勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法課件

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體及爭(zhēng)議類型一、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體及爭(zhēng)議類型（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者用人單位16周歲以上至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡的人。16-18周歲為未成年工(特殊保護(hù))女性勞動(dòng)者（50歲，55歲？如何判斷工人崗位與管理崗位）外國(guó)人（外籍人、臺(tái)港澳人、定居國(guó)外人員）和無(wú)國(guó)籍人標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系16周歲以下童工事故傷害納入處理范圍不代表有勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位與傷亡職工并不必然具有勞動(dòng)關(guān)系。（根據(jù)最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》掛靠、非法轉(zhuǎn)包等（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者用人單位16周歲以上至依法享受基因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

自2014年7月1日起，本市仲裁機(jī)構(gòu)不再受理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。（當(dāng)事人可以向監(jiān)察、社保機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)維護(hù)權(quán)益）（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序當(dāng)事人調(diào)解仲裁訴訟當(dāng)事人調(diào)解仲裁訴訟協(xié)商：自行協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解：不愿協(xié)商、協(xié)商不成、不履行和解協(xié)議申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成、不履行調(diào)解協(xié)議提起訴訟：不服裁決，一裁終局（勞動(dòng)者對(duì)裁決不服仍然可以向法院起訴，用人單位只能依法向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決）（一）、基本程序協(xié)商：自行協(xié)商（一）、基本程序合法：法律、法規(guī)、規(guī)章公正：三方性、公開性及時(shí)：受理程序、處理期限（調(diào)解15天，仲裁45天）免費(fèi)：調(diào)解、仲裁全免。（二）、處理原則合法：法律、法規(guī)、規(guī)章（二）、處理原則調(diào)解組織類型調(diào)解員任職資格要求調(diào)解程序（三）、調(diào)解調(diào)解組織類型（三）、調(diào)解1、調(diào)解組織類型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（國(guó)有企業(yè)示范調(diào)解委員會(huì)、非公企業(yè)）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（依托司法部門）；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（專業(yè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織）多元化調(diào)解組織，商圈、行業(yè)等新型類型。（三）、調(diào)解1、調(diào)解組織類型（三）、調(diào)解2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員

任職資格要求

公道正派聯(lián)系群眾熱心調(diào)解法律知識(shí)政策水平文化水平成年公民2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員

任職資格要求

公道正派聯(lián)系群眾熱心申請(qǐng)程序：可以書面，也可以口頭。調(diào)解程序：充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述；耐心疏導(dǎo)；幫助達(dá)成協(xié)議。調(diào)解成功：制作調(diào)解協(xié)議書；

雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章；調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。該調(diào)解協(xié)議如未經(jīng)仲裁委置換則不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁：

自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；

或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。3、調(diào)解程序申請(qǐng)程序：可以書面，也可以口頭。3、調(diào)解程序1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委設(shè)置及級(jí)別管轄2、仲裁委的組成機(jī)制3、仲裁員的任職條件4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的地域管轄5、當(dāng)事人種類6、委托代理人7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開方式8、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效9、仲裁文書的送達(dá)方式10、集體爭(zhēng)議（四）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁一般規(guī)定1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委設(shè)置及級(jí)別管轄（四）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)置及級(jí)別管轄：市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（辦事機(jī)構(gòu)：市仲裁院）

管轄：外國(guó)人、注冊(cè)資本一千萬(wàn)美元以上外商獨(dú)資企業(yè)、重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議；市屬、中央、外省市事業(yè)單位、駐滬軍級(jí)人事爭(zhēng)議。區(qū)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（辦事機(jī)構(gòu)：區(qū)縣仲裁院）

管轄：市仲裁委管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議；區(qū)屬事業(yè)單位、駐滬師級(jí)人事爭(zhēng)議市仲裁院與區(qū)縣仲裁院沒有隸屬或上下級(jí)關(guān)系，各級(jí)仲裁院對(duì)本級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。市局仲裁處對(duì)市、區(qū)縣仲裁院為業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（四）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁一般規(guī)定1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)置及級(jí)別管轄：（四）、勞動(dòng)人三方：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、

工會(huì)、企業(yè)方面代表主要職能：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。2、仲裁委組成機(jī)制：三方機(jī)制三方：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、 工會(huì)、企業(yè)方面任職條件要求較高：曾任審判員；從事法律研究教學(xué)并具中級(jí)以上職稱；具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或工會(huì)工作滿五年；律師執(zhí)業(yè)滿三年。

3、仲裁員任職條件任職條件要求較高：3、仲裁員任職條件勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位注冊(cè)、登記地用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)合同履行地——?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地

可以是同一個(gè)勞動(dòng)合同履行過程中的多個(gè)履行地，多個(gè)履行地均有權(quán)管轄。判定標(biāo)準(zhǔn)：有初步證據(jù)可以證明，如工作證、勞動(dòng)合同等。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄地域管轄確定的特殊原則

附條件的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。

受理優(yōu)先原則：多個(gè)仲裁委有管轄權(quán)的，先受理的管轄。

受理后地點(diǎn)變化不改變管轄原則：受理后，履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變管轄。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄地域管轄確定的特殊原則4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄實(shí)踐做法：（便民原則）《關(guān)于進(jìn)一步明確本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄的若干規(guī)定》滬人社仲發(fā)（2014）38號(hào)當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)時(shí)所填寫的勞動(dòng)合同履行地的地址、用人單位的送達(dá)地址、用人單位注冊(cè)登記地址，有其一屬于本區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的（屬于市仲裁委員會(huì)管轄的除外），該仲裁委員會(huì)對(duì)于材料齊備的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。經(jīng)核查后，屬于本仲裁委受理的受理，不屬于的移送至有管轄權(quán)的仲裁委。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄實(shí)踐做法：（便民原則）《關(guān)于進(jìn)一步明確本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管5、當(dāng)事人類型雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位共同當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位和用工單位第三人：與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系，申請(qǐng)參加或通知參加共同當(dāng)事人僅限于勞務(wù)派遣爭(zhēng)議；第三人可以是單位，也可以是個(gè)人

5、當(dāng)事人類型雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位

委托代理人范圍：律師、基層法律服務(wù)工作者、勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員，當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。（關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委托代理人的暫行規(guī)定滬人社仲【2013】166號(hào)）

代理權(quán)限種類：一般代理權(quán)、特殊代理權(quán)

代理權(quán)限消滅：程序終結(jié)、代理人死亡或喪失行為能力，解除或者辭去代理權(quán)6、委托代理人委托代理人范圍：律師、基層法律服務(wù)工作者、勞動(dòng)者的

勞動(dòng)者無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

解讀：可以是親屬外的其他人或組織。

勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

解讀：近親屬或者指定代理人以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。指

定

代

理

人

勞

動(dòng)

者

死

亡

勞動(dòng)者無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。公開為原則，不公開為特殊；涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的情況由仲裁庭認(rèn)定并決定。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘一般時(shí)效v.s.特殊時(shí)效一般時(shí)效：申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，時(shí)效不受一年限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效一般時(shí)效v.s.特殊時(shí)效8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效時(shí)效中斷與中止時(shí)效中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效中止：不可抗力、其他正當(dāng)理由。從中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。8、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效時(shí)效中斷與中止8、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效直接送達(dá)：以當(dāng)事人簽收為據(jù)；郵寄送達(dá)：以當(dāng)事人或同住成年家屬簽收為據(jù)；留置送達(dá)：以兩個(gè)以上旁證人證明為據(jù)；公告送達(dá)：以當(dāng)事人查無(wú)下落證據(jù)和公告文本復(fù)制品為據(jù)。9、仲裁文書送達(dá)方式直接送達(dá)：以當(dāng)事人簽收為據(jù)；9、仲裁文書送達(dá)方式人數(shù)：勞動(dòng)者一方在十人以上事項(xiàng)：有共同請(qǐng)求方式：可以推舉3-5名代表人代表人行為后果：參加仲裁的行為對(duì)所代表的當(dāng)事人有效力，但承認(rèn)、放棄變更或承認(rèn)對(duì)方請(qǐng)求進(jìn)行和解，需要經(jīng)當(dāng)事人同意因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟10、集體爭(zhēng)議人數(shù)：勞動(dòng)者一方在十人以上10、集體爭(zhēng)議（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)程序受理程序舉證責(zé)任仲裁庭的組成及形式回避程序庭審程序結(jié)案方式仲裁裁決（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)程序１、申請(qǐng)程序：書面申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)筆錄并告知對(duì)方當(dāng)事人。

口頭申請(qǐng)也應(yīng)本人簽字確認(rèn)；不得郵寄申請(qǐng)

（一）當(dāng)事人基本信息

（二）仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源

（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)申請(qǐng)內(nèi)容１、申請(qǐng)程序：（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)申請(qǐng)內(nèi)容審查：管轄、時(shí)效、爭(zhēng)議事項(xiàng)、當(dāng)事人、證據(jù)等。受理：收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，受理后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。答辯：被申請(qǐng)人收到副本后在十日內(nèi)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到后五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。（五日為工作日）被申請(qǐng)人未提交答辯書不影響程序進(jìn)行。不予受理：不符合受理?xiàng)l件之一的，書面通知申請(qǐng)人說明理由。逾期未決定：申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（目前上海不可以）２、受理程序：審查：管轄、時(shí)效、爭(zhēng)議事項(xiàng)、當(dāng)事人、證據(jù)等。２、受理程序：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位舉證：屬于用人單位掌握管理的證據(jù)由用人單位提供。舉證不能責(zé)任：用人單位承擔(dān)不利后果。對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)法提供的、由用人單位掌握管理的、與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供證據(jù)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、舉證責(zé)任誰(shuí)主張誰(shuí)舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主3、舉證責(zé)任4、仲裁庭組成及形式

解讀：

▲仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將組庭情況書面通知當(dāng)事人

仲裁庭特征確定形式職責(zé)爭(zhēng)議的審理與裁決者具有臨時(shí)性具有強(qiáng)制性當(dāng)事人不可以協(xié)商確定仲裁委員會(huì)指定獨(dú)任制仲裁庭合議制仲裁庭權(quán)利義務(wù)4、仲裁庭組成及形式仲裁庭特征確定形式職責(zé)爭(zhēng)議的審理與裁決者仲裁員（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮。方式：自行回避，當(dāng)事人口頭或者書面申請(qǐng)回避?；貞?yīng)：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

解讀：當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)提供法定理由和相關(guān)證據(jù)?；貞?yīng)回避申請(qǐng)時(shí)對(duì)應(yīng)口頭、書面方式。5、回避程序仲裁員（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近5、回避程序仲裁庭審理程序開庭開始庭審調(diào)查庭審辯論征詢最后意見6、庭審程序：宣布開庭、核對(duì)情況宣布仲裁庭組成人員告知權(quán)利、義務(wù)當(dāng)事人陳述申請(qǐng)人被申請(qǐng)人證人作證并質(zhì)證出示書證、物證、視聽資料并質(zhì)證宣讀鑒定結(jié)論并質(zhì)證宣讀勘驗(yàn)筆錄申請(qǐng)方發(fā)言被申請(qǐng)方發(fā)言雙方互辯雙方當(dāng)事人均到庭的情況仲裁庭審理程序開庭開始庭審調(diào)查庭審辯論征詢最后意見6、庭審程申請(qǐng)人未到庭——查明原因——可能導(dǎo)致視為撤回仲裁申請(qǐng)被申請(qǐng)人未到庭——查明原因——可能導(dǎo)致缺席裁決或另行安排開庭對(duì)于到庭一方仍審理其提供的證據(jù)材料，庭審結(jié)束后查明原因再做決定。6、庭審程序6、庭審程序調(diào)解撤訴或視為撤回仲裁申請(qǐng)裁決撤銷撤訴：達(dá)成和解協(xié)議，主動(dòng)撤訴；

其它原因，不想繼續(xù)仲裁，主動(dòng)申請(qǐng)撤訴；要求書面形式。視為撤回仲裁申請(qǐng)：無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭；或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。7、結(jié)案方式調(diào)解7、結(jié)案方式8、仲裁裁決

案件應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜經(jīng)主任批準(zhǔn)可以延期十五日并書面通知當(dāng)事人。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟仲裁庭可以對(duì)事實(shí)已經(jīng)清楚部分先行裁決。仲裁裁決的種類當(dāng)事人到庭否裁決內(nèi)容裁決時(shí)間缺席裁決裁決部分先行裁決全部裁決裁決先予執(zhí)行最終裁決8、仲裁裁決仲裁裁決的種類當(dāng)事人裁決裁決缺席裁決裁決部分先行裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

裁決書補(bǔ)正法律效力內(nèi)容首部正文尾部約束效力強(qiáng)制執(zhí)行力對(duì)當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)社會(huì)義務(wù)依據(jù)執(zhí)行依據(jù)裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日一裁終局效力:1、范圍：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2190*12=26280）（具體依申請(qǐng)人的申請(qǐng)事項(xiàng)及裁決結(jié)果涉及的單類金額確定）（2）執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2、勞動(dòng)者不服：收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。8、仲裁裁決8、仲裁裁決3、用人單位不服：向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，但需提供證據(jù)證明下列情形：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。4、非一裁終局裁決的效力：當(dāng)事人對(duì)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力3、用人單位不服：謝謝!謝謝!

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體及爭(zhēng)議類型一、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體及爭(zhēng)議類型（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者用人單位16周歲以上至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡的人。16-18周歲為未成年工(特殊保護(hù))女性勞動(dòng)者（50歲，55歲？如何判斷工人崗位與管理崗位）外國(guó)人（外籍人、臺(tái)港澳人、定居國(guó)外人員）和無(wú)國(guó)籍人標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系16周歲以下童工事故傷害納入處理范圍不代表有勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位與傷亡職工并不必然具有勞動(dòng)關(guān)系。（根據(jù)最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》掛靠、非法轉(zhuǎn)包等（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者用人單位16周歲以上至依法享受基因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

自2014年7月1日起，本市仲裁機(jī)構(gòu)不再受理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。（當(dāng)事人可以向監(jiān)察、社保機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)維護(hù)權(quán)益）（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序當(dāng)事人調(diào)解仲裁訴訟當(dāng)事人調(diào)解仲裁訴訟協(xié)商：自行協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解：不愿協(xié)商、協(xié)商不成、不履行和解協(xié)議申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成、不履行調(diào)解協(xié)議提起訴訟：不服裁決，一裁終局（勞動(dòng)者對(duì)裁決不服仍然可以向法院起訴，用人單位只能依法向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決）（一）、基本程序協(xié)商：自行協(xié)商（一）、基本程序合法：法律、法規(guī)、規(guī)章公正：三方性、公開性及時(shí)：受理程序、處理期限（調(diào)解15天，仲裁45天）免費(fèi)：調(diào)解、仲裁全免。（二）、處理原則合法：法律、法規(guī)、規(guī)章（二）、處理原則調(diào)解組織類型調(diào)解員任職資格要求調(diào)解程序（三）、調(diào)解調(diào)解組織類型（三）、調(diào)解1、調(diào)解組織類型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（國(guó)有企業(yè)示范調(diào)解委員會(huì)、非公企業(yè)）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（依托司法部門）；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（專業(yè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織）多元化調(diào)解組織，商圈、行業(yè)等新型類型。（三）、調(diào)解1、調(diào)解組織類型（三）、調(diào)解2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員

任職資格要求

公道正派聯(lián)系群眾熱心調(diào)解法律知識(shí)政策水平文化水平成年公民2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員

任職資格要求

公道正派聯(lián)系群眾熱心申請(qǐng)程序：可以書面，也可以口頭。調(diào)解程序：充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述；耐心疏導(dǎo)；幫助達(dá)成協(xié)議。調(diào)解成功：制作調(diào)解協(xié)議書；

雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章；調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。該調(diào)解協(xié)議如未經(jīng)仲裁委置換則不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁：

自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；

或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。3、調(diào)解程序申請(qǐng)程序：可以書面，也可以口頭。3、調(diào)解程序1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委設(shè)置及級(jí)別管轄2、仲裁委的組成機(jī)制3、仲裁員的任職條件4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的地域管轄5、當(dāng)事人種類6、委托代理人7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開方式8、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效9、仲裁文書的送達(dá)方式10、集體爭(zhēng)議（四）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁一般規(guī)定1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委設(shè)置及級(jí)別管轄（四）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)置及級(jí)別管轄：市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（辦事機(jī)構(gòu)：市仲裁院）

管轄：外國(guó)人、注冊(cè)資本一千萬(wàn)美元以上外商獨(dú)資企業(yè)、重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議；市屬、中央、外省市事業(yè)單位、駐滬軍級(jí)人事爭(zhēng)議。區(qū)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（辦事機(jī)構(gòu)：區(qū)縣仲裁院）

管轄：市仲裁委管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議；區(qū)屬事業(yè)單位、駐滬師級(jí)人事爭(zhēng)議市仲裁院與區(qū)縣仲裁院沒有隸屬或上下級(jí)關(guān)系，各級(jí)仲裁院對(duì)本級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。市局仲裁處對(duì)市、區(qū)縣仲裁院為業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（四）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁一般規(guī)定1、本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)置及級(jí)別管轄：（四）、勞動(dòng)人三方：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、

工會(huì)、企業(yè)方面代表主要職能：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。2、仲裁委組成機(jī)制：三方機(jī)制三方：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、 工會(huì)、企業(yè)方面任職條件要求較高：曾任審判員；從事法律研究教學(xué)并具中級(jí)以上職稱；具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或工會(huì)工作滿五年；律師執(zhí)業(yè)滿三年。

3、仲裁員任職條件任職條件要求較高：3、仲裁員任職條件勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位注冊(cè)、登記地用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)合同履行地——?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地

可以是同一個(gè)勞動(dòng)合同履行過程中的多個(gè)履行地，多個(gè)履行地均有權(quán)管轄。判定標(biāo)準(zhǔn)：有初步證據(jù)可以證明，如工作證、勞動(dòng)合同等。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄地域管轄確定的特殊原則

附條件的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。

受理優(yōu)先原則：多個(gè)仲裁委有管轄權(quán)的，先受理的管轄。

受理后地點(diǎn)變化不改變管轄原則：受理后，履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變管轄。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄地域管轄確定的特殊原則4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄實(shí)踐做法：（便民原則）《關(guān)于進(jìn)一步明確本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄的若干規(guī)定》滬人社仲發(fā)（2014）38號(hào)當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)時(shí)所填寫的勞動(dòng)合同履行地的地址、用人單位的送達(dá)地址、用人單位注冊(cè)登記地址，有其一屬于本區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的（屬于市仲裁委員會(huì)管轄的除外），該仲裁委員會(huì)對(duì)于材料齊備的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。經(jīng)核查后，屬于本仲裁委受理的受理，不屬于的移送至有管轄權(quán)的仲裁委。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議地域管轄實(shí)踐做法：（便民原則）《關(guān)于進(jìn)一步明確本市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管5、當(dāng)事人類型雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位共同當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位和用工單位第三人：與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系，申請(qǐng)參加或通知參加共同當(dāng)事人僅限于勞務(wù)派遣爭(zhēng)議；第三人可以是單位，也可以是個(gè)人

5、當(dāng)事人類型雙方當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位

委托代理人范圍：律師、基層法律服務(wù)工作者、勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員，當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。（關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委托代理人的暫行規(guī)定滬人社仲【2013】166號(hào)）

代理權(quán)限種類：一般代理權(quán)、特殊代理權(quán)

代理權(quán)限消滅：程序終結(jié)、代理人死亡或喪失行為能力，解除或者辭去代理權(quán)6、委托代理人委托代理人范圍：律師、基層法律服務(wù)工作者、勞動(dòng)者的

勞動(dòng)者無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

解讀：可以是親屬外的其他人或組織。

勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

解讀：近親屬或者指定代理人以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。指

定

代

理

人

勞

動(dòng)

者

死

亡

勞動(dòng)者無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。公開為原則，不公開為特殊；涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的情況由仲裁庭認(rèn)定并決定。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘一般時(shí)效v.s.特殊時(shí)效一般時(shí)效：申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，時(shí)效不受一年限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效一般時(shí)效v.s.特殊時(shí)效8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效時(shí)效中斷與中止時(shí)效中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效中止：不可抗力、其他正當(dāng)理由。從中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。8、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效時(shí)效中斷與中止8、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效直接送達(dá)：以當(dāng)事人簽收為據(jù)；郵寄送達(dá)：以當(dāng)事人或同住成年家屬簽收為據(jù)；留置送達(dá)：以兩個(gè)以上旁證人證明為據(jù)；公告送達(dá)：以當(dāng)事人查無(wú)下落證據(jù)和公告文本復(fù)制品為據(jù)。9、仲裁文書送達(dá)方式直接送達(dá)：以當(dāng)事人簽收為據(jù)；9、仲裁文書送達(dá)方式人數(shù)：勞動(dòng)者一方在十人以上事項(xiàng)：有共同請(qǐng)求方式：可以推舉3-5名代表人代表人行為后果：參加仲裁的行為對(duì)所代表的當(dāng)事人有效力，但承認(rèn)、放棄變更或承認(rèn)對(duì)方請(qǐng)求進(jìn)行和解，需要經(jīng)當(dāng)事人同意因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟10、集體爭(zhēng)議人數(shù)：勞動(dòng)者一方在十人以上10、集體爭(zhēng)議（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)程序受理程序舉證責(zé)任仲裁庭的組成及形式回避程序庭審程序結(jié)案方式仲裁裁決（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)程序１、申請(qǐng)程序：書面申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)筆錄并告知對(duì)方當(dāng)事人。

口頭申請(qǐng)也應(yīng)本人簽字確認(rèn)；不得郵寄申請(qǐng)

（一）當(dāng)事人基本信息

（二）仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源

（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)申請(qǐng)內(nèi)容１、申請(qǐng)程序：（五）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理程序申請(qǐng)申請(qǐng)內(nèi)容審查：管轄、時(shí)效、爭(zhēng)議事項(xiàng)、當(dāng)事人、證據(jù)等。受理：收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，受理后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。答辯：被申請(qǐng)人收到副本后在十日內(nèi)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到后五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。（五日為工作日）被申請(qǐng)人未提交答辯書不影響程序進(jìn)行。不予受理：不符合受理?xiàng)l件之一的，書面通知申請(qǐng)人說明理由。逾期未決定：申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（目前上海不可以）２、受理程序：審查：管轄、時(shí)效、爭(zhēng)議事項(xiàng)、當(dāng)事人、證據(jù)等。２、受理程序：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位舉證：屬于用人單位掌握管理的證據(jù)由用人單位提供。舉證不能責(zé)任：用人單位承擔(dān)不利后果。對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)法提供的、由用人單位掌握管理的、與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供證據(jù)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、舉證責(zé)任誰(shuí)主張誰(shuí)舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主3、舉證責(zé)任4、仲裁庭組成及形式

解讀：

▲仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將組庭情況書面通知當(dāng)事人

仲裁庭特征確定形式職責(zé)爭(zhēng)議的審理與裁決者具有臨時(shí)性具有強(qiáng)制性當(dāng)事人不可以協(xié)商確定仲裁委員會(huì)指定獨(dú)任制仲裁庭合議制仲裁庭權(quán)利義務(wù)4、仲裁庭組成及形式仲裁庭特征確定形式職責(zé)爭(zhēng)議的審理與裁決者仲裁員（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮。方式：自行回避，當(dāng)事人口頭或者書面申請(qǐng)回避?；貞?yīng)：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

解讀：當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)提供法定理由和相關(guān)證據(jù)?；貞?yīng)回避申請(qǐng)時(shí)對(duì)應(yīng)口頭、書面方式。5、回避程序仲裁員（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近5、回避程序仲裁庭審理程序開庭開始庭審調(diào)查庭審辯論征詢最后意見6、庭審程序：宣布開庭、核對(duì)情況宣布仲裁庭組成人員告知權(quán)利、義務(wù)當(dāng)事人陳述申請(qǐng)人被申請(qǐng)人證人作證并質(zhì)證出示書證、物證、視聽資料并質(zhì)證宣讀鑒定結(jié)論并質(zhì)證宣讀