007EAS 產(chǎn)品應(yīng)用系列-人力資源-組織管理和人力規(guī)劃

組織管理和人力規(guī)劃

金蝶軟件（中國）有限公司客戶服務(wù)中心人力規(guī)劃-業(yè)務(wù)流程人力規(guī)劃—參數(shù)設(shè)置提供人力規(guī)劃的參數(shù)設(shè)置,如兼職人員是否占編制,是否允許超編等可視客戶的管理需要,進(jìn)行靈活配置主要功能客戶價值人力資源規(guī)劃參數(shù)設(shè)置人力規(guī)劃—規(guī)劃方案支持多種緯度，多種時間間隔編制規(guī)劃方案可視客戶的管理需要,進(jìn)行靈活配置主要功能客戶價值人力規(guī)劃—按職位編制可動態(tài)地根據(jù)人力資源的需求情況，形成編制計劃根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為達(dá)到供需平衡提供依據(jù)主要功能客戶價值組織管理-組織單元組織的基本信息，該組織的工作職責(zé)，該組織內(nèi)的職員列表和職位列表設(shè)立各類型組織單元、確定組織單元間的職責(zé)權(quán)限、相互關(guān)系以及形成的企業(yè)組織框架，對企業(yè)組織的單元進(jìn)行創(chuàng)建、修改、移動、排序、查詢等主要功能客戶價值組織管理-組織架構(gòu)圖依據(jù)設(shè)定的樹狀組織架構(gòu)，系統(tǒng)自動生成對應(yīng)的組織架構(gòu)圖,提供組織架構(gòu)圖的橫向和縱向展現(xiàn)方式企業(yè)整個架構(gòu)圖一目了然，并可根據(jù)圖中所示組織，選擇查看組織信息的范圍,可逐級穿透查詢組織、職位、人員信息主要功能客戶價值支持集團(tuán)企業(yè)復(fù)雜的組織架構(gòu)管理職位管理-職位編輯通過基本信息、任職資格、工作職責(zé)、在職人員、素質(zhì)指標(biāo)、前任、下級多個頁簽記錄職位的相關(guān)詳細(xì)信息實現(xiàn)公司級職位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立職位體系的需要

主要功能客戶價值基本信息、任職資格、工作職責(zé)、素質(zhì)指標(biāo)等要素將詳細(xì)描述職位的信息職位管理-職位說明書套打可以把所有職位信息最終匯總到職位說明書的套打格式中，按要求打印規(guī)范的職位說明書可靈活生成職位說明書，奠定以職位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)主要功能客戶價值可自定義樣式的職位說明書職位管理-職位關(guān)系/匯報關(guān)系圖系統(tǒng)通過職位架構(gòu)樹來體現(xiàn)職位之間的上下級關(guān)系除行政匯報關(guān)系可按行政組織上職位的上下級關(guān)系自動生成，其它的匯報關(guān)系可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需求由用戶自定義實現(xiàn)主要功能客戶價值職位關(guān)系的多種展現(xiàn)形式職責(zé)管理/任職資格管理可以設(shè)置維護(hù)不同大小類別的職責(zé)類型/任職資格類型，并對職責(zé)/任職資格進(jìn)行詳細(xì)的界定描述作為系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息，并被集團(tuán)共用，任何組織和職位上的職責(zé)和任職資格都是統(tǒng)一由這里引用的主要功能客戶價值職務(wù)體系實現(xiàn)對于職務(wù)類型、職務(wù)、職等、職級的設(shè)置和維護(hù)制定與劃分職務(wù)體系，確定職務(wù)的職等、職級等屬性，職等職級表又與薪級薪點(diǎn)表具有匹配功能

主要功能客戶價值規(guī)范的企業(yè)職務(wù)體系是HR管理的基礎(chǔ)。組織報表-人力規(guī)劃表人力規(guī)劃表主要反映人力規(guī)劃計劃與實際人力狀況的差異情況

作為人力控制（控制超編）及招聘管理（了解人力缺口）

的重要依據(jù)主要功能客戶價值多種組織人力分析報表組織報表-職位分析表職位分析表包括每個職位的計劃編制數(shù)、占編制數(shù)、超編人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、兼職人數(shù)、空缺人數(shù)