元↑經(jīng)濟(jì)狀況良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1億元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入5000萬(wàn)元↑良好，近3年系統(tǒng)集成年平均收入1500萬(wàn)元↑良好資信良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)良好，近3年未觸犯國(guó)家法律法規(guī)“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)綜經(jīng)歷系統(tǒng)集成4年↑一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)業(yè)績(jī)近3年↑200萬(wàn)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目總值3億↑,質(zhì)量合格，已驗(yàn)收并應(yīng)用↑80萬(wàn)1.5億↑項(xiàng)目總值↑4500萬(wàn)項(xiàng)目總值↑1000萬(wàn)近3年至少2項(xiàng)3000萬(wàn)↑系統(tǒng)集成項(xiàng)目或所完成1500萬(wàn)↑項(xiàng)目總值↑6500萬(wàn),有較高的技術(shù)含量且至少應(yīng)部分使用了有企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件2項(xiàng)1500萬(wàn)↑或800萬(wàn)↑項(xiàng)目總值↑4500萬(wàn)1項(xiàng)500萬(wàn)↑近3年↑200萬(wàn)系統(tǒng)集成項(xiàng)目中軟件費(fèi)應(yīng)占工程總值30%↑(至少9000萬(wàn))，或自主開(kāi)發(fā)的軟件費(fèi)≥5000萬(wàn)↑80萬(wàn)中軟件費(fèi)30%↑(至少≥4500萬(wàn))或≥5000萬(wàn)軟件費(fèi)30%↑(至少≥1350萬(wàn))或≥750萬(wàn)軟件費(fèi)30%↑(至少≥300萬(wàn))近3年未出現(xiàn)未通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目或應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的用戶重大投訴“同左”“同左”“同左”典型項(xiàng)目在技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面居國(guó)內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)先水平有較高，良好較先進(jìn)，良好“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)業(yè)近3年↑200萬(wàn)的一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)管理能力已建立完備的質(zhì)量管理體系，通過(guò)認(rèn)證并有效運(yùn)行1年↑“同左”已建立質(zhì)量管理體系，通過(guò)認(rèn)證并有效運(yùn)行已建立企業(yè)質(zhì)量管理體系，并能有效實(shí)施已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員，能及時(shí)、有效地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)“同左”已建立完備的客戶服務(wù)體系，配置專門的機(jī)構(gòu)和人員建立客戶服務(wù)體系，配備專門人員已建成完善的企業(yè)信息管理系統(tǒng)并能有效運(yùn)行“同左”主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有5年↑從事領(lǐng)域企業(yè)管理經(jīng)歷，主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)獲得類高級(jí)職稱且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作≥5年，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有財(cái)務(wù)系列中級(jí)↑職稱。4年↑高級(jí)≥4年中級(jí)↑3年↑碩士或中級(jí)≥3年初級(jí)↑2年↑碩士或中級(jí)≥2年初級(jí)↑“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)管已建立完備的質(zhì)量管一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)技術(shù)實(shí)力有明確的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)實(shí)力、市場(chǎng)占有率等居國(guó)內(nèi)前列在國(guó)內(nèi)具有一定的優(yōu)勢(shì)具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力對(duì)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程有深入研究，有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)軟件平臺(tái)或其他先進(jìn)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且在已完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目中加以應(yīng)用熟悉業(yè)務(wù)流程，有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品和工具，且已應(yīng)用有自主開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品，且已應(yīng)用有專門從事軟件或系統(tǒng)集成技術(shù)開(kāi)發(fā)的高級(jí)研發(fā)人員、開(kāi)發(fā)場(chǎng)地、設(shè)備等，并建立完善的軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試體系“同左”并建立基本的軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試體系；研發(fā)人員、開(kāi)發(fā)場(chǎng)地、設(shè)備等具有軟件及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境，具有一定的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力用于研發(fā)的經(jīng)費(fèi)年均投入在300萬(wàn)↑在150萬(wàn)↑在50萬(wàn)↑“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)技有明確的系統(tǒng)集成業(yè)一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)人才實(shí)力從事軟件開(kāi)發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員≥150人，且其中大學(xué)本科↑學(xué)歷人員所占比例≥80%≥100人本科↑≥80%≥50人本科↑≥80%≥15人本科↑≥80%具有項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥25名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)≥8名初級(jí)≥15名高級(jí)≥3名初級(jí)≥6名高級(jí)≥1名初級(jí)≥3名培訓(xùn)體系健全，具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)以及職業(yè)道德培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”具有系統(tǒng)地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的計(jì)劃并能有效組織實(shí)施與考核“同左”建立合理的人力資源管理與績(jī)效考核制度并能有效實(shí)施“同左”“440文件”闡釋一級(jí)資質(zhì)二級(jí)資質(zhì)三級(jí)資質(zhì)四級(jí)資質(zhì)人從事軟件開(kāi)發(fā)與系統(tǒng)五．法律法規(guī)與職業(yè)道德法律法規(guī)合同法招標(biāo)投標(biāo)法著作權(quán)法五．法律法規(guī)與職業(yè)道德職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款I(lǐng)：項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)保持較高的個(gè)人和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，并且：A：對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。B：只有通過(guò)培訓(xùn)獲得任職資格或具備經(jīng)驗(yàn)或其有關(guān)資歷獲得雇主或客戶認(rèn)可的情況下，才能任職從事項(xiàng)目并承擔(dān)責(zé)任。C：保持最新專業(yè)技能并認(rèn)識(shí)到持續(xù)的個(gè)人發(fā)展和繼續(xù)教育的重要性。D：以崇高的態(tài)度，擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)威信。E：遵守這個(gè)規(guī)范并鼓勵(lì)同事、同行按照這個(gè)規(guī)范從事業(yè)務(wù)。F：通過(guò)積極參與并鼓勵(lì)同事、同行參與來(lái)維護(hù)本行業(yè)。G：遵守工作所在國(guó)家的法律。職業(yè)道德——制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范條款：在工作中，項(xiàng)目管理專業(yè)人員應(yīng)：A：發(fā)揮必要的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)才能去最大限度地提高生產(chǎn)率，同時(shí)努力最大限度地縮減成本。B：應(yīng)用當(dāng)今先進(jìn)的項(xiàng)目管理工具和技術(shù)，以保證達(dá)到項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)定的質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度的控制目標(biāo)。C：不分種族、地區(qū)、性別、年齡和國(guó)籍，公平對(duì)待項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、同行和同事。D：保護(hù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員免受