員工試用同意書

人力資源管理：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。員工試用同意書本公司決定受雇日起兩個(gè)月內(nèi)為試用期，如試用不合格，當(dāng)由公司解聘，絕無異試,恐口無憑，立此試用同意書為證。立書人年月自我鑒定表申報(bào)Fl期：年月姓名-職稱部門處科室部入本企業(yè)日期年月日（年）職位學(xué)歷出生年月日年月日（年）工資元現(xiàn)任主要工作現(xiàn)行工作時(shí)間年個(gè)月項(xiàng)目理由及建議廠長(zhǎng)批示總經(jīng)理批示目前工作（1）你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適聽？（□適合口不太適合口不適合）（2）工作的'量'是否恰當(dāng)？（口太多□適中口很少）（3）在你執(zhí)行工作時(shí)，你曾感到什么困難？廠工作希望（1）你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作？（2）你不適合那些方面的工作？（3）其中最適合你的工作是什么？（4）你對(duì)現(xiàn)在的工作（如異動(dòng)等）有什么希望？薪資及職位（1）你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？（□合理口不合理）（2）職位是否合理？（口合理口不合理）（3）職稱是否合理？（□合理口不合理）（4）理由何在？（5）你的希望？教育訓(xùn)練（1）這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？（□曾參加口未曾參加）（2）曾參加什么訓(xùn)練？（3）你希望接受什么項(xiàng)目的訓(xùn)練？（4）你對(duì)本企業(yè)訓(xùn)練的意見如何？—作分配（1）你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理？（□合理口不合理）（2）什么地方極待改進(jìn)？工目作標(biāo)（1）你的工作目標(biāo)是什么？（2）這個(gè)目標(biāo)你已做到什么程度？特貢殊獻(xiàn)（1）你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貢獻(xiàn)的工作是什么？（2）你做到什么程度？工構(gòu)作想在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說明：其他（1）請(qǐng)代為安排和面談。（2）本人希望或建議。說明：本表呈廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。附帶:保證條件規(guī)定表職別負(fù)責(zé)工作保證人條件備注同事公務(wù)員公司地位人士董監(jiān)事業(yè)務(wù)經(jīng)/會(huì)計(jì)經(jīng)////出納主ZZ/業(yè)務(wù)接洽客戶及代款////會(huì)計(jì)保管現(xiàn)金人員/會(huì)計(jì)不涉及及現(xiàn)金管/