企業(yè)人力資源管理師(新三級(jí))勞動(dòng)關(guān)系管理課件

國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理

（三級(jí)）11/26/20221國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理

（三級(jí)）11/26標(biāo)題添加點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容總體概述點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標(biāo)題添加點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標(biāo)題添加點(diǎn)擊此處輸入相點(diǎn)擊此處輸入總體概述點(diǎn)擊此處輸入標(biāo)題添勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民主管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理看圖說(shuō)話(huà)集體合同制度

11/26/20223勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則工作時(shí)間與企業(yè)民主管理制本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理11/26/20224本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式11/26/20224第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式［知識(shí)要求］一、勞動(dòng)關(guān)系的含義二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變［能力要求］勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式11/26/20225第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式［知識(shí)要求］11/26/20知識(shí)要求:

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一般而言：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。鏈接1：工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。鏈接2：勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

11/26/20226知識(shí)要求:

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一般而言：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位提問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立起來(lái)的？建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)??！11/26/20227提問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立起來(lái)的？建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)拓展知識(shí)：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？案情：李某有一個(gè)3歲小孩，因無(wú)人照管，從保姆市場(chǎng)雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請(qǐng)求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。問(wèn)：保姆起訴，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理，還是由法院受理？11/26/20228拓展知識(shí)：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？案情：李某參考答案：根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?？梢?jiàn)，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國(guó)《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動(dòng)法》。11/26/20229參考答案：根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家意志干預(yù)勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：1、主體2、內(nèi)容3、客體11/26/202210勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家意志勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：11/26二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動(dòng)法律事實(shí)11/26/202211二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系11/26/2（一）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

11/26/202212（一）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1）運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整；2）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整。2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性11/26/202213（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在我國(guó)，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。11/26/202214（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體11/26

某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例11/26/202215某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修參考答案：1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。11/26/202216參考答案：11/26/202216（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位：應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。11/26/202217（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容11/26（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。11/26/202218（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體11/26

某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例11/26/202219某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形1、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě)工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。11/26/2022201、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。11/2（四）勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。產(chǎn)生：合法事實(shí)，雙方意思表示；變更、消滅：一般為合法事實(shí)，雙方意思表示，但在一些特殊場(chǎng)合也可是單方意思以及違法行為或事件。11/26/202221（四）勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為兩類(lèi)：一是勞動(dòng)法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為；二是勞動(dòng)法律事件（不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移）：企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。11/26/202222依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化（二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵11/26/202223三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化11/26/2（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。名詞解釋?zhuān)豪鎱f(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二：1、不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢(shì)；2、各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。11/26/202224（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。主要體現(xiàn)為以下方面：1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；2、勞動(dòng)關(guān)系多元化；3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；5、勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化11/26/202225總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。11/26/202226利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法（二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制2、物質(zhì)利益平衡機(jī)制3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制4、物質(zhì)利益約束機(jī)制11/26/202227（二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制11/26/[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；民主管理制度；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。11/26/202228[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段（一）勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。11/26/202229（一）勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，（二）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。11/26/202230（二）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明（三）集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。11/26/202231（三）集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)（四）民主管理制度目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度?！秳趧?dòng)法》對(duì)該制度的有關(guān)規(guī)定可以看出：1、雇員參與是雇員以與雇主相對(duì)的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。2、參與對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他事務(wù)。3、參與形式多種多樣，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與。11/26/202232（四）民主管理制度目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)。11/26/202233（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度組成（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：群眾性、自治性和非強(qiáng)制性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。綜合而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。11/26/202234（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度1、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。2、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。3、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。11/26/202235（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度1、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依第二節(jié)集體合同制度［知識(shí)要求］集體合同概述［能力要求］一、集體合同的形式與內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任11/26/202236第二節(jié)集體合同制度［知識(shí)要求］11/26/20223知識(shí)要求：集體合同概述（一）集體合同的概念（二）集體合同的特征（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（四）集體合同的作用和意義（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則11/26/202237知識(shí)要求：集體合同概述（一）集體合同的概念11/26/202（一）集體合同概念

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體承包合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。11/26/202238（一）集體合同概念集體合同，是指用人單位與本單位職（二）集體合同的特征

集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3、集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序11/26/202239（二）集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平（三）集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或依法推舉的代表企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人內(nèi)容不同是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效勞動(dòng)合同法律效力低于集體合同效力11/26/202240（三）集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同一方是企（四）集體合同的作用和意義1、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)民主管理3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足11/26/202241（四）集體合同的作用和意義1、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系11/26/（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定2、相互尊重，平等協(xié)商3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作4、兼顧雙方合法權(quán)益5、不得采取過(guò)激行為11/26/202242（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家能力要求：集體合同形式與內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任11/26/202243能力要求：集體合同形式與內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容11/2一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）集體合同的形式法定要式合同（法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同），必須書(shū)面。包括主件和附件。附件是專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?，F(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議。（二）集體合同的期限集體合同為定期合同，一般1-3年（三）集體合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)----處于核心地位2、一般性規(guī)定3、過(guò)渡性規(guī)定4、其他規(guī)定（補(bǔ)充條款）11/26/202244一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）集體合同的形式11/2二、簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體（二）協(xié)商集體合同1、協(xié)商準(zhǔn)備2、協(xié)商會(huì)議3、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字（三）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布11/26/202245二、簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體11/26/2（一）確定集體合同的主體1、勞動(dòng)者一方為工會(huì)/民主推薦半數(shù)以上同意的職工代表2、用人單位：法定代表人（在一些情況下可以委托下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同）11/26/202246（一）確定集體合同的主體11/26/202246（二）協(xié)商集體合同一方提出協(xié)商要求，另一方必須在20日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)1、協(xié)商準(zhǔn)備：1）各方至少3名代表，其中1人為首席代表2）各方首席代表為法定代表人、工會(huì)主席或他們的委托代理人3）雙方代表不得相互兼任4）集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表5）委托人不得超過(guò)代表人數(shù)的1/36）首席代表不得由非本單位人員代理11/26/202247（二）協(xié)商集體合同11/26/202247

2、協(xié)商會(huì)議：1）由雙方代表輪流主持會(huì)議2）協(xié)商一致的合同須經(jīng)職代會(huì)或全體職工大會(huì)討論；3）須有2/3以上職工代表或職工參加會(huì)議，且半數(shù)以上通過(guò)方能通過(guò)3、首席代表簽字11/26/2022482、協(xié)商會(huì)議：11/26/202248（三）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核企業(yè)一方將簽字后的文本一式三份，于簽字后10日內(nèi)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查；審查材料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)社團(tuán)法人證明、雙方代表身份證、通過(guò)集體合同的決議書(shū)及其它說(shuō)明材料。11/26/202249（三）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核11/26/202249（四）審核期限和生效1、審查期限為15日，勞動(dòng)主管部門(mén)應(yīng)該出具審查意見(jiàn)書(shū)，否則合同自動(dòng)生效；2、集體合同的生效日期為審查意見(jiàn)書(shū)確認(rèn)的日期；3、如審查有不同意見(jiàn)，簽約雙方應(yīng)進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新申報(bào)（五）集體合同公布11/26/202250（四）審核期限和生效11/26/202250三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（一）集體合同的履行：集體合同的關(guān)系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，且受集體合同約束的主體，包括全體勞動(dòng)者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者。集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行2、目標(biāo)性條款的履行3、企業(yè)行政與工會(huì)之間的密切協(xié)作11/26/202251三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（一）集體合同的履行：11（二）集體合同履行的監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查的責(zé)任承擔(dān)者—企業(yè)工會(huì)實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)—集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度1、企業(yè)內(nèi)工會(huì)到各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同履行情況；2、工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況；3、職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同履行實(shí)行民主監(jiān)督。11/26/202252（二）集體合同履行的監(jiān)督檢查11/26/202252（三）違反集體合同的責(zé)任1、企業(yè)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；2、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11/26/202253（三）違反集體合同的責(zé)任11/26/202253案例1：1999年某市政公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同。其中工資條款規(guī)定為：公司所有員工每月工資最低不少于800元。該勞動(dòng)合同由市政工程公司于1999年1月10日?qǐng)?bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局登記、審查、備案。1999年1月26日正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，約定李某為水暖技術(shù)人員，月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司與工會(huì)簽有集體合同，約定公司職工每月最低工資不少于800元。李某認(rèn)為自己的月工資低于集體合同規(guī)定，交涉未果。申請(qǐng)仲裁。市政公司稱(chēng)，集體合同是公司與工會(huì)簽訂的，只適用正式職工，而李某乃臨時(shí)工，不能享受集體合同待遇。問(wèn)：集體合同的規(guī)定是否適用于臨時(shí)工？11/26/202254案例1：1999年某市政公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一答：《勞合法》條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。李某雖然不是正式工，但屬于公司的勞動(dòng)者，正式工與臨時(shí)工不過(guò)企業(yè)用工形式的變化，不能據(jù)此否認(rèn)李某乃市政工程公司職工的身份。因此其勞動(dòng)合同關(guān)于工資部分應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體勞動(dòng)合同的規(guī)定。11/26/202255答：《勞合法》條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全知識(shí)點(diǎn)：一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容能力要求：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則11/26/202256知識(shí)點(diǎn)：第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則11/26/202256一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實(shí)際，在本單位適時(shí)的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則11/26/202257一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則11、制定主體的特定性以用人單位為制定的主體，以用人單位公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)11/26/2022581、制定主體的特定性二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)11/261.勞動(dòng)合同管理制度2.勞動(dòng)紀(jì)律其中包括：時(shí)間、組織、崗位、協(xié)作、品行規(guī)則和其他規(guī)則3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則主要包括編制定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括：崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定和上崗標(biāo)準(zhǔn)等。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.其他制度包括工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容11/26/2022591.勞動(dòng)合同管理制度三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容11/261、職工參與制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。2、正式公布用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以全體職工和企業(yè)行政各個(gè)部門(mén)或組成部分為約束對(duì)象，應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門(mén)所了解。

其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。能力要求：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序11/26/2022601、職工參與能力要求：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序11/2案例分析石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。飯店與石某簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。約定試用期為半年，期滿(mǎn)考核不合格則延長(zhǎng)試用期半年，飯店每月付給工資1500元。石某在試用期內(nèi)積極、勤奮，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，在試用期滿(mǎn)考核中，未能及格。飯店決定延長(zhǎng)試用期半年，并將石某的工資減半為750元。石某認(rèn)為自己工作勤奮，飯店不應(yīng)降低工資，于是找到經(jīng)理要求拿原工資，但遭到經(jīng)理的拒絕。經(jīng)理的理由是在延長(zhǎng)試用期內(nèi)降低工資的做法是飯店的一貫做法，也是飯店內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的一項(xiàng)內(nèi)容。雙方為此協(xié)商不成，石某向該地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)核查屬實(shí)，裁決飯店有關(guān)延長(zhǎng)試用期及在延長(zhǎng)試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定違法，無(wú)效。問(wèn)題：黃河飯店有關(guān)延長(zhǎng)試用期及在延長(zhǎng)試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定為何被裁決無(wú)效？11/26/202261案例分析石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。飯店參考答案：這涉及到用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)法21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。本案飯店關(guān)于試用期的內(nèi)部規(guī)定是違反法律的，這部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。所以違反勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)者是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。11/26/202262參考答案：這涉及到用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性問(wèn)題。我國(guó)勞知識(shí)要求：一、職工代表大會(huì)制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容五、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的能力要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度調(diào)查第四節(jié)企業(yè)民主管理11/26/202263知識(shí)要求：第四節(jié)企業(yè)民主管理11/26/202263（一）職代會(huì)制度的性質(zhì)1、是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組織2、是職工行使民主管理的基本形式（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。包括組織參與、崗位參與、個(gè)人參與等等。一、職工代表大會(huì)制度11/26/202264（一）職代會(huì)制度的性質(zhì)一、職工代表大會(huì)制度11/26/202（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)1、審議建議權(quán)2、審議通過(guò)權(quán)3、審議決定權(quán)4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)5、推薦選舉權(quán)一、職工代表大會(huì)制度－－國(guó)有企業(yè)11/26/202265（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)一、職工代表大會(huì)制度－－國(guó)有企業(yè)11平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與訂立集體合同程序的集體協(xié)商是不同的，主要區(qū)別：1、主體不同2、目的不同3、程序不同4、內(nèi)容不同5、法律效力不同6、法律依據(jù)不同二、平等協(xié)商制度－－非國(guó)有企業(yè)11/26/202266平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等（一）縱向信息溝通1、下向溝通2、上向溝通（二）橫向信息溝通（三）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單2、匯總報(bào)表3、正式通報(bào)、組織刊物4、例會(huì)制度三、信息溝通制度11/26/202267（一）縱向信息溝通三、信息溝通制度11/26/202267（一）員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的：1、可以對(duì)公司管理層進(jìn)行全面審核2、保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益3、減少和糾正低生產(chǎn)效率、高損耗率、高人員流動(dòng)等緊迫問(wèn)題（二）員工滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容：1、薪酬----（決定員工工作滿(mǎn)意的重要因素）2、工作----（尤其是：工作的多樣化和職業(yè)培訓(xùn)）3、晉升4、管理-----（是否做到了以員工為中心）5、環(huán)境四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容11/26/202268（一）員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的：四、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容11/21、診斷公司潛在的問(wèn)題2、找出本階段出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因3、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4、促進(jìn)公司與員工之間的交流5、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力五、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的11/26/2022691、診斷公司潛在的問(wèn)題五、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的11/26一、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對(duì)象2、確定調(diào)查指向（項(xiàng)目）3、確定調(diào)查方法：目標(biāo)星調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表示法）、描述型調(diào)查法（確定性和不確定性提問(wèn)法）4、確定調(diào)查組織5、調(diào)查結(jié)果分析能力要求11/26/202270一、員工滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟能力要求11/26/202270一、員工滿(mǎn)意度調(diào)查需要注意事項(xiàng)（一）降低溝通障礙和干擾1、員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在1）在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確地理解信息的含義2）在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，反映情況，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^(guò)多造成對(duì)信息的過(guò)濾和失真。2、注意溝通語(yǔ)言的選擇1）必須注意溝通語(yǔ)言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性，減少語(yǔ)言失真對(duì)溝通的干擾。2）在可以借助圖像進(jìn)行溝通的場(chǎng)合，應(yīng)盡可能使用圖像。3）借助行為了解信息，適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言4）標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理[注意事項(xiàng)]11/26/202271一、員工滿(mǎn)意度調(diào)查需要注意事項(xiàng)[注意事項(xiàng)]11/26/202工作環(huán)境工作條件工作滿(mǎn)意度硬環(huán)境*工作設(shè)施*工作態(tài)度噪音，粉塵*辦公條件*收入狀況設(shè)備，濕度*工作強(qiáng)度*職業(yè)聲望中環(huán)境*工作時(shí)間*參與管理組織設(shè)計(jì)*勞動(dòng)報(bào)酬制度、結(jié)構(gòu)*福利待遇軟環(huán)境

組織文化干群關(guān)系人際關(guān)系

全面生活與工作質(zhì)量11/26/202272工作環(huán)境工作條件（二）借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通1、勞動(dòng)關(guān)系管理事務(wù)十分復(fù)雜，借助企業(yè)組織外部的專(zhuān)家實(shí)現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通成本、提高溝通的效率。2、充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織在員工溝通中的作用。11/26/202273（二）借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通11/26/202273第五節(jié)工作時(shí)間和最低工作標(biāo)準(zhǔn)

第一單元工作時(shí)間制度知識(shí)要求：一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間的種類(lèi)三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念能力要求：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施第二單元最低工作保障制度知識(shí)要求：最低工資的含義能力要求：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障11/26/202274第五節(jié)工作時(shí)間和最低工作標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時(shí)間制度第一單元工作時(shí)間

知識(shí)點(diǎn)一、工作時(shí)間概念1、概念勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作時(shí)間。11/26/202275第一單元工作時(shí)間知識(shí)點(diǎn)11/26/2022752、工作時(shí)間范圍的確定1）進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間2）完成工作或生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間3）工作中自然需要的中斷時(shí)間4）工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間6）連續(xù)從事有害工作需要的間歇時(shí)間11/26/2022762、工作時(shí)間范圍的確定11/26/202276二、工作時(shí)間的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（二）計(jì)件工作時(shí)間（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間（五）縮短工作時(shí)間11/26/202277二、工作時(shí)間的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間11/26/202277（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。2、40小時(shí)/周、20.92天/月（20.83天/月）（365-104-11）/12=20.83天、167.4小時(shí)/月3、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)。11/26/202278（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，（二）計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。11/26/202279（二）計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要按周、月、季、年等為單位計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。其適用范圍是：1、交通、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種的職工；3、其他適用實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。需要注意：以一定周期計(jì)算，其平均計(jì)算的工時(shí)長(zhǎng)度應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)的部分，則視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但在社會(huì)公休日工作的，視為正常工作日工作，不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而法定節(jié)假日工作的應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。11/26/202280（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)（四）不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒(méi)有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。其主要適用于：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員和其他因工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車(chē)司機(jī)，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式和適用崗位，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須履行法定的審批手續(xù)。11/26/202281（四）不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒(méi)有固定工作時(shí)（五）縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。此種情況適用于：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工；2、從事夜班工作的職工；3、在哺乳期工作的女職工；4、其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕七個(gè)月以上工作的女職工。11/26/202282（五）縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及限制限制延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。法律規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。①法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的；②必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；③完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。11/26/202283三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及限制限制延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)能力要求：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施1、條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、時(shí)間限制：每日延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)/日，每月不超過(guò)36小時(shí)3、延時(shí)加班1.5倍工資、休息日2倍、節(jié)假日3倍工資4、人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工。11/26/202284能力要求：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施1、條件限制：用人單位由于生第二單元：最低工資保障制度知識(shí)要求：最低工資的含義能力要求：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障11/26/202285第二單元：最低工資保障制度知識(shí)要求：11/26/202285第二單元：最低工資保障制度1、概念：勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)包括正常勞動(dòng)和視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。11/26/202286第二單元：最低工資保障制度1、概念：11/26/202286能力要求一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障11/26/202287能力要求一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整11/26/202287一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟1、國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使在省級(jí)范圍內(nèi)，不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由省級(jí)政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于:全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于:非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。4、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。11/26/202288一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步（二）影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2、社會(huì)平均工資3、勞動(dòng)生產(chǎn)率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。11/26/202289（二）影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最（三）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統(tǒng)計(jì)出貧困戶(hù)的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)主，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。以上方法同月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。11/26/202290（三）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法11/26/202經(jīng)濟(jì)小常識(shí)：恩格爾系數(shù)1857年，世界著名的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾闡明了一個(gè)定律：隨著家庭和個(gè)人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱(chēng)為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱(chēng)為恩格爾系數(shù)。其公式表示為：

食物支出金額

恩格爾系數(shù)＝───────×100%

總支出金額11/26/202291經(jīng)濟(jì)小常識(shí)：恩格爾系數(shù)1857年，世界著名的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格知識(shí)鏈接：

聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn)恩格爾系數(shù)生活水平30％以下最富裕30－40％富裕40－50％小康水平50－59％勉強(qiáng)度日59％以上絕對(duì)貧困11/26/202292知識(shí)鏈接：

聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn)恩格爾系數(shù)生活二、最低工資的給付在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定；用人單位支付給勞動(dòng)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1－5倍支付勞動(dòng)者賠償金。11/26/202293二、最低工資的給付在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位三、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付2、直接支付3、按時(shí)支付4、全額支付11/26/202294三、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則11/26/2022（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付

不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代貨幣支付；2、直接支付

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，原則上不能由他人代領(lǐng)；11/26/202295（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付11/26/2022953、按時(shí)支付

工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周支付。無(wú)故拖欠不包括：用人單位遇不可抗力影響、或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難在征得本單位工會(huì)同意后可延期。4、全額支付

除用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)贍養(yǎng)費(fèi)等特別情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。（一）工資支付的一般規(guī)則11/26/2022963、按時(shí)支付（一）工資支付的一般規(guī)則11/26/202296（二）特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資；2、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，用人單位視為其提供正常勞動(dòng)支付工資；3、依法休假期間；4、停工、停業(yè)期間的工資支付；①非因勞動(dòng)者本人原因，應(yīng)按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；②超時(shí)一個(gè)工資支付周期的，可按雙新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)；④集體合同、勞動(dòng)合同另有約定，可按照約定執(zhí)行。5、用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11/26/202297（二）特殊情況下的工資支付11/26/202297第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬三、組織崗位安全教育第二單元工傷管理11/26/202298第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)1第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬、防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬三、組織崗位安全教育包括：新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育（入廠教育、車(chē)間教育、班組教育）、特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。11/26/202299第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算11/26第二單元工傷管理知識(shí)要求：工傷事故分類(lèi)能力要求：一、組織工傷傷殘?jiān)u定二、工傷保險(xiǎn)待遇11/26/2022100第二單元工傷管理知識(shí)要求：11/26/2022100知識(shí)要求：工傷事故的分類(lèi)A.按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)短分：1—104天為輕傷，105天以上為重傷B.按照事故類(lèi)別分：20大類(lèi)C.按工傷因素分D.職業(yè)病11/26/2022101知識(shí)要求：工傷事故的分類(lèi)11/26/2022101能力要求：一、組織工傷傷殘?jiān)u定二、工傷保險(xiǎn)待遇11/26/2022102能力要求：一、組織工傷傷殘?jiān)u定11/26/2022102一、組織工傷傷殘?jiān)u定（一）工傷的其中幾種情形：1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的；3、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因公外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的。11/26/2022103一、組織工傷傷殘?jiān)u定（一）工傷的其中幾種情形：11/26/2（二）視同工傷情形1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。11/26/2022104（二）視同工傷情形1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死案例：孫某從1998年5月起在某建筑公司作泥瓦工。1998年11月8日下午，孫某接受公司安排參與維修省政府家屬樓。在作業(yè)時(shí)，五樓的拐角處有兩個(gè)窗口相隔1米左右，孫某圖省事，違反公司規(guī)定，從一個(gè)窗口往另一個(gè)窗口跳，不幸墜下摔成重傷，當(dāng)即送往醫(yī)院。孫某向公司提出應(yīng)確認(rèn)為工傷，要求工傷待遇。建筑公司回答說(shuō)，孫某是因?yàn)檫`法單位規(guī)章制度而受傷的，按規(guī)定，因蓄意違章而受傷、致殘的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)：本案孫某是否屬于工傷？認(rèn)定工傷需要具備哪些要件？11/26/2022105案例：孫某從1998年5月起在某建筑公司作泥瓦工。1998界定工傷的五個(gè)要件1、時(shí)間要件：一般只限于工作時(shí)間之內(nèi)所發(fā)生的損害。（上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害）2、空間要件：一般只限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)發(fā)生的損害。3、職務(wù)要件：一般只限于執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生的損害，只要因執(zhí)行職務(wù)而受到傷害，即使發(fā)生在工作時(shí)間或工作區(qū)域之外，也屬于工作上。4、主觀過(guò)錯(cuò)要件：除了職工本人故意造成的傷害不應(yīng)屬于工傷外，即使職工本人有過(guò)失造成傷害，只要符合其他工傷條件，都屬于工傷。（違章作業(yè)應(yīng)認(rèn)定為工傷，但是蓄意違章的除外。）5、法定特殊要件：立法明確規(guī)定，在工傷的一般界限之外外_也屬于工傷的特殊情況。（從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)，維護(hù)社會(huì)和人民利益而遭受的傷害，視同工傷）本案，孫某的行為只是一般違章，而不是蓄意違章，他主觀上屬于過(guò)于自信的過(guò)失，而不是故意。另外，孫某所受傷害發(fā)生在工作時(shí)間與工作場(chǎng)所，也是在實(shí)施作業(yè)?？傊畬O某所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。11/26/2022106界定工傷的五個(gè)要件1、時(shí)間要件：一般只限于工作時(shí)間之內(nèi)所發(fā)生案例分析1998年7月中旬，江南某市連降暴雨。7月17日下午，該市電視機(jī)廠倉(cāng)庫(kù)突然進(jìn)水，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)大量電視機(jī)面臨被洪水浸泡的危險(xiǎn)。該市紡織廠職工陳某下班騎車(chē)經(jīng)過(guò)，見(jiàn)此情景，立即和電視機(jī)廠的職工一起進(jìn)行排水搶險(xiǎn)工作。在搬運(yùn)電視機(jī)的過(guò)程中，倉(cāng)庫(kù)中堆積的一堆貨物突然倒塌，將陳某砸倒在水中，并將其淹沒(méi)。半小時(shí)后，當(dāng)眾人將壓住陳某的貨物搬開(kāi)，把陳某搶救出來(lái)時(shí)，陳某已經(jīng)停止了呼吸，在運(yùn)往醫(yī)院的途中死亡。紡織廠知悉后，按非因工死亡給予處理，向陳某的妻子李某交付了喪葬補(bǔ)助費(fèi)。李某不服，要求紡織廠按照工傷給予相應(yīng)待遇。請(qǐng)問(wèn)：本案陳某的死亡是否屬于因工死亡？11/26/2022107案例分析1998年7月中旬，江南某市連降暴雨。7月17日下參考答案：本案中，陳某受傷死亡，雖然不是在上班時(shí)間、在工作區(qū)域內(nèi)、因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生，但這種情況屬于按法定界限限定的工傷，即《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定的"在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的"應(yīng)視同工傷的情形。11/26/2022108參考答案：本案中，陳某受傷死亡，雖然不是在上班時(shí)間、在工作（三）工傷認(rèn)定須提交的材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)11/26/2022109（三）工傷認(rèn)定須提交的材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表11/26（四）傷殘等級(jí)傷殘等級(jí)共分十級(jí)：1、1-4級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；2、5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；3、7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力11/26/2022110（四）傷殘等級(jí)傷殘等級(jí)共分十級(jí)：11/26/2022110（五）需要注意的事項(xiàng)1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、用人單位未在規(guī)定期間內(nèi)提出申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可以直接申請(qǐng)；3、職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定。11/26/2022111（五）需要注意的事項(xiàng)1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、二、工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇（二）工作致殘待遇11/26/2022112二、工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇11/26/202211（一）工傷醫(yī)療期待遇項(xiàng)目補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償方式醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通、食宿費(fèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。殘疾輔助器具按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月，傷勢(shì)嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。住院護(hù)理費(fèi)職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50％、40％、30％，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

11/26/2022113（一）工傷醫(yī)療期待遇項(xiàng)目補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償方式醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需（二）工傷致殘待遇工傷待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)傷殘待遇經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定、一次性殘補(bǔ)助金一級(jí)24個(gè)月二級(jí)22個(gè)月三級(jí)20個(gè)月四級(jí)18個(gè)月五級(jí)16個(gè)月六級(jí)14個(gè)月七級(jí)12個(gè)月八級(jí)10個(gè)月九級(jí)8個(gè)月十級(jí)6個(gè)月11/26/2022114（二）工傷致殘待遇工傷待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)傷殘待遇經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定、（二）工傷致殘待遇工傷待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)傷殘待遇傷殘津貼一級(jí)90%二級(jí)85%三級(jí)80%四級(jí)75%五級(jí)70%六級(jí)60%11/26/2022115（二）工傷致殘待遇工傷待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)傷殘待遇傷殘津貼一級(jí)90（二）工傷致殘待遇工傷待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)傷殘待遇生活護(hù)理費(fèi)生活不能護(hù)理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%11/26/2022116（二）工傷致殘待遇工傷待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)傷殘生活護(hù)理費(fèi)生活不能護(hù)理問(wèn)題提問(wèn)與解答問(wèn)答HERECOMESTHEQUESTIONANDANSWERSESSION問(wèn)題提問(wèn)與解答問(wèn)答HERECOMESTHEQUESTI結(jié)束語(yǔ)

CONCLUSION

感謝參與本課程，也感激大家對(duì)我們工作的支持與積極的參與。課程后會(huì)發(fā)放課程滿(mǎn)意度評(píng)估表，如果對(duì)我們課程或者工作有什么建議和意見(jiàn)，也請(qǐng)寫(xiě)在上邊，來(lái)自于您的聲音是對(duì)我們最大的鼓勵(lì)和幫助，大家在填寫(xiě)評(píng)估表的同時(shí)，也預(yù)祝各位步步高升，真心期待著再次相會(huì)！結(jié)束語(yǔ)

CONCLUSION

感謝參與本課程，也感激大家對(duì)我感謝聆聽(tīng)Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer,orprintthepresentationandmakeitintoafilm講師：XXXX日期：20XX.X月感謝聆聽(tīng)講師：XXXX日期：20XX.X月國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理

（三級(jí)）11/26/2022120國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)

勞動(dòng)關(guān)系管理

（三級(jí)）11/26標(biāo)題添加點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容總體概述點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標(biāo)題添加點(diǎn)擊此處輸入相關(guān)文本內(nèi)容標(biāo)題添加點(diǎn)擊此處輸入相點(diǎn)擊此處輸入總體概述點(diǎn)擊此處輸入標(biāo)題添勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民主管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理看圖說(shuō)話(huà)集體合同制度

11/26/2022122勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則工作時(shí)間與企業(yè)民主管理制本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理11/26/2022123本章主要內(nèi)容第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式11/26/20224第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式［知識(shí)要求］一、勞動(dòng)關(guān)系的含義二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變［能力要求］勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式11/26/2022124第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式［知識(shí)要求］11/26/20知識(shí)要求:

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一般而言：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。鏈接1：工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。鏈接2：勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

11/26/2022125知識(shí)要求:

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一般而言：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位提問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立起來(lái)的？建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)?。?1/26/2022126提問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開(kāi)始建立起來(lái)的？建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)拓展知識(shí)：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？案情：李某有一個(gè)3歲小孩，因無(wú)人照管，從保姆市場(chǎng)雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請(qǐng)求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。問(wèn)：保姆起訴，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理，還是由法院受理？11/26/2022127拓展知識(shí)：

案例分析：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？案情：李某參考答案：根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?？梢?jiàn)，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國(guó)《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動(dòng)法》。11/26/2022128參考答案：根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家意志干預(yù)勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：1、主體2、內(nèi)容3、客體11/26/2022129勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家意志勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：11/26二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動(dòng)法律事實(shí)11/26/2022130二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系11/26/2（一）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

11/26/2022131（一）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1）運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整；2）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整。2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性11/26/2022132（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)1（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在我國(guó)，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。11/26/2022133（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體11/26

某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例11/26/2022134某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修參考答案：1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。11/26/2022135參考答案：11/26/202216（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位：應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。11/26/2022136（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容11/26（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。11/26/2022137（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體11/26

某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例11/26/2022138某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形1、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě)工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。11/26/20221391、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。11/2（四）勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。產(chǎn)生：合法事實(shí)，雙方意思表示；變更、消滅：一般為合法事實(shí)，雙方意思表示，但在一些特殊場(chǎng)合也可是單方意思以及違法行為或事件。11/26/2022140（四）勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為兩類(lèi)：一是勞動(dòng)法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為；二是勞動(dòng)法律事件（不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移）：企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。11/26/2022141依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化（二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵11/26/2022142三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化11/26/2（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。名詞解釋?zhuān)豪鎱f(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二：1、不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢(shì)；2、各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。11/26/2022143（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。主要體現(xiàn)為以下方面：1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；2、勞動(dòng)關(guān)系多元化；3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；5、勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化11/26/2022144總的來(lái)看，我國(guó)已從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。11/26/2022145利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法（二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制2、物質(zhì)利益平衡機(jī)制3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制4、物質(zhì)利益約束機(jī)制11/26/2022146（二）我國(guó)物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制11/26/[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；民主管理制度；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。11/26/20221