職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)試卷

儀征技師學(xué)院2016-2017學(xué)年第一學(xué)期現(xiàn)代服務(wù)管理系13級《德育-職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》期末考試試卷A一、判斷題（每題1分，共10分）1、人的一生可以稱之為職業(yè)的一生,所以每個人的人生價(jià)值只有在職業(yè)活動中才能得到實(shí)現(xiàn).（）TOC\o"1-5"\h\z2、職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人,在職業(yè)活動的整個過程中必須遵循的符合職業(yè)特點(diǎn)要求的行為準(zhǔn)則、思想情操與道德品質(zhì)。 （ ）3、一個人是否獲得了職業(yè)成功,只要看他的職位、收入以及生活水平就可以了. （）4、任何有償服務(wù)都不是社會主義職業(yè)道德所倡導(dǎo)的“為人民服務(wù)",“為人民服務(wù)"不應(yīng)該追求經(jīng)濟(jì)回報(bào). （）5、內(nèi)省就是依據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，自己進(jìn)行反省和檢討；克己就是按照職業(yè)道德規(guī)范克制自己,非自己職責(zé)范圍的事一律不做. （ ）6、企業(yè)員工所從事的職業(yè)活動的目的是賺取利潤，只要能夠?yàn)槠髽I(yè)賺取更多的利潤，就是一名優(yōu)秀的員工。 （ ）7、良好的職業(yè)素養(yǎng)是員工自我修煉的結(jié)果,和職業(yè)紀(jì)律及用人單位的日常管理關(guān)系不大。（）8、簽訂勞動合同，可以采用書面方式，也可以采用口頭協(xié)議。 （ ）9、如果把求職的整個過程看做是一次求職者的自我推銷，那么個人資料就是這次推銷過程中的廣告和產(chǎn)品說明書. （ ）10、肯德基、麥當(dāng)勞是典型的加盟商,所以開一家這樣的連鎖店肯定盈利。 （）二、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共50分）A、B、C、D、1、職業(yè)是指個人按照社會分工所從事的相對穩(wěn)定、（）、有報(bào)酬的工作。A、能謀生 B、合法 C、有單位D、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任2、1986年,20歲的莊文輝剛剛當(dāng)上一名司爐，對他來說，開火車就是往鍋爐里鏟煤；2009年,他西裝革履的坐在時(shí)速250千米每小時(shí)的動車組駕駛室內(nèi)，面對的,已是高度自動化的電腦儀表.這個例子說明職業(yè)的專業(yè)性內(nèi)涵具有鮮明的（）特征。人、典型性 B多樣性、 C、領(lǐng)域性D、時(shí)代性3、職業(yè)活動的本質(zhì)是（）A、獲取經(jīng)濟(jì)回報(bào)B、提供社會服務(wù) C、戰(zhàn)士個人才干D、體現(xiàn)社會文化4、就業(yè)不僅關(guān)系到一個人的生計(jì),而且關(guān)系到一個人的尊嚴(yán).這句話重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是（）A、就業(yè)是人們生活的主要收入方式 B、就業(yè)是人們獲取經(jīng)濟(jì)地位的途徑C、就業(yè)是人們承擔(dān)責(zé)任、體現(xiàn)價(jià)值的主要方式 D、就業(yè)是人們獲取社會地位的方式5、職業(yè)道德即使對從業(yè)人員在（）中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與道德義務(wù)。人、日常生活 B、職業(yè)活動 C、社會活動 D、企業(yè)生產(chǎn)6、職業(yè)道德給人們的職業(yè)活動劃定了一條不能突破的（），如果突破了，就是不道德就是缺德。A、框架 B、期限 C、底線 D、觀念7、為賺取更多的利潤，一個餐館老板讓廚師用“地溝油”做菜。對此，我們的評價(jià)是（）A、眼不見為凈B、為降低成本，可以理解C、衛(wèi)生意識差 D、不道德，缺德8、職場上有這樣一句話：有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險(xiǎn)品。這句話強(qiáng)調(diào)的核心內(nèi)涵是（）A、德才并重 B、才干第一 C、道德第一 D、德輔才高

9、高品位的職業(yè)生活是指一個人將（）視為發(fā)展自己、服務(wù)社會、創(chuàng)造價(jià)值的途徑和方式。A、追求高級職位 8、日常職業(yè)生活C、獲取職業(yè)榮譽(yù) 0、進(jìn)入新興領(lǐng)域10、職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生活的（）人、日常安排 B、希望所在 C、行動綱領(lǐng) D、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)11、王詩夢的理想是當(dāng)一名動畫設(shè)計(jì)師，可體檢時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己患有色盲癥，于是改學(xué)電子商務(wù)。王詩夢的行為時(shí)（）A、被迫改變職業(yè)理想A、被迫改變職業(yè)理想C、進(jìn)行具體職業(yè)的選擇12、獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵是（）人、信心 8、目標(biāo)B、主動修正職業(yè)目標(biāo)仄盲目改變所學(xué)的專業(yè)C、動機(jī) D、行動13、下列對于社會主義職業(yè)道德建設(shè)集體主義基本原則的理解，不正確的一項(xiàng)是（）A、集體利益和個人利益發(fā)生矛盾時(shí),個人利益要服從集體利益B、在保證社會整體利益的前提下，要實(shí)現(xiàn)個人利益和集體利益的結(jié)合，并充分保障個人的合法利益C、只要是集體利益就要無條件的維護(hù)D、局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益14、一位哲學(xué)家說“一個人在哭聲中來到這個世界，在他人的淚水中離開”，這個過程就是幸福.哲學(xué)家所說的幸福的內(nèi)涵是（）A、享受生命的整個過程 B、死后能得到親人、朋友的懷念C、生前能夠?yàn)槿祟惛＠龀鲐暙I(xiàn) D、有真摯的親情、友情和愛情15、每個從業(yè)者，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位上通過不同德形式為國家和人民做貢獻(xiàn)。這之中，（ ）是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)和前提.A、技藝精湛 B、不求回報(bào) C、愛崗敬業(yè) D、平等公正16、下列不講誠信的成語故事是（ ）A、曾子殺彘 B、商鞅立木 C、一諾千金D、烽火戲諸侯17、良好職業(yè)道德行為產(chǎn)生的前提是從業(yè)者知道（）人、自己在從事職業(yè)活動 8、自己所承擔(dān)的工作任務(wù)&自己需遵循的職業(yè)道德規(guī)范 0、自己已有德職業(yè)榮譽(yù)18、大貨汽車司機(jī)朱林，創(chuàng)造了國內(nèi)首個十年安全行車百萬公里無大修的記錄。他的秘訣是中速行駛從不急剎車,每天保養(yǎng)車輛,在氣缸中加入純凈水，機(jī)油只用一個品牌另加抗磨劑等。這個記錄的誕生關(guān)鍵在于（ ）A、其具有高超的汽車駕駛技能B、其嚴(yán)格遵守所在公司的規(guī)定C、其養(yǎng)成了良好的汽車駕駛養(yǎng)護(hù)的職業(yè)行為習(xí)慣D、其創(chuàng)新意識強(qiáng)19“三人行必有我?guī)熝?。則其善者而從之，其不善者而改之”。這句話說明（）A、人要有見賢思齊的意識 B、人要常常內(nèi)省C、人要勤于思考 D、人要善于慧眼識珠20、王進(jìn)喜提出了慎獨(dú)的工作標(biāo)準(zhǔn)，即“黑夜和白天干工作一個樣，壞天氣和好天氣干工作一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場干工作一個樣，沒有人檢查和有人檢查干工作一個樣?！逼渲校铍y做到的是（）A、黑夜和白天干工作一個樣 B、壞天氣和好天氣干工作一個樣C、領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場干工作一個樣 D、沒有人檢查和有人檢查干工作一個樣

21、企業(yè)不用庸人、不養(yǎng)閑人、不容懶人，更不會因人設(shè)崗、因人設(shè)事，其最根本的原因是()人、為了形成人人勤奮工作的良好氛圍 B、降低人力成本、提高員工工作效率C、使每位員工都有足夠多的事情做 D、勞動力市場有各種人才可供挑選22、1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人員不慎將一塊小小的擦拭布遺留在發(fā)動機(jī)的供水管道中。你認(rèn)為導(dǎo)致這起事故的根本原因是()A、操作人員缺乏職業(yè)技能 B、相關(guān)部門檢查水平不高C、管理制度不健全 D、從業(yè)人員沒有嚴(yán)格遵守操作規(guī)程23、上海滬東造船廠焊接高級技師、中華技能大獎獲得者張翼飛,服從公司安排,從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗到人力資源部，專職從事高級焊工的培訓(xùn)工作。張翼飛的崗位變動屬于()A、難以再勝任原崗位，被迫跳槽B、職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)崗，發(fā)揮高技能人才的更大優(yōu)勢C、公司照顧老員工，使其發(fā)揮余熱D、公司給予其輕松崗位，以資鼓勵24、自1995年起，我國建立了“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手"評選表彰制度。該制度規(guī)定“中華技能大獎"和“全國技術(shù)能手"每()年評選表彰一次.C、四 D、五B、C、四 D、五B、積極工作的重要程度D、職業(yè)心態(tài)的內(nèi)涵25、“態(tài)度決定一切",說的是( )A、職業(yè)價(jià)值觀的取向C、職業(yè)態(tài)度對職業(yè)活動的重要意義26、文明禮貌是從業(yè)人員職業(yè)化的基本要求，因?yàn)樗?)A、提高員工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)A、提高員工文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)C、提高員工技術(shù)技能的基礎(chǔ)B、塑造企業(yè)整體形象的基礎(chǔ)D、提高產(chǎn)品質(zhì)量檔次的基礎(chǔ)27、溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力屬于()A、崗位能力 B、創(chuàng)新能力 C、社會能力 D、技術(shù)能力28、美國心理學(xué)家曾對世界100名各個領(lǐng)域中的杰出人士做了調(diào)查，結(jié)果證明其中61名竟然是在自己并不喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績.除了聰穎和勤奮之外，他們成功的真諦究竟是什么呢？這些人的答案幾乎是一致的：“任何抱怨、消極、懈怠的情緒都是不足取得。唯有把工作當(dāng)做一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心的投入其中,才是正確與理智的選擇。"下列對這個調(diào)查結(jié)果的理解，最合適的一項(xiàng)是( )A、他們都有著和不喜歡的工作作斗爭的頑強(qiáng)意志B、他們不為自己尋找任何借口C、他們沒有選擇工作的余地、只能背水一戰(zhàn)D、他們苦中作樂，最終用成功來安慰自己29、勞動合同是指勞動者與用人單位為確立()關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。A、合作 B、職業(yè) C、勞務(wù) D、勞動30、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的31、解除勞動合同如果是勞動者首先提出的，用人單位可以不用支付()；如果是用人單位首先提出，則需要支付補(bǔ)償金。A、工資 B、賠償金 C、保險(xiǎn)金 D、補(bǔ)償金32、用人單位自用工之日起滿（）個月不與勞動者定立書面勞動合同的,視為與勞動者已經(jīng)定立無固定期限勞動合同，并立即補(bǔ)簽書面無固定期限勞動合同。A、一 B>a C、六 D、十二33、我國（ ）規(guī)定了勞動爭議的范圍.A、《勞動法》 B、《勞動合同法》C、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 D、《勞動合同法實(shí)施條例》34、勞動者如果因某種原因沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)為其提供了勞動，只要勞動者提供（），就可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，發(fā)生爭議時(shí)一樣可以得到法律的保護(hù)。A、用人單位發(fā)放的考勤卡、工作證等 B、用人單位工資發(fā)放表等財(cái)務(wù)資料C、用人單位員工花名冊等人事資料 D、用人單位員工手冊、宣傳資料等35、勞動者對用人單位違反《勞動合同法》的行為有權(quán)（），縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理。A、舉報(bào) 8、申請調(diào)解 做申請仲裁D、提起訴訟36、勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議,一方或者雙方對仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向本轄區(qū)人民法院提起訴訟。A、五 B、十 C、十五 0、三十37、求職資料中，附件是用來補(bǔ)充說明簡歷內(nèi)容的材料,其中最重要的材料如學(xué)歷證書、（）、獲獎證書、作品資料等。人、自薦信 B、職業(yè)資格證書C、學(xué)習(xí)經(jīng)歷D、家庭情況38、不同的企業(yè)由于其企業(yè)文化的需要，對求職信的篩選會有一個相對穩(wěn)定而傾向明顯的特征，這要求寫求職信時(shí)（）A、充分展現(xiàn)你對企業(yè)文化的理解 B、充分表達(dá)你對企業(yè)制度的服從C、充分研究目標(biāo)企業(yè)的文化特征 D、充分迎合目標(biāo)企業(yè)的文化特征39、求職簡歷中最重要的內(nèi)容是（）A、基本情況（姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、住址、通信方式、照片等）B、教育背景（可以列出主要課程的成績表）C、社會實(shí)踐經(jīng)歷D、技能、特長及各種成就40、好的資料包裝要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是（），栩栩如生，躍然紙上，令人欲立見之而后快。A、形式與眾不同 B、內(nèi)容豐富多彩、應(yīng)有盡有C、見其文如見其人 D、封面設(shè)計(jì)精美41、“敬業(yè)報(bào)國、追求卓越”是海爾集團(tuán)的（）A、精神文化B、制度文化 C、行為文化 D、物質(zhì)文化42、對畢業(yè)生來說，第一份工作會面臨很多學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)過，也無法遇到的事情，而這些也是學(xué)校無法教給你的.從這個意義上說第一份工作其實(shí)是最好的（ ），對職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)和整個職業(yè)生涯都具有奠基作用。A、人生階段B、德育課堂 C、職業(yè)培訓(xùn) D、社會實(shí)踐43、自從公司接到一項(xiàng)改型精密模具的加工任務(wù)后,小王就開始感到力不從心了。這表明（）A、公司用人不當(dāng) B、公司沒有針對改型產(chǎn)品對員工進(jìn)行培訓(xùn)C、小王的知識、技能已經(jīng)不能滿足崗位的需求D、小王的工作態(tài)度不夠端正44、李紅懷著美好的理想開始了在冰箱流水線上的第一份工作，然而每天重復(fù)同一個動作讓

她感到很乏味，她努力調(diào)整自己的心態(tài)，保持良好的工作熱情，但三個月后的一天,她突然不想上班了，甚至一想到上班就感到頭暈?zāi)垦?。這表明（）A、她對待工作的態(tài)度劣化了 B、她出現(xiàn)了厭倦工作的危機(jī)C、她缺乏堅(jiān)強(qiáng)的意志力 D、她體質(zhì)不好、可能出現(xiàn)了病變45、創(chuàng)業(yè)，就是運(yùn)用知識和技能，以自己（）的勞動為個人創(chuàng)造職業(yè),為社會創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)活動過程。A、資本性 B、創(chuàng)造性 C、技術(shù)性 D、管理性46、哈倫德。山德士是肯德基的創(chuàng)始人。年輕時(shí)，他做過保險(xiǎn)，買過輪胎，還經(jīng)營過一條渡船,開過一家加油站，但是都失敗了。65歲那年，郵遞員送來了他的第一份社會養(yǎng)老保險(xiǎn)支票,他用這105美元養(yǎng)老保險(xiǎn)金創(chuàng)辦了一家新的企業(yè)—-肯德基。這次他獲得了成功。這個案例說明創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功需要具備（ ）A、一定的運(yùn)氣 B、社會資金的支持和豐富的閱歷C、失敗的經(jīng)歷 D、勤勉堅(jiān)韌的心理品質(zhì)47、2007年,紅星家居集團(tuán)董事長車建新在接受記者采訪時(shí)說：“20年前，我是一個好木匠；15年前，我是一個勤勞的創(chuàng)業(yè)者；現(xiàn)在,我是一個用心做事的人。”從這段話中，可以看出車建新創(chuàng)業(yè)的原始資本是（）A、精湛的木工技藝 B、勤勞進(jìn)取的精神&用心做事的作風(fēng) D、立志創(chuàng)業(yè)的理想48、一個賣茶葉蛋的老太太，見股市紅火，每天到證券營業(yè)部的股民很多,就將攤位挪到了證券公司門口，茶葉蛋賣的特別好。不但如此，她還根據(jù)營業(yè)部人數(shù)的變化順帶投資股票-人數(shù)多極了就賣出,反之就買入，業(yè)績比那些職業(yè)股民還要好。這個案例中老太太的生意經(jīng)屬于比較典型的（）A、寄生經(jīng)營，一舉兩得 B、缺乏可持續(xù)經(jīng)營能力的小本生意C、小攤販思維方式 D、窮則思變，創(chuàng)新經(jīng)營49、當(dāng)說起我國古代的包拯時(shí)，人們很容易聯(lián)想到（）一詞。A、愛崗敬業(yè) B、誠實(shí)守信 C、辦事公道 D、奉獻(xiàn)社會50、人們形象地把國家利益、集體利益、個人利益之間的關(guān)系比喻為“大河有水小河滿,小河無水大河干。”這表明（）A、三者利益時(shí)完全和諧的，不會產(chǎn)生矛盾B、三者利益是互相滲透的，且同等重要C、三者利益密切聯(lián)系、相互影響D、沒有個人利益，就不會有國家利益和集體利益。儀征技師學(xué)院2016-2017學(xué)年第一學(xué)期..號髻節(jié)學(xué)現(xiàn)代服務(wù)管理系13級《德育-職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》期末考試試卷A（答題紙）得分： ..號髻節(jié)學(xué)、判斷題（每題1分，共10分）12345678910二、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共50分）1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950三、 簡答題（每題10分，共40分）1、四川某市一個燒烤城老板王某，在其店門橫掛一塊牌匾,上面寫著“燒烤佳天下，風(fēng)味獨(dú)一家”。店內(nèi)醒目的地方掛了兩塊牌匾。一塊寫著“食客是父母”，另一塊寫著“誠信是金銀”.剛開業(yè)的一段時(shí)間，王某的燒烤城也“火”了一陣子，但時(shí)間不長，一些顧客因在此就餐而食物中毒,還有些顧客在買單時(shí)發(fā)現(xiàn)金額不對---—-他的燒烤城漸漸“門前冷落車馬稀”了，最后只能關(guān)門歇業(yè).請從職業(yè)道德的角度分析王某失敗的原因？2、一個學(xué)生在一家酒店實(shí)習(xí)，主管要求刷盆子時(shí)要刷六遍。一開始他還能按照要求去做,刷著刷著，發(fā)現(xiàn)少刷一遍也挺干凈，于是就只刷五遍；后來，他發(fā)現(xiàn)再少刷一遍還是挺干凈，于是又減少了一遍,并暗中留意旁邊一個工位的員工，發(fā)現(xiàn)他還是老老實(shí)實(shí)地刷六遍,速度自然要比自己慢許多，便出于“好心"，悄悄告訴那個員工說,可以少刷一遍，看不出來的。誰知那個員工一聽，驚訝的說:“規(guī)定要刷六遍，就該刷六遍，怎么能少刷一遍呢？"你是怎樣看待這